(最新)公司青思想和团青工作调研报告

--公司青年思想和团青工作调研报告

* * * *公司青年思想和共青团工作调研报告为了全面了解和掌握公司青年工作和当前青年思想状况，为公司改革发展和新时期共青团工作提供准确的决策参考依据，公司团委根据公司党委的要求，于12月在XXXX组织开展了公司青年思想和共青团工作调研。

1、调查基本情况本次调查的内容包括基层团组织建设、团的工作、青年工作的现状和团员青年的思想状况等。

调查主要以问卷形式进行、专题讨论。调查覆盖建安、劳务交易所、业务单位。共发放了* *份问卷，收回了* *份有效问卷，回收率为78%。

问卷信息由统计量为0+的特殊人员进行处理，并从不同角度进行综合分析。因此，我们认为本报告中的统计数据相对可靠，基本反映了公司青年工作和青年思想的真实情况。

1、公司共青团组织现状公司目前有* *名35岁以下的年轻人，占公司员工总数的近* *%。公司共青团作为先进的青年组织，承担着带领全国各族青年参与企业改革+发展的重要任务。其主要目标是公司35岁以下的年轻人。

由于多年不招工和改革发展的需要，青年工人在劳动力中的比例趋于下降，共青团队伍也逐渐缩小。

但是，在团委和公司党委的正确领导下，通过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络基本保持健全。公司共青团委员会由* *直属基层共青团委员会和* *直属总团支部组成。有* *团支部、

**团支部；集团的专职干部* *人；有* *团员，包括* *学生团员、* *青年团团员和* *女团员。

二oo二年培养新成员* *人，超龄脱离团体* *人，推优秀* *人，团体成员入党* *人。

目前，有几个新成立的资产重组单位正在进行组织建设。

3、调查对象基本信息①单位性质:

建安单位现有员工126人，占64.6%；33个工业单位，占17%；10个科研单位，占5.1%；另外26家，占13.3%。

②年龄:

28岁及以下人口129人，占66.2%；29-35岁人群51人，占26.1%；10人，年龄36-45岁，占5.1%；46岁以上5人，占2.6%。

(3)位置:

10名基层党政领导，占5.1%；61名干部，占31.3%；普通会员74名，占38%；普通青年工人有50人，占25.6%。

④性别:

男性93人，占47.7%；102名妇女，占52.3%。

(5)政治观点:

32名党员，占16.4%；会员128人，占65.6%；人群为35人，占18%。

⑥教育背景:

高中、中学28所，占14.4%；111名大学生，占57%；56人(28.6%)具有学士以上学位。

⑦月收入:

5人400元以下，占2.6%；400元-1000元114人，占58.5%；65人1000元-1500元，占33.3%；11人超过1500元，占5.6%。

1 、年轻人的基本思想状况从调查问卷的数据和讨论中的反映来看，公司年轻人的思想有以下特点:

1、关心、理解和支持改革，有强烈的忧患意识。

根据调查，73.8%的年轻人认为他们的未来与他们的事业密切相关。

年轻员工对公司不可避免的改革表现出共同的关注、理解和支持。

在企业改革、发展的过程中，公司中的大多数年轻员工能够自觉地将企业的发展与自身利益联系起来，并在行动中与企业共同生活、。

首先，他思维活跃，能够认清形势，与时俱进。

作为* *行业的“航空母舰”，公司已经逐渐在全市行业中确立了领先地位。就业机制和分配机制都有相当的实力。

第二是将企业发展与行动中的自身利益联系起来。

近年来，在改革浪潮的不断冲击下，公司的广大年轻员工逐渐明白了一个道理:

在市场经济条件下，员工和企业表现出一种更具体、更直接意义上的鱼水关系，即所谓“企业兴我，企业衰我，我穷”。

基于这种认识，青年工人大多能够在行动中自觉地将企业的发展与自己的利益联系起来，表现出一种被新时代赋予新内容的强烈的主

人翁意识。

调查显示，72.3%的年轻员工关心“企业的发展目标和未来”。

当单位陷入困境时，只有14.4%的青年工会辞职或试图调动，而68%的青年工人表示他们将继续做好自己的工作，与企业同甘共苦。

2、期待良好的外部环境，奋斗的方向变得务实。

归根结底，市场经济条件下企业的竞争是人才的竞争。

近年来，随着公司深化改革加速发展，大多数年轻员工感到提高自身素质的必要性和紧迫性，从而普遍表现出强烈的成才愿望。

在调查中，72.8%的人感到强烈的危机感，70.3%的人认为自己的技术水平需要学习和提高。49.7%希望获得企业奖励的人要求学习和培训的机会，这基本上等于奖金和加薪的总和。只有 1.6%的年轻工人选择了公开表彰的形式。此外，44.1%的年轻人关心自己的发展，这远远高于其他项目。

3、对生活有积极的看法，追求卓越的行为。

近年来，由于市场经济本身的一些缺陷和固有的局限性，青年工人在一定程度上表现出更加重视物质、而不太重视对生活哲学的变化和发展的贡献的倾向。然而，总的来说，他们的主流还是比较活跃的。首先，他们有积极的工作态度。

如果问他们是否喜欢自己的工作，70.8%的年轻员工回答是。

我们认为，在市场经济条件下，从一定角度来看，这是当前青年工人积极向上的心理表现。

二是要有现实进取的工作态度。

根据调查，32.8%的青年工人的技能在不断提高，36.9%的青年工人的技能是自己发展的。

这表明大多数年轻工人都是现实的，有事业心和积极的工作态度。

4、市场意识增强，期望实现自我。

市场经济是一种开放的经济，对“市场嘲笑者”的崇拜促使大多数青年工人不断增强自我意识。

目前，青年工人的自我意识不断增强，主要表现在他们重视自我价值的实现。

根据调查，85.2%的年轻员工认为经济收入或自我价值是他们当前的主要追求。

不难理解，在市场经济条件下，经济收入已经成为一种主要的价值表现形式。

可以看出，目前青年工人个人发展的平衡已经倾向于实现他们自己的价值。

5、年轻员工的多向认知和等级价值观日益明显。

随着时代的发展，青年工作者的视野越来越宽，看待问题的角度越来越符合社会发展的规律。

从本次调查的结果来看，大多数青年工人对许多问题的理解越来越分散和多向，答案的选择大多呈正态分布。

他们的价值观有明显的层次，他们对生活和社会现象的看法因人而异。