培训机构员工规章制度完美版

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培训学校员工制度范本

一、总则第一条为加强培训学校内部管理，提高员工素质，确保教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员、市场人员等。

第三条本制度旨在明确员工的权利、义务和责任，规范员工行为，促进培训学校健康发展。

二、员工招聘与录用第四条培训学校根据教学需求和工作需要，按照公开、公平、公正的原则，进行员工招聘。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等。

第六条新员工入职前，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、员工培训与发展第七条培训学校设立内部培训体系，为员工提供专业知识和技能培训。

第八条员工有义务参加培训，提高自身业务水平。

第九条培训学校鼓励员工参加外部培训，提升综合素质。

第十条培训学校根据员工表现，对优秀员工给予表彰和奖励。

四、工作职责与纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，维护学校声誉，严格执行学校各项规章制度。

第十二条教师应遵守教学纪律，认真备课，保证教学质量。

第十三条教务人员应做好教学管理工作，确保教学秩序。

第十四条行政人员应做好后勤保障工作，为教学提供优质服务。

第十五条市场人员应积极开展市场推广活动，扩大学校知名度。

第十六条员工在工作中应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

五、考核与奖惩第十七条培训学校定期对员工进行考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十八条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第十九条对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对表现不佳的员工进行谈话提醒或纪律处分。

第二十条员工有权利对学校的管理和决策提出意见和建议。

六、离职与解聘第二十一条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。

第二十二条学校因工作需要或员工违反规章制度，有权解除劳动合同。

第二十三条离职员工需结清工资、退还物品等手续。

七、附则第二十四条本制度由培训学校人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

第二十六条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

培训机构员工规章制度范本大全

培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。

第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。

第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。

第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。

第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。

第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。

第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。

第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。

第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。

第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。

第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。

第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。

第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。

第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。

员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。

第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。

培训机构员工规章制度完整版

培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条根据公司发展需要，营造良好的工作环境，规范员工的行为，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本机构所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。

第三条本制度的遵守是全体员工的责任，违反规定将依照公司规定的处罚措施进行相应处罚。

第四条公司要求员工遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。

员工在公司的一切行为都要符合道德规范。

第五条禁止任何形式的歧视性言行，包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、身体状况等方面。

员工应相互尊重，营造团队合作的良好氛围。

第六条员工要保守公司及客户信息，不得泄露与工作相关的商业机密和保密信息。

第二章入职第八条入职时，员工须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

第九条入职后，员工应按照公司要求进行岗前培训，并通过相应的考核。

第三章工作时间第十条员工应每日按照规定时间到岗，并严格遵守公司的上下班时间。

第十一条营业时间以公司要求的时间为准，出勤人员须提前到岗，确保正常开展工作。

第十二条有特殊情况需要迟到、早退或请假时，员工应提前向直接上级请假，并按公司要求填写请假申请表。

第十三条员工每日工作时间为8小时，超过8小时的工作应按照国家规定支付加班费。

第十四条员工在加班时应注意职业健康，超过规定的加班时间会在调休或休息时间进行补偿。

第十五条员工严禁在工作时间以及工作地点进行非工作相关的活动，如上网、打游戏等。

第四章岗位职责第十六条员工在岗位上应遵守岗位职责，认真履行工作职责。

第十七条员工应按照公司要求，完成工作任务，并按时提交相关报告和材料。

第十八条员工应熟悉并遵守岗位操作流程，提高工作效率和质量。

第五章工作纪律第十九条员工不得经商、兼职及经营与公司业务相同或相近的事业，否则将追究责任。

第二十条员工应保持良好的仪容仪表，严禁穿着不符合公司要求的服装上班。

第二十一条员工应认真履行工作职责，在工作中不得私自调休、挪用公款，如违反将追究相应责任。

教培机构员工管理制度模板

第一章总则第一条为规范教育培训机构员工管理，保障员工权益，提高机构整体运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于教育培训机构全体员工，包括管理人员、教师、教务人员、市场人员等。

第三条员工应遵守国家法律法规、行业规范及本机构的规章制度，维护机构声誉，为学员提供优质的教育培训服务。

第二章培训与晋升第四条机构应定期对员工进行培训，提高员工业务能力和综合素质。

第五条员工晋升依据工作表现、业务能力、学历水平等因素，通过考核选拔。

第六条机构设立晋升通道，为员工提供良好的职业发展空间。

第三章工作制度第七条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工请假需提前向主管申请，并按规定履行请假手续。

第九条员工应遵守劳动纪律，保持办公环境整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十条员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保教学质量。

第四章薪酬福利第十一条机构实行岗位工资制，根据岗位、职责、业绩等因素确定员工薪酬。

第十二条机构为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

第十三条机构根据国家规定调整员工薪酬，保障员工合法权益。

第五章奖惩制度第十四条机构设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。

第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括晋升、奖金、荣誉称号等。

第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违反规章制度的严重程度进行相应处罚。

第六章保密制度第十七条员工应保守机构商业秘密，不得泄露机构内部信息。

第十八条员工离职时，应按照规定办理离职手续，不得带走机构资料、设备等。

第七章附则第十九条本制度由机构人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条机构可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

培训机构员工规章制度

培训机构员工规章制度一、总则1.1 为了加强培训机构员工的管理，规范员工行为，提高员工素质和工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合培训机构实际情况，制定本规章制度。

1.2 本规章制度适用于培训机构的全体员工，包括管理人员、教师、后勤人员等。

1.3 培训机构员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，忠诚于教育事业，为人师表，恪守职业道德，努力提高自身素质和工作水平。

二、招聘与选拔2.1 培训机构应根据业务需要，制定招聘计划，并进行公开、公平、公正的招聘。

2.2 培训机构应聘者应具备相应的学历、专业背景和职业资格。

2.3 培训机构应对应聘者进行综合评价，包括面试、试讲、笔试等环节，确保选拔到岗的员工具备胜任工作所需的能力和素质。

2.4 培训机构员工应聘时应如实提供个人信息，如有虚假，一经发现，将取消录用资格。

三、培训与考核3.1 培训机构应对员工进行定期的业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。

3.2 培训机构员工应参加各类培训和学习，不断提升自身能力，以适应工作需要。

3.3 培训机构应建立员工考核制度，对员工的工作绩效、业务水平、职业道德等进行定期评估。

3.4 培训机构员工考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。

四、薪酬与福利4.1 培训机构员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.2 培训机构应按照国家和地方政策，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.3 培训机构员工根据工作表现和业绩，享有相应的薪酬待遇。

4.4 培训机构员工符合条件的，可享受公司提供的各项福利，如免费培训、子女就读优惠等。

五、劳动关系5.1 培训机构与员工签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。

5.2 培训机构员工应遵守劳动合同约定，认真履行工作职责。

5.3 培训机构应尊重员工合法权益，依法解决劳动争议。

5.4 培训机构员工离职时，应提前一个月书面通知雇主，并办理相关手续。

六、保密与知识产权6.1 培训机构员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部单位和个人。

教育培训机构规章制度(5篇)

教育培训机构规章制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。

(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。

3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。

(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8.员工试用期满____天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。

批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。

9.学校有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12.员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。

14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。

15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

培训机构上班管理制度大全

培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。

二、本制度适用于培训机构全体员工。

第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。

二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。

三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。

第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。

请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。

二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。

三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。

第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。

二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。

第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。

二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。

三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。

第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。

二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。

三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。

四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。

第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。

二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。

培训机构规章制度

培训机构规章制度培训学校规章制度篇一一、上班时间：13:00——15:30 教师备课时间15:30——16:00 招生宣传即接学生16:00——20:30 教师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。

2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。

个人所需所查资料，请保存到E盘所属文件夹。

3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚。

同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。

4.每天13:00始为正式上班时间，所有教师13:00时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。

三、教学要求|（16:00——20:30 为辅导作业时间）1.带班教师全权负责本班教学任务。

2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。

期间不得随意出教室（特别是过道南边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。

维持好各自班级的教学秩序。

3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。

4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。

5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。

对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。

6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。

培训机构员工规章制度完整版

培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条为了规范培训机构员工的行为，营造良好的工作环境，确保培训质量和教学效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条培训机构员工必须严格遵守国家法律法规和公司规定的各项制度，认真履行工作职责，维护公司形象和利益。

第三条培训机构员工应具备相应的职业道德素养和工作能力，保持职业操守，严守商业秘密，不得泄露与工作有关的信息与数据。

第四条培训机构员工应保持个人形象整洁、仪容仪表端正，遵守工作时间，不早退迟到，不趁工作之机从事私人事务。

第五条培训机构员工应注重学习与提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训与学习活动。

第二章入职管理第六条培训机构员工应提交真实、准确的个人信息和证明材料，如有虚假情况一经发现，公司将取消其入职资格。

第七条新员工入职后需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、工作流程、基本规定等内容。

第八条新员工入职后需签订劳动合同，并在约定期限内办理相关手续，享受国家规定的各项福利待遇。

第九条公司将对新员工进行岗位培训和技能培训，确保其具备胜任相关工作的能力。

第三章工作纪律第十条培训机构员工应按时按量完成工作任务，保证培训教学进程的顺利进行。

第十一条员工应尊重职业道德和规范，不得向学员散播不符合实际的信息，并需做好教师的示范作用。

第十二条培训机构员工应积极主动地为学员提供专业的培训服务，不得出现技术性差错，确保培训质量。

第十三条岗位工作需要员工具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，与同事协作，共同完成工作任务。

第十四条岗位工作需要员工保持高度的责任心和敬业精神，不得随意请假、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的事务。

第四章绩效考核第十五条培训机构将根据员工的工作情况和工作贡献进行绩效考核，并以此为依据进行薪酬和职称的发放。

第十六条员工应按照公司规定的考核指标和流程参与绩效评估，如有弄虚作假、对考核结果不服等情况，可提出申诉，公司将进行相应处理。

教培机构员工管理制度模板

第一章总则第一条为规范本机构员工的行为，提高教育教学质量，维护本机构的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体员工，包括但不限于教师、行政人员、教务人员等。

第三条本制度旨在确保员工遵守职业道德，提高工作效率，增强团队凝聚力，为学员提供优质的教育服务。

第二章岗位职责与权限第四条岗位职责4.1 教师职责：（1）按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课；（2）关心学生，关注学生个体差异，因材施教；（3）积极参加教研活动，不断提高自身教育教学水平；（4）维护学生权益，保护学生隐私。

4.2 行政人员职责：（1）负责机构内部行政管理、人事管理、财务管理等工作；（2）协助校长处理日常事务；（3）维护机构形象，做好对外联络工作。

4.3 教务人员职责：（1）负责学员报名、缴费、课程安排等工作；（2）协助教师进行教学管理，确保教学进度和质量；（3）做好学员档案管理，确保信息准确无误。

第五条员工权限5.1 教师享有教学自主权、学术自由权；5.2 行政人员享有行政管理权、人事管理权；5.3 教务人员享有学员管理权、教学管理权。

第三章工作纪律与考勤第六条工作纪律6.1 员工应严格遵守国家法律法规、本机构规章制度，维护机构声誉；6.2 员工应遵守职业道德，不得从事与本职工作无关的活动；6.3 员工应团结协作，共同完成工作任务。

第七条考勤制度7.1 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工；7.2 员工请假需提前向主管领导提出申请，并经批准后方可离岗；7.3 员工考勤情况作为绩效考核的重要依据。

第四章薪酬与福利第八条薪酬制度8.1 员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等；8.2 薪酬标准根据岗位、工作年限、工作业绩等因素确定；8.3 薪酬调整依据国家政策、市场行情和机构发展需要。

第九条福利制度9.1 员工享有国家规定的各项福利待遇；9.2 机构根据实际情况，为员工提供带薪年假、培训机会等福利；9.3 员工福利待遇随国家政策调整而调整。

培训班员工手册和规章制度7篇

培训班员工手册和规章制度7篇培训班员工手册和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。

下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。

培训班员工手册和规章制度（篇1）为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。

一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。

二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。

三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。

四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。

五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。

六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。

七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。

八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。

九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。

培训班员工手册和规章制度（篇2）一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。

二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。

不许打断、反驳和指责。

三、相信人生在世，必有其理。

注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。

每次必须真诚地赞美至少三位朋友。

四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。

亲切问候、热情握手或拥抱。

五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。

六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。

艺培机构员工管理制度范本

第一章总则第一条为加强艺培机构内部管理，提高教学质量，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于艺培机构全体员工，包括教师、教务、行政、财务等岗位。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合艺培机构实际情况制定。

第二章员工招聘与录用第四条艺培机构员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条招聘程序：1. 招聘信息发布：通过内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。

2. 报名与筛选：应聘者提交简历，人力资源部进行初步筛选。

3. 面试：人力资源部组织面试，了解应聘者的综合素质。

4. 体检：通过面试的应聘者进行体检。

5. 录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。

第三章员工培训与考核第六条艺培机构应定期组织员工培训，提高员工教育教学能力。

第七条培训内容：1. 教学技能培训：教授教育教学方法、课程设计、课堂管理等。

2. 专业技能培训：针对不同岗位，提供专业技能培训。

3. 通用技能培训：提高员工综合素质，如沟通、团队协作等。

第八条考核制度：1. 教师考核：定期对教师进行教学质量、课堂管理等方面的考核。

2. 教务、行政、财务等岗位考核：根据岗位职责，进行定期考核。

3. 考核结果与绩效挂钩，考核不合格者，根据情况给予警告、降职或辞退。

第四章员工薪酬与福利第九条艺培机构实行岗位工资制，根据岗位级别、工作年限等因素确定薪酬。

第十条薪酬结构：1. 基本工资：根据岗位级别、工作年限等因素确定。

2. 绩效工资：根据绩效考核结果发放。

3. 奖金：根据公司业绩和个人表现发放。

第十一条福利待遇：1. 带薪年假：根据工作年限，享受带薪年假。

2. 生日礼品：为员工提供生日礼品。

3. 员工体检：每年为员工提供一次免费体检。

第五章员工离职与违纪处理第十二条员工离职：1. 员工离职应提前一个月向人力资源部提出书面申请。

2. 离职手续办理：人力资源部负责办理离职手续。

第十三条违纪处理：1. 对违反公司规章制度的行为，给予警告、记过、降职或辞退等处分。

培训机构员工管理制度全套

一、总则第一条为加强培训机构内部管理，提高员工工作效率，确保教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构全体员工，包括但不限于教师、教务、行政、财务等岗位。

二、岗位职责第三条教师职责1. 遵守国家教育法律法规，遵守培训机构规章制度；2. 认真备课，按时上课，保证教学质量；3. 积极与学生沟通，关注学生需求，及时调整教学计划；4. 参与教研活动，不断提升自身教学水平；5. 配合教务部门完成各项教学任务。

第四条教务职责1. 负责学生报名、录取、注册等工作；2. 负责课程安排、教学进度监控、教学质量评估等工作；3. 负责与教师沟通，协调解决教学过程中出现的问题；4. 负责学生档案管理、学籍管理等工作；5. 配合培训机构完成各项教务工作。

第五条行政职责1. 负责培训机构日常行政事务；2. 负责维护培训机构内部秩序，保障员工权益；3. 负责接待来访人员，处理投诉、建议等事宜；4. 负责办公用品采购、发放、管理等事宜；5. 配合培训机构完成各项行政工作。

第六条财务职责1. 负责培训机构财务收支管理；2. 负责编制财务报表，及时上报财务数据；3. 负责管理员工工资、奖金、福利等事宜；4. 负责成本核算、预算编制等工作；5. 配合培训机构完成各项财务工作。

三、考勤制度第七条员工实行考勤制度，按月统计考勤情况。

第八条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可请假。

第十条员工因特殊原因需请假，需提供相关证明材料。

四、绩效评估第十一条建立健全员工绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。

第十二条绩效评估内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第十三条根据绩效评估结果，对员工进行奖惩、晋升、降职等处理。

五、奖惩制度第十四条建立健全员工奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。

第十五条奖励分为：优秀员工、先进工作者、突出贡献奖等。

第十六条处罚分为：警告、记过、降职、辞退等。

培训机构员工规章制度完美版

培训机构员工规章制度完美版第一章总则第一条为规范培训机构的内部管理，提高教职员工的工作效率，制定此规章制度。

第二条本规章制度适用于所有培训机构的教职员工，必须严格遵守。

第三条培训机构的教职员工应当遵守法律法规，尊重职业道德，忠于职守，保守机密。

第四条培训机构应当为教职员工提供良好的工作环境和发展机会，促进员工的个人成长。

第五条员工应当积极参与培训机构组织的各类培训和提升活动，并不断提高自身专业素养。

第二章入职与离职第六条培训机构应当按照规定进行员工的招聘和录用。

第七条入职员工应当按照培训机构的相关要求提供真实、有效的个人信息，并通过面试、体检等程序合格后方可正式入职。

第八条离职员工应当提前向培训机构递交离职申请，并完成交接工作。

第九条离职员工应当如实向培训机构反映工作情况和问题，并配合培训机构进行离职手续。

第十条离职员工不得泄露培训机构的商业秘密，并按照培训机构的要求归还工作相关资料和设备。

第三章员工权利和义务第十一条培训机构的教职员工享有平等就业、公正待遇、按时发放工资、休假假期等相关权益。

第十二条员工应当遵守岗位职责，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

第十三条员工应当遵守培训机构的相关规定，遵循工作纪律，不得迟到早退、旷工或者擅自离岗。

第十四条员工在工作期间应当保持精神饱满，不得在工作时间内私下进行非工作相关的活动。

第十五条员工应当以培训机构的利益为重，不得利用其职权谋取私利或者违反规章制度。

第四章工作安排和考核第十六条培训机构应当按照工作需要合理安排教职员工的工作时间和工作内容。

第十七条员工应当按照培训机构的工作安排认真履行工作职责，不得擅自改变工作内容和工作时间。

第十八条培训机构应当建立完善的考核制度，对教职员工的工作进行定期、公平、公正的评价。

第十九条培训机构应当根据员工的表现和工作成绩，适时进行奖惩，激励和规范员工的工作行为。

第五章奖励和惩罚第二十条培训机构应当建立健全的员工奖励制度，公平公正地对员工的优秀表现给予嘉奖和奖金。

教育培训机构员工管理制度

教育培训机构员工管理制度篇一：培训机构员工规章制度完美版员工规章制度为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。

办公室日常行为规范一、职业操守1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；4. 尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；5. 不断学习，提高水平，精通课业；6. 积极进取，勇于开拓，求实创新。

二、教室常规1. 使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；2. 有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；3. 办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；4. 教室内不得大声喧哗；5. 教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；7. 不得在办公室和教室内吸烟；8. 下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。

三、接待规范1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。

6. 接待人员必须将情况记录在上门登记表上。

四、电话礼仪1. 铃声响起3声后必须接起；2. 接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；3. 电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。

培训机构员工管理制度范本

第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，提高员工素质和业务水平，确保培训机构正常运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本培训机构全体员工，包括管理人员、教师、教务人员、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工个人成长和机构发展为目标。

第二章培训与学习第四条培训机构应定期组织员工进行业务知识、技能培训，提高员工综合素质。

第五条员工应积极参加培训，努力学习，不断提升自身能力。

第六条培训机构应建立完善的培训考核制度，对员工培训效果进行评估。

第七条培训机构应鼓励员工参加各类专业证书考试，提高员工职业素养。

第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守培训机构各项规章制度。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，节约水电。

第十一条员工应保守培训机构商业秘密，不得泄露或传播。

第四章考勤与考核第十二条建立健全考勤制度，严格执行考勤规定。

第十三条员工请假需提前向主管申请，经批准后方可离岗。

第十四条建立考核制度，对员工的工作表现、业务能力、团队协作等进行综合评价。

第五章奖惩第十五条对表现优秀、业绩突出的员工，给予表彰和奖励。

第十六条对违反规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十七条奖励和处分应公开、透明，确保公平、公正。

第六章培训机构与员工的关系第十八条培训机构与员工建立劳动合同关系，依法保障员工权益。

第十九条培训机构应关心员工生活，提供良好的工作环境。

第二十条培训机构与员工应相互尊重，共同维护培训机构形象。

第七章附则第二十一条本制度由培训机构人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据培训机构实际情况进行调整。

教育培训机构规章制度范文（4篇）

教育培训机构规章制度范文第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高教育质量，保障学员权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度是教育培训机构内部管理的基本依据，所有教育培训机构的员工必须遵守并执行本规章制度。

第三条教育培训机构应当依法合规，遵守国家有关法律法规，遵守行业规范和行业道德规范，保证教育培训质量和学员隐私安全。

第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度和相关流程，确保教育质量、学员安全和教师合规。

第二章学员管理第五条学员报名1. 学员报名前，教育培训机构应当充分向学员说明课程内容、学习要求、费用和退费规则等相关信息，确保学员充分了解并自愿报名。

2. 学员报名时需填写详细有效的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，并提供合法有效的证件复印件。

3. 学员报名费用应当按照规定缴纳，并签订相应的协议或合同。

第六条课程学习1. 学员应当按照教育培训机构的学习安排和要求参加课程学习，不能迟到、早退或旷课。

2. 学员在课堂上应当保持安静、认真听讲、积极互动，严禁无故干扰教学秩序或默默无视教师的要求。

3. 学员应当按时完成作业、参加测验和考试，不得作弊、剽窃或其他违规行为。

第七条学员退费1. 学员因个人原因需要退课的，应当提前向教育培训机构提出退费申请，并按照教育培训机构规定的退费比例进行退费。

2. 学员因教育培训机构原因无法继续学习的，教育培训机构应当全额退还学员的已支付费用。

第三章教师管理第八条教师招聘1. 教育培训机构应当按照规定的流程和标准进行教师的招聘，确保拥有合法有效的教师资质和丰富的教学经验。

2. 教师应当进行面试和专业评估，经过资格认证后方可录用。

第九条教师培训1. 教育培训机构应当为教师提供专业培训，提高教师的教学水平和教育素养。

2. 教师培训应当定期进行，教师应当积极参加培训并提高自身专业能力。

第十条教师管理1. 教师应当遵守教育培训机构的教学计划和学习要求，按时按量完成教学任务。

教培职工规章制度范本

教培职工规章制度范本第一章总则为规范教培机构的行为，保障教培职工的权益，提高教育教学质量，特制定本规章制度。

第二章人事管理第一条入职1. 教培机构应当根据需要招聘合格的职工，经面试合格并签署聘用合同后方可正式入职。

2. 入职时应提交完整的身份证明、学历证明及相关资格证书。

3. 入职后需参加为期一周的入职培训。

第二条岗位管理1. 教职工需严格按照教育部门的相关规定分配岗位，并接受相应的培训。

2. 岗位变动需由机构主管部门批准，不得私自调整。

第三条奖惩管理1. 教师表现突出者将获得一定的奖金及荣誉称号。

2. 教职工违反规定的行为将受到相应的处罚，包括扣减奖金、降职等。

第三章工作时间管理第四条工作时间1. 教职工应按照教育部门规定的工作时间安排进行工作。

2. 加班需提前报备，并由主管部门批准。

第五条休息时间1. 教职工享有每周双休日及法定节假日的休息时间。

2. 遇有特殊情况需要调休的，需提前向主管部门请示。

第四章工作业绩考核第六条考核标准1. 教职工的工作业绩将根据其所在岗位的要求进行综合评价。

2. 考核结果将作为职工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。

第七条考核周期1. 教职工的工作业绩将每年进行一次考核。

2. 考核结束后，应及时公布结果，并进行奖惩。

第五章工资福利管理第八条薪酬发放1. 教职工的薪酬将按照教育部门的相关规定进行发放。

2. 教职工可根据自己的表现获得相应的绩效工资。

第九条福利待遇1. 教职工享有带薪年假、病假、产假等假期。

2. 教职工可享受社会医疗保险及其他相关福利待遇。

第十条奖励制度1. 教职工表现突出者将获得丰厚的奖金及荣誉称号。

2. 每月评选一次优秀员工，并进行奖励。

第六章纪律管理第十一条出勤纪律1. 教职工应按时上班，不得擅自请假、早退或旷工。

2. 出现病假需及时提供病假证明。

第十二条行为规范1. 教职工在工作中需端正态度，遵守工作纪律。

2. 不得利用工作之便谋取个人私利。

第七章应急处理第十三条应急演练1. 教职工应定期参加应急演练并熟练掌握相关应急处理方法。

培训机构员工管理的规章制度(精选12篇)_1

培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）1一、总则1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作潜力，改善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位(即所属各分公司、各分厂)深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。

2、培训工作基本原则：(1)全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作潜力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要用心参加培训、不断学习进步。

(2)针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。

(3)计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。

(4)全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。

(5)全面性：培训资料上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。

(6)跟踪性：培训结束后要对培训资料进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。

二、培训组织体系1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组织体系的领导与管理，公司培训的.计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。

2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处，在公司内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和企业内部培训师队伍，保证公司以及各部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由人力资源部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。

3、各部门、各单位设立兼职培训管理员，各部门培训管理员一般由经理或助理兼任，各单位可由办公室主任、副主任兼任。

原则上培训管理员尽量由内部培训师兼任，要求务必有潜力有时光承担培训任务。

兼职培训员在做好本岗位工作的前提下，业务上理解人力资源部指导，负责本单位训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。