事业单位工作人员收入分配制度
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》一、调整收入分配结构1.建立绩效工资制度建立绩效考核制度，将绩效考核结果与收入挂钩，实行绩效工资制度。
通过公平、公正的绩效考核，激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，从而实现收入的合理分配。
2.提高工资基准线根据行业和地区的特点，适当提高事业单位工作人员的工资基准线。
平衡不同岗位、不同级别的工作人员的工资待遇，确保收入分配的公平性和合理性。
3.设立绩效奖金和福利补贴设置绩效奖金制度，对取得突出业绩的工作人员给予相应奖励，激励员工的创新意识和工作热情。
同时，设立福利补贴制度，如职工福利、职工子女教育补助、住房补贴等，保障员工的基本福利权益。
二、优化收入分配机制1.建立公开、透明的分配制度成立事业单位工资分配委员会，制定工资分配方案，并进行公开及时的公告。
在工资分配过程中，注重二次分配，即将工资分配结构合理化，确保各类人员的合法权益。
2.实行灵活的薪酬制度根据工作量、绩效、技能等因素，制定灵活的薪酬制度，使各类岗位的薪酬能够更好地体现其价值。
同时，允许员工灵活加班，并提供相应的补贴和奖励。
三、加强监督与评估1.建立绩效考核监督机制建立健全绩效考核监督机制，对绩效考核过程进行全面监督，确保绩效考核的公平性和科学性。
加强绩效考核结果的公示，接受社会舆论监督，确保绩效考核的透明度。
2.加强财务审计和考核评估加强对事业单位财务的审计监督，确保事业单位的收入分配按照规定进行。
定期开展收入分配考核评估，对收入分配制度的效果进行评估，并及时调整和完善。
3.加强社会监督聘请第三方机构对事业单位的收入分配进行社会监督，接受公众的监督和投诉。
建立举报机制，对违规分配行为进行严肃处理，保障员工的合法权益。
总之，通过调整收入分配结构、优化收入分配机制和加强监督与评估，可以实现事业单位工作人员收入分配制度的目标，进一步增强员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，推动事业单位的健康发展。
浙人薪〔2024〕307号浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
浙人薪〔2024〕307号浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见浙人薪〔2024〕307号浙江省事业单位工作人员收入分配制度实施意见，发布于2024年4月30日。
本文旨在对浙江省事业单位工作人员的收入分配制度进行，并制定了具体的实施意见。
下面将就实施意见的主要内容进行详细说明。
一、的背景和意义1.背景：当前，我省事业单位工作人员收入分配存在一些不合理和不公平的问题，不能真正激发人们的工作积极性和创造力。
2.意义：通过收入分配制度，可以调动事业单位工作人员的工作热情和积极性，提高工作效率和绩效，从而增强事业单位的服务能力和竞争力。
二、的原则和目标1.原则：公平、公正、激励2.目标：形成科学合理的薪酬制度，促进事业单位工作人员的积极性和创造力发挥，提高工作效率和绩效。
三、的具体措施1.建立薪酬制度（1）根据工作岗位的不同性质和要求，分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，并建立相应的考核评价机制。
（2）建立多元化的薪酬分配机制，其中包括：岗位等级工资、岗位津贴、工龄工资、奖金津贴等，以及制定临时性激励措施。
（3）建立正常工资增长机制，保证工资的合理增长和激励机制的有效运行。
2.完善绩效考核评价机制（1）建立科学合理的工作绩效考核评价体系，将工作业绩作为薪酬分配的重要指标。
（2）建立透明、公正的考核评价机制，确保考核结果的客观性和公正性。
（3）建立违规违纪惩戒机制，对考核评价中存在的舞弊行为进行严肃处理。
3.完善分配制度（1）制定福利待遇制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，保障事业单位工作人员的基本权益。
（2）优化福利分配机制，多层次员工福利体系，使福利更加合理化、科学化。
4.健全监督管理机制（1）建立健全的内部监督体系，确保薪酬分配制度的执行和监督。
（2）加强对事业单位的监督管理，对弄虚作假行为进行查处和处理，确保措施的顺利推进。
四、的保障和推进措施1.建立工作领导小组，负责制定具体实施方案和推进进度的监督。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法一、背景和意义随着中国经济的不断发展和开放的深入推进，事业单位在国家治理和供给侧结构性中发挥着重要作用。
然而，传统的事业单位工作人员收入分配制度已经面临着一些问题，如分配不公、激励机制不明确等。
因此，我们需要对事业单位工作人员收入分配制度进行，构建符合现代化治理要求的新机制。
二、目标1.建立公平公正的收入分配机制，增强人民群众对事业单位的满意度；2.激励事业单位工作人员提高工作效率和责任意识，推动事业单位的发展；3.调动事业单位工作人员的积极性和创造力，促进事业单位的创新发展。
三、措施1.建立绩效工资制度。
将事业单位工作人员的绩效与其工资挂钩，通过对工作质量和效益的评估，确定绩效工资的大小。
绩效工资的分配应当公平公正，避免出现“一刀切”和“只看结果不看过程”的问题。
2.完善激励机制。
根据事业单位工作人员的岗位特点和工作内容，建立个人奖励制度和团队激励机制。
个人奖励可以基于工作成果、创新能力等因素进行评估，并给予适当的奖励；团队激励机制可以根据团队的合作与协调能力、工作成果等因素进行评估，并给予相应的奖励。
3.加强薪酬透明度。
建立薪酬公开制度，让事业单位工作人员了解自己和他人的薪酬情况。
薪酬公开应当符合个人隐私保护原则，并采取适当的方式进行公开，如公告、问卷调查等。
4.优化收入分配结构。
合理设置收入上限和下限，避免过度集中或过度分散现象的出现。
同时，建立合理的差别化收入分配制度，关注低收入群体的权益，并设立适当的补贴机制。
5.加强监督和评估。
建立事业单位工作人员收入分配制度的监督机制，由相关部门负责监督和评估的实施情况。
并定期公布评估结果，接受社会各界的监督。
四、推进的保障和保证1.制定相关政策和法规。
国家应当出台相应的政策和法规，为事业单位工作人员收入分配制度提供法律保障。
2.加强宣传教育工作。
通过各种媒体渠道，宣传事业单位工作人员收入分配制度的目标、意义和措施，提高广大群众的认同感和支持度。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知各相关事业单位：根据我国国情和时代发展的要求，为进一步推进事业单位收入分配制度，落实党中央、国务院关于深化收入分配制度的决策部署，提高事业单位工作人员的收入水平和幸福感，推动事业单位健康可持续发展，现将《印发事业单位工作人员收入分配制度方案》予以通知，请各单位组织学习贯彻，切实落实方案。
一、目标1.与国内国际劳动力市场接轨，实行按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，激发工作人员的积极性和创造性。
2.重点解决收入分配不公平问题，适当提高低收入人员的收入水平，加大对高层次人才的激励力度，促进人才流动和人才引进。
3.实行绩效工资制，加强绩效考核，突出工作业绩和岗位职责履行情况，将收入与绩效挂钩，激发工作热情和积极性。
4.加强事业单位收入的监管和公示，加强财务透明度，增强社会公信力。
二、措施1.制定合理的收入分配标准：根据事业单位的性质、规模、经济实力和绩效情况，制定不同岗位的收入分配标准，确保收入分配公正合理。
2.实行市场化薪酬体系：建立以市场为导向的薪酬体系，根据市场行情和岗位需求，适度调整工资水平，提高高层次人才的薪酬待遇。
3.推行绩效工资制：根据工作任务和绩效评价结果，将绩效工资作为一定比例的总收入，逐步实行绩效工资和岗位工资的挂钩。
4.加强财务透明度和公示：建立健全事业单位收入分配审计机制，加大对收入分配的监管力度，做好财务公示工作，接受社会监督。
5.加大人才引进和培养力度：为了吸引和留住人才，采取多种形式，如提供住房、津贴等激励措施，加大对高层次人才的激励力度，鼓励他们为事业单位发展贡献力量。
三、保障1.增加财政投入：加大对事业单位的财政投入力度，确保工资待遇的稳定和适当提高。
2.落实绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，确保考核结果公正客观，不搞形象工程或以权谋私。
3.健全监管机制：建立健全事业单位收入分配的监督机制，加强对收入使用情况的监管，及时发现和解决问题。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知为了进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我省实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。
二、改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。
岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。
绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。
津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。
2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。
根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。
工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。
3、完善年度考核奖励制度。
对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。
奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。
4、建立加班加点补偿制度。
对法定节假日和休息日加班加点的，按照规定给予加班加点工资补偿。
5、建立艰苦边远地区津贴制度。
对在艰苦边远地区工作的工作人员，根据单位艰苦边远程度的不同，适当给予艰苦边远地区津贴。
6、完善离退休人员生活补贴制度。
对离退休人员按照规定发放生活补贴。
7、完善遗属生活困难补助制度。
对事业单位工作人员因病或非因工死亡的遗属，按照规定给予遗属生活困难补助。
8、完善专业技术人员津贴制度。
根据专业技术人员的工作特点，建立专业技术人员津贴制度，并根据单位经济承受能力和国家有关政策适时调整。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案(一)
事业单位工作人员收入分配制度改革方案(一)方案资料：事业单位工作人员收入分配制度改革目标•优化事业单位工作人员收入分配制度，实现合理公平的收入分配，激发工作人员的积极性和创造力。
背景•当前事业单位工作人员收入分配不合理，存在收入差距过大、岗位薪酬不对等等问题。
改革方案收入分配政策调整•建立科学合理的绩效考评制度，将绩效直接关联到工资水平。
•根据工作岗位的不同，确立相应的岗位级别和薪酬等级，实现工作内容与薪酬水平的匹配。
薪酬结构改革•提高基本工资水平，确保基本生活需求得到满足。
•引入绩效奖金机制，根据个人及团队的绩效评估结果，给予额外的奖金激励。
•加强各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，提高员工的福利水平。
岗位职责和工作量评估•对各个岗位职责进行详细划定，并确立工作量指标，以确保工作负担的公平分配。
•根据工作量和工作难度等因素，合理确定岗位的薪酬水平。
职业发展机制建设•建立完善的职业发展规划和晋升机制，鼓励员工持续学习和提升自身能力。
•提供培训和学习机会，帮助员工不断成长，为事业单位提供更多专业化人才。
实施步骤第一阶段：调研与准备•进行收入分配现状调查和问题分析，了解员工需求和期望。
•制定改革方案，明确目标和路径。
第二阶段：政策制定与宣传•制定相关的政策和规定，明确收入分配的原则和标准。
•宣传政策，使全体员工了解和接受改革方案。
第三阶段：实施和监督•逐步实施薪酬结构改革，确保各项政策得以顺利落地。
•做好监督和评估工作，及时调整和改进方案。
预期效果•实现事业单位工作人员收入分配的合理公平，提高员工的工作积极性和创造力。
•提升员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度。
•吸引更多优秀人才投身于事业单位。
以上是针对”事业单位工作人员收入分配制度改革”的方案资料，旨在通过合理的收入分配政策、薪酬结构改革以及职业发展机制的建设，实现事业单位工作人员收入分配制度的优化和改进，全面提升员工的工作积极性和满意度。
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发尊敬的各位同事：由于当前我国事业单位工作人员收入分配制度存在一些问题，为进一步完善制度，提高工作人员的积极性和创造性，经国务院批准，现将印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知如下：一、目标本次的目标是通过优化收入分配制度，建立公平、激励、可持续的机制，提高事业单位工作人员的收入水平，激发其工作动力，增强工作满意度和归属感，进一步推动事业单位的发展。
二、原则1.公平原则：按照工作岗位的特点、责任和业绩，合理确定工作人员的薪酬水平，保障每位工作人员的合法权益。
2.激励原则：通过设立绩效考核和奖励机制，激励工作人员提高工作业绩，促进工作单位的发展。
3.可持续原则：确保收入分配制度的可持续性，合理控制总体薪酬支出，防止过度膨胀。
4.透明原则：建立公开、透明的薪酬制度，明确工作人员的薪酬构成和计算方式，接受各方监督。
三、措施1.岗位分类和薪酬等级划分：根据工作岗位的不同特点、责任和绩效，将事业单位工作人员分为不同的岗位类别，并划分相应的薪酬等级。
2.绩效考核：建立科学、客观的绩效考核体系，根据工作人员在业绩、专业能力、团队合作等方面的表现，评定其绩效等级。
3.工资基本和绩效工资的比例：设定基本工资和绩效工资的比例，基本工资为每个薪酬等级的最低收入保障，绩效工资根据绩效等级的高低进行调整，高绩效者得到更高的奖励。
4.奖励机制：设立多层次的奖励机制，包括年度绩效奖金、一次性奖励、岗位津贴等，鼓励工作人员提高工作绩效，实现个人和集体的共同进步。
5.收入公开：公开事业单位工作人员的薪酬构成和计算方式，接受社会监督，确保收入分配公平透明。
四、实施步骤1.制定方案：各事业单位应根据本通知的要求，结合本单位的实际情况，制定具体的收入分配方案，并于6个月内报送国人部备案。
2.宣传培训：各事业单位应加强对工作人员的宣传培训，使其充分理解和支持本次，并确保顺利推进。
3.试点工作：开展一定规模的事业单位收入分配制度试点工作，总结经验，完善方案。
辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
辽宁省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见一、总体要求1.坚持党的领导，落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设和反腐败工作，保证公正透明的收入分配机制的建立和运行。
2.坚持调整优化收入分配结构，适应经济发展和社会变革的需要。
3.坚持实行按劳分配原则，激发事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性。
4.坚持与市场化相结合，适度提高经济待遇水平，与事业单位工作人员的劳动成果和贡献相适应。
5.坚持统筹兼顾、公平公正、因地制宜的原则，根据不同事业单位工作人员的特点和不同地区的情况，合理确定收入分配标准和政策措施。
二、目标1.确保事业单位工作人员的基本生活保障，提高他们的生活品质。
2.逐步建立起公平公正的收入分配机制，激励人员积极投入工作。
3.创造条件，吸引优秀人才进入事业单位，提高队伍素质和能力。
三、措施1.完善收入分配标准体系，根据事业单位工作人员的职责、学历、工作经验和岗位重要性等因素，合理确定收入等级和待遇水平。
2.推行绩效工资制度，根据事业单位工作人员的实际工作表现和贡献，将绩效考核与薪酬挂钩。
绩效考核应包括工作指标、工作完成情况、工作态度等方面的评价，全面客观的评估工作人员的绩效表现。
3.加强薪酬公开和信息公开，确保薪酬的公平公正，避免隐蔽性的薪酬分配。
4.完善福利待遇制度，包括住房、医疗、养老、子女教育等方面的福利。
在合理提供福利待遇的同时，要实行公平公正的分配，避免福利待遇过高，造成资源浪费。
5.加强事业单位工作人员税收管理，建立健全透明的税收制度，保证税收的公平公正，减轻工作人员的税负。
6.加强对事业单位工作人员的培训和职业发展支持，提高他们的职业技能和能力水平。
7.加强对事业单位工作人员的激励和奖惩机制，建立健全的激励和奖励机制，激发他们的工作积极性和创造性。
同时，对于工作不力、不称职、不适任的工作人员要进行及时纠正或调整。
8.加强对事业单位工作人员的监督和管理，确保收入分配制度的公平公正实施。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文前言随着我国经济的快速发展，人们对于收入分配的要求日益增加，特别是事业单位工作人员的收入分配问题更是备受关注。
为了更公平合理地分配工作人员的劳动成果，满足工作人员的合理收入要求，我国事业单位工作人员收入分配制度改革已经有了一定的成果，下面将介绍具体的实施办法。
一、制度理念事业单位工作人员收入分配制度改革的理念是要实现公平合理，既不能让工作人员因为职业选择而收入水平过低，也不能让工作人员因为职业选择而过高。
要以市场为导向，促进收入分配的公平和效率，通过制度的设计和完善，合理地调节结构性失衡，保障最基本的生活和发展需要，提高收入的可支配性，真正实现让一份劳动赚一份钱。
二、实施原则1.改革要坚持以市场为导向的原则，让市场在分配中起决定性作用，使工资、津贴、奖金等各项收入体现员工的绩效和贡献，同时也可以承认不同工作岗位的差异。
2.坚持兼顾公平与效率的原则，要保证工作人员的合理收入水平，同时也要保证单位的经济效益，能够保证长期可持续经营的基础。
3.坚持以岗位为基础的原则，工作人员的收入将与其所在岗位的特点、职责、要求和所代表的劳动价值相对应。
4.坚持因岗位而异的原则，不同岗位的工作人员将根据其所担任的岗位将享受不同的薪酬和福利。
5.坚持尽职尽责的原则，工作人员必须将工作职责和工作绩效履行完好，才能获得相应的工资和福利待遇。
三、实施步骤第一步：确定岗位的用人需求和工资分配标准根据事业单位工作的特点和用人需求，制定一个科学的人员编制和分配方案，同时建立一个基本工资、补贴、津贴、奖金等福利待遇的标准参照表格，以便于对不同岗位的人员有一个合理的薪酬要求。
第二步：完善绩效考核制度在薪酬体系中，绩效考核制度是非常重要的一环，要建立完善的绩效考评机制，建立岗位工作责任制，以使得个人的工作业绩能够与薪酬待遇挂钩。
考核结果还应当对职业发展、升迁等方面进行鼓励和引导。
第三步：加强分配公示事业单位应当公开其收入分配的政策原则和标准，也应当将各项岗位的薪酬标准公示出来。
2024年工资制度改革《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
2024年工资制度是中国事业单位工作人员收入分配制度变革的重要一年。
为了优化事业单位工作人员的工资待遇，提高工作人员的积极性和创造性，国家颁布了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》。
该通知明确了的目标、内容和具体实施方案。
首先，这一通知明确了的目标，即建立更加合理、科学、灵活和激励性的收入分配制度，推动事业单位工作人员的工作积极性和工作质量的提升。
通过，激励工作人员提升自身素质和业务水平，从而更好地服务于社会发展。
其次，通知明确了的具体内容。
首先，将实行以岗位和工作量为基础的工资制度，将工资与工作业绩挂钩，实行绩效工资制度，充分体现工作人员的辛勤努力和付出。
其次，通知还明确了后的工资标准和调整幅度，确保工作人员的工资待遇能够与工作成果对应，不断提高工作人员的收入水平。
第三，通知还规定了的具体实施方案。
通知要求各地区、各部门要根据本地区、部门实际情况，制定具体的实施方案，并严格按照方案执行。
同时，通知还明确了与工资制度相关的其他政策，如加强工资信息公开、建立工资调整机制等，为的顺利进行提供了保障。
这一通知的发布对于中国的事业单位工作人员收入分配制度起到了积极的推动作用。
通过，事业单位工作人员的工资待遇得到了明确和提高，工作人员的积极性和创造性得到了有效激发，为事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展作出了积极贡献。
总结起来，2024年工资制度《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》是中国事业单位工作人员收入分配制度的重要举措之一、通知明确了目标、内容和实施方案，激励了事业单位工作人员的积极性和创造性，推动了事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展。
这一通知为事业单位工作人员的工资待遇改善和事业单位的发展起到了积极的推动作用。
河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见一、背景与意义事业单位是我国公共事业领域中不可或缺的组织形式，为社会提供着教育、医疗、文化、科研等重要的公共服务。
然而，长期以来，事业单位的收入分配制度存在着一些问题，如薪酬不公、待遇不透明等，导致了一些负面影响，不利于事业单位工作人员的积极性和创造性。
为了进一步完善事业单位工作人员的收入分配制度，提高其获得感和满意度，我们提出以下实施意见。
二、目标1.建立公平公正的收入分配机制，保障事业单位工作人员的合法权益。
2.提高事业单位工作人员的收入水平，激发其工作积极性和创造力。
3.优化收入分配结构，提高高技能人才的待遇水平。
三、内容1.建立绩效考核机制。
根据事业单位工作人员的工作表现和贡献，制定科学合理的绩效考核办法，将业绩、能力、行为等因素纳入考核范围，对考核结果进行公开、透明，并根据考核结果给予相应的奖励或补贴。
2.完善职务聘用制度。
建立岗位分类和职务评聘制度，明确事业单位工作人员的职务晋升路径，将职务晋升与个人能力和贡献相挂钩，形成一种合理的职业发展机制。
3.建立多元化收入分配机制。
除了基本工资，还应注重发挥绩效工资、岗位津贴、奖金、补贴、福利待遇等激励手段的作用，根据工作人员的工作质量、效益、贡献等因素给予相应的激励和奖励。
4.加强工资调整机制。
按照国家和地方的经济发展情况，及时进行工资水平的调整，确保工作人员的收入跟上通胀水平，维持其合理的生活水平。
四、实施措施1.制定实施细则。
根据目标和内容，制定具体操作性强的实施方案，明确的时间节点、责任主体、工作流程等。
2.加强组织领导。
建立领导小组，由有关部门负责人担任组长，负责统筹协调工作，并推动的顺利实施。
3.加强宣传教育。
通过组织培训班、发放宣传资料、举办座谈会等形式，加强对事业单位工作人员的宣传教育工作，使其了解收入分配制度的意义和目标，增强参与的积极性。
4.建立监督机制。
组建监督员团队，负责对事业单位工作人员的收入分配情况进行监督，定期向上级部门汇报，并接受社会公众的监督。
关于印发《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知
关于印发《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知尊敬的各位领导、同事们：我根据最新的政策文件，要向大家通报一项重要的文件：《湖南省事业单位工作人员收入分配制度实施意见》。
该文件的发布是为了进一步完善事业单位工作人员的收入分配机制，激发他们的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。
下面，我将详细介绍该文件的内容和意义。
一、背景和意义事业单位是我国公共服务领域的重要组成部分，其工作人员对于社会发展和人民生活起着重要的作用。
为了进一步调动事业单位工作人员的积极性和创造性，提高公共服务质量和效率，必须对其收入分配制度进行，确保工作人员的合理收入和发展空间。
二、目标本次的目标是：合理确定事业单位工作人员的基本工资、绩效工资和奖励工资，建立科学公平的收入分配机制，激发工作人员的工作热情和工作积极性，促进事业单位的可持续发展。
三、主要内容1.基本工资制度根据工作人员的岗位等级和岗位责任，合理确定基本工资水平，并与国家和地方工资指导线相衔接。
基本工资根据工作人员的素质能力和工作成绩考核进行适度浮动。
2.绩效工资制度建立科学的绩效评价体系，将工作人员的工作绩效与绩效工资挂钩，绩效工资的分配根据绩效评价结果和绩效工资分配比例进行。
3.奖励激励制度设立多种奖励与激励机制，如荣誉称号、岗位津贴、职称评定等，激励工作人员在岗位上的表现和工作成果。
4.收入公开透明制度建立健全的收入公开制度，规定事业单位工作人员的收入信息必须向社会公开，保证收入分配的公平公正。
四、具体措施和推进步骤1.成立领导小组由省级有关部门负责成立领导小组，制定方案、计划和推进措施，确保工作的顺利进行。
2.建立绩效考核体系事业单位应根据自身情况，合理建立科学的绩效考核体系，将绩效考核结果与工资挂钩，确保绩效工资分配的公正性和合理性。
3.完善奖励激励机制各事业单位应根据不同岗位和职务的特点，制定相应的奖励和激励措施，激励工作人员做出更大的努力和贡献。
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发精选号
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发【2006】56号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。
事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。
各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。
要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。
同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部2006年06月15日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
事业单位分配制度范文
事业单位分配制度范文事业单位分配制度重要在于公平、公正、公开。
为了使员工的工资分配具有合理性和公正性，需要建立起科学的分配制度，并贯彻执行。
一、收入分配制度1. 工资制度根据员工的岗位、工作内容和工作绩效等因素，确定基本工资。
基本工资不仅应与员工所从事的工作相匹配，还应充分考虑员工的工作年限和工作经验，形成相对公平的基本工资水平。
2. 绩效工资制度绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献程度来确定的，主要考核员工的工作成果和能力提升。
制定绩效考核指标时要注重客观性和可衡量性，制定相应的绩效工资政策，确保绩效工资的分配公正和合理性。
3. 奖励制度为了激励员工的工作积极性，可以设立丰富多样的奖励制度。
奖励可以是物质奖励，如奖金、津贴等，也可以是非物质奖励，如荣誉称号、晋升机会等。
奖励制度要公开透明，确保奖励的公平性和合理性。
二、福利待遇制度1. 社会保险制度建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
为员工提供全面的社会保障，满足其基本生活需求。
2. 职工福利制度建立职工福利制度，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、节日福利、健康体检等。
通过不断完善福利制度，提高员工的生活质量和幸福感。
3. 职工培训制度对员工进行定期的职业培训和技能提升，提高员工的综合素质和能力水平。
通过培训制度，使员工能够适应事业单位的发展需求，提高工作效率和工作质量。
三、岗位晋升制度1. 岗位晋升机制建立健全的岗位晋升机制，通过考核和评定，择优选拔出合适的人员晋升到更高层次的岗位上。
晋升机制要公开透明，确保公平竞争和合理提升。
2. 岗位评级制度为不同的岗位设定相应的评级标准，确定员工的岗位等级和职务。
岗位评级制度应该公正、客观，并能够准确反映员工的工作能力和业绩。
3. 职业发展规划为员工制定个人职业发展规划，明确晋升路径和发展方向。
通过职业发展规划，激励员工不断提升自己，实现个人价值和事业发展的双赢。
安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和计发离退休概要
安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和计发离退休概要近年来，安徽省机关事业单位工作人员工资、收入分配制度已经成为一项重要的任务，旨在推动工资分配制度更加公平、合理，为机关事业单位工作人员提供更好的福利待遇和晋升机会。
一、工资针对目前存在的工资差距过大、激励机制不完善等问题，安徽省机关事业单位已经推出一系列措施进行。
首先，通过建立绩效工资制度，将工资和绩效挂钩，激发工作人员的积极性和创造性。
其次，遵循公平原则，确保同等工作、同等能力的人获得同等报酬，消除工资差距。
此外，还完善了工资监管机制，加强对工资的监督和管理，确保工资的发放公正透明。
工资的目标是实现工资收入的合理化分配，提高工作人员的工作积极性和满意度。
二、收入分配制度在安徽省机关事业单位，收入分配制度主要体现在两个方面：一是提高收入的公平性，二是调整收入分配的结构。
为提高工作人员的收入公平性，采取了多种措施。
首先，取消过高的“领导补贴”，减少不正当收入。
其次，建立健全的绩效考评制度，确保对工作人员的绩效进行正确评价和奖励。
此外，优化工作人员收入的组成，重点提高基本工资和绩效奖励，减少其他津贴和补贴，使收入分配更加合理。
为调整收入分配结构，采取了多项措施。
一是推行薪酬决策制度，通过市场调查和绩效评估，确定工作人员的薪酬水平。
二是实行绩效工资激励机制，根据工作绩效对工作人员进行奖励，并通过晋升和晋级来提高收入。
三是完善福利待遇制度，包括提供医疗保险、养老保险等保障，提高工作人员的福利待遇。
在离退休方面，安徽省机关事业单位也进行了一系列。
一是离退休人员的待遇标准，提高基本养老金。
二是完善离退休人员的医疗保障制度，保障其基本医疗需求。
三是建立离退休人员再就业机制，鼓励他们继续为社会作贡献。
为了实现计发离退休的目标，安徽省机关事业单位出台了相应的政策。
离退休人员可以根据自己的实际情况选择不同的计划，包括一次性领取养老金、按月领取养老金等多种模式。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案
事业单位工作人员收入分配制度改革方案一、制定收入分配改革的总体目标和原则1. 总体目标：确保合理公平的收入分配，激发人员积极性，促进事业单位发展。
2. 原则：- 公平原则：根据工作贡献和绩效进行收入分配，实行按劳分配和按能力分配。
- 激励原则：通过激励机制鼓励人员创新和提高工作效率。
- 稳定原则：保持一定的收入稳定性，避免收入过于波动。
- 可持续原则：考虑长期发展，确保收入分配制度可持续性和可操作性。
1. 设立改革小组：成立专门的收入分配改革小组，负责制定改革方案，并征求各方意见。
2. 问题调研：通过问卷调查、访谈等方法，了解现有收入分配制度存在的问题和争议。
3. 政策制定：根据调研结果，制定具体的收入分配改革政策，包括收入调整幅度、分配比例、绩效考核办法等。
4. 全员培训：组织全员培训，宣传收入分配改革政策，并解答人员的疑问。
5. 政策实施：根据制定好的方案，开始实施新的收入分配制度。
6. 监督和评估：设立监督机构，对收入分配制度的实施情况进行监督和评估。
并根据评估结果进行调整和改进。
三、具体环节的详细描述1. 收入调整幅度：根据事业单位的实际情况和财务状况，确定收入调整的幅度。
2. 分配比例：- 基本工资：根据岗位的薪酬水平，确定人员的基本工资。
- 绩效工资：根据个人的工作绩效和贡献，确定相应的绩效工资。
- 奖金分配：考虑到人员的特殊贡献和成果，设置奖金制度并进行绩效评估。
3. 绩效考核办法：- 目标设定：为每个人员设定明确的工作目标和绩效指标。
- 绩效评估：根据完成情况，进行绩效评估，并进行奖惩。
- 反馈与改进：及时向人员反馈他们的绩效评估结果，并提供改进意见和培训机会。
四、预期的改革成果1. 提高员工的工作积极性和创造力。
2. 实现薪酬的合理分配，解决收入分配不均问题。
3. 促进事业单位的长期发展，提升组织的综合竞争力。
4. 建立符合市场经济规律的收入分配制度，提高资源配置效率。
5. 减少内部争议和不满情绪，提升员工对组织的认同感。
《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见
《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见一、背景分析二、目标1.建立合理的薪酬结构，实现绩效与收入的直接关联。
2.加强激励机制，提高事业单位工作人员的积极性和工作动力。
3.完善收入分配制度，提升事业单位的运行效率和服务质量。
4.确保的公平性和可行性。
三、措施1.建立绩效考核制度。
制定科学、合理的工作指标和评价体系，将工作业绩与薪酬挂钩，促进工作人员的积极性和工作动力，并设置适当的绩效奖励机制，激励优秀员工。
2.调整薪酬结构。
对事业单位工作人员的基本工资进行适当的调整，同时引入绩效工资、岗位津贴等激励措施，形成合理的薪酬结构，并与员工的工作业绩和才能相匹配。
3.明确收入分配原则。
遵循公平、透明、公正的原则，确保收入分配制度的公平性，减少收入差距，提高员工的满意度。
4.优化福利待遇。
在薪酬制度的同时，应关注员工的福利待遇，包括提供良好的工作环境、健康保险、培训机会等，以提高员工的整体满意度和幸福感。
5.加强风险管理。
建立健全的奖惩机制，加强对工作人员的监督和管理，防止腐败现象的发生，确保的公平性和可行性。
四、预期效果1.员工积极性提升。
通过绩效奖励机制的引入，将优秀员工明显激励，进一步提高员工的工作积极性和干劲。
2.事业单位运行效率提升。
通过激发员工的工作积极性，提升服务质量和效率，进一步增强事业单位的竞争力和可持续发展能力。
3.公平性得到提升。
通过公平的收入分配制度，减少收入差距，并提供福利待遇，改变过去的薪酬不公和不透明现象，确保员工对制度的认可和满意度的提升。
五、实施路径和建议1.制定实施计划。
相关部门应制定详细的实施计划，包括时间表、责任人、具体任务等，确保稳步推进。
2.加强宣传教育。
通过广泛宣传和教育，提升员工对的认识和支持度，增强的可行性和可接受性。
3.监督的执行情况。
建立定期监督和评估机制，确保措施的落实和效果的达到。
总之，事业单位工作人员收入分配制度是一个系统工程，需要综合考虑多个因素，如员工积极性、服务质量和公平性等。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024
事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024为了进一步完善我国事业单位工作人员的收入分配制度，适应经济社会发展的新要求，提高事业单位工作人员的工作积极性和创造力，经过充分调研和论证，制定了以下实施意见：一、总体要求：1.坚持正确的政绩导向，充分发挥事业单位工作人员的创造性和积极性，实现事业单位工作人员收入同劳动成果相对应。
2.坚持公平公正原则，保障基本收入，完善绩效工资制度，推动收入分配的合理化和科学化。
3.逐步建立完善的激励机制，有效调动事业单位工作人员的积极性和创造力，加快事业单位的和发展。
二、举措：1.完善岗位分类与岗位工资制度（1）建立科学的岗位分类体系，将各个岗位划分为不同级别和薪资档次，确保不同岗位的工资水平与工作责任相匹配。
（2）优化岗位工资制度，根据岗位的重要程度、专业技能要求、工作环境等因素确定合理的工资水平，提高工作人员的工作积极性和责任感。
2.完善绩效考核与绩效奖金制度（1）建立科学、客观的绩效考核体系，充分考虑工作人员的工作实际情况和成果，综合评估工作绩效，并将其作为决定绩效奖金的重要依据。
（2）根据绩效评估结果，对工作表现突出的人员给予适当的绩效奖金激励，激发工作人员的工作积极性和创造力。
（1）鼓励事业单位工作人员参与创新创业和科技成果转化，在依法依规的前提下，享受相应的收入分配。
（2）推广股权激励和分红制度，通过股权或分红方式，让工作人员分享事业单位的发展成果。
4.加强对高收入者收入分配的监管和纳税管理（1）建立健全高收入者收入分配监管机制，严格限制高收入者收入增长速度，有效避免高收入者过度获利。
（2）加大对高收入者的纳税管理力度，防止高收入者通过合法手段规避税收，确保收入分配的公平公正。
三、实施保障：1.加强宣传和培训工作，提高工作人员的收入分配意识和理念，增强的主动性和积极性。
2.完善工资管理体系，建立合理的工资发放机制，确保工资按时足额发放。
事业单位分配制度(4篇)
事业单位分配制度事业单位的分配制度是指事业单位对收入的分配方式和分配比例的规定。
事业单位的收入主要包括财政拨款、收费收入、经营收入和其他收入等。
根据中国的《事业单位会计制度》规定，对事业单位的收入进行分配主要有以下几种方式：1. 营运经费分配：将收入用于支付基本工资、福利待遇、社会保险、行政管理费用、办公用品采购等。
这是事业单位日常运作的基础支出，通常占据收入的较大比例。
2. 绩效工资分配：根据事业单位工作人员的工作表现和业绩来确定绩效工资的分配情况。
一般根据个人的工作能力和贡献程度来进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的绩效奖励。
3. 资本建设和设备购置：一部分收入可以用于购买和更新设备、进行技术改造和修缮，以提高事业单位的工作效率和服务质量。
4. 奖金和津贴分配：对于有突出贡献和较高工作业绩的人员，事业单位可以给予奖金和津贴的分配，以鼓励员工的积极性和努力工作。
5. 奖励和福利分配：根据个人或集体在科研、教学、文化艺术等方面的成绩和贡献给予奖励和福利，如奖学金、学术决策、旅游费用等。
事业单位的分配制度主要遵循公平、合理、公开和透明的原则，并根据不同的实际情况和任务进行灵活调整。
分配制度的完善与实施，能够有效激励事业单位的工作人员的积极性，提高工作效率和服务质量，促进事业单位的可持续发展。
事业单位分配制度（二）第一章总则第一条为规范事业单位的分配工作，建立公正、公平、公开的分配制度，促进事业单位员工的积极性和创造性，提高事业单位的绩效和效益，根据国家法律、法规和政策，制定本分配制度。
第二条本分配制度适用于事业单位的所有员工，包括行政人员、专业技术人员、工勤人员等。
第三条事业单位的分配工作，应当坚持社会主义核心价值观，遵循公平、公正、公开的原则，激励员工积极投入工作，推动事业单位的发展。
第二章分配制度的基本原则第四条事业单位的分配工作应当遵循以下基本原则：（一）公平原则：按照员工的工作岗位、岗位工作量和质量、工作业绩等因素，公正、公平地确定员工的待遇水平。
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工人按本人现聘用的岗位(技 术等级或职务)执行相应的岗位工 资标准。 具体办法是：
(二)薪级工资的实施。 薪级工资主要体现工作人员的工 作表现和资历。对专业技术人员和管 理人员设置65个薪级，对工人设置 40个薪级，每个薪级对应一个工资 标准。对不同岗位规定不同的起点薪 级。
1．套改年限，是指工作年限与不计算 工龄的在校学习时间合并计算的年限， 其中须扣除1993年以来除见习期外年 度属学校教师应该享受的教师补 贴。 （2）设置班主任津贴 按奖励性绩效工资的18%来核定班主 任津贴。
（二）学校主管部门要制定绩效考核 办法，加强对义务教育学校内部考核 的指导。各义务教育学校要完善内部 考核制度，按照教师、管理、工勤技 能等岗位的不同特点，实行分类考核。
事业单位工作人员受过开除留用察看 处分的人员，，按新聘岗位套改工资 后，薪级工资低定3级。上述人员如降 低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪 级工资的，执行所聘岗位起点薪级工 资。
1993年工资制度改革以来，受劳动教 养、管制、拘役、判处有期徒刑宣告 缓刑的人员，处罚期满被事业单位聘 用后，岗位工资按现聘岗位确定，薪 级工资低定4级。如降低后的薪级工资 低于所聘岗位起点薪级工资的，执行 所聘岗位起点薪级工资。对受徒刑以 上刑事处罚重新就业的，按重新就业 后的岗位和套改年限重新确定岗位工 资和薪级工资。
见习期满后，上述人员按所聘专 业技术岗位或管理岗位执行相应的岗 位工资标准，薪级工资按以下办法确 定： 获得硕士学位以上的毕业生不实 行见习期。
(二)到人事部、财政部《关于印发完善艰 苦边远地区津贴制度实施方案的通知》(国 人部发〔2006〕 61号)中规定的我省艰苦 边远地区事业单位工作的大中专及以上毕 业生，可提前转正定级。见习期满后，按 所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级 工资按学历或所聘岗位确定后，在艰苦边 远县(市、区)政府所在地工作的高定1-级， 在上述县(市、区)政府所在地以外乡(镇)、 村工作的，高定2级。
一、改革的原则 二、实施范围 三、岗位绩效工资制度的实施办法 四、工资分类管理的实施 五、正常调整工资办法
六、高层次人才和单位主要领导 分配激励约束机制 七、加强收入分配宏观调控 八、新聘用人员工资待遇 九、相关政策 十、组织领导及实施
一、改革的原则 (一)贯彻按劳分配与按生产要素分 配相结合的原则，建立与岗位职责、 工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓 励创新创造的分配激励机制。 (二)适应事业单位聘用制改革和岗位 管理的要求，以岗定薪，岗变薪变， 加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力 度。
(三)调整基本工资标准。
(四)调整津贴补贴标准。
六、高层次人才和单位主要领导分配 激励约束机制 (一)高层次人才分配激励措施。 1．中国科学院院士、 2．对有突出贡献的专家、 3．对承担国家重大科研项目和
(二)事业单位主要领导收入分配激励 约束机制。 国家对事业单位主要领导收入分 配制定指导意见，选择有条件的事业 单位进行试点；
5．工作人员由较高等级的岗位 聘用到较低等级的岗位，这次套改可 将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合 并计算。 6．工作人员按套改办法确定的薪 级工资，低于相同学历新 参加工作人 员转正定级薪级工资的，执行相同学 历新参加工作人员转正定级薪级工资 标准。
(三)绩效工资的实施。 绩效工资主要体现工作人员的实绩 和贡献。国家对事业单位绩效工资分 配进行总量调控和政策指导，具体实 施意见待国家有关政策出台后另行制 定。事业单位实行绩效工资后，取消 现行年终一次性奖金，将一个月基本 工资的额度以及地区附加津贴纳入绩 效工资。
奖励性绩效工资
奖励性绩效工资 30%
设置农村学校补贴 2%——8%
设置班主任津贴 18%
设置校长津贴 1.3%
七、其他规定
（二）新录（聘）用人员在见习期内， 岗位津贴按在职人员最低标准执行， 奖励性绩效工资按义务教育学校的绩 效工资分配办法执行。
（三）职务（技术等级）变动的人员， 从职务（技术等级）变动的次月按所 聘职务（技术等级）的岗位津贴标准 执行。对未明确职务（技术等级）的 人员，岗位津贴按在职人员最低标准 执行，奖励性绩效工资按义务教育学 校的绩效工资分配办法执行。
十、组织领导及实施 各级党委、政府要统一认识，加强领 导，精心组织实施。要严格执行政策， 严肃工作纪律，不得以任何理由自行 出台政策乱开口子。
义务教育学校绩效工资实 施 办 法 一、执行的范围和时间 全区按照国家规定执行事业单位 岗位绩效工资制度的义务教育学校正 式工作人员，从2009年1月1日起实施 绩效工资。
七、加强收入分配宏观调控 (一)建立工资分级管理体制。 (二)完善收入分配调控政策。 (三)加强工资收入支付管理。 (四)严肃收入分配纪律。
八、新聘用人员工资待遇
(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期 为一年，见习期工资标准分别为：初中毕 业生570元，高中、 中专毕业生590元， 大学专科毕业生655元，大学本科毕业生 685元，获得双学士学位的大学本科毕业 生 (含学制为六年以上的大学本科毕业 生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的 研究生710元。
九、相关政策
(一) 中小学(含幼儿园、中专、技工学 校)教师、护士确定工资后，岗位工资 和薪级工资标准提高10％。
(八)1993年工资制度改革以来，事 业单位专业技术人员和管理人员受行 政降职或撤职(含撤销党内职务)处分的， 按新聘岗位套改工资后，受行政降职 的人员，薪级工资低定l级，受撤职处 分的人员，薪级工资低定2级；
(四)津贴补贴的实施。 事业单位津贴补贴，分为艰苦边远 地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
四、工资分类管理的实施 五、正常调整工资办法 (一)正常增加薪级工资。 从2006年7月1日起，年度考核结 果为合格及以上等次的工作人员， 每年增加一级薪级工资，并从第二 年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法。 工作人员岗位变动后，从变动的下 月起执行新聘岗位的工资标准。岗位 工资按新聘岗位确定，薪级工资按以 下办法确定：
(三)建立体现事业单位特点的工资正 常调整机制，使事业单位工作人员收 入与经济社会发展水平相适应。 (四)坚持搞活事业单位内部分配，进 一步增强事业单位．活力。 (五)实行分级分类管理，加强宏观 调控，规范分配秩序，理顺分配 关系。
二、实施范围 (一)这次事业单位收入分配制度改革 方案的实施范围，限于下列单位中 2006年7月1日在册的正式工作人员。 (二)经批准参照公务员法管理的事业 单位、各类企业所属的事业单位和事 业单位所属独立核算的企业，不列入 这次事业单位收入分配制度改革的范 围。
二、绩效工资的分配
（一）绩效工资分为基础性和奖励性 两部分。其中，基础性绩效工资占绩 效工资总量的70%，奖励性绩效工资 占绩效工资总量的30%。
1、基础性绩效工资主要体现地区经济 发展水平、物价水平和岗位职责等因 素，按教师、管理、工勤技能等岗位 分别设置岗位津贴,适当确定岗位津贴 的最高等级与最低等级之间的比例， 具体标准由政府人事、财政、教育部 门根据实际情况分级确定，按月发放。
专业技术岗位设置13个等级， 管理岗位设置10个等级。 工勤技能岗位分为技术工岗位 和普通工岗位，技术工岗位设置5个 等级，普通工岗位不分等级。
2．岗位工资的实施。 专业技术人员按本人现聘用的 专业技术岗位，执行相应的岗位工 资标准。 具体办法是：
管理人员按本人现聘用的岗位 (任命的职务)执行相应的岗位工资 标准。 具体办法是：
三、岗位绩效工资制度的实施办法 事业单位实行岗位绩效工资制度。 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、 绩效工资和津贴补贴四部分组成，其 中岗位工资和薪级工资为基本工资。
(一)岗位工资的实施 1．岗位工资的内容。 岗位工资主要体现工作人员所聘 岗位的职责和要求。事业单位岗位分 为专业技术岗位、管理岗位和工勤技 能岗位。
2、奖励性绩效工资主要体现工作量和 实际贡献等因素，在奖励性绩效工资 总量中先拿出一定的额度，设置农村 义务教育学校教师补贴和班主任津贴， 具体标准由政府人事、财政、教育部 门统一确定。
（1）设置农村义务教育学校教师补贴 按奖励性绩效工资的2%来核定 长征镇、南关镇、忠庄镇农村学校 教师补贴， 按奖励性绩效工资的8%来核定 新蒲镇、金鼎山镇、深溪镇、海龙镇、 巷口镇农村学校教师补贴。
奖励性绩效工资按所在单位的绩效工 资分配办法执行。 （十）在职人员连续事假一个月以内 的，基础性绩效工资全额发放，连续 事假超过一个月的，从第二个月起基 础性绩效工资按50%发放，连续事假 超过六个月的，从第七个月起，停发 基础性绩效工资。奖励性绩效工资按 所在单位的绩效工资分配办法执行。
（十一）受劳动教养、强制收容教育、 强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的人 员（含离退休人员），处罚期间在职 人员停发其绩效工资、离退休人员停 发其离退休生活补贴。正在接受立案 或停职审查的人员，停发其奖励性绩 效工资，基础性绩效工资按原享受标 准继续发放，待审查结束做出结论后， 再按照有关规定办理。
工作年限，是指从本人工作当年 起根据实际工作时间按年限累加计算 至2006年的年限(只适用这次工资制 度改革)。
2．任职年限，是指从正式聘用到现 岗位当年起根据实际聘任时间按年度 累加计算至2006年的年限(只适用这 次工资制度改革)。 3．套改年限和任职年限的计算截至 2006年6月30日。
4．工作人员按现聘岗位套改的 薪级工资，如低于按本人低一级岗位 套改的薪级工资，可按低一级岗位进 行套改，并将现聘岗位的任职年限与 低一级岗位的任职年限合并计算。
(三)新参加工作的工人仍实行学徒 期、熟练期制度。技术工岗位学徒期 为二年(其中技工学校、高中、 中专 及以上毕业生徒期为一年)，普通工岗 位熟练期一年。学徒期、熟练期 工．资待遇和学徒期、熟练期满后的 定级工资待遇如下：
(四)其他新聘人员工资待遇。 其他新聘人员，已明确岗位的， 岗位工资按所聘岗位等级确定，薪级 工资比照同等条件人员确定。未明确 岗位的，由所在单位根据实际情况， 确定其工资待遇。待明确岗位后，再 按明确的岗位比照同等条件人员确定 相应的岗位工资和薪级工资。