员工工资保密管理规定

第五条本制度于发布之日起执行。解释权归管理中心。
3.2员工不得以任何方式打听同事的工资。
3.3行政人事部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。
3.4当员工调岗、升职、降职时，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务。
3.5员工对所发工资有不明之处，可向人事部和财务部的有关人员咨询，不得自行找无关人员理论。
第四条处罚Байду номын сангаас
此规定的出发点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发现，进行绩效分的扣罚。
4.1故意向他人公开自己工资的，当月个人绩效扣20分。
4.2特意打听他人工资的，当月个人绩效扣20分。
4.3人事部、财务部等相关工资管理部门员工,非因特殊需要而泄露员工工资的，取消当月岗位绩效工资的发放资格。
4.4刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的，当月个人绩效扣30分。
4.5造成恶劣影响情节严重者，公司有权取消其当年度调薪资格或予以调岗，降级、降薪处理。
第一条目的
为了加强公司的管理，促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的工作氛围，同时让员工能够通过自己的努力和能力的体现，达到自己所期望的工资水平，特制定工资保密规定。
第二条范围
本规定适用于计时工资，计件工资要在本工区范围内公开。
第三条细则。
3.1公司给个人每月所发放的工资不得向其他人公开。