盐城工学院纺织服装学院就业指导学生小组建设方案

盐城工学院纺织服装学院就业指导学生小组建

设方案

Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

纺织服装学院就业指导学生小组建设方案

一、建设背景

（一）高校毕业生就业形势严峻，创新就业指导迫在眉捷

在当今和以后的一个时期，高校毕业生数量继续增加。受国际金融危机影响，企业对新增劳动力的需求减少，高校毕业生就业压力加大，形势严峻。

据了解，2013年国内城镇需就业的劳动力已达到2500万人，高校毕业生总量比2009年增加了近100万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。此外，国际经济及就业形势在一定程度上抑制了我国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业产生影响。

（二）当前大学生就业现状堪忧，加强就业指导刻不容缓

1、实践与理论缺乏紧密联系

大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验,有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习忽视了实际工作技能的锻炼和提高

2、大部分毕业生期望值过高、定位不准确，就业观点有待改变

根据近几年学生毕业情况的调查，部分同学在就业中对工作单位的期望值偏高，首选到大城市、大企业工作，个别同学甚至只把目标锁定在某一个城市，而不愿到中小型企业从事基础工作，不愿到经济不发达地区和外省地区就业和发展；部分同学对工作岗位与薪资的期望偏高，认为薪酬待遇不能满足个人要求，自己所学的专业难以完全对口，部分同学在通过单位的面试、复试后，选择了放弃，或者是已经在单位实习、试用了一段时间后又辞职。

3、部分学生自身素质与用人单位的要求存在差距，缺乏吃苦耐劳的精神。

部分同学不愿到生产一线、怕三班倒、怕苦怕累，有的同学下厂或到企业几天就待不下去了，部分同学不仅给就业工作造成了重复推荐，增大了就业工作的难度，而且在企业中造成了不好的影响。还有一小部分毕业生缺乏自省和不屈不挠的精神，抗挫折能力较弱，在经历一两次求职失败后，便失去信心，牢骚满腹，未能及时进行自我反省和经验教训，造成了这部分学生就业的心理障碍，影响后期就业。

所以同学的综合素质方面还有待加强，突出表现在专业知识面较窄，沟通与协调能力有限。企业希望学院拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。

4、就业指导工作还存在差距

现在各大院校都非常重视学生的就业指导与服务工作,但从整体来看,其就业指导老师和辅导员的配备还不完全、不专业,难以起到应尽的职责和发挥应有的能力。在调研中我们看到仅有24%的同学认真考虑并规划过将来做什么如何做有62%的同学考虑过但没有规划过,还有14%的同学根本没有考虑过，而这些没有考虑也没有规划过自己职业生涯的同学,在择业时往往会出现盲目性和“随大流”现象,在抉择时犹豫不决,坐失良机；部分毕业生因为没有进行科学的规划，“先就业后择业”而后随便地违约，给企业造成用人困难，给学校与学生个人带来了诚信困难。

(三）调查表明：80% 职场人期盼得到就业指导

为了解目前中国大变革过程中就业市场的供需状况、影响就业的主要因素，以及来自劳资双方的满意度水平，英才网联手数字一百市场咨询有限公司，共同推出了《2008中国十行业就业指数》专项调查。调查发现：80% 职场人期盼得到就业指导（见图）。被访者中有80%的人表示需要各种形式的就业指导，以便在以后的求职过程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不愿接受就业指导的应届生，据我们现场了解，发现原因大多集中在“浪费时间”，或是“就业指导起不了多大作用”。由此，我们可以预计，应届生就业市场呼唤专业而有效的就业指导，而这种强烈的市场需求，必将成为人力资源专业机构的下一个机遇，在学生毕业前，高等院校有着强烈的社会责任感。

图：是否愿意接受就业指导

二、建设基础

（一）学院领导的高度重视

学院的就业率和就业质量高低在很大程度上影响学生和家长的选择，如果毕业生就业难，导致学生、学生家长和社会对高职院校人才培养质量的怀疑，降低了高等院校教育质量的可信度，影响了高等院校的生源数量和质量，最终导致自身发展受限。

因此，学院领导对就业指导这个枢纽作用高度重视，在2013年6月初，学院特邀东晖纺织科技有限公司董事长张晓栋来我院举行青年报告会，他强调整个大学期间应高要求有针对性、分阶段地完善自己，逐步提高自身的综合素质，成为择业竞争中的强手；在今年暑假前，更是联系了两家企业作为大三的实践基地，强化学生们的就业工作实践能力，在以后的就业大军中具备有利条件。

（二）雄厚的师资队伍

学校招生与就业指导处秦卫兵等老师可以在以后就业指导小组的运行中指导，在重大的决策中提出宝贵的意见；二级学院中有着经验丰富的指导老师，可以作为平时就业指导会议的主持者以及对就业缺乏明确目标同学的引导者，通过老师链接效益，将校园外的资源与就业小组携手，共创分享平台。

（三）有着企业大力支持作为坚强后盾

东晖纺织科技有限公司最高管理层已经与就业小组达成共识，在以后的运行中将会对就业小组大力支持与支援，此外，东晖纺织董事长张晓栋已经同意作为就业小组首席顾问，在以后的运行中，可以对学生们进行就业指导，让同学们与企业管理者近距离交流探讨，了解企业的人才需求，以及企业对人才的培养、管理方式，帮助同学们在以后的就业中有着明确的方向，减少时间的浪费；此外，东晖纺织管理层已经确定，每年学院可以向东晖纺织输送实习生，作为学生实习基地，让同学们在实战中成长成才！还可以通过老师的关系网，与校外企业联系，多联系几家与学院专业共同的企业与就业小组合作，另外，社会中就业指导中心可以考虑作为合作对象，邀请对方来我院对学生们进行就业指导。

（四）庞大的校友队伍

一年年复一年，从纺织服装学院走出了很多的优秀毕业生，这是一股潜力巨大的资源，他们经过实习、工作、社会经历，有着丰富的就业工作经验，以及广大的人际关系网，可以创建一个平台将这些资源凝聚一起，在以后对学生们日常的就业指导中，可以作为指导团，听取学长学姐们结合他们自身工作经验对同学们未来就业工作的指导建议，在简历的制作、面试的一些技巧、就业工作的注意事项等方面可以发表看法；另外，将校友所在的公司企业发布的招聘信息可以在就业指导小组的共享平台上发布，以及时掌握企业招聘动态，把握住机会。