总工会开展工资集体协商工作方案
2023年工资集体协商协议书(1)
2023年工资集体协商协议书(1)一、协议背景为了维护企业稳定与持续发展，保障员工的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规和政策文件的相关规定，经企业员工代表、企业管理人员代表等各方协商一致，现就本企业2023年工资调整事宜达成如下协议。
二、工资调整原则1.市场导向原则。
员工的工资应当与企业市场表现和业绩投入成正比。
在企业整体业绩稳步增长的情况下，应逐步提高员工的工资待遇，提高员工投入的积极性和对企业的忠诚度。
2.公平原则。
员工应当根据其工作职责和工作表现获得相应的工资待遇。
工资的支付应当公平合理，遵循工作量的比例和技术水平的难易程度。
3.稳定原则。
员工的工资待遇应当保持相对稳定性，防止因市场波动和企业内外因素干扰而出现异常波动。
企业应当根据实际情况合理预留资金，提高员工工资前景的可预测性和稳定性。
三、工资调整方式1.调整时间。
本次工资调整计划将在2023年1月1日正式开始实施。
从该日起，员工享有新工资待遇。
2.调整标准。
根据员工的职务、工作性质、工作年限、工作能力和工作表现等因素，工资调整的标准如下：职务调整标准高级经理8% ~ 10%经理6% ~ 8%主管4% ~ 6%专员2% ~ 4%其他1% ~ 2%3.调整实施方式。
（1）基础工资调整。
计算员工的原始工资，根据调整标准进行审批，将调整后的工资及时支付给员工。
（2）绩效工资调整。
根据年度绩效表现对员工的绩效工资进行调整。
为员工提供更多的工资福利，提高员工的工作动力和效率。
四、其他工资福利1.就业补贴。
企业每年将提供一定数量的就业补贴，以帮助员工尽快通过相关考试获得相关准证或转正。
2.个人奖励。
为激励员工发挥更高的领导力和业绩能力，企业每季度将颁发一定数量的优秀员工奖金。
奖金数额根据员工的个人表现而定，最高可达总工资的10%。
3.庆典奖励。
为庆祝节日和企业重大事件，企业将设立庆典奖励。
奖励从企业员工中选出，数额根据员工的个人表现而定。
最新工会促进工资集体协商情况汇报(精选多篇)
第一篇：工会促进工资集体协商情况汇报一、开展工资集体协商要约行动保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。
（一）主要做法1、民主选举，依法产生协商代表。
通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。
目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。
为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
2、规范操作，认真履行协商程序。
每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。
在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。
每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。
3、把握重点，确保集体协商取得实效。
在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
重庆市劳动和社会保障局、重庆市总工会关于积极建立企业工资集体协商要约制度的通知
重庆市劳动和社会保障局、重庆市总工会关于积极建立企业工资集体协商要约制度的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局,重庆市总工会•【公布日期】2006.06.07•【字号】渝劳社发[2006]21号•【施行日期】2006.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文重庆市劳动和社会保障局、重庆市总工会关于积极建立企业工资集体协商要约制度的通知(渝劳社发〔2006〕21号)各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、总工会、北部新区管委会产业促进局、经开区、高新区总工会，市总工会各产业工会，市有关部门，各控股（集团）公司：为了完善市场经济条件下的企业分配制度，建立企业工资正常增长与制约机制，规范劳动关系双方在工资集体协商中的要约行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规章，现就建立企业工资集体协商要约制度有关问题通知如下，请遵照执行。
一、充分认识建立工资集体协商要约制度的重要意义《重庆市集体合同条例》在保障职工合法权益，特别是劳动报酬权益方面有明确的规定，为开展要约行动，推进平等协商，规范集体合同，促进工资集体协商提供了可操作、可监督、可约束的法律保障。
各级劳动保障部门、工会组织要从贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，推进和谐社会建设，推动富民兴渝进程的高度，充分认识建立工资集体协商要约制度的重要性和必要性，积极做好这项工作。
目前，我市企业工资集体协商工作已由试点阶段转入逐步推广阶段，到2010年，全市50%的建制企业都要建立起工资集体协商制度。
建立工资集体协商要约制度，有利于促进工资集体协商工作的开展，有利于促进企业效益与工资同步增长，有利于促进工资分配共决机制的建立和完善，有利于促进劳动关系和谐稳定，有利于促进社会主义和谐社会的构建。
二、建立企业工资集体协商要约制度的条件全市所有企业原则上都应建立工资集体协商要约制度。
工资集体协商工作是企业工会维护员工基本权益的重点抓手
想 的确 立 ，也 得益 于公 司工会 坚 持开展 工 资集体 协商 制度 。我们 坚 持两 年一 次 的工资 集体协 商 制度 ，已连 续 １ 年 ，平 均每 年 员 Ｏ 工 工资 增长 １％ ； ２ 在工 资集体 协 商过 程 中 ， 我们 坚持做 到协 商程
我们 工会 在协 商前 广泛进 行行 业收入 调研 分析 。并专 门撰 写调查
到采纳 ）
部门分别国围绕人力资本 、人才流动等方面侧重发言，再由公司
总经理 对 工会 提 出的意 见进行 表态 ；职代 会审 批 。 是将 工资 集 就
体协 商 内容纳 入集 体合 同 ，提 交员 工代表 大会 审议 通过 ；主管 部
２ １ 年 是 第五轮 集体 合 同 的第二 年 ，今年 如经 营形 势 能保 ０ ２ 持 与去 年 同期水 平 ，加 薪 目标仍是 去 年确 定的 人均 ３ ８ 元／ １ 月。
关键 的路经 。
二 、工资 集体协 商 工作要 抓住重 点依 行 业薪酬 水平 周密 开展
工 资集 体 协 商核 心 是 员 工工 资 增长 与否 以及 增 长 幅度 的大
小 ；工 资集体 协 商顺 利与否 关键 在协 商基础 工作做 的好 坏 。也就
济 总量 １ 增长 了 ６倍 ，公 司 员工收入 与公 司经济 发 展也保 持 Ｏ年
是 公 司员工 收入 在淮 安同行 中处 于 中上等水 平 ；
工资 集体协 商 已成 为国家 、地 方性 法律 、法规 。企业 工会 在
其 中承 担 代表 员工 权益 的重要 职责 。我们 工会 组织 充分 利用 “ 工 资集体 协 商” 这个 平台 ，敢 亮 “ 护 员工权益 ”这把 尚方 宝剑 。 维 把 党的 “ 员工分 享发 展成果 ”要 求落到 实处 。 为此我们 工会 组 让
全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见
中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见总工发200931号为推动行业工资集体协商工作,加强维权机制建设,推动建立和谐稳定的劳动关系,现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见;一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为;中华人民共和国劳动合同法对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商,签订区域性行业性集体合同作出了规定,为开展区域性行业性工资集体协商提供了依据;推进行业集体协商,建立行业性工资集体协商制度,是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式,适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段,也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措;开展行业性工资集体协商工作,有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理,促进建立统一、规范、有序的劳动力市场,为企业持续健康发展创造良好环境,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系;各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性,进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性,扩大工资集体协商覆盖面,增强实效性,使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用;二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效,逐步提高;1、把握协商范围;同一行业的企业,特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点;行业性工资集体协商依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展;有条件的地方也可以从实际出发,探索在县区及以上开展行业性工资集体协商工作;2、明确协商主体;开展行业性工资集体协商,可根据实际确定协商主体：由行业工会或工会联合会,下同与行业内企业代表组织进行协商；由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商；由行业工会与行业所属各企业行政进行协商；未组建行业工会的,可由行业所在区域的工会代行行业工会的职能,与企业代表组织进行协商;3、选好协商代表;行业性工资集体协商代表要按照集体合同规定所规定的程序产生;职工方协商代表由行业工会选派,职工方首席协商代表一般由行业工会主席担任;未组建行业工会的,职工方协商代表由行业所在区域工会选派,职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级的工会主席担任,也可由上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生;4、突出协商重点;行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等;当前,应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制;劳动定额和工时工价标准的确定,必须符合国家和地方有关的规定,以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则,做到科学合理;随着先进技术的应用和劳动生产率的提高,双方应通过集体协商及时修订劳动定额和工时工价标准;行业内各企业工会,还可以根据本企业实际,通过平等协商,就劳动定额、工时工价标准或工资标准等相关问题与企业行政签订补充协议;5、规范协商程序;开展行业性工资集体协商,要严格履行协商程序,充分表达行业职工的意愿要求,协议内容应得到双方的一致认可;一般应按照以下程序进行：1以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约;2做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关、、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定行业性工资集体协商议题;3进行行业性工资集体协商,在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同草案;4建立了行业职工代表大会的地方,行业工资集体合同草案应该提交行业职工代表大会讨论通过;在行业工资集体合同框架下,企业结合自身实际开展二次工资集体协商的,其确定的劳动报酬标准不应低于行业工资集体合同规定的标准,具体做法应参照工资集体协商试行办法等有关规定进行;5行业工资集体合同签订后10日内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查;劳动行政部门审查同意后,行业工资集体合同即行生效;双方协商代表应将已经生效的行业工资集体合同以适当形式及时向行业内企业和全体职工公布;6行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意中止协商的,工会应积极作好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作;行业性工资集体协商一般每年进行一次;工会可在原行业工资集体合同期满前3个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约;6、及时调处争议;对在行业性工资集体协商过程中发生的争议,应当尽量协商解决;不能协商解决的,工会应当以书面形式,向辖区内劳动行政部门提出协调处理申请;在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商解决时,工会应及时向上级工会报告,并向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处;对仲裁裁决不服时,工会可依法向人民法院提起诉讼;在劳动争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间,工会应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识,避免采取过激行为;县级以上各级工会,要积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持;积极推动相关立法和政策的制定,争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督；着力推动各级政府主导工资集体协商工作,协助政府强化对企业工资分配的宏观调控,建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系；依托协调劳动关系三方,加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查,及时总结经验,宣传行业性工资集体协商的积极作用,为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境;加强行业工会组织建设,为加强行业性工资集体协商工作提供组织保障;进一步健全和完善行业职代会制度,为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台；各级产业工会要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究,在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务;各级工会领导机关要加强对行业性工资集体协商工作的总结和指导服务;注重发挥劳动工资问题专家学者的作用,为工会开展行业性工资集体协商提供专业技术支持；大力加强集体协商指导员队伍建设,充分发挥集体协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用；加强职工协商代表的培训,为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务;各地工会还应从实际出发,参照本指导意见精神,推动建立区域性工资集体协商制度;。
开展工资集体协商要约行动月活动总结
*****监理有限公司
开展“工资集体协商要约行动月”活动总结近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：
一、宣传动员，提高认识阶段。
1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。
2、强化宣传，层层发动。
根据各分公司的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。
实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。
通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法
权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。
广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。
二、积极推进，全面实施阶段
(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。
先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。
通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。
工资集体协商制度
工资集体协商制度导读：规章制度工资集体协商制度【篇一：工资集体协商制度文本】为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。
第四条公司实行——————工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月——日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法——————————————。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式———————————————。
第十条根据政府公布的——年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增——%。
员工增工资具体办法是————————————。
第十一条每年——月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
工会开展工资集体协商的通知
****工会关于开展工资协商集中要约行动的通知****工会：****年，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，也是市总工会推进工资集体协商三年行动计划的收官之年。
为进一步推动企业建立工资集体协商制度，根据市总、区总工会的工作部署，****决定在园区范围内集中开展工资集体协商要约行动，深入推进中小企业及联合工会开展工资集体协商，现将有关事项通知如下：一、任务完成1. 探索行业协商的规律和经验，在园区工资集体协商工作中取得新突破。
联合工会开展工资集体协商、签订集体合同率达85%以上；2.实现百人以上建会企业100%建立集体协商机制；3.推进已建会的世界500强企业开展工资集体协商签订集体合同；4.总结行业协商的规律和经验。
二、实施范围1.尚未开展工资集体协商的企业；2.百人以上企业;3.工资协议到期需续签或重签的企业；4.已签订工资协议无正当理由未履行或工资协议对工资调整没有明确规定的企业。
三、工资集体协商内容1.企业工资分配制度、工资标准和分配形式；2.职工工资水平及其调整幅度；3.职工工资发放时间和支付办法；4.职工奖金、津贴、补贴等分配办法；5.企业（行业）的劳动定额、工价；6.试用期及病事假等期间的工资待遇；7.职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；8.工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；9.双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。
四、工作要求1.各楼宇联合工会要把全面推进工资集体协商工作摆上重要议事日程。
2. 各楼宇联合工会要通过召开动员大会、现场咨询、集中宣传、现场观摩等多种形式，为工作顺利开展制造舆论声势和氛围。
3. 各楼宇联合工会要坚持集中与动态相结合，及时帮助解决各会员单位在开展工资集体协商活动中遇到的问题和困难。
****工会年月日。
上海市总工会关于建立区县工会工资集体协商专职指导员队伍的通知
上海市总工会关于建立区县工会工资集体协商专职指导员队伍的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2011.07.21•【字号】沪工总法[2011]145号•【施行日期】2011.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于建立区县工会工资集体协商专职指导员队伍的通知（沪工总法〔2011〕145号）各区县总工会：为了贯彻落实市委市政府办公厅转发市劳动关系三方《关于本市全面推进集体协商机制建设的意见》精神，进一步加大工会干部队伍职业化、社会化和专业化的探索力度，进一步加大指导服务基层工会的工作力度，全面完成“两个普遍”的目标任务，经市总主席办公会议讨论，决定建立区县工会工资集体协商专职指导员队伍。
现将有关事项通知如下：一、专职指导员的主要任务1、建立区县集体协商工作档案；2、指导、帮助、督促基层工会组织开展集体协商；3、直接参与重点行业和区域的集体协商工作；4、受聘担任职工方集体协商顾问或协商代表；5、培训职工方协商代表及街镇集体协商指导员；6、调研总结集体协商典型经验；7、完成区县总工会制定的工作目标和考核指标。
二、专职指导员的任职条件1、认真贯彻落实党的路线方针政策，品行端正，作风严谨，具有较强的事业心和责任感，善于、敢于维护职工合法权益；2、掌握劳动法律法规和政策规定，熟悉企业人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障、劳动安全卫生等方面的基础知识；3、具有较强的组织协调、语言表达、分析思辨和处理问题能力；4、有工会或人事管理、劳动保障、司法、律师等相关工作经验；5、身体健康，年龄一般不超过63岁。
三、专职指导员的来源、规模和选聘1、人员来源：主要从企事业和机关的离岗、内退及退休人员中选聘，原则上以退休返聘人员为主。
2、人数规模：每个区县3-5名工资集体协商专职指导员，全市总数不超过80人。
3、选聘方式：市总工会成立公开招聘小组，制定招聘规则，实施统一招聘；拟聘人员主要通过区县总工会推荐与个人报名相结合的方式产生；经过条件初审、面试等程序择优录用。
甘肃白银区总工会扎实开展工资集体协商要约行动
访 慰 问工作 。二是 强化 对劳动争议 的预 防和调处工作 。教育 职工正确理解 、支持 、投 身改革 ， 同时，推 行形成
基 层劳动争议调解机 制 ，在全县组建 劳动 争议 调解 员队伍 ，帮助指导基层 做好劳动争议 的预 防和调解工作。三
是抓好 信访 矛盾 的化解 工作。县总工会设 立 了信访接待 服务 窗口，注 意排 查影响劳动关 系和谐 与职 工队伍稳 定
的潜伏性 、倾 向性 、苗头性 问题 ，及时协调处理职 工信访 事件，积极化解企 业改制 中的劳动纠纷和 矛盾 ，做到 早发现 、早介入 、早 处理。四是加 大 （ 《 工会法 、 （ 《 劳动法 的宣传贯彻 力度 。县总工会 结合 实际，抓住重点、 攻破难 点，在维护职 工队伍稳定、发挥 工会 组织优势 、履行工会职能方面均发挥 了积极的作用 。
的好 经验和好做 法，全面指导推进工资集体协商工作的开展。
（ 应娥 ） 周
毫 ‘ ｌ ■ 抽 ‘蕞 漕 阵 兰 市总工会建立 了工会 资产 清查盘 点机 制。 Ｔ －
该市总工会按 照市总工会 经审会 工会资产年检年审制度》，制定 了 （ 《 工会 固定资产清查盘点 实施办法 ，
由经审会每年牵头组 织相 关人 员对工会 固定 资产进行清 查盘点 ，采用 “ 以账对 物 、以物对 账”， “ 、卡 、物” 账 三者对应 的方法。由办公 室提供 固定资产管理卡 片，财务部提供 固定资产 总账和明 细账 ，盘 点组依据账 、卡 与 实物进行核对 并填写 《 固定 资产 清查盘点表 》。对有 物无账 的资产，在 “ 盘盈 ”栏按 相 同 （ 类似 ）资产估价 或 金 额填列 ，并在备 注栏标注 “ 估价 ”；对 有账无物 的资产 ，在 “ 盘亏 ”栏 注 明，并 另写情况说 明；对 固定资产 登记卡 片中信 息不全或存在错误 的，根 据清 查结 果进行补充 、修 改、完善；对 于在 外存 放 的所有 权属 于本单位 的 固定资产 的清 查盘 点，持资产项 目清单 实地进行现 场清点 。如有特 殊情 况无 法进行现场 清点的，则通过发 函 等方式由存放单位对资产项 目及数量予以确认。
职工工资集体协商指引
职工工资集体协商指引在当今的工作环境中，职工工资集体协商成为了保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要手段。
为了让广大职工和企业管理者更好地理解和开展工资集体协商，本文将提供一份全面且实用的指引。
一、什么是职工工资集体协商职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资形式、工资支付办法等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
这一过程旨在建立一种公平、合理、透明的工资决定机制，使职工的工资能够与企业的经济效益和劳动生产率相适应，同时保障职工的合法权益，增强职工的工作积极性和企业的凝聚力。
二、为什么要进行职工工资集体协商1、保障职工权益工资是职工劳动所得的主要体现，通过集体协商，可以确保职工获得公平合理的工资待遇，避免出现工资过低、拖欠工资等问题。
2、促进企业发展合理的工资制度能够激励职工的工作积极性和创造力，提高劳动生产率，从而促进企业的发展和竞争力的提升。
3、构建和谐劳动关系工资集体协商为企业和职工提供了一个平等交流、协商解决问题的平台，有助于减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
三、工资集体协商的原则1、合法原则协商的内容和程序必须符合国家法律法规和政策的规定，不得违反相关法律法规。
2、平等原则职工代表和企业代表在协商过程中地位平等，享有平等的发言权和表决权。
3、互利共赢原则协商的目标是实现企业和职工的共同发展，既要考虑企业的经济效益和承受能力，也要保障职工的合法权益。
4、实事求是原则协商要根据企业的实际情况，结合行业特点、地区经济发展水平等因素，制定切实可行的工资方案。
四、工资集体协商的准备工作1、组建协商代表队伍职工方协商代表应通过民主选举产生，一般由工会代表、职工代表等组成；企业方协商代表由企业法定代表人指定。
协商代表应具备一定的政策水平、法律知识和协商能力。
2、收集相关资料职工方应收集本地区、本行业的工资水平、物价指数、企业经济效益等资料；企业方应提供企业的财务状况、劳动生产率、人工成本等信息。
关于在开展工资集体协商要约行动活动的通知
彬 县 教 育彬 县 教 育 工 会彬教联发[2011]12号彬县教育局彬 县 教 育 工 会关于在全县民办幼儿园开展工资集体协商要约行动活动的通知各学区、民办幼儿园：为认真贯彻落实全总提出的“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的要求、咸阳市总工会《关于在开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》（咸工发〔2011〕15 号）和彬县总工会《转发咸阳市总工会〈关于在开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知〉的通知》精神，县教育局、县教育工会决定在全县民办学校中开展工资集体协商要约行动，具体安排如下：一、领导机构组 长：王泾水副组长：张宏斌 李景明成 员：李书存 高义斌 邹小平 贺亚彬各学区校长 幼儿园园长领导小组下设办公室，办公室设在工会办，李景明同志兼任办公室主任，领导小组办公室负责工资集体协商要约行动的日常工作。
二、活动目标通过工资集体协商“要约行动”活动的开展，到2011年底实现全县25人以上的民办学校工资集体协商要约率达到90%、工资集体协商建制率达到70%。
三、活动范围没有开展工资集体协商和没有签订工资集体合同的民办学校；工资集体合同和集体合同已经到期需要续签或重新签订的民办学校。
四、活动重点“要约行动”活动的重点在民办学校的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等方面开展要约。
对于运转良好、效益较好的民办学校，重点就职工工资水平和增长幅度开展要约协商，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；对于运转比较困难的民办学校，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制。
五、活动要求1、加强组织领导。
各学区要成立领导小组，落实责任，全力推进。
要积极争取政府有关部门的支持和参与，充分发挥劳动关系三方的作用，发挥集体协商指导员队伍的作用，推动形成党政主导、三方共促、工会力推、各方配合、民办学校和职工良性互动的工作格局。
2、加大宣传力度。
各学区要借助创先争优活动的有利时机，大力宣传开展工资集体协商的重要意义和工资集体协商工作先进典型，扩大工资集体协商工作的社会影响力，为开展工资集体协商工作营造良好的氛围。
2023年工资集体协商工会会议方案
2023年工资集体协商工会会议方案一、背景介绍及目标设定为了保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，推动企事业单位可持续发展，工会将组织开展2023年工资集体协商工会会议。
通过充分沟通和协商，制定合理的工资方案，确保劳动者收入水平合理增长，激励员工积极性和创造力，实现企业和员工的共同发展。
本次工资集体协商工会会议的目标设定如下：1. 确定2023年度工资增长目标，实现劳动者收入稳定增长。
2. 提高工资体系的合理性和公正性，建立激励机制。
3. 促进工资分配公开透明，加强与员工沟通，提升员工满意度。
4. 加强工资集体协商的信息沟通和人力资源管理的协同。
二、组织形式和流程安排1. 组织形式本次工资集体协商工会会议采取多层次、多渠道的组织形式，包括：（1）成立由工会代表和企事业单位代表组成的协商委员会，负责制定协商方案。
（2）通过线上或线下方式收集员工意见和建议，形成员工代表观点。
（3）举办工资集体协商工会会议，邀请各方代表共同参与。
2. 流程安排（1）组织筹备：工会将成立筹备组，负责会议的前期准备，包括制定会议议程、收集意见和建议、确定代表名额等。
（2）意见收集：通过员工调研、面谈等方式，收集员工对工资调整的意见和建议，并形成员工代表观点。
（3）协商方案制定：协商委员会将综合考虑企业实际情况、员工意见和市场发展等因素，制定协商方案。
（4）召开工资集体协商工会会议：确定会议时间、地点，并邀请各方代表参加，共同讨论和审议协商方案。
（5）协商结果公示：将协商结果以公示的形式通知全体员工，并接受员工对协商结果的意见和建议。
三、重点议题1. 工资增长目标确定（1）基于企业经济状况和市场竞争情况，确定2023年度工资增长目标。
（2）合理考虑通货膨胀和生活成本，确保员工工资实际增长。
2. 改革工资体系（1）完善工资体系，提高工资分配的公正性和透明度。
（2）建立激励机制，将绩效考核与工资增长挂钩，鼓励员工积极工作和创新。
3. 加强对员工的沟通和反馈（1）建立定期沟通机制，及时向员工传递企业信息和工资调整情况。
2024年工资集体协商工作方案(2篇)
2024年工资集体协商工作方案____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。
为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。
本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。
企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。
三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。
2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。
协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。
双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。
3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。
协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。
4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。
同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。
四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。
2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。
3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。
工资集体协商工会会议方案范文(5篇)
工资集体协商工会会议方案范文工资集体协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：年月日(签字)：年月日职工方首席代表工资集体协商工会会议方案范文（二）一、会议时间：____年____月____日下午____点半二、会议地点：吉首市总工会四楼会议室三、会议主持：钟英四、参会人员乡镇工会工作人员及房地产行业工会工作人员共____人五、会议议程：(一)市工会党组成员、副主席钟英同志宣读《____开展____年工资____协商工作____》(吉工组字[____]____)(二)民管部石蓉讲解区域性工资____协商工作要点(三)任务分配(四)现场观摩(五)晚餐六、会议准备(一)蒋苇苇负责会议通知、会议现场布置、会场服务、拍照等服务；(二)石昀负责会议记录；(三)石蓉负责会议文件起草及宣传报道；(四)石筱晓负责晚餐安排；七、费用预算(一)水费：____元(____件)；(二)晚餐费：____元/人合计____元。
共计：____元吉首市总工会民管部工资____协商法》行业工会工资____协商有序推进____月____日，南--____县行业工会工资____协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输、印刷等行业工会主席参加会议。
会上，工资____协商指导员____大家认真学习了自____年____月____日起施行的《____省企业工资____协商办法》，再次明确协商的必要性、规范化及工作流程。
总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资____协商工作，力求“五步”见实效，一要仔细查。
通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。
二要深入议。
根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资____协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。
三要规范签。
总工会开展工资集体协商工作方案
总工会开展工资集体协商工作方案一、背景与意义随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障日益受到广泛关注。
工资集体协商作为维护劳动者权益的重要手段，对于促进企业和谐、实现社会公平具有深远意义。
为进一步推动工资集体协商工作，总工会决定开展此项活动，现将方案如下。
二、目标与任务1.提高劳动者对工资集体协商的认识，增强维权意识。
2.推动企业建立健全工资集体协商制度，提高协商质量。
3.促进劳动者收入分配公平，提高劳动者生活水平。
4.加强工会组织建设，提升工会凝聚力。
三、工作步骤1.宣传发动阶段（1）开展宣传活动。
通过悬挂标语、发放宣传资料、举办讲座等形式，广泛宣传工资集体协商的重要意义、政策法规和操作程序。
（2）加强舆论引导。
利用报纸、电视、网络等媒体，宣传报道工资集体协商工作的进展和成效。
2.培训提高阶段（1）组织培训。
针对工会干部、企业经营者、劳动者等不同对象，开展工资集体协商培训，提高协商能力。
（2）交流经验。
组织现场观摩、经验交流等活动，推广典型经验，提升整体工作水平。
3.实施协商阶段（1）确定协商议题。
结合企业实际，明确工资集体协商的重点、难点问题。
（2）开展协商。
按照法定程序，组织企业工会与经营者进行工资集体协商。
（3）签订协议。
协商达成一致意见后，签订工资集体协议。
4.监督执行阶段（1）建立监督机制。
加强对工资集体协议执行的监督，确保协议内容得到落实。
（2）开展满意度调查。
了解劳动者对工资集体协商工作的满意度，及时发现问题，改进工作。
四、保障措施1.加强组织领导。
成立工资集体协商工作领导小组，明确工作责任，确保工作落到实处。
2.落实工作任务。
各级工会组织要明确分工，细化任务，确保工作有序推进。
3.强化政策支持。
积极争取政府及有关部门的支持，为工资集体协商工作提供政策保障。
4.提升工作能力。
加强工会干部培训，提高工资集体协商工作水平。
5.营造良好氛围。
加强与新闻媒体的合作，广泛宣传工资集体协商工作，营造良好社会氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总工会开展工资集体协商工作方案敦煌市总工会展开工资集体协商工作方案
推行工资集体协商制度，是实现“市场机制调理、企业自主分配，职工民主参与，国家监督指点”，完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的重要措施，是工会贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《**省实行〈中华人民共和国工会〉条例》，落实“两个普遍”要求，实行保护基本职责的1项重要任务。
为了推动企业建立正常的工资调剂机制，保护职工合法权益，依照**市总工会的部署要求，市总工会决定在全市工会展开工资集体协商工作。
1、指点思想
以邓小平理论和“3个代表”重要思想为指点，认真贯彻党的“106”大精神；以推动集体合同为重点，建立完善劳动关系调和机制；以“工资集体协商培训、试点年”活动为载体，保护职工合法权益；为保护、调动、发挥广大职工大众的积极性，创造性，增强企业的凝聚力，加快3城1基地建设，为实现全市经济社会逾越式发展的目标多做贡献。
? 活动内容
1 、肯定试点单位。
各有关总工会，选择生产经营正常，管理基础扎实，工会工作展开比较好的不同类型的企业做为试点单位。
市总工会抓试点单位 3—5 个；
各系统工会的试点单位应为 2—3 个；
各直属企业工会，应逐渐地展开这项工作。
2 、组建工资集体协商谈判队伍。
市总工会组建“工资集
体协商顾问组”，人员 3—5 人。
各乡镇工会和企业工会要组建“工资集体协商指点组”，人员为 1—3 人。
直属企业根据需要组建“工资集体协商谈判组”，人员应为 1
—2 人。
3 、培训工资集体协商人员。
工资集体协商是1项政策性、专业性、技术性较强的工作。
市总工会积极推荐有关人员参加省总工会组织的工资协商培训活动，并在适当时间将对各乡镇工会、系统工会，直属企业工会的工资集体协商人员进行培训。
各乡镇工会、系统工会，直属企业工会要对本系统、本单位的工会工资集体协商人员进行培训。
为工会逐渐建立1支适应市场经济条件下，展开工资集体协商工作需要的工资集体协商指点员、谈判员队伍奠定基础。
4 、展开工资集体协商，签订工资协议。
? 活动方法与步骤
1 、肯定试点企业、制定方案。
各县乡镇工会、系统工会于月末前将试点企业名单报市总工会法律工作部。
各直属企业工会，能展开工资集体协商工作的，于 8 月末前，将企业名称报市总工会法律工作部。
2 、组建工资集体协商指点组、谈判组。
各乡镇工会、系统工会，要认真选聘人员，分别组建工资集体协商指点组、谈判组，从 8 月份开始在试点企业进行工资集体协商。
直属企业工会也要选聘工资集体协商谈判人员从 8 月份起在本企业进行工资集体协商。
3 、做好工资集体协商的资料准备。
（ 1 ）做好资料准备工作。
第1，了解掌握本乡镇、本系统、国有、集体、外商投资企业和私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增减比例；政府发布的工资指点线，政府发布的居民消费
价格指数、零售价格指数；国内同1投资主体的企业职工年平均工资水平。
第2，通过财务、劳资、技术、管理、销售等部门，了解掌握企业上年度和本年度经营实际或预计的相干数据，包括：产量、产值；年销售总额；年度总本钱及制造费用（主要原材料本钱、管理费用本钱、人工本钱等）；企业盈亏保本点；代表产品的附加产值及新品技术含量和销量；职工工资总额
及人均（年或月）工资水平；职工（年或月）平均人数；职工年龄、性别、文化、职务结构；当年新聘请职工、临时工、退休留用人员的比例及其工资总额；职工加班工资总额和病事假减扣工资总额；出口产品比例及汇总损益；利、税总额。
在了解掌握上述数据后，进行运算列出具有可比性的数据资料。
（ 2 ）做好协商方案的准备。
在了解掌握相干资料后，从不同角度，用不同方法，事前准备多个方案，并对这些方案反复比较，拟定协商方案。
协商方案的内容包括：第1，资料的前期准备；第2，企业经营状态；第3、职工现状；第4，按生产总值（或净资产值）计算的年人均劳动生产率；第5、近3年职工工资总额和人均年工资递增状态；第6、所在地区消费价格指数、零售价格指数；第7、本乡镇相干行业职工人均年工资状态；第8、本次工资协商职工工资水平递增幅度的综合思考（包括政府法规、工资指点线、提高工资水平的总思路及理由）；第9、下1年职工工资总额递增率的运算值（包括期望值、力争值）；第10、增加职工工资的政策建议；第101、工资集体协商中不利因素和可能出现的问题与对策。
（ 3 ）做好讨论和征求意见的准备。
工资集体协商的方案要经工会委员会讨论，广泛征求职工大众的意见，将方案讨论的进程，作为统1认识的进程，将职工对工资递增幅度的认可，作为赋予参加
工资集体协商朝表的责任与权限。
这项工作做得越细，对工会代表在工资集体协商中的支持力越大。
（ 4 ）工会在与企业协商谈判中要坚持的两项原则：第1，协商的内容、程序符合法律、法规、政策规定的原则。
第2，符合企业实际，符合职工切身利益，协商1致的原则。
（ 5 ）工资集体协商的重点。
展开工资集体协商工作要根据企业的具体情况，依照职工的欲望和要求，把职工迫切需要解决，企业又有能力解决的问题作为协商的重点。
生产经营正常的企业工资集体协商重点，应是如何提高工资水平、工资协议条款尽量细化量化。
亏损企业工资集体协商重点，应是基本劳动报酬的保障和企业最低工资标准和下岗职工基本生活保障，或是签订在企业生产脱困或经营正常后，弥补和兑现职工工资报酬的协议。
在小型外商投资企业和私营企业比较集中的地区和行业特点比较突出的行业，可以试行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。
? 活动要求
1 、要提高认识，加强领导，切实把工资集体协商作为1项当前工会重点工作抓紧抓实。
工资集体协商制度是1项劳动法律制度，是事关职工切身利益的大事，也是事关企业发展的大事。
各级工会1定要高度重视，将此项工作作为当前的重点工作摆上日程。
在人力、物力上给予保证，真抓实干，确保工资集体协商工作不走过场。
市总工会拟在适当时间召开工资集体协商经验交换会，对好的组织单位和好的典型予以表彰。
2 、各级工会组织要加大工资集体协商制度的宣扬力度。
要利用新闻媒体及1切宣扬情势，宣扬工资集体协商的重要性和必要性，为展开工资集体协商创造良好的氛围。
3 、要具体指点，加强调研。
各乡镇工会、系统工会及委、办、局系统工会，要发挥工资集体协商指点的作用，深入到试点企业进行具体指点，帮助企业工会展开工资集体协商工作。
要认真分析研究工作中出现的问题，制定出解决问题的方法及措施，及时总结获得的经验，指点工作，积极推动工资集体协商工作在我市逐渐展开。