劳动法考试重点及部分选择题

劳动法

一单项选择题

3．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现

⏹在（）

⏹A．工厂立法的内容不断充实

⏹B．在宪法中规定劳动权

⏹C．劳动争议处理法的出现

⏹D。社会保险法的产生

4.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）

⏹的发展尤为突出

⏹A．就业保障

⏹B。社会保障

⏹C．反对歧视

⏹D。劳动争议处理

5.19世纪初期，劳动法产生的原因有（）

⏹A．无产阶级的长期斗争

⏹B．发展生产力的客观要求

⏹ C.维持资本主义自由竞争条件的需要

⏹ D.劳动关系的产生

6．下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是（）

⏹A．“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。

⏹B．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限

⏹ C. “劳工法规”是保护资本家的立法，“工厂法”则主张保护劳动者。

⏹ D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后

1．劳动法律关系产生的基础是（）

A．劳动法律规范

B．劳动关系

C、与劳动关系有密切联系的社会关系

D．劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

2．劳动法律关系的核心和实质是（）

A、劳动法律关系的主体

B、劳动法律关系的客体

C、劳动法律关系的内容

D、．劳动法律事实

3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）

A、某个体餐馆雇佣童工

B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位

C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业

D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延

1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同

⏹时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

⏹（）内订立书面劳动合同

⏹A．2个月

⏹B．l个月

⏹C．半个月

⏹D．3个月

6．王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年

的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计l万5千元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（）

⏹A．王某无须支付违约金

⏹B．王某应支付违约金2万元

⏹C．王某应支付违约金1万5干元

8．某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（）

⏹ A.某甲违约，应该承担违约责任

⏹ B.该合同内容违反了法律，该合同无效

⏹ C.如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

⏹ D.如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

⏹D．王某应支付违约金5干元

9张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）

⏹A自然终止

⏹B继续有效

⏹C．应该解除

⏹D．可以续订

10．下列不属于劳动合同变更条件的是（）

A．签订书面协议

B．当事人双方协商同意

C.劳动者申请调离单位

D.企业转产

11蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

⏹A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金

⏹B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证

⏹C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款

⏹D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款

12张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。

⏹A．张某只能要求北极星厂支付4000元

⏹B．张某可以要求北极星厂支付40000元

⏹C．张某可以要求北极星厂支付20000元

⏹D．张某可以要求北极星厂支付24000元

20．某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保

⏹险费用,则该劳动者（）

⏹ A.可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位

⏹B．不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题

⏹C．可以随时通知用人单位解除合同

⏹ D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

21．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）

⏹A．与劳动者协商一致后解除

⏹ B.提前30天书面通知劳动者本人

⏹C．提前3天书面告知劳动者本人

⏹D．无须提前通知，可以即时解除

22.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）

⏹ A.行政责任

⏹ B.说服刘某回B公司工作的责任

⏹ C.解除与刘某签订的合同的责任

⏹ D.连带赔偿责任

27.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定的是（）

A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B．至少提前30天向周某发出书面通知

C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D。如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

1.根据国家有关规定，属于工资的是（）

A,加班加点工资

B．单位发放的工作服

C，稿费、翻译费

D，单位支付的计划生育补贴

2．用人单位支付劳动者工资的方式是（）

A．以货币或有价证券支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币或企业债券支付

D．以法定货币支付

3.根据劳动法规定，最低工资标准应按以下程序制定（）

A省、自治区、直辖市人民政府统一制定报国务院备案

B。省自治区，直辖市人民政府制定，报国务院批准执行

C。国务院统一制定

D．省、自治区、直辖市人大常委会制定

5，某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加付的赔偿金是（）

A．应付金额的50％

B，应付金额的25％

C．应付金额的50％—100％

D应付金额的50－200％

1。根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪－项纠纷属于劳动争议（） A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C。某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议