进修人员考核办法

进修人员临时考核办法

经研究制订《进修人员临时考核办法》，对进修人员实行百分制打分考核，具体分值如下：

1、院长考核：满分20分

2、科主任考核：满分30分

3、根据进修后是否开展新业务进行考核：满分30分。开展则加30分，没开展不得分。

4、分别统计进修后与进修前一个月业务收入对比进行考核：满分20分。每增加壹万加5分，减少不得分。

根据各项打分计算最后得分。

5、得分：70-79分，返还进修期间所扣总工资的40%

的85%；

80-89分，返还进修期间所扣总工资的40%

的90%；

90-99分，返还进修期间所扣总工资的40%

的95%。

进修人员考核结果

根据《进修人员临时考核办法》，分别对薛振宇、王立峰、王大玉、袁金龙进行打分，具体结果如下：

人事部

二00九年九月二十七日

通知

财务科：

下列进修人员经考核后，返还进修期间所扣的绩效工资比例如下：

人事部

2009年9月25日