员工互助基金条例1
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的互助与支持，提升员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参预的互助组织，旨在提供经济援助和互助支持。
第三条基金的目标是通过员工自愿缴纳互助金，建立一个互助共济的平台，为员工提供在乎外事故、疾病、自然灾害等突发情况下的经济援助。
第四条基金的运作遵循公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规和企业的相关规定。
第二章组织形式第五条基金设立企业员工互助基金委员会（以下简称“委员会”），由企业员工自行选举产生。
委员会由一位主任、一位副主任和若干名委员组成。
第六条委员会的主要职责包括：1. 组织员工参预基金的工作；2. 制定和修改基金章程；3. 确定互助金的缴纳标准和金额；4. 审核和决定互助金的使用；5. 监督基金的运作和财务管理。
第七条委员会成员的任期为两年，连任不限次数。
委员会成员应当具备较强的组织能力和责任心，并遵守保密原则。
第八条委员会每年至少召开两次全体味议，讨论基金的运作情况，听取意见和建议，并根据需要进行调整和改进。
第三章缴纳和使用互助金第九条参预基金的员工应当按照规定的缴纳标准和金额，按时足额缴纳互助金。
第十条员工因意外事故、疾病、自然灾害等突发情况需要申请互助金时，应当向委员会提出书面申请，并提供相关证明材料。
第十一条委员会对员工的申请进行审核，并根据申请人的情况和基金的资金状况，决定是否发放互助金。
第十二条基金的互助金使用范围包括但不限于：1. 医疗费用；2. 丧葬费用；3. 重大自然灾害造成的财产损失；4. 其他委员会认可的紧急情况。
第十三条基金的互助金发放应当及时、公平、公正，不得偏袒任何一方。
第四章财务管理第十四条基金的运作资金来源主要包括员工的互助金和企业的资助。
第十五条基金的财务管理应当遵循以下原则：1. 资金专户管理，确保基金资金的安全性和稳定性；2. 定期进行财务审计，公开财务报告；3. 严禁挪用基金资金用于其他用途。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为加强企业员工之间的互助与合作，提高员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。
第二条本章程适合于本公司所有在职员工。
第三条公司设立员工互助基金，旨在通过员工之间的捐赠和互助，为员工提供紧急救助、医疗救助、难点救助等匡助。
第二章基金管理第四条基金管理委员会是基金的管理机构，由公司领导、工会代表和员工代表组成，负责基金的日常管理和决策。
第五条基金管理委员会的职责包括但不限于：1. 制定基金的筹款计划和使用规则；2. 审核和决定员工的救助申请；3. 监督基金的使用情况；4. 定期向员工发布基金的运行情况。
第六条基金的筹款方式包括员工自愿捐赠、公司配捐等形式。
第七条员工参预基金捐赠是自愿的，没有强制性要求。
员工可以根据自身情况，自愿选择捐赠金额。
第八条公司将每年向基金捐赠一定金额，用于支持基金的运行和员工的救助。
第三章救助申请和发放第九条员工在遇到紧急情况或者有特殊难点时，可以向基金管理委员会提出救助申请。
第十条救助申请需要填写救助申请表，并提供相关证明材料。
第十一条基金管理委员会在收到救助申请后，将组织相关人员进行审核，并在15个工作日内作出决策。
第十二条基金管理委员会将根据员工的实际情况和基金的资金状况，决定是否赋予救助，并确定救助金额。
第十三条基金救助金额将直接发放给申请人，用于解决其所面临的紧急情况或者难点。
第四章监督与公示第十四条基金管理委员会应当及时向员工公示基金的运行情况，包括筹款金额、救助情况等。
第十五条员工对基金的运行有监督权，可以向基金管理委员会提出监督意见和建议。
第十六条基金管理委员会应当定期召开会议，审查基金的使用情况，并向员工公示。
第五章附则第十七条本章程的解释权归基金管理委员会所有。
第十八条本章程自发布之日起生效，如有修改，经基金管理委员会讨论决定后生效。
第十九条本章程的解释和修订由基金管理委员会负责。
第二十条本章程未尽事宜，由基金管理委员会根据实际情况进行决策。
员工互助基金会章程
员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。
第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。
第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。
第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。
第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。
第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。
第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。
第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。
第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。
第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。
第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。
第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。
第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。
第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业员工之间的互助与合作，提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝结力，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参预的，通过员工之间的捐赠和互助，为面临突发难点的员工提供匡助的非营利性组织。
第三条基金的宗旨是：互助、共享、关爱、共赢。
第四条基金的管理机构为员工互助基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）。
第二章基金成员第五条基金成员包括所有企业正式员工，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。
第六条员工加入基金须自愿参预，填写加入申请并缴纳一定的入会费。
第七条员工退出基金须提前书面通知管理委员会，并经过管理委员会审核允许。
第三章基金资金第八条基金资金主要来源包括员工的捐赠、企业的配捐和其他合法的资金来源。
第九条员工的捐赠可采取一次性捐赠或者定期捐赠的方式，捐赠金额由员工自行决定。
第十条企业的配捐按照一定比例对员工的捐赠进行配套资助，具体比例由企业和管理委员会商定。
第十一条基金资金用途包括但不限于以下方面：1. 员工的医疗费用津贴；2. 员工的子女教育费用津贴；3. 员工的住房难点津贴；4. 员工的丧葬费用津贴；5. 员工的灾难救助等。
第四章基金管理第十二条管理委员会由企业选派的代表员工组成，设主任一位，副主任若干名。
第十三条管理委员会的主要职责包括：1. 组织员工参预基金，宣传基金的宗旨和意义；2. 确定员工加入基金的条件和程序；3. 确定基金的收支管理办法；4. 审核员工的互助申请，决定互助金额；5. 监督基金的运行情况，定期向企业和员工报告。
第十四条管理委员会每年至少召开一次会议，讨论基金的运行情况和相关事宜。
第十五条管理委员会的成员应保守基金成员的个人信息和互助申请的隐私，严格遵守相关法律法规。
第五章基金运行第十六条基金的运行由管理委员会负责，具体包括以下环节：1. 宣传推广：组织员工了解基金的宗旨和意义，鼓励员工参预基金；2. 捐赠管理：采集员工的捐赠，并进行记录和存储；3. 互助审核：审核员工的互助申请，确保申请真实有效；4. 互助发放：根据审核结果，向符合条件的员工提供互助资金；5. 运行监督：定期向企业和员工报告基金的运行情况，接受监督和检查。
员工互助基金管理制度
第一章总则第一条为帮助员工解决临时性困难，增强企业凝聚力，弘扬互助精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工互助基金由公司、员工及社会各界捐赠组成，用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难。
第二章组织与管理第四条成立员工互助基金管理委员会，负责基金的统筹、管理和监督工作。
第五条员工互助基金管理委员会由以下人员组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司人力资源部负责人担任；3. 成员：由各部门负责人、员工代表等组成。
第六条员工互助基金管理委员会的职责：1. 制定和修订员工互助基金管理制度；2. 管理基金收支，确保资金安全；3. 组织开展基金筹集活动；4. 对救助申请进行审核、审批；5. 定期公布基金使用情况。
第三章基金筹集与使用第七条员工互助基金筹集方式：1. 公司根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；2. 员工自愿捐款；3. 社会各界捐赠；4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
第八条员工互助基金使用范围：1. 员工本人及家庭成员的重大疾病医疗费用；2. 员工因意外事故导致的重大经济损失；3. 员工家庭生活困境的临时性资金需求。
第九条员工互助基金申请流程：1. 员工向所在部门提出救助申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核；3. 员工互助基金管理委员会对申请进行审核、审批；4. 公布救助结果，并发放救助金。
第四章监督与检查第十条员工互助基金管理委员会定期对基金使用情况进行检查，确保资金使用合规、透明。
第十一条员工对基金使用情况有疑问的，可以向员工互助基金管理委员会提出查询。
第五章附则第十二条本制度由员工互助基金管理委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们希望能够为员工提供更多的关爱和支持，增强员工的归属感和幸福感，共同营造和谐、互助的企业氛围。
(完整版)员工互助基金管理条例
员工互助基金管理条例（修订版）一、总则1、本着“广纳爱心、团结互助、利人利已”的原则，深圳市天音通信发展有限公司（以下简称“公司”）设立“互助基金”（以下简称“基金”）资助制度；2、基金的目的是充分体现公司对员工的人性化关怀，并提倡员工间互助友爱的精神；3、基金会员为公司正式编制并自愿遵守本条例规定的公司员工，会员有按期缴纳会费的义务；4、本条例适用于参加公司基金的会员。
二、基金5、互助基金实行的是对受益人无偿予以经济资助的赠予性行为；6、基金资金的来源：公司投入的资金、会员会费、捐款、利息；7、公司投入的资金分为启动资金和定期投入。
启动资金为5万元；定期投入每年不少于2万元；8、会员每月按工资总额（包含补贴）0.25%缴纳会费（四舍五入至元，不足5元者按5元计）。
试用期满后，由人力资源部每月从个人工资中扣除；9、受益人自获资助第四个月起每月应捐出所获资助基金总额的5%作为爱心回馈，回馈期为半年。
爱心回馈是为体现“尽己所能、回馈于众”的爱心原则。
爱心回馈无须偿还所获全部爱心基金，而是倡导受益人在继续为公司服务的年限内，尽己所能回馈众人的爱心与关怀；10、受益人如在半年内离职，爱心回馈金额应不少于所获资助的30%；三、管理机构11、公司互助基金委员负责修订基金管理和使用的行为规范；12、基金委员会负责评审受益人资质、受益金额的确认以及基金使用的监管和控制；13、基金委员会由会员经民主选举产生，成员共十一名。
其中，主任一名，副主任一名，委员九名；14、基金委员会从公司法务部聘请法律顾问一名，保障基金评审程序和使用的合法性；15、基金委员会成员实行一人一票表决制，如票数对等时，主任另具一票决择权。
法律顾问列席会议，无表决权；16、基金设独立帐户和帐册并专款专用；17、基金每次使用情况，将及时向会员公布。
在每年12月份，基金委员会公布基金帐户的收支和使用情况；四、基金受益人18、基金受益人是指按时并连续缴纳会费的会员，因个人或其家庭在经济上出现无法克服的支付困难，经基金委员会评审后享受互助基金；19、个人或其家庭在经济上的困难是指：①会员本人生病或受伤需住院治疗；②会员父母、子女、配偶因生病或受伤需住院治疗；③其他特殊情况；五、互助基金资助标准20、互助基金的给予将根据员工本人支付的具体医药费用情况（不包含社保承担部分）而定，资助标准明细如下（单位：人民币）：员工本人生病员工直系亲属生病以上的各项金额为标准值。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业员工之间的互助和团结，提高员工的福利待遇，增强企业凝结力和战斗力，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参加、共同管理、相互匡助的非营利性组织。
第三条基金的宗旨是：相互匡助、共同发展、共享成果。
第四条基金的管理机构为基金委员会，负责基金的日常管理和决策。
第二章参预条件第五条参预基金的员工应符合以下条件：1. 本企业正式员工，具有彻底民事行为能力；2. 已连续工作满一年；3. 愿意自愿参加基金并遵守本章程。
第六条员工参预基金应向基金委员会提供个人基本信息，并签署参预协议。
第三章缴费规定第七条基金的缴费方式为员工自愿缴纳，每月缴纳金额为工资的1%。
第八条缴费时间为每月工资发放之日起5个工作日内。
第九条员工在参预基金前需缴纳入会费，入会费为月缴费金额的10倍。
第四章基金权益第十条员工在参预基金后可享受以下权益：1. 生病住院期间，可获得基金提供的医疗费用津贴；2. 因意外事故导致伤残的，可获得基金提供的伤残津贴；3. 员工家属因不幸事故导致死亡的，可获得基金提供的丧葬津贴；4. 员工家属因不幸事故导致伤残的，可获得基金提供的伤残津贴；5. 员工家属因不幸事故导致重大经济难点的，可获得基金提供的经济援助。
第十一条基金权益的申请和发放以基金委员会的决定为准，员工需提供相应的证明材料。
第五章基金管理第十二条基金委员会由企业选派的代表组成，任期为两年，可连任。
第十三条基金委员会的职责包括：1. 制定和修改基金章程；2. 确定基金的投资方向和策略；3. 审核和决定员工的权益申请；4. 监督基金的财务状况和运营情况。
第十四条基金的资金由员工的缴费和其他捐赠组成，用于满足员工的权益需求和基金的运营。
第十五条基金的财务状况应定期向员工公示，并接受员工的监督。
第六章退出与解散第十六条员工可在任何时候向基金委员会提出退出基金的申请，基金委员会应在收到申请后5个工作日内办理。
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
公司工会职工爱心互助基金管理规定
公司工会职工爱心互助基金管理规定集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条基金名称本基金名称为员工互助基金，以下简称“基金”。
第二条基金性质基金是由公司设立，旨在为员工提供互助救助、共享风险的非营利性组织。
第三条基金宗旨基金的宗旨是通过员工之间的互助，共同应对不可预见的风险和困难，提高员工的福利水平和生活质量。
第四条基金管理基金由公司设立并负责管理，设立基金管理委员会，负责基金的日常管理和决策。
第五条基金资金基金的资金来源包括公司的捐赠、员工的自愿捐款、投资收益等。
第二章基金会员第六条基金会员资格所有公司的员工均有资格成为基金会员，成为基金会员的员工应当遵守本章程的规定。
第七条基金会员权益基金会员享有基金提供的互助救助和福利待遇。
第八条基金会员义务基金会员应当遵守基金章程，积极参与基金的活动和互助行为。
第三章基金管理委员会第九条基金管理委员会的组成基金管理委员会由公司指派的代表组成，委员会成员应当具备相关专业知识和经验。
第十条基金管理委员会的职责1. 制定和修改基金章程；2. 确定互助救助标准和程序；3. 管理基金的资金和投资；4. 审核和决定基金会员的互助救助申请；5. 监督基金的运行情况；6. 其他与基金管理相关的事务。
第十一条基金管理委员会的任期基金管理委员会的任期为三年，届满后可连任。
第四章基金运行第十二条基金申请和救助程序1. 基金会员可以根据自身需要向基金管理委员会提出互助救助申请；2. 基金管理委员会对申请进行审核，并根据互助救助标准决定是否给予救助；3. 基金管理委员会应当及时向申请人反馈审核结果。
第十三条基金资金的使用基金资金应当用于员工的互助救助、福利待遇、培训和其他与员工福利相关的支出。
第十四条基金财务管理基金应当建立健全的财务管理制度，定期进行财务审计，并向基金会员公开财务报告。
第五章基金解散第十五条基金解散条件基金解散需要经过基金管理委员会的决策，并经公司批准。
第十六条基金解散程序1. 基金管理委员会提出解散申请，并说明解散原因；2. 公司对解散申请进行审批；3. 解散决定生效后，基金管理委员会负责解散基金的相关事务。
中学教职工爱心互助基金条例
中学教职工爱心互助基金条例
第一条为了加强中学教职工之间的互助与支持，增强中学教职工群体的凝聚力和战斗力，特制定本条例。
第二条中学教职工爱心互助基金（以下简称基金）是中学教职工之间相互帮助、共同渡过困难的资金来源。
第三条基金的主要任务是救助中学教职工生活中的困难和突发事件，促进中学教职工团结互助，共同营造和谐、安全、稳定的工作环境。
第四条基金的资金来源主要包括以下几个方面：
（一）中学教职工每年按比例缴纳的爱心互助费；
（二）社会捐赠和捐款；
（三）其他合法渠道筹集的资金。
第五条基金会设立基金管理委员会，委员会由中学教职工自行推选产生，任期为三年。
第六条基金的使用原则：
（一）救助对象必须是中学教职工，且遇到紧急困难；
（二）救助金额原则上不超过基金总额的30%；
（三）救助项目包括但不限于：住房修缮、医疗费用、低保救助、丧葬费用等。
第七条基金的使用程序：
（一）救助对象填写申请表，提供相关证明材料；
（二）基金管理委员会对申请进行审核；
（三）审核通过后，基金管理委员会负责发放救助款项。
第八条基金的监督机构为中学的工会委员会，对基金的收入、使用和管理情况进行监督和评估。
第九条基金管理委员会应定期向中学教职工公布基金的收支情况，接受中学教职工的监督。
第十条本条例由中学教职工大会讨论通过，并报中学校长办公会批准实施。
如有需要修改的，按照相同程序进行修改。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了增强员工之间的互助和团结精神，提升员工的福利待遇，促进企业的稳定发展，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业自愿组织的员工互助组织，旨在匡助员工解决因疾病、意外事故、灾害等突发事件所造成的经济难点。
第三条基金的管理委员会由企业选派的代表组成，负责基金的日常管理和决策。
第四条基金的资金主要来源包括员工自愿捐赠、企业配资和其他合法渠道的筹款。
第五条基金的使用范围仅限于员工本人，不得用于其他用途。
第六条基金的运作应遵循公开、公平、公正、透明的原则。
第二章基金成员第七条所有企业员工均可自愿加入基金成为会员，享受基金提供的互助福利。
第八条员工加入基金需填写加入申请表，并按规定缴纳一定数额的入会费。
第九条员工加入基金后，享有基金提供的各项福利，并有权参预基金的管理和决策。
第十条员工可以自愿退出基金，但不得要求退还已缴纳的入会费和捐赠款项。
第三章基金管理第十一条基金的管理委员会由企业选派的代表组成，设主任一位，副主任若干名，并设立秘书处协助日常管理。
第十二条基金的管理委员会成员任期为两年，届满后可连任。
第十三条基金的管理委员会负责制定基金的发展规划、互助福利政策和资金使用管理办法。
第十四条基金的管理委员会应召开定期会议，讨论和决策重要事项，并对基金的运营情况进行监督和评估。
第十五条基金的资金应专款专用，由财务部门进行管理和监督，确保资金使用合规合法。
第四章互助福利第十六条基金的互助福利包括医疗互助、意外互助和灾害互助。
第十七条员工发生疾病需要医疗救助时，可向基金申请医疗互助金，用于支付医疗费用。
第十八条员工发生意外事故时，可向基金申请意外互助金，用于支付相关费用和补偿。
第十九条员工遭受自然灾害等不可抗力事件时，可向基金申请灾害互助金，用于恢复重建和生活救助。
第二十条基金的互助福利金额根据基金的实际情况和资金状况进行调整，确保员工能够得到合理的匡助。
第五章基金监督第二十一条基金的运作应接受企业和员工的监督，保证基金的透明和公正。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为进一步增强企业内部团结互助精神，照顾员工身心健康，提供相应的经济援助，根据《企业员工互助基金管理办法》的相关规定，制定本章程。
第二条员工互助基金是由企业员工自愿参与，以共同缴纳和使用基金的方式，实行救助帮扶和共同风险分担的制度。
第三条基金的运作和管理应遵循自愿、平等、公开、互助、规范的原则。
第二章基金的设立和缴费第四条本基金由企业全体员工自愿参与，实行自愿缴费制度。
第五条基金的缴费金额为员工月薪的2%。
员工每月的基金缴费将自动从工资中扣除。
第六条基金的缴费由企业财务部门统一负责，将缴费情况进行记录和核对，并及时上报基金的管理委员会。
第三章基金的使用与管理第七条基金的使用范围为员工因意外伤害或严重疾病导致的经济困难。
经医院或医生证明，符合基金使用条件的员工可以申请基金救助。
第八条基金的救助标准由基金的管理委员会根据员工的实际情况制定，以确保救助公平、合理。
第九条基金的使用申请须由员工本人或其直系亲属书面提出，并提供相关证明材料。
管理委员会应在收到申请后及时召开会议进行审议，审议通过后将救助金额拨付给员工。
第十条基金的管理委员会由企业内部选举产生，每届任期为两年，委员会成员不得少于3人，应包括企业领导、工会代表和员工代表。
第四章基金的监督与评估第十一条基金的使用情况应定期向员工全体公示，并接受员工监督。
第十二条基金的财务账目应定期进行审计，确保基金使用的合规合法性。
第十三条每年度结束时，基金的管理委员会应定期召开工作总结和评估会议，总结基金的使用情况，完善基金的管理制度。
第五章补充和变更第十四条对于本章程所未涉及的其他事项，按照相关法律法规进行处理。
第十五条本章程的解释权和修改权归企业基金管理委员会。
如需修改本章程，应经过基金管理委员会的讨论，并经过员工代表大会的批准。
第六章附则第十六条本章程自批准之日起执行，如需作任何修改，应经过企业基金管理委员会和员工代表大会的批准。
员工互助基金管理细则(精选12篇)
员工互助基金管理细则（精选12篇）员工互助基金管理细则 1为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的'用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了增强企业员工之间的凝结力和互助意识，提高员工的福利待遇，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参加的互助组织，旨在为员工提供紧急救助和经济援助。
第三条基金的宗旨是“相互匡助，共同成长”，通过员工之间的捐助和互助，匡助那些遇到难点的员工渡过难关。
第四条基金的运作依法合规，遵循公开、公平、公正的原则，确保基金的有效管理和使用。
第五条基金的资金来源包括员工自愿捐赠、企业配套资助等。
第二章基金会员第六条基金会员是指自愿加入基金，并按照章程规定缴纳会费的企业员工。
第七条基金会员享有以下权利：1. 参预基金的决策和管理；2. 提出对基金运营的建议和意见；3. 享受基金提供的各项救助和援助。
第八条基金会员应履行以下义务：1. 遵守基金章程和相关规定；2. 按时缴纳会费；3. 积极参预基金的活动和互助行动。
第三章基金管理第九条基金设立基金管理委员会，由基金会员选举产生，任期三年。
第十条基金管理委员会的职责包括：1. 制定基金的发展战略和年度工作计划；2. 确定基金的救助标准和援助方式；3. 监督基金的资金管理和使用；4. 组织基金会员的培训和宣传工作。
第十一条基金设立基金监督委员会，由基金会员选举产生，任期三年。
第十二条基金监督委员会的职责包括：1. 监督基金的运作和管理；2. 检查基金的财务状况和资金使用情况；3. 接受基金会员的投诉和建议，并及时反馈处理结果。
第十三条基金会员有权参预基金的决策和管理，可以通过基金管理委员会和基金监督委员会行使其权利。
第四章基金救助和援助第十四条基金根据会员的实际需求，提供紧急救助和经济援助。
第十五条基金救助的范围包括但不限于：1. 重大疾病救助；2. 意外伤害救助；3. 突发灾害救助；4. 困境生活援助等。
第十六条基金救助的方式包括但不限于：1. 直接发放救助金；2. 提供医疗费用津贴；3. 提供紧急物资援助；4. 提供心理咨询和支持等。
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员工互助基金条例1******冇限公司员工互助基金章程笫一条员工是企业的宝贵财富，为帮助员工解决生活上遇到的特殊困难，充分体现公司“以人为本”的关怀精神，特设立材互助基金会（以下简称互助基金），并制订本章程。
笫二条其宗旨是:在企业内部本着互帮互助、团结友爱的精神，对确实有困难，依靠个人力量难以克服、迫切需要援助的员工进行帮助，从而解决或缓解员工的实际困难，增强公司的凝聚力和向心力。
第三条互助基金的适用对象:全体会员（加入该互助基金组织的公司员工）。
第四条互助基金的参加方式：以自愿为原则，凡自愿加入基金会的人员在《参加互助基金确认书》签字后，即正式成为基金会会员。
笫五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用记帐等项管理。
委员会由下列成员组成:总经办行政秘书、生产部经理、财务部经理、人力资源部主管及员工代表2名，共6名。
委员实行替补制。
由总办行政秘书任主任委员，办事机构设在人力资源部，基金会经费在经费中列支。
第六条互助基金的来源：1、公司一次性投入10, 000元并且每月资助基金会所收入会费的同等金额。
2、会员每月缴纳的互助金。
3、公司内外捐赠。
笫七条互助基金的会员每人每月出资额度如下表：月收入应缴会费2000元以下2元2000-4000 元5 元4000元及以上10元第八条互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每季度定期公布，接受全体会员的监督。
1第九条会员享受以下权力1、在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；2、对基金会的工作有建议、批评、监督的权利；笫十条会员履行以下的义务1、申请基金会补助要实事求是，如实反映情况；2、按时交纳会费。
第十一条基金会采取集体入会，统一扣交会费的办法组织。
基金会成立后，对新进公司的员工一进公司即进行宣导。
凡享受过基金会互助的，不得退会；未享受过基金会补助的人员中，三个月内要求退会的，提出书面报告，给予同意的，可要求退会的下月起，不再交纳会费，其以前缴纳的会费不再退还。
员工调出、辞职、除名、提前解除合同、终止合同、病故去世者均不退还所缴纳的会费。
第十二条会员退会后即不再享受会员的权利，同样也将不再承担会员的义务；笫十三条基金会不再吸收退会的人员入会。
第十四条如发现弄虚作假者除追回补助外，将视情节予以教育、罚款。
第十五条员工加入互助基金成为会员后（注：以在《参加互助基金确认书》上签名确认为准），可申请互助基金资助，其适用范围是：1、会员本人因伤病治疗，除去医疗保险理赔外，余额较大，造成生活困难的。
2、会员家庭因自然灾害造成重大损失，影响正常生活的。
3、会员家属因伤病治疗，自负医疗费用巨大而造成家庭生活困难的。
4、会员其他特殊情况，经互助基金管理委员会讨论通过的。
第十六条申请互助基金资助的程序：1、申请人向基金管理委员会提出书面申请。
2、基金管理委员会接到申请后，派成员开展具体情况调查与核实，调查人员向基金管理委员会提交调查意见。
3、基金管理委员会根据调查意见综合各方面情况讨论决定后执行。
第十七条互助基金的运作标准:原则上依据申请人的实际情况以及互助基金状况而定，补助金额最高不超过8000元，如重症患者自负医疗费用数额巨大的，经互助基金管理委员会讨论通过，可给予一次性慰问金，慰问金数额不超过3000元。
笫十八条互助基金管理委员会根据会员的特殊情况和公益性原则，决定互帮互助的项目。
2笫十九条接受补助的会员名单定期在全体会员范圉内公布。
笫二十条成为会员的员工因故与公司解除劳动关系，则自动失去互助基金会员资格，原缴纳的互助金不予退回。
第二十一条本条例的解释权归互助基金管理委员会。
第二十二条本条例自二??六年三月一日起执行。
人力资源部核准：日期：下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除〜〜〜谢谢〜〜〜3可依靠的唯有自己这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事：儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。
他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。
小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。
小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说：“呵，好坏的爸爸〜”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。
这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的U的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。
犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题：“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑，”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问：“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗，”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他：“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。
因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。
”你对爸爸的爱，远远胜过那部车一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。
新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。
他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。
有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。
于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。
这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里其感欣慰，便放手让儿子去洗。
儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。
于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧〜他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍乂一遍，像刷锅一样地刷车。
4等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了，这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说：“爸爸，对不起，爸爸，你来看〜” 父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车〜”这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告：“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做，那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,”他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心〜” 突然间，他彻悟了。
他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。
父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说：“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。
”凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。
学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。
小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。
每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。
没有雇人手，两个人忙得像陀螺。
常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。
不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。
她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。
老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的儿块疤痕让她看上去面LI丑陋。
妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。
可他却不顾妻子的反对，答应下来。
不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。
老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。
于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门询。
他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。
他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。
老人笑了，一跛一跛地走过来。
他看着她，不知怎的，乂想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。
一晃，两年乂过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。
可为他送菜的，依旧是那个老人。
乂过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。
时间已经过了一个小时，老人还没有来。
他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。
两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。
老人送来的菜全经过精心挑选，儿乎没有干叶子，棵棵都清爽。
只是，从那天后，老人再未出现。
春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。
怎么一个星期都没有送菜，这可是从没有过的事。
妻子点头。
煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。
他敲了半天门，无人应答。
门虚掩着，他顺手推开。
昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。
老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。
他把饺子放到床边，5问老人是不是病了。
老人张张嘴，想说什么，却没说出来。
他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的儿张照片让他吃惊地张大嘴巴。
竟然是他和妈妈的合影〜他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。
他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。
老人怔怔地，突然脱口而出：儿啊。
他彻底惊呆了〜眼前的老人，不是哑巴，为他送了两年菜的老人，是他的母亲，那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲乂能是谁，他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。
不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。
母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。
她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，痫了腿。
看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里乂穷，以后他一定连媳妇都娶不上。
为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。
得知他离开了家乡，她回到村子。
辗转打听，才知道他来到了这个城市。
她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。
她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她乂感到心痛。
为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。
可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。
这种信任和理解真的很重要。
这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用：“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果，如果是后者，那说明你不会爱〜”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子，如果是后者，那说明你不会爱〜”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。
请牢记，孩子本身最重要〜让孩子去开辟自己的天空《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。
这位母亲生在上海，父亲是犹太人，在她12岁那年去世了，随后母亲也离她而去，她成了孤儿。
长大后在上海铜厂做女工，结婚后生下三个孩子，但不久后丈夫乂离她而去了。