45个劳动法常识大全

45个劳动法常识大全

劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和

权益进行了规范。熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违

法行为至关重要。以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。

1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳

动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社

会保险等方面。

2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订

书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。

4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与

员工签订书面试用合同。

5.试用期不得超过六个月。实习生和见习生试用期不得超过三个月。

6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容

应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益，

给予必要的休假和保障措施。

8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病

假等法定假期。

9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假，

也不得以工资形式代替年休假。

10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得

违反国家规定。

11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每

周工作时间不超过44小时。

12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定

向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。

13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。

15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。

16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。

17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。

18.当用人单位恶意欠薪或未按时支付员工工资时，员工可以选择终止合同并要求用人单位支付赔偿金。

19.员工离职前应当向用人单位提交离职申请，并在服务满一年的情况下，享有一个月的通知期。

20.用人单位在解除固定期限劳动合同时需提前30天向员工发出解除通知书。

21.用人单位违反有关规定，采取劝退、辞退等方式对无过错员工进行辞退的，应当支付赔偿金。

22.用人单位不得要求员工在未获得安全生产操作资格的情况下进行危险作业。

23.用人单位应当提供劳动保护用品，保障员工的劳动安全。

24.用人单位应当制定消防安全制度、安全生产制度和应急预案，并开展安全教育。

25.用人单位应当进行职业危害因素评价、定期体检和职业病防护措施。

26.用人单位不得强制员工进行体检、检查或医疗操作。

27.用人单位在同等条件下不得因妇女员工怀孕、生育等原因将其解聘。

28.用人单位应该加强员工的心理卫生服务，对员工心理健康进行保护。

29.用人单位在聘用外国员工时需符合国家有关规定，并与员工签订书面劳动合同，受到国家保护。

30.员工在工作时间内被用人单位派遣到其他单位工作时，应获得相应的补助和补贴。

31.员工在工作过程中如因工作原因受到伤害或患职业病，用人单位应承担相应的医疗费用和工伤保险责任。

32.员工在用人单位职工代表大会（或代表大会）中享有表决权和选举权。

33.用人单位应当保证员工的宗教信仰和思想信仰自由，不得强迫员工接受宗教信仰和思想信仰。

34.用人单位应积极开展职工文化、体育、娱乐等活动，提高员工的文化水平和生活质量。

35.用人单位不得安排夜班工作、高温作业、超时工作等，会影响员工身心健康。

36.员工在工作过程中应当尊重他人的人身权、财产权、知识产权等。

37.员工在离职时应当交还用人单位的所有财产，并保护用人单位的商业机密、技术机密等。

38.员工如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门或其它有关部门提出投诉或举报。

39.用人单位不得以新工种、新工作中试等名义强制员工试用，试用应当履行书面试用合同。

40.用人单位应当主动与员工协商解决问题，维护和谐的劳动关系。

41.用人单位应当及时提供员工社会保险、住房公积金等情况，保障员工的权益。

42.员工患病或受伤期间或其他特殊情况下，用人单位应当在合法法律范围内给予照顾、帮助和支持。

43.用人单位应当为员工提供健全的劳动保障体系，防范和化解劳动纠纷。

44.员工应当增强自我保护意识，不违法纪律，自觉维护法律权

益。

45.劳动关系的建立和终止应当遵守法律程序和标准。

以上是45个劳动法常识大全，希望对读者有所帮助和启示。在生活和工作中，我们都要牢记劳动法律法规，坚决维护自己的合法权益，同时也要遵纪守法，不得违反法律法规。这样才能建立良好的劳动关系，维护和谐的劳动环境。