机关公务员事业单位工作人员考核等次
事业人员年度考核等次
事业人员年度考核等次1. 考核等次的定义和意义事业人员年度考核等次是评价和反映一个人在工作中表现的一种方式。
通过对员工的绩效进行评估，可以客观地了解员工在工作中的表现，为企业提供决策依据，促进组织的发展。
考核等次通常分为优秀、良好、合格、待提高和不合格等级。
每个等级都代表着不同水平的工作表现和能力。
优秀等次代表着员工在各项指标上都达到或超过预期目标，并展示出卓越的能力和出色的贡献。
良好等次表示员工在大部分指标上达到预期目标，并展现出较强的能力和积极主动的态度。
合格等次代表着员工基本达到预期目标，但还有一些需要改进和提升的地方。
待提高等次表示员工在多个指标上未能达到预期目标，并需要加强相关能力和技巧。
不合格等次表示员工在多个指标上明显低于预期水平，并需要进行重点培训或调整岗位。
2. 考核等次评定原则为了确保考核的公正性和客观性，评定考核等次需要遵循以下原则：2.1 公平原则每个员工都应该在相同的标准下进行评价，避免主观偏见和不公平现象的发生。
评定过程中应充分考虑员工的具体情况和实际表现。
2.2 绩效导向原则考核等次应该基于绩效，即员工在工作中所取得的实际成果和贡献。
绩效导向可以激励员工积极进取，提高工作效率和质量。
2.3 全面客观原则评定考核等次时应考虑多个方面的指标，包括但不限于工作成果、专业能力、团队合作、沟通协调等。
同时，评定过程应基于客观数据和事实依据，避免主观臆断和个人偏好。
2.4 激励引导原则通过给予合理激励和奖励，可以引导员工朝着更高水平发展。
对于优秀等次的员工，可以给予额外奖金、晋升机会或其他形式的激励措施。
3. 考核指标和权重为了评价员工的绩效，需要确定一系列具体的考核指标，并为每个指标分配相应的权重。
常见的考核指标包括：3.1 工作成果工作成果是评价员工绩效的核心指标之一，它包括完成任务的质量、数量、及时性等方面。
在考核中可以根据不同岗位和职责制定相应的工作目标和绩效指标。
3.2 专业能力专业能力是员工在所从事领域中所具备的知识、技能和经验。
事业单位工作人员考核的内容和标准
附件4：事业单位工作人员考核的内容和标准一、考核内容事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。
德,主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力,业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。
勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。
绩,主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。
廉,主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。
二、考核标准事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,具体标准为：(一）管理人员(含领导人员)考核结果基本标准：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,清正廉洁,精通业务，工作勤奋,有改革创新精神，成绩突出。
领导人员能出色完成岗位目标或任期目标.合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。
基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，基本能够完成工作任务。
领导人员能够完成岗位目标或任期目标。
不合格:政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
领导人员不能完成岗位目标或任期目标。
（二）专业技术人员考核结果基本标准:优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责、业务熟练,专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责,无责任事故。
事业人员考核等次评定
事业人员考核等次评定1998年，内政部决定推行大陆政府事业人员考核等次评定，为改善大陆政府事业人员的考核环境，使管理更清晰，激励更有力，优化大陆政府事业人员素质，以及“激发事业精神，鼓励勤劳守信，重用有为，以廉任能”等考核原则，公平公正地评价政府事业人员素质，更好地激励优秀员工。
一、考核等次:1.此等次考核共分为甲、乙、丙三个等次：①甲等考核：甲等考核是指综合评价超过20年的员工的工资和职级，同时还有诸多优秀的服务质量和团队领导能力。
②乙等考核：乙等考核则指综合评价10至20年内工作经历的员工，以及自上任以来取得的政策成果、职业技能和素质等。
③丙等考核：则是指综合评价10年以内的员工，同时也会考量他们的工作表现、职业技能和职业道德等。
二、评定资格：1. 参加此等次考核的总承包商至少应具备下列条件：①经过内政部政府事业机构的资质审核，有良好的信誉和依法缴纳税款的记录；②通过经营和技术能力计算，具备良好管理、技术水平和技术能力；③提供资质情况和实施情况等证明，明确承担各项工作的技术能力。
三、考核内容：1. 该考核内容包括官方官职职务表现、行政管理能力、职业技能及专业能力，以及为考核工作提供支持、服务考核等；2. 对于决定在诸如电子政务、专业技术鉴定、安全生产等相关工作的考核，应考虑其他诸如教育、认证、培训或相关专业素质等指标。
四、考核办法：1. 官方领导、上级担任考核领导；2. 部门之间统一审核考核程序，保证考核的规范；3. 由职称评定委员会对考核结果报送部门审核；4. 参加考核的人员必须遵循纪律，严格执行考核程序，以确保考核过程精确和公正；5. 对于拒绝执行考核程序和损害公共利益的行为，必须及时采取处理措施；6. 对政府事业的嘉奖表彰，由县级以上级别考核领导组织实施。
以上就是1998年内政部推行大陆政府事业人员考核等次评定的相关介绍，以及考核等次、评定资格、考核内容和考核办法等内容，希望能为大家在考核等次评定方面提供帮助。
公务员年度考核分四等次 考核规定
公务员年度考核分四等次考核规定根据公务员承担的工作职责和任务，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。
北京1月17日，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。
《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。
《规定》强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
对公务员年度考核的程序，明确规定:先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
《规定》指出，公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员考核结果等次
公务员考核结果等次公务员考核制度关于印发《公务员考核规定（试行）》的通知中组发〔2007〕2号各盛自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员考核规定(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。
1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》(人核发〔1994〕4号)同时废止。
中共中央组织部人事部二〇〇七年一月四日公务员考核规定（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基矗平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高;(二)精通业务，工作能力强;(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。
各类人员各等次考核内容和基本标准
附件1：各类人员各等次考核内容和基本标准一、考核内容考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。
德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现；能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况；勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度；廉，主要考核廉洁从业方面的表现。
二、各等次的基本标准1.确定为优秀等次须具备下列条件：（1）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；（2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；（3）公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新意识；（4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著或作出突出贡献，服务对象满意度高；（5）在廉洁从业方面具有模范作用。
2.确定为合格等次须具备下列条件：（1）遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；（2）履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；（3）公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；（4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；（5）廉洁从业。
3.工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：（1）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；（2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；（3）公益服务意识和工作责任心一般，工作纪律较差，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；（4）基本能够履行岗位职责，但完成的工作数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度低；（5）能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
事业单位考核被记0
事业单位考核被记0
事业单位人员考核一般分为四个等次，分别是：优秀，合格，基本合格，不合格。
其中还有个特殊情况，就是不定等次。
一般情况下，不定等次适用试用期未满的新聘用事业单位人员。
再回到上面的四个等次来说，不合格和基本合格基本不会轻易给谁的，因为这玩意，连续三年就要辞退的。
然后优秀的也是有一定比例的，基本不让超过百分之三十，一般控制在百分之二十。
绝大部分人都是合格。
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
公务员评语和考核等次建议
各种考核评语▲公务员考核登记表主管领导评语肯定成绩指出不足提出希望，给出等次意见。
※该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。
※主管负责人评语及考核等次意见：该同志政治思想素质过硬，工作积极，成绩显著。
综合考评拟评为等次。
※考核组织审核意见：该同志德、能、勤、绩、廉综合考核为优秀等次。
▲年终考核评语怎么写做为一个公司的领导,对员工的评价标准是全面的,包括员工的工作能力，员工的生活，学习，思想上都要做一个评价,这是与公司的发展，公司的业绩都是挂钩的，以下是对员工的个人工作评价：一、该员工工作上进，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
二、该员工到公司以后做到了认真,努力的工作，给公司带来了经济效益和好评,特此以资奖励,再接在力! 三、该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
四、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。
事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。
要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
五、该员工在学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
六、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。
“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。
▲工勤人员2012年度考核总结一、加强学习，不断提高政策理论水平和服务能力一年来，加强了政治理论学习，不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，努力维护公仆形象，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，发扬理论联系实际，注重实践“三个代表”重要思想，为履行职责奠定了较好的思想基础。
事业年度考核等次
事业年度考核等次篇一：《事业单位工作人员考核暂行规定》重点并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩(公:全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
) 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
(公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
) 对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。
最多不超过百分之十五。
(公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
) 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
考核由事业单位负责人负责。
必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
将考核结果以书面形式通知被考核人考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。
其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
公务参考资料员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)
附件6：~~~公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次：1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；2、作风散漫、纪律松弛，无故迟到、早退每月达到5次以上全年累计巧次以上；或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计10次以上的；3、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的；4、工作中不认真履行职责，不按规定程序办事，贻误工作，造成不良影响和损失被投诉1次的；5、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大被投诉1次的；6、工作推诿扯皮，办事拖拉，在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的；7、按照《~~~公务员考核量化评分标准(试行)》实施平时考核，年度考核综合得分60分以上(含60分)、不足70分；8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。
二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职等次：1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的；2、在公务活动及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以权谋私或违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响被举报的；6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序行政不作为，被投诉2次以上的；7、按照《~~~公务员考核量化评分标准(试行)》实施平时考核，年度考核综合得分不足60分；8.`存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
三、其他法律法规对公务员考核确定为基本称职、不称职等次另有明确规定的，按有关规定。
机关事业单位年度考核实施方案
机关事业单位年度考核施行方案为了打造职责明确，运转协调，廉洁高效的机关，充分调动机关全体工作人员的积极性，根据《国家公务员法》和事业单位工作人员有关规定以及机关管理相关制度等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本方法。
一、考核对象考核对象为所有在岗的镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员。
详细为：1、镇党政机关公务员(含财政所、司法所工作人员);2、镇事业单位工作人员(含农业综合效劳中心、方案生育效劳中心、柏山渠管理所、国土所、合管办、林业站工作人员);3、镇聘用工作人员(指属于镇机关管理的工作人员)。
二、考核内容考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。
三、考核方法镇党政机关公务员、事业单位工作人员以及聘用工作人员考核实行100分制。
1、全体镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员互相测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效);2、村书记(第一书记)、主任对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占25分(80%以上人员参加测评，结果有效);3、党政班子成员对镇党政机关、事业单位以及聘用工作人员的测评占40分;4、考勤制度执行情况占10分。
四、考核计分方法测评分值计算：按有效票数，1个优秀票计1分，1个称职票计0.8分，1个根本称职票计0.7分，1个不称职票计0.5分。
用加权平均法计算得分，总分÷有效票数×标准分值=测评分。
考勤分值计算：根据全年度考勤情况，每缺勤一天扣0.1分，扣完为止。
病事假按国家人社部门有关规定执行。
五、考核等次确实定1、党政机关公务员和事业单位工作人员中的中层干部和一般工作人员分别确定等次;镇聘及其他工作人员单独确定等次。
2、每一类工作人员分为四个等次类别：一类为优秀工作人员，占人数20%;二类为比拟称职工作人员，占75%;三类为一般称职工作人员，占5%;四类为根本称职和不称职工作人员，不设特定比例。
详细考核等次确实定是按每位工作人员考核总得分排名顺序来最终认定，一、二、三类等次人数均按四舍五入确定详细名额。
公务员考评等级
公务员考评等级
公务员考评等级是政府机关对公务员能力、责任、思想道德及工作表现的一种
综合评定，它有助于发现公务员有效管理，提高他们的工作态度和绩效能力。
一般情况下，对公务员考评等级分为四个类别：优秀、合格、不及格和无评级。
优秀是审核中最理想的结果，说明公务员的表现和能力是良好的，考评工作也被评价为优秀；合格是比较好的成绩，但关键和关键决定能力上存在不足，有待改进；不及格表明公务员的表现不尽如人意，要由相关领导进行帮助和解释，以及采取行动调整；无评级则指公务员因种种原因而未能参加考评，不具有准确的考评等级。
此外，考评等级也可以分为六个细分等级，即优优、优、良、中、及格和不及格。
根据考评级别，对不同考评结果进行不同对待，如果公务员达到优优和优级，可以获得相应的激励和奖励；反之，如果考评不及格，就应该落实相应的措施解决其问题。
因此，公务员考评等级的完善不仅有助于培育和引导公务员，也有助于改善公
务员的能力和素质，提高政府机关的工作效率和效能。
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知-人核培发[1995]153号
![人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知-人核培发[1995]153号](https://img.taocdn.com/s3/m/eb262b7acbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1e8.png)
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知（人核培发［１９９５］１５３号）现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。
１９９５年１２月１４日事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
公务员评定等次
公务员评定等次公务员评定等次是指公务员晋升时，由公务员管理机构根据公务员的工作表现、绩效考核等因素，对公务员在社会上的职级和职位进行级别划分，将其分为不同的等级。
公务员评定等次是一种类似于军队中的军衔等级制度，它根据公务员的工作能力、绩效、职责和责任等内容，对公务员的不同职级进行划分，使其受到社会的认可，赋予其一定的权利和义务。
公务员评定等次的内容主要包括：首先，明确公务员职级的划分，将公务员划分为不同的职级，如副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级等；其次，明确公务员等级的划分，将公务员划分为不同的等级，如正高级、副高级、中级、初级等；再次，明确公务员级别的划分，将公务员划分为不同的级别，如一级、二级、三级、四级等；最后，明确公务员职位的划分，将公务员划分为不同的职位，如副部长、副厅长、副处长、副科长等。
公务员评定等次有利于凝聚公务员的精神，激发他们积极的工作热情。
因此，各地的公务员管理机构都应加强对公务员评定等次的管理，使其在实施中更加合理、公平、公正。
首先，应建立健全公务员评定等次管理制度，明确等次评定的依据、标准、程序、流程等，以保证公务员评定等次的公平、公正；其次，应强化公务员职级管理，建立职级管理制度，严格执行职级管理制度，保证公务员职级的分等级；再次，应加强公务员等级管理，建立等级管理制度，严格执行等级管理制度，保证公务员等级的分等级；最后，应加强公务员职位管理，建立职位管理制度，严格执行职位管理制度，保证公务员职位的分等级。
同时，公务员管理机构还应建立公务员绩效评定制度，使公务员的工作表现、绩效考核等因素得到有效考核，从而为公务员评定等次提供有力的管理依据。
公务员评定等次，是公务员职级、职位、等级的级别划分，是一种类似于军队中的军衔等级制度，是公务员管理机构对公务员社会职级和职位的认可和赋予权利和义务的一种制度。
它有利于激发公务员的工作热情，促进公务员的职业发展。
年度考核等级
年度考核等级。
答：一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。
具体如下：
(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
(4)考核的标准详见考核依据。
(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。
(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。
二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：
(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
公务员考核结果等次
公务员考核结果等次关于印发《公务员考核规定（试行）》 *中组发〔xx〕2号各盛自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门，生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员考核规定(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。
1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》(人核发〔1994〕4号)同时废止。
中共中央组织部人事部二〇〇七年一月四日公务员考核规定（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基矗平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高;(二)精通业务，工作能力强;(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。
事业领导干部考核等次
事业领导干部考核等次事业领导干部考核等次：打造高效公正的管理体系近年来，事业单位的领导干部考核等次制度备受关注。
作为事业单位的核心管理者，领导干部的考核等次直接关系到组织的稳定发展和员工的积极性。
因此，对事业领导干部考核等次的研究和探索，具有重要的意义。
首先，事业领导干部考核等次应以质量为核心。
事业单位的发展需要高素质的领导干部来推动和引领，因此考核等次应更加注重干部在岗位上的表现，综合评价其工作能力和工作态度。
这不仅包括领导干部的管理能力，还应将其在创新、团队合作、人际关系等方面的表现纳入考核范畴。
其次，事业领导干部考核等次应注重公正和客观。
公正的考核等次制度是保证组织健康发展的重要保证。
领导干部应按照一定的标准进行考核，并通过多个评价者的综合评价来实现客观性。
同时，考核结果应当及时公示，接受干部和员工的监督，确保考核过程的公平和公正。
第三，事业领导干部考核等次应具有可操作性。
考核等次制度应简单明确，有明确的评价指标和评价标准，使干部能够清晰地了解自己的工作重点和要求。
同时，考核结果应具有针对性，能够为干部提供具体的改进方向和发展建议，以帮助他们不断提升自己的能力和水平。
最后，事业领导干部考核等次应具备灵活性。
随着事业单位的发展和外部环境的变化，干部的工作任务和职责也会发生变化。
因此，考核等次制度应具备一定的适应性，能够根据不同时期和不同岗位的需求，合理调整评价指标和评价标准，以适应新形势下的干部考核需求。
要实现上述要求，事业单位应该建立健全的管理体系。
首先，应加强对领导干部的培训和教育，提高他们的专业素质和管理能力。
其次，应建立科学合理的考核评价体系，明确考核等次的标准和操作细则。
同时，要加强对考核结果的监督和评估，确保考核结果的公正和准确性。
最后，应建立良好的激励机制，对优秀的干部给予适当的奖励和晋升机会，激发他们的积极性和创造力。
事业领导干部考核等次是事业单位管理体系中的重要环节，关系到组织发展和干部队伍建设的长远稳定。
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机关公务员、事业单位工作人员考核等次
（一）公务员考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员（事业单位工作人员）年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核的公务员（事业单位工作人员）总人数的百分之十至十五。
1、确定为优秀等次须具备下列条件：
（1）思想政治素质高；
（2）精通业务，工作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（4）工作实绩突出；
（5）清正廉洁。
2、确定为称职等次须具备下列条件：
（1）思想政治素质较高；
（2）熟悉业务，工作能力较强；
（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（4）能够完成本职工作；
（5）廉洁自律。
3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（1）思想政治素质一般；
（2）履行职责的工作能力较弱；
（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4、公务员或工作人员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（1）思想政治素质较差；
（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（3）工作责任心或工作作风差；
（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
（二）、事业单位年度岗位考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的考核重点及各等次的考核标准如下：
1、管理岗位重点考核管理知识水平；制定工作计划、方案及组织实施和协调能力；管理工作的规范性；执行法律、法规和方针、政策情况；廉政建设和精神文明建设情况等。
各等次的考核基本标准为：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。
基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中严重失误。
2、专业技术岗位重点考核专业理论水平和履行岗位职责所需的专业技能水平；专业技术管理和科学研究方面的组织工作能力；继续教育完成情况等。
各等次的考核基本标准为：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，业务不熟练，专技能力一般，在工作中有失误或事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；在工作中造成严重失误或责任事故。
3、工勤岗位重点考核服务态度、服务质量、工作效率和劳动安全等。
各等次的考核基本标准为：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现较好，自觉遵守国家的法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风和责任心方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，在工作中发生失误或事故。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求；履行岗位职责差，不能完成工作任务；工作责任心不强，在工作中造成严重失误或发生事故。