钉钉考勤请休假管理制度草稿精编版

***公司职工考勤与请休假管理规定

2016年月日制定文件编号:

1.适用范围：本规定适用于公司职工日常出勤与请休假管理。

2.制度内容与要求

3.1考勤方式:

3.1.1公司职工均采用电子考勤，考勤方式为钉钉手机考勤。

3.1.2司机岗位采用手工考勤。

3.1.3副总经理级别及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤

3.1.4因故无法正常打卡的均需要，提前提供相应审批单。

3.2月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部

通知为准。

3.3工作时间定义

3.3.1公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六周日根据部门实际情况任选一天进行值

班出勤。

3.3.2考勤作息时间：

周一至周五，上午7:45-12:00，下午13:30-17:30

休息日（周六、周日，法定节假日），上午8:00-12:00，下午13:30-17:30

打卡时间及次数：第一次打卡4:45-7:45，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：

17:30-24:00。

3.3.3出勤单位：出勤以0.5天（即4小时）为计算单位，不允许按照小时请假，仅允许以半天为单位进

行请休假计算。

3.4考勤地点及签到使用方式

3.4.1打卡方式：必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。

3.4.2考勤地点：

*****

*****

其他固定地点的由IT信息部负责维护。非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。

3.5请休假类型及审批权限和方式

3.5.1法定节假日：

3.5.1.1法定节假日定义：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时

间根据人力资源部下发通知执行；

3.5.1.2法定节假日出勤管理：法定节假日无特殊要求必须休班，加班须有人力资源部审批的加班单。

3.5.1.3薪资补助标准：

3.5.1.4法定节假日加班申请流程：

3.5.2事假：

3.5.2.1事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单。

原则上每周末至少上一天，需要调休的的，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数

不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休不许跨月；

3.5.2.2事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金；

3.5.2.3事假审批单流程：7天以内直接主管，7天以上

3.5.3病假

3.5.3.1病假定义及规定：因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，根据参加工作年限和

在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。需提供二级甲等及以上医院的证明材料。

3.5.3.2病假薪酬标准：按照工龄根据**市最低工资保障标准日工资的百分比发放，休息日不计算在内，

3.5.3.3

3.5.4婚假：

3.5.

4.1婚假定义：符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的正式职工，可享受3天婚假，如遇

休息日顺延，以结婚证日期为准1年内一次性休完。

3.5.

4.2婚假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。

3.5.

4.3婚假审批流程及见证资料：需提前三天填制请假单，并在附件中提供结婚证的扫描件或照片。

3.5.5产假

3.5.5.1产假定义：正式职工（女性），从分娩前半个月可请产假，标准产假天数为158 天，其中产前休

假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.5.5.2难产假：剖腹产、iii度会阴破裂：, 标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产：

标准产假天数基础上增加15天。

3.5.5.3流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上(包含4个

月)42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天；

3.5.5.4哺乳假：正式职工（女性），婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1 小时，多胞胎每多生育一

个，增加1小时；

3.5.5.5陪产假：正式职工（男性）享受3天带薪陪产假；

3.5.5.6产假薪资标准：产假补助入职公司满1年、未享受生育补贴金的正式职工（女性），产假期间公

司每月给予发放800元的补助费，产假补助费在职工上班后随工资一次性发放；享受生育补贴金的职工，公司不再发放补助费用，但产假期间公司正常给予缴纳社保，个人承担部分在职工休假前最后一个月工资中提前扣除，产假期满需自行承担社保费用，每月打入财务账户；

3.5.5.7产假审批流程及相关证明资料：产假需提供相关医疗证明资料，哺乳假需提供婴儿出生证明照片

或扫描件。产假可根据以上制度提交产假延期申请

3.5.6工伤假

3.5.6.1工伤假定义：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，给予一定的工伤假期，具体

工伤认定标准参考相关当地法律法规，不得超过12个月。

3.5.6.2工伤假薪资标准：工伤期间每月提供相当于上一年本人的平均基本工资的工资补助，不足一年的

按照工伤前所有月份的基本工资平均数支付，工伤期间正常缴纳社保。

3.5.6.3工伤假审批流程及相关证明资料：

3.5.7年休假

3.5.7.1年休假定义：根据职工工龄，给予每年3-10天不等的年休假。累计工作满3年不满10年的，年

休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假可分次休，但必须当年休完，不允许跨年。