马原课程论文

大学生就业难分析与建议？

摘要：近年来大学生就业难的现象十分严峻，政府也采取了大量的措施来缓解这种形式，但是仍然没有看到明显的效果。我们不由得询问为什么会出现这样的结果呢，以往的天之骄子称号为什么会销声匿迹了呢？一个大学生接受了十多年的教育，花费了不少的精力和金钱不就是为了获得物质上的满足来维持自己的生活，可为什么付出那么多之后却找不到一份好工作。民工出现用工荒，大学生出现就业难。这个局面真是叫人哭笑不得。至此我们不得不来分析下出现这个情况的原因。

关键词：大学生就业难高校用人单位政府机关

1.大学生就业难的表现

（1）不同级别间的高校大学生就业情况不同

我们有名牌大学,公司企业等用人单位也倾向于名牌大学,由于其生源较一般大学好,于是名牌大学生在毕业找工作时也受到青睐,而普通大学生则处处碰壁,这就是所谓“的名牌效应”。我们通常也把这称为敲门砖，好的敲门砖就是成功找到好工作的开始。

（2）名牌学校中学历的不同

各大名校中有那些高学历的毕业生，他们都接受完了高等教育，已经可以出师了，具有高学历的他们更具有优势，他们比本科生甚至研究生更受用人单位的亲睐，这也是就业中存在的问题。

（3）冷门专业与热门专业间的较量

这个冷门与热门是相对的，并不是绝对，我们要辩证的看待这个问题，可能在今年自己所学的专业是热门专业，应该说在找工作时更容易找，但到了明年究竟还是不是热门就不清楚了，这个完全不好说，没有相对稳定的变动，只能适应市场需求。

2.大学生就业难的原因分析

（1）用人单位的要求不同

现在的用人单位也是跟着市场跑的，由于高校扩招，导致本科生与研究生比例有所上升，这给用人单位更多地选择，往往用人单位会选适合人选中的高学历者，而那些由于学历不够就被淘汰了，这个是非常严峻的问题，现在的大学生质量较之以前相比是有过之而无不及，整体质量下滑，走在路上，掉下一块砖都能砸死一个本科生，这也算是对大学生提出的一个巨大的挑战。

（2）高校的教学设计不合理

高校课程设置不合理，课程内容陈旧，与市场需求脱节。大学生普遍缺乏社会实践能力和实际操作能力，而这往往是用人单位非常注重的。就拿我的专业来说，我是学机械的，为了提高大学生的动手能力，学校给我们安排了金工实习，有两次机会，一次为期一个月，说实在的在这么短的时间就想提高我们的动手能力，未免不合实际吧，这只能让我们了解下而已，不至于什么东西都不知道，不过这种实习真的能让我们提高实际操作能力吗？这是个问题，大学生的实际动手能力是迫在眉睫的，必须要解决的，不管对普通大学生还是社会都是十分有益的，有一定的实际动手经验，到了工作岗位也不必花太多时间去学习，提高企业的培训效率。

（3）大学生自己的问题

现在的大学生自身问题很突出，有些名牌大学的学生不屑于一些中小型企业，而望眼于大型企业甚至知名企业，如果有实力还行，但是并不是所有的都有实力啊，

于是出现了高不成低不就的怪象，大学生职业能力不足表现在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。职业规划能力比较欠缺，很少有大学生对自己做出详细的探查，明确自己的素质、能力、个人特长、兴趣、学习、工作方式及对工作环境的喜好等，依次做出决定和计划。大学生就业观念落后、回报期望过高、就业盲目性大。有的学生还无法接受就业制度的改革，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己的能力；有的学生对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，使自己陷于不战自败的困境中；有的学生在获取职业信息和职业目标的筛选能力上不强，常采取不切实际的从众行为等。很多大学生并不了解因为扩招、下岗工人多而再就业等多方面原因带来工资标准降低，进入大城市、大企业的要求更高、机会更小等就业行情，因而在就业中没有目的性，不但找不到满意的工作，也浪费了就业机会。大学生实践动手能力低，创新意识不强，综合素质不高。在高校推进素质教育的过程中,应试教育观念在较大程度上依然居主导地位。学校培养高分低能、重理论轻实践的现象在许多高校依然存在。大部分高校在培养学生创新精神上自觉意识不浓，条件不完善、渠道不通畅。部分大学生文明礼貌欠缺，不注重细节。他们以自我为中心，往往只从自己的角度出发去评判好与坏、对与错在生活中表现得自私、封闭，不愿意参加集体活动或与大家不能很好的合作。但是，现今的用人单位几乎都特别注重团队合作，因此很多学生失去了机会。除此之外，现在的学生很懒，逃课很严重，就是因为懒惰战胜了勤奋，可能由于睡觉睡得太舒服了，就不去上课了，或者天气不好给自己找借口不去上课，更有甚者居然宅到连户外运动都不去，整天埋在寝室，上网打游戏、看电子书，个人的身体素质都下降了，这就是学生自身的问题了。

3.解决大学生就业难的建议

（1）给政府的建议

政府并不是只管理这个社会，它也有义务去解决社会上的种种问题，比如说大学生的就业问题。政府可以提供一些相关政策去帮助大学生就业，政府可以提供一定的资金，鼓励大学生自主创业；提倡毕业生去当村官，进入基层工作获得一定的工作经验；在国有企业提供一些工作岗位，缓解部分毕业生的就业压力；实施一些政策，让大学生毕业后投身于国家最需要的地方去——西部，全力支持西部大开发，为西部贡献力量，在为西部服务一段时间后可由国家政府安排工作。对于人才分布不均匀，沿海地区较内陆多很多，政府应该设立咨询机构来帮助大学生解决疑惑，最好让各大高校设立相关机构，更好地服务于大学生，另外，强化校园的招聘体制，将校园市场打造的更健全，建立网络平台，进行网络咨询，更便捷的快速的提供帮助。

（2）给用人单位的建议

应该树立科学的人才观。我国目前中小企业管理人才和技术人才奇缺，严重制约了其发展。因此，有远见的用人单位应抓住当前毕业生就业难的有利时机，积极吸纳大学毕业生，同时置换素质低下不能适应企业发展的冗员，促进企业人才升级和知识升级，从而增强单位发展的后劲。用人单位应注重人才的合理使用：用人单位对录用的大学生要进行科学分类，根据就业岗位的性质、特点以及对人才层次的要求，合理配置所需人才。鼓励大学生将职业目标和企业发展目标联系起来，尽可能地给予他们机会，只有满足了他们的职业需求，才可能满足用人单位自身人力资源内部增值的需要。构建公平的竞争机制，广纳优秀人才。用人单位