跟班学习人员管理制度.doc

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跟班学习人员管理制度4

对于单位内的跟班学习人员要怎样管理呢?在管理跟班学习人员上具体有什么制度呢?下面就随爱汇网一起来了解下吧!跟班学习人员管理制度篇1一、选派对象和跟班学习时间选派对象为在乡镇工作满2年以上、未在市直机关跟班学习的选拔生(含已调入县、市、区直机关工作的选拔生)。

跟班学习时间为6个月。

如有特殊情况,跟班学习时间可适当延长,但须征得选拔生所在县(市、区)委组织部同意,并书面报组织部批准,延长时间不得超过2个月。

二、推荐、申报办法和选派程序1、推荐、申报办法。

采取选拔生个人申请和组织推荐相结合,各县(市、区)委组织部每年12月底前向组织部推荐5至8名符合跟班学习条件的选拔生(见附件1)。

市直机关每年要有计划接收选拔生跟班学习,在每年12月底前向组织部书面申报接收计划(见附件2)。

2、选派程序。

组织部根据市直机关接收计划和要求,从县(市、区)推荐跟班学习的人选中选派跟班学习人员,办理有关手续。

选拔生到岗7日内,市直机关将《赣州市选拔生跟班学习安排表》报组织部(见附件3)。

三、管理与考核1、选拔生跟班学习期间与原单位工作脱钩,服从跟班学习单位的管理和工作安排,遵守机关的各项管理规定和制度。

县(市、区)委组织部要加强对选拔生跟踪管理,在跟班学习期间,主动到跟班学习单位了解掌握选拔生表现情况2次以上,共同做好选拔生跟班学习工作。

2、选拔生在跟班学习期间由所在市直机关管理和考核。

市直机关要加强对跟班学习选拔生的管理和培养,要为选拔生提供必要的工作和生活条件。

指定1名县级或科级干部传帮带,要压担子、交任务,支持他们大胆开展工作,让他们尽快熟悉机关工作方法和程序。

选拔生跟班学习期满,市直机关要对其进行认真考核,作出考核鉴定,书面向选拔生所在县(市、区)委组织部反馈。

3、充分利用考核结果。

选拔生跟班学习期间的考核结果要作为今后评先评优、提拔重用的依据之一。

市直机关在面向基层考选工作人员时,对跟班学习表现优秀的选拔生,同等条件下优先录用。

四、几点要求1、各地、各单位要着眼于赣州未来的发展,加强年轻干部培养锻炼,造就一支高素质的党政后备领导人才,统一思想,提高认识,高度重视选拔生到市直机关跟班学习工作,把工作落到实处。

要严格执行选拔生到机关跟班学习制度,不得拒派选拔生跟班学习。

2、选拔生跟班学习期间,工资、奖金、福利由原单位发给,各

单位不得以任何借口扣发其奖金、福利等。

接收单位负责解决其住宿和交通、伙食补助。

3、2015年的推荐和申报工作,于4月20日前报组织部人才工作科。

4、选拔生到县(市、区)直单位跟班学习,参照本《通知》执行。

跟班学习人员管理制度篇2为进一步加强市级机关纪检监察干部队伍建设,提高纪检监察干部的政治素质和业务水平,更好地履行反腐倡廉的神圣职责,市纪委会决定,计划用三年左右的时间,组织市级机关部门、市直单位的专职纪检监察干部分期分批到市纪委、监察局机关轮训一遍,特制定如下跟班培训制度:一、培训对象跟班培训对象为市级机关各部门、市直各单位专职纪检监察干部。

根据工作需要和市级机关各部门、各单位纪检监察干部队伍的实际状况,每期安排5—6名市级机关纪检监察干部到市纪委、监察局机关有关室工作,由市纪委干部管理室与有关部门、单位党政组织协商,提出跟班培训初步人选,经市纪委会研究确定。

二、培训方式培训采用“全日制跟班工作的形式进行,培训人员在培训期间原则上脱离原单位工作,参加所在室的工作分工,在分管和室主任的领导下开展工作,每期培训时间一般为三个月。

三、培训干部的管理跟班培训的纪检监察干部视同市纪委、监察局机关工作人员进行管理,培训人员应珍惜跟班学习培训机会,虚心学习,服从工作安排,严格遵守市纪委、监察局机关的日常管理制度,参加市纪委、监察局机关的月度工作目标考核。

原单位有特殊情况需要处理的,应履行请假手续,累计请假超过二周的,

应相应延长培训时间。

分管领导和室负责人应加强对培训人员工作的指导,强化管理,为他们创造良好的学习培训环境。

室负责人应注意了解培训干部的思想政治素质、工作表现等情况。

培训期满后,培训人员要撰写学习小结,所在室对其作出书面鉴定,干部室综合各方面情况形成综合考察材料,向其原单位党组织反馈,并存入纪检监察干部个人档案,作为其今后任用的重要依据之一。

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将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。

稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时可以看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。)步骤①的作用是:。

)步骤④中酒精的作用是:。

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