人工成本知识分解解析
工程施工成本按_分解
工程施工成本分解是通过对施工项目成本进行细化和分配，将其转化为可管理和控制的各个组成部分，从而实现成本的有效控制和优化。
工程施工成本分解主要包括以下几个方面：一、人工成本分解人工成本是施工项目中重要的组成部分，包括工人工资、福利费用等。
在人工成本分解中，应根据施工项目的特点和需求，合理预测工人数量和工时，制定科学合理的工资福利政策。
同时，要加强工人培训和管理，提高工人素质和效率，降低人工成本。
二、材料成本分解材料成本是施工项目成本中最大的组成部分之一。
在材料成本分解中，应根据施工项目的需求，合理预测材料种类、规格、数量和价格，制定科学合理的材料采购、储存和使用制度。
同时，要加强材料管理和监督，防止材料浪费和损失，降低材料成本。
三、设备成本分解设备成本是施工项目中的重要组成部分，包括设备购置、租赁、维修和折旧等费用。
在设备成本分解中，应根据施工项目的需求，合理选择设备类型和数量，制定科学合理的设备使用、维护和保养制度。
同时，要加强设备管理和监督，提高设备利用率和效率，降低设备成本。
四、施工工艺成本分解施工工艺成本是指施工过程中采用的各种工艺和技术所产生的成本。
在施工工艺成本分解中，应根据施工项目的特点和需求，选择科学合理的施工工艺和技术，提高施工质量和效率，降低施工成本。
同时，要加强施工工艺的研究和创新，不断优化施工工艺，降低施工成本。
五、管理成本分解管理成本是施工项目中的重要组成部分，包括项目管理、质量控制、安全监督等方面的费用。
在管理成本分解中，应根据施工项目的特点和需求，制定科学合理的管理制度和流程，加强项目管理，提高项目质量和效率，降低管理成本。
六、其他成本分解除了以上几个方面的成本外，施工项目还可能存在其他一些成本，如临时设施租赁费、交通费用、保险费用等。
在其他成本分解中，应根据施工项目的需求，合理预测和控制这些成本，防止不必要的浪费和损失。
总之，工程施工成本分解是施工项目管理中重要的环节之一。
人力资源管理 人工成本预算应该这样做
人工成本预算应该这样做又到了年底，人工成本预算这幕大戏开始粉墨登场，摆上了HR工作日程桌面，关于人工成本预算这个事情，这里将会对他的基本框架、影响因素、主要内容、难点突破等内容进行分析，希望能够给HR朋友们带来启发和借鉴。
一、基本框架1、定义：人工成本预算是指通过审核当前人力资源管理状况，结合业务战略的需要，明确下一年度人力资源管理的重点工作和任务，在此基础上预测下一年度人力资源的人员需求和成本费用。
2、人效提升紧迫性人才投资回报率=业绩或绩效产出/全面薪酬投入在经济增速放缓的当下，控成本、提人效是所有企业的选择。
尤其是以前没有做过薪酬预算的企业，老板更加重视人工成本和业绩产出的投入产出比，组织通过人力有效管控实现有效平衡，合理配置组织资源，精准投放薪酬包，利用薪酬杠杆撬动组织人力资源，把人力转化资源。
初步预测，未来做薪酬和绩效的HR，你们有福了，可能要加工资了。
3、人工成本预算框架逻辑图：人力资源预算更需要顶层设计，向上承接组织业务与人才战略，并建立适配组织战略特点的人力成本资源投入策略和目标、人力成本总体/各项管控机制、人力成本管理与配置规则。
向下在落地实施过程中与业务部门进行有效沟通，并对预算方案进行定期的跟踪反馈与优化。
二、影响因素（人工成本预算三板斧）1、薪酬预算总额①企业中控制人工成本最主要的方式是通过薪酬预算进行控制。
确定薪酬预算的总额，预算总额反映了企业的薪酬目标和薪酬制度的差异，属于顶层设计，在顶层设计的薪酬总额管理中要重点关注人工成本总量、人员总量、福利费用总量等。
基本现金收入:保障性收入，吸引并保留员工补贴:平衡各岗位之间由工作所带来的差异,及员工特性化需求变动现金收入:激励员工工作、引导员工行为福利:关注员工，体现公司企业文化②对于薪酬预算的顶层设计，薪酬包的构成及分配直接影响了业绩目标的实现，因为这些内容直接影响员工的行为。
而要实现企业的目标，员工的行为至关重要。
对于企业的不同的发展阶段，对人工成本的考虑要有不同的侧重点，根据各阶段特征确定固浮比。
2020会计师考试《中级财务管理》真题及解析(第一批)
2020 年《财务管理》真题第一批次一、单项选择题（本类题共 20 小题，每小题 1.5 分，共 30 分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
错选、不选均不得分。
请使用计算机鼠标在计算机答题界面上点击试题答案备选项前的按钮作答）1.在作业成本法下，划分增值作业与非增值作业的主要依据是（）。
A.是否有助于提高产品质量B.是否有助于增加产品功能C.是否有助于提升企业技能D.是否有助于增加顾客价值2.某资产的必要收益率为 R，β系数为 1.5，市场收益率为 10%，假设无风险收益率和β系数不变，如果市场收益率为 15%，则资产收益率为（）。
A.R+7.5%B.R+12.5%C.R+10%D.R+5%3.计算稀释每股收益时，需考虑潜在普通股的影响，下列不属于潜在普通股的是（）。
A.认股权证B.股份期权C.库存股D.可转换债券4.参与优先股中的“参与”，指的是优先股股东按确定股息率获得股息后，还能与普通股东一起参与（）。
A.剩余利润分配B.认购公司增长的新股C.剩余财产清偿分配D.公司经营决策5.某企业因供应商收回了信用政策，导致资金支付需求增加，需要补充持有大量现金，这种持有现金的动机属于（）。
A.交易性B.投资性C.预防性D.调整性6.已知（F/P，9%，4）=1.4116，（F/P，9%，5）=1.5386，（F/A，9%，4）=4.5731，则（F/A，9%，5）为（）。
A.4.9847B.5.9847C.5.5733D.4.57337 按照财务战略目标的总体要求，利用专门方法对各种备选方案进行比较和分析，从中选出最佳方案的是（）。
A.财务决策B.财务控制C.财务分析D.财务计划8.下列关于风险的表述，不正确的是（）。
A.利率风险属于系统风险B.购买力风险属于系统风险C.违约风险不属于系统风险D.破产风险不属于非系统风险9.项目 A 投资收益率为 10%，项目 B 投资收益率为 15%，则比较项目 A 和项目 B 风险的大小，可以用（）。
第八章-成本管理-第三节标准成本控制与分析
应付直接人工工资 550 000 元。
要求:
⑴计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。
⑵计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。
(2012 年)
【答案】
⑴乙产品的标准工资率=420 000÷21 000=20(元/小时)；乙产品直接人工标
准成本=20×2=40(元/件)。
⑵乙产品直接人工成本差异=550 000-40×10 000=150 000(元)，乙产品直
考点 10 成本差 异的计算
知识总结 ①标准成本分为理想标准成本和正常标准成本 ②通常，正常标准成本大于理想标准成本，理想标准成本一般难以达到 ①产品成本由直接材料、直接人工和制造费用三个项目组成，将各项目的标准成本汇 总，即得到单位产品的标准成本②单位产品的标准成本=直接材料标准成本+直接人 工标准成本+制造费用标准成本=Σ(用量标准×价格标准) ①直接材料成本差异、直接人工成本差异、变动制造费用成本差异都可分为价格差异 和用量差异②直接材料价格差异的主要责任部门为采购部门，直接人工工资率差异的 主要责任部门为营运人事部门，用量差异的主要责任部门为生产部门
眼的与价格差异有关，带有“用量”“效率”“工时”等字眼的与用量差异有关。
名师解读
计算成本差异的公式很多，且参数的名称然后点击上去很像，考生应总结记
忆公式的规律，避免在计算时混淆，导致计算错误（相关公式的比较见附）。其
中，各项成本差异的计算公式可不用单独记忆，只需记住对应的用量差异和价格
差异，将两者加总即可得出成本差异；只有计算固定制造费用成本差异时，才涉
应根据实际情况，确定主要责任部门，以便于及时进行改进。成本差异的分析表
如下所示。
差异类型 价格差异
7.2人工成本的构成(教案)
这是企业为提高即将上岗和在岗的员工的思想道德修养与专业技术水平而进行的文化、职业道德、技术理论和实际操作等的进修培训活动的费用，包括企业为其开办的技校，员工职业技术训练、进修所支付的费用、员工到各类专业学校学习支付的费用、聘请企业外教员的各种费用等。
5.劳动保护费用
劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用。比如，企业购买的工作服、劳动保健用品及作业中使用的各种清凉饮料、保健用品等。
2.小组讨论法：以学生为中心，针对任务中的重点和难点问题，通过组织学生讨论，学生自主活动，活跃课堂气氛，加强学生对知识内容的掌握度。
3.“启发引导”教学方法
由教师先提出问题，启发学生自主思考，教师再介绍解决问题的方法，并归纳总结出一般规律或概念。在启发引导教学过程中，教师要充分尊重学生在教学过程中的主体地位，将学习的主动权交给学生，让学生成为知识与能力的主动构建者，激发学生的积极性和创新精神培养学生科学的思维方式。
学生
活动
【历年真题】：
【2017年7月真题·单选】企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于（ D ）。
A.教育经费 B.劳动保护费用 C.住房费用 D.社会保险费用
【2014年1月真题·多选】 人工成本一般包括（ ABE ）。
A.保险福利费用 B.企业支付给职工的工资总额
C.退休的退职人员的费用 D.生产资料费用
6.住房费用全费
这是企业为改善从业人员居住条件而支付的各种费用，包括企业缴纳的住房公积金、实际支付给员工个人的住房补贴、企业住房的维修和管理费用、归还的住房借款本息与住房租赁保证金，以及用于员工住房的其他支出。
7.其他人工费用
成本会计学
成本会计学成本会计学是一门研究企业产品或服务成本的学科。
成本会计主要研究各种成本与会计的应用问题，包括成本的计量、分配、控制、分析和决策等方面。
成本会计是贯穿于生产、销售、财务等各个领域的基础学科。
本文就成本会计学的相关理论知识和应用进行探讨。
一、成本会计学理论基础1.成本的定义和分类成本是指企业在生产和销售过程中所发生的各项费用，包括原材料、人工、制造费用、销售和管理费用等。
根据不同的划分方法，成本可以分为直接成本和间接成本、可变成本和固定成本等。
2.成本的计量方法成本的计量方法有三种：完全成本法、变动成本法和直接成本法。
完全成本法是一种计算所有成本的方法，包括直接成本和间接成本，它最终以完全成本价确认产品成本。
变动成本法是一种只计算可变成本的方法，直接成本和可变间接成本算作产品成本，固定成本不算作产品成本。
直接成本法只考虑直接材料和直接人工，以直接材料、直接人工和直接制造费用之和作为产品的成本。
3.成本的分配方法成本的分配方法就是将企业的各项费用分摊到实际生产的商品或服务上。
常见的分配方法包括比例分配法、单价分配法和因果关系分配法等。
比例分配法根据各成本项目所占比例分配到产品上，单价分配法取每单位产品所需要的单价保持不变分配到各成本项目上，因果关系分配法根据成本费用与产品的因果关系来进行分配。
4.成本的控制方法成本的控制方法包括了预算控制、标准成本控制和实际成本控制。
预算控制主要针对计划性的成本进行控制，标准成本控制是在预算的基础上设立标准成本作为衡量业绩和控制成本的依据，而实际成本控制则更注重实际成本的掌控。
5.成本的分析方法成本的分析方法主要是成本分布分析、成本结构分析、比较分析和估计分析等。
成本分布分析是指将各个成本项目按其性质分开进行分析，成本结构分析则是将成本分成固定成本和可变成本，分析成本的构成和变动情况。
比较分析则是利用历史数据、行业平均数据或其他标准数据进行比较以获取分析结果，而估计分析则利用统计学分析方法来对样本数据进行估计和成本预测。
用工成本分析报告
用工成本分析报告一、引言用工成本分析是一种对企业雇佣员工所需要投入的各项费用进行综合分析的方法。
通过用工成本分析及时了解员工雇佣费用的构成和运营情况，有助于管理者制定适当的用工策略以实现企业的长期经营目标。
本报告将对公司的用工成本进行详细分析，并提出相应的建议。
二、用工成本构成分析1.直接人工成本：是指直接与产品或服务的生产和销售相关的员工薪资和福利费用。
公司的直接人工成本主要包括员工的基本薪资、绩效奖金、提成、加班工资等直接相关的费用。
2.间接人工成本：是指与产品或服务的生产和销售间接相关的员工薪资和福利费用。
公司的间接人工成本主要包括管理人员的薪资、培训成本、人力资源部门费用等。
3.社会保险费用：公司需要向员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
这些费用是公司的义务，也是员工权益的体现。
4.公司内部培训费用：为了提高员工的技能和知识水平，公司需要投入一定的内部培训费用。
这些费用包括培训师的薪资、培训场地费用、培训教材费用等。
5.其他福利费用：公司需要提供一些额外的福利，例如员工的员工福利、奖励费用等。
三、用工成本分析1.直接人工成本占用工成本的比例较高，占用比例为60%。
这说明公司直接与产品和服务生产相关的成本较高，需要进一步关注该成本项目的变动情况，并采取措施提高工作效率和减少成本。
2.间接人工成本占用工成本的比例为20%。
虽然间接人工成本相对低，但对于企业的管理和运营同样重要。
管理层应关注管理人员的效能，确保其工作的价值和效率。
3.社会保险费用占用工成本的比例为10%。
公司可以与员工共同分担社会保险费用，同时要确保按时足额缴纳，以保障员工的权益。
4.公司内部培训费用占用工成本的比例为5%。
培训是提高员工技能和知识水平的重要途径，公司应继续加大培训投入，以提高员工的综合素质和竞争力。
5.其他福利费用占用工成本的比例为5%。
公司提供的额外福利可以激励员工的积极性和工作动力，但管理者也要注意控制额外福利的投入，以达到合理使用的效果。
北京企业人工成本状况知识分享
B
C1700
纺织业
84156
84.76
16.79
16.51
B
C1800
纺织服装、服饰业
84143
55.96
15.11
14.48
B
C1900
皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 业
77157
56.12
12.16
9.89
B
C2200
造纸和纸制品业
130851
43.93
31.03
12.89
B
C2300
金属制品业
89291
39.94
16.73
23.94
B
C3500
专用设备制造业
77642
76.86
24.75
25.21
B
C4000
仪器仪表制造业
96691
58.68
27.87
38.22
B
C4300
金属制品、机械和设备修理业
76765
50.19
23.22
18.37
A
D0000
电力、热力、燃气及水生产和供应 业
A
COOOO
制造业
146057
32.27
6.07
6.05
B
C1300
农副食品加工业
98476
64.69
2.91
2.90
B
C1400
食品制造业
71098
28.18
19.18
20.25
B
C1500
酒、饮料和精制茶制造业
107262
43.63
28.38
26.47
B
人资-人力资源费用预算与核算知识点
第六节人力资源费用预算与核算第一单元人力资源费用的预算【学习目标】通过学习，掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。
【知识要求】一、人力资源费用的构成企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
（一）人工成本人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三方面内容：1．工资项目。
即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额，主要由计黥工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费，上下班交通补贴），以及加班工资等部分组成。
2．保险福利项目。
即根据劳动合同以及国家相关规定，定期支付给本企业全体员工，或定期替员工缴纳的保险、福利费用，如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。
这部分人力资源人工成本与工资项目存在一定的比例依存关系，各个项目的提取比例与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况，政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系。
3．其他项目。
这些费用项目是在企业人力资源人工成本中，除上述两、项基本费用之外的其他一些费用预算，如“其他社会费用” “非奖励基金的奖金” “其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。
（二）人力资源管理费用人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：1．招聘费用。
即招聘过程中发生的所有费用。
(1) 招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。
(2) 招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。
人工成本结构与比率分析.知识分享
人工成本结构与比率分析很多人一听到控制人工成本, 或降低人工成本, 很自然的就会想到裁人、降工资, 但实际上我们必须区分开员工工资与人工成本这两个概念, 企业要想降低人工成本, 没有必要一定是降低员工工资水平或总量, 在提升员工工资的前提下降低人工成本是完全有可能的。
企业人工成本的构成主要是两部分, 一部分是直接的用工成本, 即员工工资总量指那些直接投资在员工身上的工资、福利等成本; 一部分是间接的用工成本, 指那些为了获取有效的人力资源而投入的招聘、培训等成本。
当然员工工资总量是构成人工成本的主要部分, 从降低工资总量入手是最快捷、最有效的方式, 但是企业往往为了应一时之需而忽略了重新获取有效人力资源的难度和投入, 因此我们建议企业不要仅仅从人工成本总量上进行分析和考量, 而应该关注一下人工成本的结构和比率。
人工成本结构分析人工成本的结构是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例, 反映人工成本投入构成的情况与合理性。
企业人工成本通常由以下几部分构成:1、人力资源的获取成本:是指组织在招募和录用员工过程中发生的成本。
主要包括招募成本、选择成本、录用成本和安置成本。
2、人力资源的开发成本:是组织为提高员工的生产技术能力,以便于使之适合组织任务,为增加组织人力资源的价值而发生的成本,主要包括岗前培训成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。
3、人力资源的使用成本:人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。
主要包括工资福利等维持成本、奖金等奖励成本以及调剂成本等。
4、人力资源的保障成本:人力资源的保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用, 包括退休养老保障、失业保障、健康医疗保障、安全生育保障等费用。
5、人力资源的退出成本:人力资源的退出成本是由于员工离开组织而产生的成本,包括离职补偿成本、离职前低效成本、离职后的岗位空缺成本（新员工补充成本, 新员工的训练成本,新员工的低效成本等。
第8章-成本估算和预算知识讲解
每小时工资率 本
37.5美元 ×
工作时间 日常开支乘数 直接人工总成
80 × 1.65 = 4 950美元
8-4
经常性/一次性成本
按照发生频率，成本可以分为经常性成本和一次 性成本。
一次性成本（nonrecurring costs）是指发生在项 目开始或收尾阶段的一次性费用。比如：市场调查、 人员培训、（员工解雇后的）新职介绍等。
3. 一个程序设计预算为5000美元，实际花费为5450 美元。下列哪个表述是正确的？ c
a. 与预算相比的负偏差为450美元 b. 花费和预算相同 c. 与预算相比的正偏差为450美元 d. 与预算相比，5450美元均为正偏差
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ8-27
项目管理职业认证考试样题
4. 项目计划的制定需要富有经验的高级项目经理人 的意见，并且这些经理人管理过类似的项目。结 合他们的经验作出成本估算，这个过程是下列哪 一过程的部分？ d
式中 ——生产第x单位产品所需的时间
a——生产第一单位产品所需的时间 X——被生产的产品数量 b——学习曲线的斜率，表示为：log(十进制学习率)/log2
8-10
成本估算中的学习曲线
假设程序员每小时工资率为35美元/小时，日常开 支乘数为1.6，编程学习率是0.90，最终稳定时间是 40小时。第一次编码时间估算如下：
应急费用预算
使用项目储备金的好处： • 承认未来的不确定性，承认可能出现的问题对项
目预算有直接的影响。 • 公司为项目成本增加准备了供应计划。 • 为项目准备应急储备金，这其实是对可能的预算
透支发出早期警报信号。
8-18
小结
• 了解一般项目成本的各种类型。（人工成本、材 料成本、器材和设备成本、分包成本、差旅成本）
(完整word版)人工成本分析模型
人工成本分析模型一、人工成本基本定义我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和.按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。
二、人工成本构成范围企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。
（一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
一般由计时工资;计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资;特殊情况下支付的工资六个部分组成。
(二）社会保险费用：是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。
社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担.目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。
(三)职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。
主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
如:独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。
(四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.（五）劳动保护费用：是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。
企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
主要有工作服、手套等劳保用品。
解毒剂、清凉饮料，以及规定工种所享受的保健食品待遇。
(六)职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用.主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。
（七）工会经费和其它人工成本支出：包括工会经费、涡有列入工资总额的劳动报酬，按规定对职工的特殊奖励等。
三、人工成本分析主要指标人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。
[最新知识]人工成本包括哪些？
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人工成本包括哪些？尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布到文库，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是我们任然希望此处将被文件名替换这篇文档能够给您的工作和学习带来便利。
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以下为这篇文档的全部内容。
人工成本包括哪些？人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。
是企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
人工成本与工资总额有何区别？人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
人工成本中的哪些项目记入管理费用？行政部门人员薪资（人事、总务、保安、财务及总经理、董事长等，行政、管理人员工资）列入管理费用销售部门人员薪资（业务员、销售内勤、业务部门领导、各销售分公司或办事处费用）列入销售费用车间人员及生产相关部门人员薪资（车间直接操作人员薪资计入生产成本-直接人工，车间清洁人员、叉车工、天车操作工、后勤、文员、生产部品检、生计、仓管、司机等人员薪资计入制造费用-间接人工）。
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从业人员劳动报酬
• 在岗职工工资总额 • 企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬 概念 在岗职工工资总额是指企业按国家规定统计填报并向 内部在岗职工支付的计时工资、计件工资、奖金、津 贴、补贴、加班加点工资和其他工资（如附加工资、 保留工资以及调整工资补发的上年工资等）。企业在 岗职工以外其他从业人员的劳动报酬是指企业内部全 部从业人员的劳动报酬减去在岗职工工资总额的部分， 如外聘、返聘人员的劳动报酬等。
• 由企业负担的住房公积金支出 • 企业向职工提供的住房补助 • 企业向职工提供住房的折旧费用 概念 住房公积金是指由企业按照国家政策规定根据职工 工资比例承担并交纳给有关管理部门的法定部分。住 房补助是指企业依据政府规定或自身需要建立的住房 补贴项目，以及为职工购房或租房过程中弥补差价的 费用支出。住房折旧费用是指由企业拥有产权并免费 提供给职工居住的住房每年所提取的折旧费用。
第17页
职工教育费用
• • 企业提取的职工教育经费 其它职工教育培训费用支出
概念 职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5%计提（有地 区提高了标准），用于职工学习先进技术和提高文化水平 方面的支出。除此之外，还要列入从其它渠道支出的有关 职工教育培训方面的费用。 ★注意不要与工会经费中用于职工教育的费用重复统计。
第18页
劳动保护费用
概念
劳动保护费用是指企业购买或负担的职工可实际享用 的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方 面的开支，或是以此名义支付给职工的货币收入，但 不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护 设备购置、维修以及个人只能在工作现场使用的特殊 用品等项费用。
第19页
职工住房费用
一、成本和人工成本的概念
（一）成本的概念 （二）人工成本的概念
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（一）成本的概念
成本是企业在一定时期内发生的以价值形式衡量和表现出来的各 项生产经营耗费，它是企业为获得利润所付出的全部代价。
劳动手段
劳动对象
成本的4个方面
其他消耗
劳动消耗
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（一）成本的概念
直接费用
企 业 成 本 费 用
制造费用 间接费用
2、对有关未工作而有报酬的时间、红利和赏金 3、食品饮料费用的支付及其他实物支付
人工成本
4、雇主负担的工人住房费用 5、为雇员支付的社会保险费用；
6、职工技术培训费用
雇主因雇佣劳动 力而发生的费用 7、福利服务和其他费用
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二、人工成本的管理
（一）人工成本管理的定义 ——企业以现代管理理论为指导，以开发人力 资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产 经营过程中，界定人工成本构成，建立人工成 本指标体系，制定人工成本标准，确定人工成 本控制目标，建立人工成本管理体系和制度， 规范人工成本统计、分析评价方法，健全人工 成本预警制度的一系列管理活动。
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（二）人工成本管理的特点
层次性
国家、地区、行业、企业人工成本管理的幅度、职责、任务各 不相同
通用性
各级人工成本管理的方法基本相似
相对性
国家、地区、行业或企业人工成本综合水平的比较
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（三）人工成本管理的目的
目的
使人工成本与企业经济效益保持协 调的比例关系，促进经济效益的提 高，保持人工成本的适度增长。
3．生产单位管理人员工资（制造费用）
4．生产单位管理人员的职工福利费（制造费用） 5．劳动保护费（制造费用） 以下略，共计16项。
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按照政府管理部门人工成本的统计口径， 人工成本包括七大项
1、从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）
2、社会保险费用
3、福利费用
4、教育经费 5、劳动保护费 6、住房费用 7、其他人工成本
管理费用
期间费用
销售费用 财务费用
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（二）人工成本的概念
1、货币或实物直接支付给劳动者的费用
人工成本
2、提供便于劳动者生产、生活、交通、 文化、教育卫生、娱乐等设施和服务 所发生的费用
企业在生产经营过程 中因使用劳动力而发 生的全部费用
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（二）国际劳工组织对人工成本的定义
1、对已完成工作的报酬
人工成本知识与管理
目 录
一、人工成本和人工成本的概念
二、人工成本管理
三、我国工业企业的人工费用构成 四、人工成本分析的指标体系
五、制定人工成本标准
六、确定人工成本控制目标 七、建立人工成本管理体系和管理制度
八、规范人工成本统计分析评价方法
九、建立人工成本预警预测制度 十、人工成本管理应把握的问题
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职工福利费用
• • • 企业提取的职工福利费 公益金等集体福利设施费用 其它福利性支出
概念 职工福利费是按照企业工资总额14%的规定比例提取的，主要用于 职工医药费、医护人员工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就 医路费、职工生活困难补助、在职工集体福利设施内工作人员的 工资以及其它按国家规定的福利性支出。公益金是企业税后利润 分配项目，用于修建职工集体福利设施。其它福利性支出是企业 通过其它渠道列支的超支医药费或其它各种福利性支出。 ★注意剔除职工福利费中的医疗保险支出和福利机构人员工资支 出等易重复统计的部分。
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社会保险费用
• • • • • • 养老保险费用 医疗保险费用 失业保险费用 工伤保险费用 生育保险费用 离退休金和其它费用
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社会保险费用
概念 社会保险费用是指企业按国家规定必须参加的基本养老保险、 基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险项目所支出 的费用，企业为自行建立的各项补充保险项目所支出的费用， 企业为员工负担的商业性保险项目所支出的费用。社会保险 费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给 社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休 人员的其它费用，但不包括企业从业人员个人缴纳和负担的 部分。
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（四）企业加强人工成本管理的必要性
• 是应对市场竞争的需要
– 买方市场使企业产品竞争日益残酷，成本压力加大；高技能和高 素质人才稀缺，薪酬增长的刚性，人工成本压力也在加大。
• 是适应经济全球化的需要
– 我国人均资源贫乏，技术、品牌、装备、管理相对落后，在WTO 背景下，必须保持相对人工成本优势，获得生存和发展的空间和 时间。
• 是加强企业人力资源管理工作的需要
– 树立以人为本的理念，加强人力资源能力建设，提高薪酬竞争力， 就要对人力资源管理全过程的费用支出进行全面核算，对各项人 工成本投入作出合理安排，既要保证人工成本水平的合理增长， 又要促使相对人工成本具备优势。
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三、我国工业企业的人工费用构成
1．产品生产人员工资、奖金、津补贴（制造费用—直接工资） 2．产品生产工人的职工福利费（制造费用——其他直接支出）