公司行政处罚细则资料讲解

公司行政处罚细则
公司行政处罚细则
情节描述及处罚金额
一、轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。

(50-200元) 1、上班时间未按规定佩戴统一胸卡，商务人员未着正装，，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形象的奇装异服，仪表不整者；10元/次
2、不按规定，交接班或交接工作，未造成后果者；10元/次
3、上班时间看报或阅读与业务无关的书集；或上班时间躺卧休息、打瞌睡、聊
天、聚众闲谈，高声喧哗、吵架等影响他人工作而不听劝告；10元/次
4、擅离岗位，懈怠工作，情节较轻微；10元/次
5、服务态度欠佳，经常受投诉；10元/次
6、未经组织人同意,无故不参加公司组织的各项培训课程/会议/集体活动；20元/次
7、上班时长时间(5分钟以上)接听/拨打私人电话；10元/次
8、使用公司电话拨打私人长途50元/次
9、以工作之名外出办理私人事务50元/次
10、值班时睡觉20元/次
11、代打卡，代他人打卡及被人代打卡者。

50元/次/人
12、探听或谈论他人收入，或将自己的收入泄露与他人；100元/次
13、未经允许私自外借或浪费公司物品；20元/次
14、无特殊原因或未经许可，在非进餐时间用餐；10元/次
15、自用电脑未设置有效的保密的开机密码和屏保密码10元/次
16、自用电脑及相关设备未按公司规定，下班后关闭电源10元/次
17、在办公室内利用电脑玩游戏或做其他与工作无关的事项20元/次
18、未经许可，擅自使用专用设备挪作他用，或将公司物品作其他不正确用途未酿成后果；
50元/次
19、违反公司规定，私自更改公司数据或设备信息等，情节与后果较轻微。

10元/次
20、不按公司规定的相关制度或流程处理业务，情节与后果较轻微；10元/次
21、因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，情节较轻微；10元/次
22、对自己不良行为的改正建议置之不理，或以沉默行为抵制劝告；10元/次
23、对抗上司的工作安排，工作消极怠工，造成不良影响；10元/次
24、拒绝公司授权的有关人员的检查；10元/次
25、其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为轻度过失者。

10元/次
26、以上过失个人发生两次以上时，对犯过失当事人所直属的部门经理本人同时处于每次相同金额罚款。

二、中度过失：员工犯有下列之一过失的，将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚(100-500元)
1 不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按时完成，导致一定后
果者；
2 搬弄是非、制造谣言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微者；
3 未经许可不按时交班，导致短时间延误工作；
4 因工作疏忽，导致设备或物品遭受损失或伤及他人的；
5 无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果；
6 无故中止工作，擅离职守，造成工作损失或影响者；
7 非工作安排，擅自使用公司设备及用品，造成公司损失，情节较轻微的；
8 因渎职失职，对问题失查，造成公司权益受损，程度较轻微的；
9 玩忽职守，擅自变更工作规范，或违反公司制度办事，造成恶劣影响或较大经济损失的；
10 泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务账册资料、营业资讯、客户资料等），或谎报隐瞒事实，损害公司利益情节较轻微的；
11 对客户或各分公司/代理公司态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或在外事活动中有损公司荣誉和利益的；
12 办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造成工作混
乱，影响工作效率或进程的；
13工作无计划，对属下工作不督导、不检查，或对下属违规违纪现象包庇或视而不见，对属下不良行为放任纵容，造成不良后果的；
14 利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较小的；
15 妨害销售、工作或团体秩序或破坏公司规章制度，情节轻严重的；
16 半年内重犯类似的轻度过失三次以上的；
17 其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为中度过失的。

三、严重过失：员工犯有下列过失之一者，将按所犯过失的轻重，给予记大过至开除处罚。

1一个月内累计旷工达3天（含3天），全年累计旷工达5天；月累计迟到/早退次数达10
次以上（含10次，并且不论时长），年累计20次以上的；考勤扣款另计
2 工作疏忽，贻误要务，玩忽职守，懈怠工作，或擅自变更工作方法，或违反公司规章制度，造成事故，使公司遭受较大经济损失的；
3 因工作疏忽，导致专用设备或物品资料遭受严重损害或严重伤及他人的；
4 未经主管同意，擅自操作服务器等专用设备，造成损害或其它不良后果的（并
视损害程度索取赔偿）；
5 因严重失职失查，导致公司蒙受重大损失的；
6 为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述的；
7 破坏、毁弃、隐匿公司设施、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据
、票据、帐册或票据，造成公司损失的；
8 利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较大的；按贪污金额的十倍罚款，并处开除
9 未经许可，利用工作之便，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的；
10 违反公司业务政策，擅自扩大承诺客户，给公司造成严重损失的；
11泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务资料、营业资讯、客户资料、、管理资料等），配合他人损害公司利益，或故意谎报隐瞒事实，侵害公司利益，
情节严重者；并处保密条款的处罚
12 无理取闹，对同仁实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事端，影响正
常营业秩序、工作秩序或破坏公司劳动纪律，情节严重的；
13 搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同仁声誉，造成不良后果的；
14 挥霍公司资财，损公肥私，或偷窃或侵占同仁或公司财物，被核查属实的；
15 不负责任，多次工作严重失误，或蓄意破坏公司设备、设施、物品的；
16 利用公司名义，在外招摇撞骗，导致公司声誉受损的；
17 伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的；
18 无正当理由，不服从工作安排和调动的；
19 半年内第三次犯轻度过失或第二次犯中度过失的；
20 其他相类似的过失，经管理部门或总裁/总经理认定为严重过失的。

说明：
1、员工有上述行为、情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。

2、对于犯重度过失员工，在惩罚实施前可以先令其停职接受检查，停职期间不发工资，但照正常出勤管理。

3、给公司造成损失的，视情节严重程度责令其赔偿经济损失。

4、给予员工惩罚，应在3日内上报,部门主管知情不报或无故延误处理,应负连带责任。

5、本公司员工均有权反映和举报各种违规、过失行为和现象，有权监督本细则的执行。

6、以上未尽事宜参照相关制度，若与有关制度相抵触的，按从高从重的原则处罚。

本规定自2011年10月1日开始执行，由行政部负责解释。