吉林省事业单位领导人员管理暂行规定全文.doc
事业单位人员管理暂行规定模版(二篇)
事业单位人员管理暂行规定模版第一条为加强事业单位人员管理，保障事业单位的正常运作，根据《中华人民共和国事业单位人员管理条例》及相关法律法规，制定本规定。
第二条事业单位人员管理原则：1. 公正、公平、公开的原则：依法保障事业单位人员享有平等就业、平等工作、平等待遇的权利，确保人员录用、任用、激励、评价等环节的公正、公平、公开。
2. 人才选拔的原则：积极引导人才向事业单位流动，鼓励优秀人才到事业单位工作，通过公开选拔、定向招聘等方式选聘人才。
3. 聘任制度的原则：事业单位聘用人员原则上实行聘任制，根据岗位需要将人员分为专职、兼职、临时等不同类别。
第三条人员录用1. 事业单位人员录用应当依法公开、公平、公正原则。
2. 人员录用应当综合考虑应聘人员的学历、专业技术能力、工作经验、综合素质等情况。
3. 人员录用程序应当包括岗位申请、资格初审、面试、体检等环节。
4. 录用人员应当签订劳动合同，并履行相应的劳动合同程序。
第四条人员任用1. 事业单位人员任用应当按照岗位需求、资格条件、专业能力等要求进行。
2. 人员任用应当根据现有编制数、岗位需求情况进行。
3. 人员任用程序应当包括申请、初审、考察、审批、聘任等环节。
4. 人员聘任应当签订聘任合同，并履行相应的聘任合同程序。
第五条人员激励1. 事业单位应当建立健全薪酬制度，根据人员的工作职责、完成情况、业绩表现进行合理激励。
2. 事业单位可以采取工资提高、奖励金、职称评定等方式进行人员激励。
3. 事业单位应当及时调整和完善人员激励机制，提高人员的工作积极性和创造力。
第六条人员评价1. 事业单位对人员的工作进行定期评价，评价内容应当包括工作成绩、工作态度、职业道德等方面。
2. 人员评价结果作为人员职称晋级、岗位调整和奖励等决定的重要依据。
3. 人员评价应当公正、客观、科学，不得歧视、限制或者降低其合法权益。
第七条人员培训1. 事业单位应当制定人员培训计划，包括入职培训、专业培训、继续教育等内容。
《事业单位领导人员管理暂行规定》
《事业单位领导人员管理暂行规定》第一章总则第一条为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。
党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。
第三条事业单位领导人员的管理，应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业又好又快发展。
第四条事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实绩、群众公认原则；（四）分级分类管理原则；（五）依法依规办事原则。
第五条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织实施。
第二章任职条件和资格第六条事业单位领导人员应当具备下列基本条件：（一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；（二）组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；（三）有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；（四）事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。
担任党内领导职务的领导人员，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。
事业单位领导人员管理暂行规定
事业单位领导人员管理暂行规定事业单位领导人员管理暂行规定是中国政府为促进事业单位领导管理水平的提高而实施的规定。
该规定颁布于2019年1月1日，共有11章84条，针对事业单位领导管理的各个方面进行了详细的规定。
第一章规定了该规定的适用范围。
所有事业单位领导人员都必须遵守这些规定。
同时，根据规定，事业单位领导人员指的是所属事业单位的主要管理人员，包括单位领导班子成员、中层领导干部、管理骨干等。
第二章规定了相关职责。
事业单位领导人员要贯彻执行国家法律法规和上级部门的决策部署，落实事业单位的目标任务，保障单位的正常运转。
同时，规定了对劳动者权益的保护，以及保护单位利益的职责。
第三章规定了事业单位领导人员的任期。
在规定的任期内，领导人员需要对工作进行认真负责的管理和监督，维护单位形象，为单位的长远发展做出贡献。
第四章规定了事业单位领导人员的选拔任用。
在选择和任用领导人员的过程中，要尊重才能，坚持公正，确保选择出最适合的人选。
第五章规定了事业单位领导人员的岗位晋升。
领导干部任职晋升应当坚持公开竞选、公正任用的原则，依照职务等级、职务序列、年资和考核情况等评定标准，进行晋升。
第六章规定了事业单位领导人员的工作进修。
领导人员需要时刻更新自己的知识，提高技能水平，提高管理能力。
第七章规定了在工作中的待遇和福利安排。
事业单位领导人员需要有一个好的工作环境和福利待遇，使其有更好的工作积极性和创造力。
第八章规定了事业单位领导人员的考核评价。
领导人员需要按照评估标准进行常规和年终考核，不断提高工作能力和业绩。
第九章规定了事业单位领导人员的惩戒措施。
规定了领导人员的工作失误危及单位的利益，要进行相应的追责和处罚。
第十章规定了领导人员的离职事宜。
领导人员要按照法定程序，符合工作条例的规定，和对下属做出相关的交接工作，保障事业单位的正常运转。
第十一章规定了监督管理和责任追究。
在任职期间领导人员如有违反相关规定，应当接受督查和质询，甚至可能进行责任追究。
2023年事业单位领导人管理暂行规定
2023年事业单位领导人管理暂行规定第一章总则第一条为进一步规范事业单位领导人的选拔、管理和考核工作，提高领导人队伍建设水平，根据《中华人民共和国事业单位领导干部管理法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于事业单位中的领导人选拔、管理和考核工作。
第三条担任事业单位领导岗位的人员，应当具备党的领导、坚守事业、勇于担当、遵纪守法、廉洁奉公等素质，拥有较高的业务素质和领导能力，走在业务中心，带领员工团结奋进，推动事业单位的健康发展。
第四条事业单位领导人包括正职和副职，具体岗位设置由市场需求和事业单位实际情况决定。
第二章选拔与任职第五条基层事业单位领导人岗位职级为乡级和县级，中层事业单位领导人岗位职级为地级和省级。
第六条事业单位领导人的选拔应当做到公开、公平、公正，采取岗位竞聘和综合考核相结合的方式。
第七条应当建立健全事业单位领导人选拔程序和标准，明确选拔条件和考察内容。
第八条选拔和任命事业单位领导人，应当严格按照程序和程序进行，确保选拔出具备优秀业务能力和领导潜力的人才。
第九条被任命为事业单位领导人的人员，应当在任职前接受组织部门的培训，并进行职前考试。
第三章管理与培养第十条事业单位领导人应当遵守领导职责，维护事业单位的正常运作和稳定发展。
第十一条事业单位领导人应当带头守法，坚决执行党和国家的法律法规政策，自觉接受党组织的领导。
第十二条事业单位领导人应当履行领导职责，确保事业单位的财务状况和资产安全。
第十三条事业单位领导人应当按照规定定期公示工作情况，接受群众监督。
第十四条事业单位领导人应当加强自身学习，提高自身素质和能力。
第十五条事业单位领导人应当重视团队建设，注重培养和选拔后备干部。
第四章考核与奖惩第十六条事业单位领导人应当按照规定定期接受组织部门的考核和评价，不合格的应当进行调整或者撤职。
第十七条事业单位领导人在任职期间，应当按照规定定期接受组织部门的培训和考核。
第十八条事业单位领导人的考核结果应当及时向社会公开，接受领导干部评议和群众监督。
事业单位领导人员管理暂行规定
事业单位领导人员管理暂行规定一、引言事业单位作为具有公务员特点的组织形式，其领导人员管理具有一定的特殊性。
为了确保事业单位的正常运行和有效管理，制定事业单位领导人员管理暂行规定显得尤为重要。
本文将从事业单位领导人员的选拔与任用、管理权限与责任、职务调整与晋升、任期和奖惩等几个方面进行探讨。
二、事业单位领导人员的选拔与任用1. 条件要求事业单位领导人员应具备良好的政治素质、道德品质和业务能力。
其中政治素质包括忠诚党和人民、坚定共产主义信念、遵纪守法等；道德品质包括诚实守信、廉洁奉公、勤政为民等；业务能力包括熟练掌握所在单位业务知识和技能、具备较强的组织协调能力和领导能力等。
2. 选拔与评价机制对于事业单位领导人员的选拔与任用，应建立科学、公正、透明的机制。
可以通过公开招聘、内部选拔、考察等程序来确定合适的人员。
同时，应建立定期或不定期的评价制度，对领导人员进行绩效评价，鼓励优秀人才脱颖而出，制止无能或不称职者担任领导职务。
三、管理权限与责任1. 权力与义务事业单位领导人员在管理上应拥有一定的权力，以便有效地推动组织的发展。
但权力一定要与责任相匹配，在权力的行使过程中要始终坚持公平、公正和公开原则，不得滥用职权，不得以权谋私。
2. 监督与约束事业单位领导人员应接受组织和上级部门的监督和约束。
监督可以通过制定申报和报告制度，实施巡视和考核制度，建立投诉举报渠道等方式进行。
同时，约束也应体现在法律法规和规章制度的制约之下，对违法违纪行为要依法追究责任。
四、职务调整与晋升1. 调整程序事业单位领导人员的职务调整应按照法定程序进行，特别是对高层领导人员的调整要经过合法合规的程序。
调整时要注重权威性、公正性和透明性，确保公平竞争。
2. 晋升标准事业单位领导人员的晋升应根据其工作表现、业绩成果和职业素养等多个方面进行综合评价。
评价标准应明确，量化指标和定性评估相结合，确保公正。
五、任期与奖惩1. 任期制度事业单位领导人员的任期应根据工作需要和岗位的特点进行设定。
《事业单位领导人员管理暂行规定》
《事业单位领导人员管理暂行规定》目录第一章总则第一条为了规范事业单位领导人员的管理，保障其职业素养和工作能力的提升，提高事业单位的组织效力和管理水平，制定本规定。
第二章任职和选拔第二条事业单位领导人员的任职原则为公开、公平、公正，不得进行非法选拔和任命。
第三条任职申请者应具备以下条件：（略）第三章工作职责第四条事业单位领导人员应严格履行自己的工作职责，确保对事业单位组织的正常运作和管理。
第五条事业单位领导人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，保持高度的政治敏感性和道德操守，忠诚于组织。
第四章责任和权力第六条事业单位领导人员应对自己的工作负责，承担管理岗位的责任。
第七条事业单位领导人员应根据职责和权限，合理行使自己的权力。
第八条事业单位领导人员应积极推动单位工作的开展，不得滥用职权和职务，不得以权谋私。
第九条事业单位领导人员对下属工作人员的工作绩效负有监督和考核的责任。
第五章培训和提升第十条事业单位应为领导人员提供合适的培训机会，提高其领导和管理能力。
第十一条事业单位领导人员应积极参与各类培训和学习，提升自己的业务水平和管理能力。
第十二条事业单位领导人员应定期参与业务研讨会和培训活动，与同行交流经验和分享最新管理理念。
第六章评价和考核第十三条事业单位领导人员应按照单位的考核制度，接受考核和评价。
第十四条事业单位领导人员应全面、真实地向单位领导层和同事展示自己的工作成果和个人能力。
第十五条事业单位领导人员的绩效考核结果将作为晋升和职务任命的重要依据。
第七章纪律和惩戒第十六条事业单位领导人员应遵守纪律，不得违反职业道德和法律法规。
第十七条事业单位领导人员若违反纪律，将依照单位纪律处分条例进行相应的惩戒。
第八章附则第十八条本规定自发布之日起实施。
第十九条事业单位可以根据特殊情况对本规定进行适度调整。
第二十条管理暂行规定未涉及的内容，可参照相关法律法规或单位制度执行。
本《事业单位领导人员管理暂行规定》共计字1600字，对事业单位领导人员的任职和选拔、工作职责、责任和权力、培训和提升、评价和考核、纪律和惩戒等方面进行了规范和要求，以实现事业单位的良好运作和管理水平的提高。
事业单位人员管理暂行规定范本
事业单位人员管理暂行规定范本第一章总则第一条为规范事业单位人员管理，提高工作效率，保障国家利益，依法保护事业单位人员的合法权益，制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于全国范围内的事业单位人员管理。
第三条事业单位人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法进行。
第四条事业单位人员管理应根据单位实际情况，灵活运用本规定的有关规定。
第二章人员录用第五条事业单位的人员录用应严格按照招聘程序进行，择优选聘，不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、政治立场等非职业能力因素进行歧视。
第六条人员录用应公开、透明进行，招聘公告应明确岗位需求和招聘条件，录用程序应公布。
第七条录用过程中，应进行资格审查、面试、体检等环节，确保录用人员的能力和健康状况符合岗位要求。
第八条录用人员应签订劳动合同，明确劳动关系及权责，合同期限最长不得超过五年。
第九条依法考核，合格后予以录用，并在规定的时间内办理相关手续，如有违反，应承担相应责任。
第三章人员管理第十条事业单位应建立健全人员管理制度，明确岗位职责和权责，依法进行管理。
第十一条事业单位应按照工作需要组织培训，提高人员素质和能力。
第十二条事业单位应建立健全奖惩机制，根据岗位绩效和贡献，在法定范围内对人员进行奖励和惩处。
第十三条事业单位应建立健全人员考核制度，全面评估人员工作情况和能力水平，依据考核结果制定奖惩措施。
第四章人事异动第十四条事业单位人员因工作需要或个人原因，可以申请调动或辞职。
第十五条人事调动应确保岗位需求和工作顺利进行，调动程序应合法、公正、公开。
第十六条人员辞职应提前书面通知，并在规定时间内办理相关手续，单位应予以协助。
第五章人员合同解除第十七条事业单位人员劳动合同期满，合同终止，双方未续签或解除合同的，应提前三十日书面通知对方。
第十八条事业单位人员在试用期间表现不符合要求，经批评教育或培训仍未改进的，可以提前解除劳动合同。
第六章人员纪律第十九条事业单位人员应守纪律，遵守国家法律法规和单位规章制度。
领导人员管理暂行规定
领导人员管理暂行规定
第一章总则
第一条为加强领导人员的管理，规范领导人员的行为，提高领导人员的素质和能力，制定本暂行规定。
第二章领导人员的选拔任用
第二条领导人员的选拔任用应按照公开、公正、公平的原则进行。
第三条领导人员的选拔任用应根据其个人素质、能力和业绩等进行评估和考察。
第四条领导人员的选拔任用应遵守相关法律法规和组织规定，不得有任何违法违纪行为。
第三章领导人员的管理要求
第五条领导人员应严格遵守中央和组织制定的各项纪律规定，发挥表率和榜样作用。
第六条领导人员应加强自身的学习和提升，提高自身的素质和能力。
第七条领导人员应在履行职责的过程中，坚持依法行政，保持廉洁自律。
第八条领导人员应带头履行党风廉政建设和反腐败工作的责任，严禁搞权钱交易、徇私舞弊等行为。
第九条领导人员应密切联系群众，听取民意和意见，切实解决问题和困难。
第四章领导人员的监督管理
第十条对于违法违纪的领导人员，应依照相关法律法规和组织纪律进行严肃处理。
第十一条对于履职不力、失职渎职行为的领导人员，应进行调查和评估，必要时进行处罚。
第十二条对于贪污、受贿等违法犯罪行为的领导人员，应立案调查，追究刑责。
第十三条对于不符合选拔任用条件的领导人员，应及时调整和更换。
第十四条对于表现突出的领导人员，应给予适当的表彰和奖励。
第五章附则
第十五条本暂行规定自颁布之日起实施，如有新增、修改或废止，另行制定。
以上为《领导人员管理暂行规定》的内容，内容如有不适当或不准确之处，请予以指正和补充。
事业单位领导人员管理暂行规定范本（三篇）
事业单位领导人员管理暂行规定范本第一章总则第一条为加强事业单位领导人员的管理，规范领导人员的行为，提高领导人员的工作能力和水平，制定本规定。
第二条本规定适用于事业单位的领导人员管理工作。
第三条领导人员是指事业单位中担任领导职务的人员，包括但不限于单位主要领导、部门负责人、中层以上干部等。
第四条领导人员应当具备高尚的政治品质、过硬的业务能力、优秀的个人素质，以及忠诚于事业单位，服务于人民群众的思想觉悟。
第五条事业单位应当落实领导人员的相应责任和权力，保证领导人员能够正常高效地开展工作。
第六条对领导人员的选拔任用、培养教育、考核评价、激励约束等工作应当公开、公平、公正。
第七条事业单位领导人员应当依法行使职权，严守职业道德和纪律，秉公办事，为事业单位的发展和人民群众的利益贡献力量。
第八条事业单位应当建立健全领导人员管理工作制度，加强对领导人员的培训和监督，及时发现和处理领导人员的违法违纪问题。
第二章选拔任用第九条事业单位应当根据实际需要，按照公开、公平、公正的原则，选拔具备条件的人员担任领导职务。
第十条领导人员的选拔应当注重对政治素质、业务能力、职业道德以及综合素质的综合评价。
第十一条事业单位应当建立从任命前的甄选、任命中的考察到任命后的培养等全过程管理制度，对领导人员的合适性进行全方位评估。
第十二条事业单位应当根据领导人员的职务性质和层次制定相应的任职资格条件，并明确职务层次与任职资格条件之间的关系。
第十三条领导人员的选拔和任用工作应当及时公示，接受社会监督，并及时反馈结果。
第十四条事业单位可以对新选拔任用的领导人员进行试用期，在试用期内对其履职情况进行评价，根据评价结果决定是否确认任职。
第十五条对领导人员的任免应当按照有关法律、法规和规章制度的规定执行，并报所在单位所在机关备案。
第三章培训教育第十六条事业单位应当加强领导人员的培训和教育工作，提高领导人员的政治素质和业务能力。
第十七条领导人员应当参加由事业单位或者上级单位组织的培训和教育，提升自身素质水平。
2023年事业单位领导人员管理暂行规定
2023年事业单位领导人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范事业单位领导人员的选拔、管理和监督工作，提高领导人员的素质和能力，适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国事业单位法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条事业单位领导人员应当始终坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党的团结统一和集中统一领导，履行职责、勤勉尽责、廉洁奉公。
第三条事业单位领导人员应具备相应的政治素养、业务能力和道德品质，保持良好的个人形象，注重学习和提高，做到懂行业、懂业务、懂管理。
第四条事业单位领导人员的选拔、任用和考核应当遵循公开、公平、公正的原则，注重选拔人才、实现人岗匹配和激励潜能。
第二章选拔和任用第五条事业单位领导人员的选拔和任用应当遵循以下原则：（一）坚持党的领导，始终把忠诚、担当、负责作为选拔和任用的首要条件；（二）遵循职位标准，根据岗位要求对候选人进行综合评价；（三）注重个人素质，选拔和任用具备应聘岗位所需的政治素质、业务能力和道德品质的人员；（四）鼓励世代交替，注重年轻干部的选拔和培养，保持党组织和事业单位领导人员队伍的稳定和活力；（五）强化选拔和任用的程序，透明公开、公平公正；（六）防止包庇纵容，杜绝玩忽职守、徇私舞弊等行为。
第六条事业单位领导人员的选拔和任用程序如下：（一）岗位空缺公告：依据岗位要求，由事业单位对岗位空缺进行公告，并发布拟招聘岗位的条件、职责和待遇等相关信息；（二）报名申请：具备应聘条件的候选人，按照岗位要求报名申请，并提供相关材料；（三）初审资格：由事业单位组织对报名材料进行初审，确定符合条件的候选人进入下一轮选拔；（四）综合评价：采用多种方式综合评价候选人的政治素质、业务能力和道德品质，包括综合考察、面试、考试等；（五）选拔决定：根据综合评价结果，事业单位组织相关部门进行综合评议，确定最终入选的候选人，并作出选拔决定。
第七条事业单位领导人员的任用应当按照干部任免有关规定进行，并报上级主管部门备案。
事业单位人员管理暂行规定模版
事业单位人员管理暂行规定模版第一章总则第一条根据《事业单位人员管理暂行规定》（以下简称“暂行规定”），为了规范事业单位人员管理工作，提高管理效能，保障员工的权益，制定本模版。
第二条本模版适用于全体事业单位，包括事业单位中属于公务员管理范围的人员。
第三条本模版的目的是明确事业单位人员的管理制度、权利和义务，维护事业单位员工的合法权益，促进事业单位健康发展。
第四条本模版所称事业单位人员包括编制内和编制外人员，其中编制内人员指按照事业单位编制管理办法招聘、任用的人员，编制外人员指按照事业单位聘用合同招聘的人员。
第五条本模版所称事业单位人员管理，是指对事业单位人员进行招聘、考核、任用、奖惩、解聘等管理活动。
第二章招聘第六条事业单位人员招聘应当公开、公平、公正。
事业单位应当通过公开招聘、考试招聘、聘用招聘等方式确定人选。
第七条招聘岗位应当根据工作需要确定，招聘程序应当符合公务员招聘管理的有关规定。
第八条事业单位对招聘人员的条件、资格和要求应当明确，并通过公告、招聘网站等渠道发布。
第九条招聘人员应当按照报名、资格审查、笔试面试、体检、考察等程序进行。
第十条招聘人员应当按照报名、资格审查、笔试面试、体检、考察等程序进行。
第十一条招聘人员经过程序合法确定后，由事业单位签订劳动合同，并按照有关规定办理人事档案。
第十二条招聘人员如有不服相关决定的，可以按照法律、行政法规的规定申请行政复议或者提起行政诉讼。
第三章任用第十三条事业单位应当根据工作需要和岗位条件，对编制内人员进行任用。
编制外人员根据工作需要可以予以聘用。
第十四条任用人员应当具备相应的学历、经验和技能，并经过考核合格。
第十五条事业单位应当建立健全人员任免制度，明确任免权限和程序，做到公开、公平、公正。
第十六条事业单位应当为任用人员提供岗位培训和岗位晋升机会，提升人员的专业水平。
第十七条任用人员应当履行相应的工作职责，完成工作任务，发挥个人的才能和创造力。
第四章奖惩第十八条事业单位应当根据工作情况和绩效评价结果，对人员进行奖励和激励。
事业单位领导人管理暂行规定范本
事业单位领导人管理暂行规定范本第一章总则第一条为了规范事业单位领导人的管理行为，提高领导人的工作效能，加强领导人的职业道德和能力素质建设，制定本暂行规定。
第二条本规定适用于事业单位中的领导人，指担任事业单位党组织或者组织、指导、监督事业单位工作的正职、副职人员。
第三条事业单位领导人应当牢记事业单位的宗旨和目标，履行职责，勤勉尽责，做到诚实守信、廉洁奉公。
第四条事业单位领导人应当自觉接受党的领导，遵守党的纪律和相关法律法规，履行党风廉政建设和反腐败工作责任。
第五条事业单位领导人应当不断加强学习，提高业务水平和管理能力，不断创新工作方式方法，为事业单位的发展做出积极贡献。
第六条事业单位领导人应当树立正确选人用人导向，注重选拔具有道德品质、能力素质和工作经验的人员担任领导职务。
第七条事业单位领导人应当保持亲密联系，了解员工的思想动态、工作情况和困难需求，积极协调解决问题，密切关注员工的工作和生活。
第八条事业单位领导人应当树立正确的工作作风，强化责任意识，推动事业单位的改革创新和高质量发展。
第二章领导人的职责第九条事业单位领导人应当切实履行领导职责，做好事业单位的工作。
第十条事业单位领导人应当确保事业单位的目标和任务得到有效执行，组织实施重大决策部署，监督检查工作进展。
第十一条事业单位领导人应当加强对事业单位全面建设的领导，积极创造良好的工作环境和团队氛围。
第十二条事业单位领导人应当负责制定和推动落实事业单位的发展战略和年度工作计划，确保工作目标的实现。
第十三条事业单位领导人应当保证决策程序的科学、民主和透明，听取各方面意见，集思广益，形成科学的决策。
第十四条事业单位领导人应当推动事业单位的改革创新，提高服务质量和效率，不断提升事业单位的核心竞争力。
第十五条事业单位领导人应当关心员工的发展和安全，加强人才队伍建设，培养和选拔优秀人才，激励员工积极向上。
第三章风险防控和问责第十六条事业单位领导人应当加强风险防控工作，防范和化解各类风险，保障事业单位的安全稳定运行。
2024年事业单位领导人管理暂行规定
2024年事业单位领导人管理暂行规定第一章总则第一条为了进一步推进事业单位领导人队伍建设，提高事业单位领导人的素质和能力，适应新时代对事业单位领导人的要求，提升事业单位治理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于事业单位的领导人和领导班子成员。
第三条事业单位领导人应当遵守宪法、法律、法规和党的方针政策，维护国家机密，承担法定职责，服从事权统一、法国相一致的原则，维护职业操守，做到公道正派、廉洁自律。
第四条事业单位领导人应当以党的思想路线为统一思想的根本遵循，坚决支持党中央决策和国家大政方针，贯彻执行党的科学理论和方针政策，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
第五条事业单位领导人应当树立正确的权力观，坚持依法行使权力、依规行使权力、勤勉行使权力、廉洁行使权力。
第二章领导人选拔任用第六条事业单位应当根据工作需要和领导干部队伍建设要求，依法制定领导人选拔任用制度。
第七条事业单位领导人选拔任用应当坚持党的领导，注重政治标准、业务能力、廉洁从业等方面的综合素质。
第八条事业单位领导人必须具备以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，坚决维护党的理论和路线方针政策的纯洁性和一致性；（二）具备良好的品德和优秀的道德修养，能够正确行使职权，遵守职业操守；（三）具备扎实的业务能力和丰富的工作经验，能够科学决策、有效执行、善于管理；（四）具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够带领团队完成工作任务；（五）具备较高的敬业精神，忠诚于事业单位，尽职尽责，不搞违背职业道德的行为。
第九条事业单位领导人选拔任用应当按照程序和程序要求，实行公开、公平、公正的原则。
应当采取综合评价、考试、考察、考核等方法，进行选拔任用。
第十章领导人考核评价第十一条事业单位领导人应当按照规定定期进行考核评价，评价结果作为评价对象是否继续担任领导职务、晋升、奖惩等方面的重要依据。
第十二条事业单位领导人考核评价应当坚持事业单位发展需要、以职责岗位和工作成效为核心、德才兼备为基本要求的原则。
事业单位领导人员管理暂行规定
事业单位领导人员管理暂行规定
根据《事业单位领导人员管理暂行规定》，以下是该规定的要点概述：
1. 领导人员的管理范围：该规定适用于各级事业单位的领导人员，包括领导机构和各级领导岗位的人员。
2. 领导人员的选拔任用：领导人员的选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并建立相应的选拔任用程序和制度。
同时，领导人员应当具备相应的学历、工作经历、专业技术能力和管理能力。
3. 领导人员的奖惩措施：对于领导人员的任免、提拔、调整、免职等事项，应当按照法定程序和条件进行，并进行相应的奖励和处分措施。
奖励和处分措施应当具有明确的依据和程序，不得随意变动。
4. 领导人员的职责：领导人员应当履行岗位职责，维护事业单位的正常运转，促进事业单位的发展。
领导人员应当做到廉洁奉公，勤勉尽责，依法行政，保护职工合法权益。
5. 领导人员的考核评价：领导人员应当接受事业单位内部的考核评价，评价结果可以作为晋升、调整岗位或奖励、处分的依据。
考核评价应当定期进行，包括对领导人员的工作绩效、廉洁记录、职业道德等方面的评估。
6. 领导人员的培训和发展：应当为领导人员提供相应的培训和发展机会，提升他们的管理水平和专业能力。
以上只是对《事业单位领导人员管理暂行规定》的一些概述和要点，具体的内容还需要参考该规定的详细条款和规定。
事业单位领导人管理暂行规定范本
事业单位领导人管理暂行规定范本第一章总则第一条为规范事业单位领导人的管理行为，提高事业单位领导人的管理水平和能力，保障事业单位的正常运转，根据《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于事业单位的领导人员，包括事业单位的单位负责人、副职领导以及其他重要岗位的负责人。
第三条事业单位领导人应当具备以下条件：1. 热爱公益事业，具备良好的职业道德和职业操守；2. 具有较高的政治素质和思想道德水平；3. 具备良好的组织管理能力和决策能力；4. 具有相关专业知识和工作经验；5. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
第二章任职与管理第四条事业单位领导人应按照相关程序任命，任期一般为3年，可以连续任职一次，连续任期不得超过6年。
第五条任职期间，事业单位领导人应当认真履行其职责，保证事业单位的正常运作和发展。
第六条事业单位领导人应当遵守组织的工作纪律，按照法律法规和组织规定履行管理职责，不得利用职务之便谋取私利，不得违规干预事业单位的利益供需和内外部关系。
第七条事业单位领导人应当保障事业单位职工的合法权益，加强对职工的关心和指导，鼓励职工在岗位上不断学习和成长。
第三章评估与考核第八条事业单位领导人应当接受组织的评估和考核，以评估和考核结果作为提升和调整的依据。
第九条评估和考核内容包括但不限于：工作业绩、职业道德、组织管理能力、决策能力、沟通协调能力等。
第十条评估和考核结果应当根据实际情况和发展需求，采取奖励和警示并行的方式进行处理，奖励优秀、警示不良，以激励和引导事业单位领导人改进工作。
第四章违纪违法责任第十一条事业单位领导人有下列行为之一的，应当依法追究其责任：1.违反党纪国法的行为；2.贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守、故意泄露国家秘密等严重违纪违法行为；3.严重违反工作纪律、纪律性行为不良影响职工队伍的行为；4.其他严重不符合本规定的行为。
第十二条对于违纪违法行为，事业单位应当依法依规进行处理，包括但不限于责令改正、停职检查、调整岗位、免职等。
事业单位领导人员管理暂行规定
事业单位领导人员管理暂行规定事业单位领导人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范事业单位领导人员的管理，提高其工作效率和能力，促进事业单位的发展，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本暂行规定。
第二条本规定适用于所有事业单位的领导人员管理。
第三条事业单位领导人员应具备良好的政治素质、专业素质和管理能力，秉持服务为先、公正廉洁的原则，承担起维护事业单位利益和员工权益的责任。
第二章选拔任用第四条事业单位领导人员的选拔任用应坚持公开、公正、公平的原则。
根据工作需要，在全体干部中选拔人才，采取比赛、考试、面试等形式，综合考核个人能力和业绩进行评定。
第五条选拔任用的基本条件包括：1）具备相关专业背景和岗位要求的学历和学位；2）具备一定的工作经验和管理才能；3）无违法违纪记录；4）符合相关资格条件。
第六条选拔任用的程序包括：1）公示招聘信息；2）报名和初步筛选；3）笔试或面试；4）考察；5）综合评定等环节。
第七条事业单位领导人员应签订书面劳动合同，明确工作职责与权益。
第三章工作职责第八条事业单位领导人员应按照事业单位的中心任务和年度工作计划，制定实施年度工作计划和具体工作方案，并组织实施。
第九条事业单位领导人员应具备组织、协调、决策、沟通等各方面的能力，能领导团队，推动事业单位的改革和发展。
第十条事业单位领导人员应加强自身素质的提升，定期参加培训和学习，提高管理和专业水平。
第四章权责和激励机制第十一条事业单位领导人员应严格遵守事业单位的各项规章制度，履行管理和工作职责，确保事业单位的正常运转。
第十二条事业单位领导人员对工作成果和失误承担相应的责任，积极推进事业单位的改革和发展。
第十三条事业单位领导人员应积极参与绩效评估工作，与团队成员一起分享成功，共同承担失误。
第十四条事业单位领导人员应建立健全激励机制，根据个人贡献和绩效状况，提供薪资激励、晋升机会、培训机会等福利待遇。
第五章监督检查第十五条事业单位领导人员工作应接受内外部监督，接受各级纪检监察机关的监督，按照相关规定进行报告和审批程序。
吉林省事业单位领导人员管理暂行规定全文.doc
吉林省事业单位领导人员管理暂行规定全文.doc2019年吉林省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)吉林省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
2．事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。
4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、岗位类别设置5．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）：（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平和保障社会公益事业发展的需要。
（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
6．各类岗位设置应明确岗位名称、职责、等级、任职资格条件。
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2019年吉林省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)吉林省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
2．事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。
4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、岗位类别设置5．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）：（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平和保障社会公益事业发展的需要。
（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
6．各类岗位设置应明确岗位名称、职责、等级、任职资格条件。
专业技术岗位设置条件不应低于相应的专业技术资格评审条件。
7．事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、机构规格、人员编制和人员结构特点等因素，综合确定三类岗位总量的结构比例。
具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%；（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%；（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例；（5）行业岗位设置管理指导意见有具体规定的，按照行业岗位设置管理指导意见执行；（6）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。
已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
8．根据事业发展和工作需要，经批准的事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
三、岗位等级设置及其结构比例控制根据国家确定的事业单位通用岗位等级（见附件1），结合我省实际划分如下：（一）管理岗位等级设置及其结构比例控制9．根据我省实际，管理岗位分为8个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。
事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
10．管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
11．管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。
承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。
其他承担管理任务的职员岗位设置，应保持合理的结构比例。
12．未定机构规格、领导职数的事业单位，需经政府人力资源和社会保障（人事行政）部门商机构编制部门确定机构规格、领导职数后，按照第10、11条规定执行。
13．事业单位中的党群组织，除国家和我省有具体政策规定外，原则上不单独设置职员岗位。
其工作人员在本单位已聘用的工作人员范围内，按照各自章程或法律、政策规定产生。
（二）专业技术岗位等级设置及其结构比例控制14．专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
15．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全省总体控制目标为1∶3∶6，其中省属事业单位为3∶4∶3，市（州）、长白山管理委员会所属事业单位为2∶4∶4，县（市、区）属事业单位为1∶3∶6，乡镇属事业单位0.5∶3∶6.5。
16．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例的控制目标是：二级、三级、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
具体控制标准按照《吉林省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》（附件2）执行。
17．根据事业单位承担的社会功能、职责任务和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的70%。
其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。
辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。
18．对于国家专业技术职务条例中不区分正副高级的专业技术系列，除省有规定设置正高级岗位外，其余系列仍按照原规定（岗位最高层次为副高级）执行，各地、各部门均不得另行出台规定。
（三）工勤技能岗位等级设置及其结构比例控制19．工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。
技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一至五级；普通工岗位不分等级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位。
20．工勤技能岗位的最高等级和结构比例，按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
21．工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例控制标准为25％左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例控制标准为5％左右，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
（四）特设岗位设置22．特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成特殊工作任务后，按照岗位核准权限予以核销。
特设岗位的等级根据具体情况确定。
23．特设岗位的设置经主管部门审核后，报各市（州）、长白山管理委员会以上政府人力资源和社会保障部门核准。
24．事业单位有下列情形之一的，可申请设置特设岗位，并填写《吉林省事业单位特设岗位设置审核表》（附件3）：（1）承担国家或我省重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的；（2）无相应等级岗位或相应等级岗位无空岗的情况下，引进经国家批准的有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选，以及省（部）级有突出贡献专家等急需的高层次人才的；（3）符合国家行业主管部委制定的本行业事业单位岗位设置管理指导意见所规定特设岗位具体条件的；（4）其他确需设置的。
四、岗位基本条件（一）各类岗位的基本条件25．事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）具备适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位任职基本条件26．职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
27．职员岗位的基本任职条件是：（1）五、六级职员岗位，须分别在六、七级职员岗位上工作满四年以上；（2）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作满三年以上；（3）三级、四级职员岗位，按照国家和我省干部人事政策有关规定执行。
（三）专业技术岗位任职基本条件28．专业技术岗位的基本任职条件是：受聘二级、三级、四级岗位一般应具有正高级专业技术资格；受聘五级、六级、七级岗位一般应具有副高级专业技术资格；受聘八级、九级、十级岗位一般应具有中级专业技术资格；受聘十一级、十二级、十三级岗位一般应具有初级专业技术资格。
29．实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
（四）工勤技能岗位聘用基本条件30．工勤技能岗位聘用的基本条件是:（1）一级、二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；（2）三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
31．在国家和我省以及行业岗位设置管理指导意见规定的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位基本条件的基础上，由事业单位主管部门和事业单位，结合实际情况，根据岗位的职责任务，研究制订岗位具体条件。
具体条件须经本单位职工代表大会讨论、领导班子集体研究通过，并报主管部门批准后执行。
五、岗位设置程序及审核权限32．事业单位岗位设置按照以下程序进行：（1）制订岗位设置方案，并填写《吉林省事业单位岗位设置审核表》（附件4）；（2）按程序报主管部门审核，政府人力资源和社会保障（人事行政）部门核准；（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书；（4）岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过；（5）组织实施。
33．事业单位岗位设置实行核准制度。
具体核准权限按照以下规定执行：（1）省直属事业单位的岗位设置方案直接报省人力资源和社会保障厅核准，省级部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报省人力资源和社会保障厅核准；（2）各市（州）、长白山管理委员会直属事业单位的岗位设置方案报市（州）、长白山管理委员会人力资源和社会保障部门核准，各市（州）、长白山管理委员会部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报各市（州）、长白山管理委员会人力资源和社会保障部门核准；（3）县（市、区）直属事业单位的岗位设置方案经县（市、区）人力资源和社会保障（人事行政）部门审核后，报所在市（州）或长白山管理委员会人力资源和社会保障部门核准；县（市、区）部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（市、区）人力资源和社会保障（人事行政）部门审核汇总后，报市（州）长白山管理委员会人力资源和社会保障部门核准；（4）实行省以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位设置方案，由省级垂直管理部门审核汇总，报省人力资源和社会保障厅核准后，由省级垂直管理部门组织实施；长春市以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位设置方案，由市垂直管理部门审核汇总，报市人力资源和社会保障部门核准后，由市垂直管理部门组织实施。