企业工会主席选举程序
分厂工会主席选举流程
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工会主席、副主席的确定、选举程序
6.批复候选人
9.批复 N
2.酝酿讨论
N
N
差额率不低于 5%
3.上报 讨论意见
5.确定候选人 公示不少于5日
4.审查 Y
Y
方式二
1.提出意见
2.提出 建议名单
3.审查 N
7.大会选举工会委 员会委员、经费审 查委员会委员、工 会主席、副主席、 经审委主任
7.大会选举工会委 员会委员、经费审 委员会委员
Y 方式一
Y 方式二 8.选举工会主 席、副主席、 经审委主任
发文号：总工发【2016】27号
发文部门：中华全国总工会办公厅
制度依据：工会基层组织选举工作条例
工会主席、副主席、经审委主任选举程序
相关文档及依据
分工会/ 工会小组
上届工会委员会/ 同级党组织和
工会筹备组
上一级工会
工会会员 (代表)大会
工会委员会会议/经 费审查委员会会议
上一级工会
方式一
1.提出 建议名单
企业工会主席任职 产生 选举 管理等相关法律条款
16
全体会员百分之十以上并且不少于八人联名，有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席、副主席、常 务委员、委员和经费审查委员会主任的书面建议。所在单位工会或者上一级工会应当自收到书面罢免建议之日起一个月内 作出是否提出罢免案的决定。
深圳市实施《中华人民共 和国工会法》办法
罢免工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任的，应当经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表
条件 第十条 企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。公示按姓氏笔画排序。
企业工会主席产生办法(试 行)
第十一条 企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条 上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
5
第十一条 工会主席、副主席、常务委员、委员候选人由会员民主推荐，报上级工会批准后，经会员大会或者会员代表大会 深圳市实施《中华人民共
直接选举产生，其中主席、副主席、常务委员也可以由工会委员会选举产生。
和国工会法》办法
第十三条 企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
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民主选举
第十五条 企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以与企业 工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。 第十六条 会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选举。
企业工会选举制度完整版
企业工会选举制度
一、目的
为规范企业的工会选举工作，保障员工的民主权利，充分发挥工会的作用，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于企业的工会选举工作。
三、职责
1. 人力资源部负责制定和完善本制度，并监督执行。
2. 工会委员会负责组织工会选举工作，确保选举的公平、公正、公开。
3. 全体员工有权参与工会选举工作，并有权对选举工作进行监督。
四、选举程序
1. 工会委员会的产生
（1）工会委员会委员候选人应由员工自愿报名或推荐
产生，并经工会筹备组审核通过。
（2）工会委员会候选人数应多于应选人数的20%。
（3）工会委员会选举应采取无记名投票方式进行，得
票数最多的候选人当选为委员。
2. 工会主席的产生
（1）工会主席候选人应由工会委员会选举产生，并报
请企业党组织批准。
（2）工会主席选举应采取无记名投票方式进行，得票数最多的候选人当选为工会主席。
3. 选举结果的公示
（1）工会选举结果应在企业内部进行公示，公示期不少于7天。
（2）公示期内如有异议，可向工会委员会提出申诉，由工会委员会进行调查处理。
五、选举纪律
1. 选举工作应坚持公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的舞弊行为。
2. 选举工作应尊重员工的民主权利，严禁任何形式的压制和歧视行为。
3. 选举工作应遵守企业规章制度，严禁任何形式的违规行为。
六、附则
本制度自发布之日起实施。
企业工会主席任职 产生 选举 管理等相关法律条款
动工会主席 专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
、副主席的 但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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工作岗位 第三十三条 基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上 一级工会同意。
《中国工会章程》
第二十二条 企业工会主席任期未满，企业不得随意调动其工作，不得随意解除其劳动合同。因工作需要调动时，应当征
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得本级工会委员会和上一级工会同意，依法履行民主程序。
不得随意调
工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席自任职之日起，
动工会主席 其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人严重过失或者达到法定退休年
10 （续） 工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副 《企业工会工作条例》
主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间个人
严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
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第十七条 罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全 体代表过半数通过，不得罢免。
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全体会员百分之十以上并且不少于八人联名，有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席、副主席、常 务委员、委员和经费审查委员会主任的书面建议。所在单位工会或者上一级工会应当自收到书面罢免建议之日起一个月内 作出是否提出罢免案的决定。
深圳市实施《中华人民共 和国工会法》办法
工会换届选举流程
工会换届选举流程一、准备工作1.定期确认选举时间：工会应明确换届选举的时间，一般不得超过任期结束时限的前6个月。
确认选举时间后，应立即通知全体成员。
2.成立换届选举领导小组：由工会主席或委员长牵头成立换届选举领导小组，负责组织、筹备和监督选举活动。
3.制定选举相关文件：领导小组根据工会的章程或工作制度，制定选举相关的文件，如选举公告、选举办法等，并向全体成员发布。
4.确认选举会议：领导小组确定换届选举的具体地点和时间，并开始准备选举会议所需的材料和设备。
二、提名阶段1.开启提名程序：换届选举提名程序一般提前一个月开始。
工会成员可以向领导小组提名候选人，每位成员可以提名多人，每人只能接受一次提名。
2.审查提名资格：领导小组负责对提名人的资格进行审查，以确认被提名人是否符合工会章程对候选人资格的要求。
3.公布提名名单：领导小组公布被提名候选人的名单，通知工会成员。
三、竞选阶段1.候选人进行竞选宣言：被提名人应在规定时间内提交竞选宣言和个人介绍，说明个人的工作计划和意愿。
2.竞选宣传：候选人可以利用各种宣传渠道进行宣传，如发放竞选传单、组织竞选集会、发布宣言等，以争取工会成员的支持。
3.组织候选人辩论：领导小组可以组织候选人辩论会，让候选人在会上交流观点、回答问题，以帮助成员更好地了解候选人。
四、投票阶段1.投票资格核查：组织投票前，领导小组负责核查工会成员的投票资格，确保投票过程公正。
2.组织投票：按照选举办法规定的时间和方式，组织全体成员参与投票。
可以采用线上投票、邮寄投票或现场投票等方式，确保选举过程的公开公正。
3.票数统计与结果公布：领导小组负责统计投票结果，并在选举会议上公布选举结果。
五、选举结果确认与交接1.公布选举结果：领导小组公布选举结果，并将选举结果书面告知所有候选人和工会成员。
2.处理选举效力异议：如有候选人对选举结果提出异议，应及时协调处理，确保选举结果的有效性。
3.选举结果的追认和组织交接：领导小组将选举结果报送上级工会组织追认，并组织新一届工会领导班子的成立和交接工作。
企业工会主席任职、产生、选举、管理等相关法律条款
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第十三条
富士康科技集团工会联合会20170913
第十七条、 第十八条
不得随意 调动工会 序号 主席、副 类型 内容 主席的工 作岗位 第三十三条 基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员 8 会和上一级工会同意。
企业工会主席任职、产生、选举、管理等相关法律条款
法律法规 《中国工会章程》 条款 第三十三条
4
企业工会主席产生办法 (试行)
第七条－第 十二条
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第十一条 工会主席、副主席、常务委员、委员候选人由会员民主推荐，报上级工会批准后，经会员大会或者会员代 深圳市实施《中华人民 表大会直接选举产生，其中主席、副主席、常务委员也可以由工会委员会选举产生。 共和国工会法》办法 第十三条 企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。 第十五条 企业工会主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生；可以 与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。 第十六条 会员大会或会员代表大会选举企业工会主席，参加选举人数为应到会人数三分之二以上时，方可进行选 举。 企业工会主席候选人获得赞成票超过应到会有选举权人数半数的始得当选。
企业工会主席任职、产生、选举、管理等相关法律条款
序号 类型 内容 第五条 企业工会主席应具备下列条件： （一）政治立场坚定，热爱工会工作； （二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识； （三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务； （四）有较强的组织协调能力。 第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工 会主席候选人。 法律法规 条款
企业工会主席产生办法(完整版).doc
企业工会主席产生办法(试行)（2008年7月25日）第一章总则第一条为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。
第三条企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。
第四条上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。
第二章任职条件第五条企业工会主席应具备下列条件：（一）政治立场坚定，热爱工会工作；（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；（四）有较强的组织协调能力。
第六条企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
第三章候选人产生第七条企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第八条企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。
企业工会主席候选人应多于应选人。
第九条企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
第十条企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。
公示按姓氏笔画排序。
第十一条企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
第四章民主选举第十三条企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
第十四条选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。
因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。
工会主席选举办法
工会主席选举办法1. 引言工会是职工自行组织的组织形式，旨在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定。
工会主席是工会组织的领导者，负责协调和管理工会事务。
为了确保工会选举的公正、公平和透明，制定本办法。
2. 选举程序2.1 提名阶段•任何会员都有权提名自己或其他会员作为工会主席候选人。
•提名需书面提交提名表格，包括候选人的姓名、工作部门、联系方式等必要信息。
•提名表格需在提名阶段截止日期前提交给选举委员会。
2.2 候选人审核•选举委员会对提名的候选人进行初步审核，确保其符合工会章程对工会主席候选人的条件要求。
•若候选人不符合条件，则将其提名无效，并通知提名人。
2.3 公示阶段•选举委员会将通过适当的方式公示有效的候选人名单。
•公示期至少为7个工作日，以确保会员充分了解候选人的信息。
2.4 选举投票•选举委员会在公示期结束后组织选举投票。
•选举采取无记名投票方式，确保投票秘密和自由。
•选民可根据自己的选举权选择一个候选人进行投票。
2.5 计票和宣布结果•选举委员会负责计票，并确保计票过程公正、准确。
•在选举结束后的24小时内，选举委员会应公布选举结果。
3. 选举监督3.1 监督委员会成立•选举过程中，由工会会员选举产生选举监督委员会。
•监督委员会成员应来自不同工作部门，确保代表性和公正性。
3.2 监督职责•监督委员会有权监督选举过程中的程序是否合法和公正。
•监督委员会有权对选举结果提出异议，并能要求重新计票或重新选举。
3.3 监督报告•监督委员会应编制监督报告，详细记录选举过程中的重要事项和发现的问题。
•监督报告应提交给工会理事会和工会会员。
4. 违反规定处理4.1 违规行为•任何故意破坏选举公正和公平的行为，都应被视为违反规定。
•包括但不限于干扰选举、操控选举结果等行为。
4.2 处理措施•对于违反规定的行为，工会理事会将进行调查并采取相应的纪律处分。
•处理措施包括警告、记过、降职甚至开除工会会籍等。
2024年工会换届选举方案范本(二篇)
2024年工会换届选举方案范本____年工会换届选举方案范本第一章总则第一条为了加强工会组织建设，促进企业员工的权益保障和社会主义事业的发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，制定本方案。
第二条工会换届选举是指企业内工会组织的主要负责人及工会委员会成员的产生过程。
选举要遵循平等、自愿、民主、公开的原则，确保选举程序的公正、公平和透明。
第三条工会换届选举的组织形式分为代表大会制和成员大会制。
具体采取哪种形式，由企业的具体情况和工会会员的意愿决定。
第四条工会换届选举应当充分尊重工会会员的民主权益，尊重候选人的知情权和竞选权。
第五条工会换届选举应当保障选举秘密，确保选民的选举自由，防止非法干预和操纵选举。
第六条工会换届选举应当积极引导和培育优秀的工会干部，注重选拔关键岗位的有能人才。
第七条工会换届选举应当充分利用现代化信息技术手段，提高选举的效率和公正性。
第二章选举程序第八条工会换届选举程序应当包括筹备阶段、宣传阶段、提名阶段、竞选阶段、投票阶段、结果公布和产生新一届工会组织等环节。
第九条筹备阶段：工会应提前组织筹备选举工作，制定选举方案，组建选举领导小组，明确责任分工。
第十条宣传阶段：工会应当利用各种形式加强选举的宣传工作，引导工会会员全面了解选举的重要性和意义，增强参与度。
第十一条提名阶段：工会会员有权提名候选人，提名应当充分尊重候选人的意愿并征得其同意。
提名人数不得少于候选人名额的三倍。
第十二条竞选阶段：候选人可以以个人或者团体的方式进行竞选。
竞选期间应当充分展示候选人的优势和才能，候选人之间不得进行恶意攻击和诋毁。
第十三条投票阶段：工会会员应当按照规定的选举时间和方式进行投票，确保选举的公正和秘密。
第十四条结果公布：选举结束后，选举领导小组应当及时公布选举结果，包括当选的主要负责人和工会委员会成员名单。
第十五条形成新一届工会组织：选举结果公布后，新一届工会组织应当按照规定的程序进行组建，并及时履行相应的组织手续。
车间民主选举工会主席实施方案
2018年车间民主选举工会主席实施方案根据根河板业公司党委和内蒙古林业工会的要求，按照公司工会的工作部署，现结合公司的实际情况，制定会员代表直接选举基层工会主席的实施方案。
一、分厂（车间）会员代表大会直选工会主席前期工作为了保证分厂（车间）会员代表大会选举的成功，在会员代表大会直选前必须做好如下工作。
1、选举单位成立选举工作领导小组，组长由单位党总支（支部）书记担任、副组长由行政领导和工会领导担任，成员由原工会委员会委员担任。
小组由5人组成，为便于工作，下设：（1）组织秘书组：组长由党总支（支部）书记担任，成员若干人。
负责选举的组织及文字材料的准备工作。
（草拟会议议程、草拟会议主持人用语、组织基层工会小组进行海选、印制选票和代表证、准备选票箱）（2）宣传组：组长由工会宣传委员担任，成员若干人。
负责选举的宣传报道工作。
（利用会议、板报等形式做好选举前和选举后的宣传工作、制作宣传标语口号、会场布置和会标制作）（3）监督组：组长由党总支（支部）纪检委员担任，成员若干人。
负责选举全过程的监督。
（到各工会小组进行海选的监督、监督选举的候选人是否公开、负责选举结果和监督选举结果和当选结果的公开）（4）公开组：组长由工会领导担任。
成员若干人。
负责选举全过程的公开。
（选举方案及办法在厂务公开专栏中公开、海选、筛选结果在专栏中公开、选举结果及当选情况在厂务公开专栏中公开）（5）后勤组：组长由行政领导担任。
成员若干人。
负责选举的后勤组服务工作。
（做好会议所用各种材料的准备工作、会场桌椅、水杯的准备工作、安排好代表的接送住宿工作）各组按其工作职责的要求，做好工作。
2、分厂（车间）召开民主选举领导小组会议，讨论并确定召开会员代表大会直选的主要议程、召开会议时间和拟定大会主席团名单（党政工领导、工会积极分子）。
3、加大宣传力度，提高会员和工会干部的积极性。
要利用会议、专栏等宣传形式，向全厂（车间）广大会员职工宣传民主选举工会主席的意义、目的、做好会员和干部的思想工作。
中华全国总工会文件
中华全国总工会文件总工发[2008]51号企业工会主席产生办法(试行)(2008年7月25日)第一章总则第一条为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会5-作条例》，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。
第三条企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。
第四条上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。
第二章任职条件第五条企业工会主席应具备下列条件：(一)政治立场坚定，热爱工会工作；(二)具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；(三)作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；(四)有较强的组织协调能力。
第六条企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
第三章候选人产生第七条企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第八条企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。
企业工会主席候选人应多于应选人。
第九条企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
第十条企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。
公示按姓氏笔画排序。
第十一条企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
第四章民主选举第十三条企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
第十四条选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。
工会主席选举须知
关于工会主席选举须知
工会主席职责：
1、预审公司活动方案，及每次活动的计划与预算。
主持重要的、重大的或综合性公司活动。
2、组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
3、负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
4、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
5、以职工方首席代表的身份，代表组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同及各项保护权益。
任职条件及选举流程：
1、候选人中共党员身份，党龄20年以上，政治立场坚定；
2、具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；
3、作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；
4、有较强的组织协调能力；
5、根据本司情况，符合候选人条件的：“娄敏、简志明”；
6、本司全体成员不记名对候选人进行投票，一人一票，公开选票，最高票者当选工会主席；
7、任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人。
本次选举工会主席由综合部落实，全员监督、检视。
新余市聚宏汽车贸易有限公司。
1_企业工会主席产生办法
工会主席选举办法
（草案）
第一条为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。
第二条企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。
第三条上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。
第四条企业工会主席应具备下列条件:
(一)政治立场坚定，热爱工会工作;
(二)具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识;
(三)作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务;
(四)有较强的组织协调能力。
第五条企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第六条企业工会主席候选人应由工会委员委员以无记名投票方式选举。
第七条任何组织和任何个人不得妨碍民主选举工作，不得阻挠有选举权和被选举权的会员到场，不得以私下串联、胁迫他人等非组织行为强迫选举人选举或者不选举某个人，不得以任何方式追查选举人的投票意向。
第八条企业工会主席出现空缺，应在三个月内进行补选。
第九条补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意，暂由其他委员主持工作，一般期限不得超过三个月。
企业工会选举制度模板
企业工会选举制度第一章总则第一条为规范工会选举工作，保障会员依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本公司工会委员会由会员大会选举产生。
第三条选举应坚持民主、公开、公正、公平的原则，充分发扬民主，尊重会员意志，保障会员权利。
第四条本公司工会委员会每届任期[X]年，会员大会每届任期[X]年，期满应按时换届选举。
第二章选举机构第五条公司工会会员大会为工会选举机构。
第六条公司工会会员大会的职权是：1. 审议和批准工会委员会的工作报告。
2. 审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
3. 选举工会委员会和经费审查委员会。
4. 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
5. 讨论决定工会工作其他重大事项。
第三章候选人的产生第七条公司工会委员会委员、主席、副主席候选人由上届工会委员会根据多数会员的意见，提出建议名单，报经同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员大会选举。
第八条公司工会委员会委员候选人的差额为应选人数的百分之[X]至百分之[X]。
经费审查委员会委员候选人的差额为应选人数的百分之[X]。
第九条公司工会主席、副主席候选人应具备以下条件：1. 具有较高的思想政治素质，坚决执行党的路线、方针、政策。
2. 具有较强的法律意识和政策水平，熟悉《工会法》和《中国工会章程》等相关法律法规。
3. 具有较强的组织领导能力和群众工作能力，热爱工会工作，密切联系群众，受到职工群众的信赖和拥护。
4. 具有大专以上学历，具有相关的专业知识和工作经验。
5. 身体健康，年龄一般不超过[X]周岁。
第十条公司工会委员会委员候选人应具备以下条件：1. 具有较高的思想政治素质，坚决执行党的路线、方针、政策。
2. 具有较强的法律意识和政策水平，熟悉《工会法》和《中国工会章程》等相关法律法规。
3. 具有较强的组织领导能力和群众工作能力，热爱工会工作，密切联系群众，受到职工群众的信赖和拥护。
工会主席换人流程
工会主席换人流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!工会主席换人流程工会主席的更换需要遵循一定的程序。
首先，工会委员会需向上一级工会和同级党组织报告更换主席的意向。
工会主席选举工作程序3篇
工会主席选举工作程序3篇根据《中国工会章程》第二十七条规定：工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生，工会主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。
大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。
工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。
工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。
候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举一些人。
扩展资料：工会基层委员会的基本任务是：1、执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。
5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业。
收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。
6、监督有关法律、法规的贯彻执行。
企业工会主席产生办法
企业工会主席产生办法(试行)（2008年7月25日）第一章总则第一条为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席产生适用本办法。
第三条企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主集中、组织有序的原则。
第四条上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导。
第二章任职条件第五条企业工会主席应具备下列条件：（一）政治立场坚定，热爱工会工作；（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；（四）有较强的组织协调能力。
第六条企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
第三章候选人产生第七条企业工会换届或新建立工会组织，应当成立由上一级工会、企业党组织和会员代表组成的领导小组，负责工会主席候选人提名和选举工作。
第八条企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。
企业工会主席候选人应多于应选人。
第九条企业党组织和上级工会应对企业工会主席候选人进行考察，对不符合任职条件的予以调整。
第十条企业工会主席候选人应进行公示，公示期为七天。
公示按姓氏笔画排序。
第十一条企业工会主席候选人应报经企业党组织和上一级工会审批。
第十二条上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。
第四章民主选举第十三条企业工会主席产生均应依法履行民主选举程序，经会员民主选举方能任职。
第十四条选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。
因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。
企业工会主席选举程序
职工代表大会
暨工会成立大会选举办法
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《职工代表大会条例》以及上级工会组织的有关文件规定，制定本选举办法。
二、本次大会将选举工会委员XX人。
三、委员的候选人名单由公司党委提名通过，报请市xxxxx工会考察批准后确定。
四、本次选举采取无记名投票方式和差额选举办法进行。
五、进行选举前，有选举权的到会人数超过应到会人数的三分之二,会议方可进行。
进行正式选举时，被选举人获得的赞成票必须超过实到会有选举权的人数的一半，视得当选，再根据得票数的多少由多到少当选。
选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，重新选举。
最后一位如遇票数相等不能确定当选人时，应由反对票数少者当选，若反对票数还是相等，则对票数相等的被选人重新投票，得票多的当选。
六、选票上候选人名单按姓氏笔划顺序排列。
七、大会选举,设监票人两名，总监票人一名，由大会主席团提名，经大会举手表决通过.工会委员候选人不担任监
票人.
八、填写选票,符号要准确，笔迹要清楚,对候选人表示同意的不划任何符号；不同意的在候选人姓名上方的小空格内划“×”，弃权的划“△"。
如另选他人，可在划“×"的候选人姓名下面的空格内填写另选人姓名.另选他人必须是本次代表大会代表，否则，提名无效。
每张选票所选人数等于或少于应选名额的为有效票,多于应选名额的为无效票.
九、大会选举，设票箱一只，大会主持人和监票人先投票,然后其他投票人按顺序投票。
十、计票完毕,由监票人把候选人的得票数字向大会报告,大会主持人宣布当选人名单，宣布名单时，委员按姓氏笔划为序排列。
企业工会主席离职后更换工会主席的流程
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职工代表大会
暨工会成立大会选举办法
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《职工代表大会条例》以及上级工会组织的有关文件规定，制定本选举办法。
二、本次大会将选举工会委员XX人。
三、委员的候选人名单由公司党委提名通过，报请市xxxxx工会考察批准后确定。
四、本次选举采取无记名投票方式和差额选举办法进行。
五、进行选举前，有选举权的到会人数超过应到会人数的三分之二，会议方可进行。
进行正式选举时，被选举人获得的赞成票必须超过实到会有选举权的人数的一半，视得当选，再根据得票数的多少由多到少当选。
选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，重新选举。
最后一位如遇票数相等不能确定当选人时，应由反对票数少者当选，若反对票数还是相等，则对票数相等的被选人重新投票，得票多的当选。
六、选票上候选人名单按姓氏笔划顺序排列。
七、大会选举，设监票人两名，总监票人一名，由大会主席团提名，经大会举手表决通过。
工会委员候选人不担任
监票人。
八、填写选票，符号要准确，笔迹要清楚，对候选人表示同意的不划任何符号；不同意的在候选人姓名上方的小空格内划“×”，弃权的划“△”。
如另选他人，可在划“×”的候选人姓名下面的空格内填写另选人姓名。
另选他人必须是本次代表大会代表，否则，提名无效。
每张选票所选人数等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为无效票。
九、大会选举，设票箱一只，大会主持人和监票人先投票，然后其他投票人按顺序投票。
十、计票完毕，由监票人把候选人的得票数字向大会报告，大会主持人宣布当选人名单，宣布名单时，委员按姓氏笔划为序排列。