[讲解]员工关系管理与劳动法规操作实务

2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
22
问题
1、该员工提出的要求合法吗？
l 2、今后对员工入司管理，部门应该注意 些什么？
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
23
管理要求
一般情形：没有合同不能上岗 特殊情形：上岗必须有协议 个别情形：谁批准谁赔偿（直接经济损失）
客座教授
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
2
提纲
l 当前劳动关系特征与劳动立法趋势 l 员工关系管理的关键流程和法律要点 l 企业用工策略确定与劳动争议预防
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
3
l 当前主要劳动争议类型
1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议
17
注意！
l 业务外包也要和劳动法律发生关系 l 如何认定法律关系的属性关键看什么？
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
18
案例
SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署 了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包 括司机人员和汽车使用等所有相关费用。
同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽 车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶 服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。
务
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
13
暧昧关系的法律风险
l 个人承包业务是否合法？ l 发生争议如何认定？
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
14
个人承包带来的风险
l 1、劳动关系确认 l 2、事实劳动关系确认 l 3、双倍工资支付的确认 l 4、无固定期限劳动合同关系的确认 l 5、社会保险违法的确认 l 6、关系解除引发争议的不确定性
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
6
新法律与新环境的挑战
1、《劳动合同法》、《就业促进法》 2、《劳动争议调解仲裁法》 3、《职工带薪年休假条例》 4、《劳动合同法实施条例》 5、《企业职工带薪年休假实施办法》
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
7
员工关系管理核心环节
9
用工类型多元化与混淆化
l 劳动关系：劳动合同工、灵活用工 l 劳务关系：劳务派遣、返聘、实习、下
岗再就业、业务外包（租赁等） l 暧昧关系：代理销售、直销员、个人业
务承包
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
10
目前用工的基本属性
l 劳动用工 l 劳务派遣用工 l 业务外包用工 l 直接劳务用工
l 员工入职管理：权利义务约定期
l 员工在职管理：权利义务履行期
l 员工离职管理：权利义务冲突期！！
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
8
员工入职管理的要求
1、用工合法化成为管理首要内容； 2、用工期限成为企业合同文化重点； 3、试用期管理应有章可循
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
三年后，合同到期，SE公司决定不再续约， 租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司 存在事实劳动关系。
确认：五人与SE之间究竟是什么法律关系？
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
19
反驳劳动关系成立的证据
1、身份证明材料：退休证、学生证 2、劳动关系建立文件：劳动合同 3、年龄证明：十六岁以下 4、非劳动关系合同文件等
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
15
原促销员诉T公司劳动争议：
l
2005年，郑某被T公司聘为促销员，签
定了《代理服务协议》，期限至2006年9月。
2006年8月，郑某因违纪被T公司解聘。2006
年12月12日，郑某向劳动争议仲裁委员会提
出申诉，要求T公司为其缴纳2005年3月至
2006年8月期间的社会保险。
劳动争议仲裁委员会对《代理服务协议》
不予认可，认定事实劳动关系成立。T公司 与郑某协商解决，公司承担了2005年3月至 2006年8月期间社会保险费的企业承担部分。
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
16
l 主体 l 合同内容 l 实际履行
判断依据
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
2020/11Biblioteka Baidu24
中国劳动保障报社 法律事务中心
4
员工关系管理中的冲突重点
1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
5
原因分析
1、新法律推动意识转变 2、管理惯性凸现缺陷和漏洞 3、转轨时期积聚矛盾突发
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
11
两大类的区别和处理
l A、与自然人建立关系、签署合同 l B、与法人签署合同、使用自然人
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
12
临时工、季节工的属性
l 1、用工不以长短定性质 l 2、按照属性确定权利义务 l 3、签署劳务协议等方式无法规避法律义
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
20
合法用工的内容
l 用工之日起建立职工名册备查 l 如实告知劳动者用工信息 l 不得扣押证件，不得要求提供担保 l 书面订立劳动合同
——要求：依法建立招聘录用流程和体系
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事务中心
21
l 公司某异地分支机构2009年2月面试录 用一名员工。2009月3月1日，该员工直接
到异地分支机构上班。而分支机构负责人
一直未将该员工入司情况通知人力资源部。 因此，该员工自3月1日入司以来，一直没
有办理入司手续，也未与公司签定劳动合
同及领取工资等。
l
2009年5月1日，该员工提出解除劳动
合同，并要求公司补发3月1日至4月31日
期间的2个月工资及未及时签订劳动合同双
倍工资（4个月）、社保、公积金等相关。
劳动法律法规 与员工关系管理实务
2020/11/24
中国劳动保障报社 法律事 务中心
1
韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心 主任
中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长
中国政法大学民商经济法学院 兼职教授
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
武汉大学人力资源管理培训中心 客座教授
中国企业联合会培训中心