工服管理制度

工作服管理规定

总则

为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

第一条本制度规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。行政部负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作；

第二条发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装

2、发放冬、夏装各两套

3、新员工进入公司七日后发工作服。期间暂发放旧的工作服，根据季节领取冬装或夏装。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第三条工服的定制及领用

1、工服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导签字方可领用；

2、工服使用年限：夏装使用年限为一年，冬装使用年限为两年；按员工领用之日起算。

3、行政部行政专员要定期盘点工服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

4、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规则、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规

范以及其它定制要求等。行政专员做好工服到厂后的验收工作，合格后放至仓库保管入库。

5、行政专员依照各部门事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到仓库领取。

6、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因共破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

第四条工作服的折旧标准

1、员工自动离职的应全额收取工作服费用；

2、按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体如下：

2.1工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；

2.2工作服发放之日三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；

2.3工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；

2.4工作服发放之日一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用；

第六条员工着装规定

1、工作服换季：夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着工作服。

第七条着装的检查与考核

行政部负责组织着装检查与考核工作，具体参照《员工奖惩管理制度》执行。

第八条本制度解释权归行政部，经总经理核准后实施，修改时亦同。未尽事宜由行政部负责修订。

2019年3月1日