2021年人事专员职位个人工作总结报告
人事专员个人工作总结范文7篇
人事专员个人工作总结范文7篇篇1==============一、工作概况在本年度的工作中，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任。
围绕招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等核心工作，我严谨认真地履行职责，确保各项工作得到有效执行。
二、招聘与配置1. 招聘管理本年度，我成功组织了多次招聘活动，包括线上和线下渠道。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率。
针对公司需求，精准筛选简历，合理安排面试，确保公司引进了一批高素质人才。
2. 员工配置根据公司业务发展需求，我及时调整人员配置，确保各部门人员结构合理。
通过与各部门沟通，了解人员需求，进行人员调配，优化团队结构。
三、员工培训与发展1. 培训计划制定根据公司战略目标和员工发展需求，我制定了完善的培训计划。
包括新员工入职培训、岗位技能培训及职业生涯规划等方面的内容。
2. 培训活动组织本年度，我成功组织了多次内部培训活动，并邀请外部专家进行讲座。
通过培训，提高了员工的业务能力和职业素养，增强了团队凝聚力。
3. 员工发展跟踪我关注员工的个人发展，与员工保持密切沟通，了解他们的职业规划及需求。
为他们提供发展建议，帮助他们实现个人目标。
四、员工关系管理1. 沟通与协调我积极与员工沟通，了解他们的想法和需求。
对于员工提出的问题，我及时协调解决，增强员工的归属感和满意度。
2. 员工活动组织通过组织各类员工活动，如员工生日会、团队建设活动等，增强员工之间的凝聚力，提高员工对公司的忠诚度。
3. 员工关怀我关注员工的工作和生活，及时关心员工遇到的困难。
在员工遇到特殊情况时，给予支持和帮助，体现公司的人文关怀。
五、薪酬福利与绩效考核1. 薪酬福利管理根据公司政策和市场情况，我合理调整薪酬福利结构，确保公司薪酬福利的竞争力。
2. 绩效考核实施我负责设计和实施绩效考核体系，确保公平、公正、公开。
通过绩效考核，激励员工提高工作绩效，促进公司业务发展。
六、工作总结与展望本年度，我在人事专员的工作中取得了一定成绩，但也存在不足之处。
2021年公司人事部个人工作总结优秀范文（6篇）
2021年公司人事部个人工作总结优秀范文(6篇)每一个员工都要对自己的工作进行阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经验教训。
小编在这给大家带来2021年公司人事部个人工作总结优秀范文(6篇)，欢迎大家借鉴参考!公司人事部个人工作总结【篇一】我于__年_月_日在_客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、20_年主要工作业绩及存在的不足1、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
2、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
3、保障员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
人事专员工作总结范文6篇
人事专员工作总结范文6篇第1篇示例：人事专员是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责招聘、培训、管理员工等工作。
在这一岗位上，需要具备良好的沟通能力、严谨的工作态度和高效的执行能力。
以下是本人在担任人事专员岗位期间的工作总结：一、招聘工作作为人事专员，招聘工作是职责重要的一部分。
在过去一年里，我负责了多次招聘活动，成功聘用了一批优秀的员工。
在招聘过程中，我积极开展各种招聘渠道的开发工作，包括线上招聘网站和校园宣讲会等；并及时与应聘者进行沟通和面试安排，保证了招聘流程的顺利进行。
在招聘面试环节中，我注重了解应聘者的综合素质和专业技能，从而为公司选取了适合岗位的员工。
我还加强了对新员工的入职培训工作，让他们快速融入团队并提高工作效率。
二、员工管理作为人事专员，员工管理是日常工作中不可缺少的部分。
我和部门经理密切合作，及时关注员工的工作情况和困难，为员工的职业发展提供支持和指导。
在上半年的绩效评定中，我认真评估了员工的工作表现，提出了改进建议，并帮助制定了个人发展计划。
在员工关系处理方面，我处理了一些员工之间的纠纷和矛盾，并通过及时沟通和调解，有效解决了问题，维护了部门的稳定和团结。
三、文档管理作为人事专员，文档管理是必不可少的一项工作。
在这一年中，我完善了公司的人事档案管理制度，确保员工档案的完整和安全；并定期更新员工信息，保证了信息的及时性和准确性。
我积极制定了一系列人事政策和流程，包括入职手续、离职手续等，为公司的人事管理提供了规范和制度保障。
四、团队合作在人事部门工作中，团队合作是至关重要的。
我和同事之间保持了良好的沟通和互助，共同完成了一系列工作任务。
在日常工作中，我积极分享和交流工作经验，为团队提供支持和帮助。
我还参与了一些部门活动和培训，为团队增加凝聚力和向心力。
通过一年的工作，我深刻体会到了人事专员这一岗位的重要性和挑战性。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业技能和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
2021人事专员个人工作总结5篇
【导语】总结是做好各项⼯作的重要环节。
通过它，可以全⾯地，系统地了解以往的⼯作情况，可以正确认识以往⼯作中的优缺点；可以明确下⼀步⼯作的⽅向，少⾛弯路，少犯错误，提⾼⼯作效益。
《2021⼈事专员个⼈⼯作总结》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
1.2021⼈事专员个⼈⼯作总结 不知不觉间来公司已整整半年了，20xx年_⽉xx⽇，很荣幸地正式加⼊公司，成为公司中的⼀名新员⼯，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进⼊⾃我的主⾓，开始了⾃我热爱的⼈⼒资源职业新的⽣涯。
短暂的⼀⽉⾥虽没有在许多⽅⾯有所建树，但对于⾃我这⼀个⽉的⼯作是深有体会，下⽅，将是我⼊职以来⼯作的⼀个⼩⼩总结。
⼀、社保公积⾦⽅⾯ 由于以前没怎样接触过社保公积⾦，刚开始⼲起来的确有些吃⼒，从开始不懂什么叫公积⾦约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，并且成功为公司两名员⼯办理了购房公积⾦的提取。
期间，也总结了不⼀样状况住房公积⾦的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积⾦等。
⼈⼒⼯作繁琐，社保公积⾦模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责⼼和很强的服务意识，要定期的为公司员⼯缴纳各种保险和公积⾦，因为这些都是跟员⼯切⾝利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这⽅⾯的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积⾦基数的调整，外部农村劳动⼒⽣育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员⼯保险缴纳状况，并打算为新转正的员⼯及时把各种保险给补缴上。
⼆、新员⼯招聘与选拔⽅⾯ 对于⼈⼒的招聘这个模块⾃我就应还是⽐较熟悉⽐较擅长的，做起来⼊⼿也很快，因为毕竟以前是做这个模块⼯作的。
但同时，同以前招聘⼯作⼜有些不⼀样，在以前，⽆论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员⼯。
但此刻状况却⼤⼤不⼀样，此刻的单位不再是简单的⽣产型企业，招聘不再那么简单粗放式，并且地处于⾸都北京，⼀个国际化的⼤都市，招聘⽅式变了，简单的粗放式逐渐由络招聘所代替，同时，⼜由于处于国际化的⼤都市，应聘者选取的机会更多，所以⼈员流动也更⼤。
2021年人事部专员总结报告10篇
2021年人事部专员总结报告10篇人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
下面是小编为大家整理的关于2021年人事部专员总结报告10篇，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!2021年人事部专员总结报告1时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。
2、培训。
完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。
3、考勤及绩效考核。
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。
4、招聘。
拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。
刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。
由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
规范并完善招聘流程。
为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。
在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。
通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。
目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理。
逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。
积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。
相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。
对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
2021人事工作总结范文（通用5篇）
2021人事工作总结范文（通用5篇）2021人事工作总结范文（通用5篇）辛苦的工作已经告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编为大家收集的2021人事工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事工作总结1辞旧岁，迎新春，过去的2020年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。
现对2020年的工作做如下总结：一、制度建设方面1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。
5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由x负责，后因x私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次招聘活动。
20xx年x月x加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。
x月底x辞职，再次接手招聘工作，整理了x交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。
x月接手招聘工作后，共办理入职x，离职x(均包括商户营业员)，共有x商户要求代聘营业员，其中已落实的有x，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。
三、考核方面1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。
在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。
人事专员的个人工作总结5篇
人事专员的个人工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，三个月的试用期即将结束。
在这三个月中，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。
在人事专员的工作岗位上，我主要负责招聘、员工关系、培训以及企业文化建设等方面的工作。
以下是我三个月来的工作总结：一、招聘工作在招聘方面，我通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，为公司吸引了大批优秀人才。
同时，我还协助部门经理进行简历筛选和面试安排，确保了招聘工作的顺利进行。
通过努力，我们成功招聘到了多名符合公司需求的优秀员工，为公司的进一步发展奠定了基础。
二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并协助解决。
我定期组织团队活动，增进员工之间的感情和团队合作意识。
此外，我还协助部门经理制定和完善员工手册和相关制度，确保公司内部管理的规范化和制度化。
三、培训工作在培训方面，我根据公司的实际情况和员工需求，制定了一系列培训计划。
我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，提高员工的业务能力和综合素质。
同时，我还积极推动内部培训资源的整合和共享，为公司培养了一批业务骨干。
四、企业文化建设在企业文化建设方面，我通过组织各类文化活动、团队建设活动等方式，营造了积极向上的企业文化氛围。
我注重引导员工树立正确的价值观和职业观，增强员工的归属感和凝聚力。
通过共同努力，我们打造了一个团结协作、积极向上的工作团队。
五、工作中的不足与改进尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
例如，在处理复杂问题时有时会缺乏耐心和细心，导致问题未能得到妥善解决。
针对这些问题，我将进一步加强学习和实践，提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我还将积极与同事和领导沟通交流，汲取他们的宝贵意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。
六、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和综合素质。
我计划通过参加培训、自学等方式不断提高自己的专业水平；同时还将加强与同事和领导的沟通与协作，共同推动公司的发展。
2021人事个人年终工作总结五篇
2021人事个人年终工作总结五篇工作到一段时间，就要对过去的工作进行一个总结，更有益于自己以后的发展。
那么关于2021人事个人年终工作总结内容要怎么写好呢?以下是小编为大家准备了2021人事个人年终工作总结五篇，欢迎参阅。
人事个人年终工作总结一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20__年。
回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作。
a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。
b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理。
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：_人。
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20__年公司离职员工人数为：_人。
d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作。
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
人事专员年终个人工作总结四篇2021
人事专员年终个人工作总结四篇2021为人正直，原则性强，这是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，让我们一起看看人事专员的工作总结是怎样的吧!下面是由编辑为大家整理的“人事专员年终个人工作总结四篇2021”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人事专员年终个人工作总结2021(一)2021年马上就到啦!回望2021年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、考勤管理1、每日对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评提供依据。
二、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招聘核编提供便利。
三、薪酬及福利管理公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变1更与办理。
为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。
四、招聘及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
五、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
六、2022年工作计划及建议1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
2021人事专员年度工作总结模板5篇
2021人事专员年度工作总结模板5篇人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每一天人事都要认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。
2021人事专员年度工作总结模板有哪些你知道吗?一起来看看2021人事专员年度工作总结模板5篇，欢迎查阅!2021人事专员年度工作总结模板1一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。
因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
2021年人事专员岗位工作总结范文5篇
2021年人事专员岗位工作总结范文5篇2021年人事专员岗位工作总结范文有哪些你知道吗?作为人事专员岗位的工作人员，我们要充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
一起来看看2021年人事专员岗位工作总结范文5篇，欢迎查阅!2021年人事专员岗位工作总结范文1时间如梭，不知不觉20__即将过去，新的一年即将到来。
进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。
以下是就入职以来的工作总结及20__年工作计划的两部分分别总结如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。
作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高;3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说__年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着__年的到来而逝去。
非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力!二、20__年工作计划1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导;2、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20__年能独立担起行政管理的全面工作!最后，请公司领导给予我指导性意见!2021年人事专员岗位工作总结范文220__年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那里感激领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。
人事专员个人工作总结7篇
人事专员个人工作总结7篇篇1作为人事专员，我深刻地认识到人事工作的重要性和复杂性。
在这一年中，我不断学习和探索，积累了丰富的工作经验，也取得了不错的成绩。
以下是我对自己一年工作的总结和反思。
一、工作成绩1. 招聘与选拔在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助部门领导完成了新员工的入职培训和跟踪反馈，确保了新员工能够快速适应公司的工作环境。
2. 员工关系管理在日常工作中，我始终关注员工之间的关系，及时调解和处理矛盾和纠纷。
通过与员工的沟通和交流，我不仅了解了员工的需求和想法，还帮助公司营造了和谐的工作氛围。
同时，我还协助部门领导完成了员工满意度调查，为公司提供了有价值的参考信息。
3. 薪酬与绩效管理在薪酬与绩效管理方面，我严格按照公司的规定和流程进行操作，确保了薪酬和绩效的公正性和透明度。
同时，我还积极与部门领导和员工沟通，了解大家的意见和建议，为公司的薪酬和绩效管理体系提出了改进意见。
4. 培训与发展在培训与发展方面，我根据公司的发展需求和员工的需求，制定了详细的培训计划并组织实施。
通过内外部培训、专题讲座、团队活动等多种形式，提高了员工的技能和素质，也为公司的长远发展奠定了基础。
二、工作不足1. 专业知识不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如，在处理一些复杂的人事问题时，我有时会感到力不从心，这主要是因为我的专业知识还不够丰富。
因此，在未来的工作中，我需要进一步加强学习，提高自己的专业水平。
2. 沟通技巧有待提高在与人沟通时，我有时会因为表达不清或语气不当而引起误解或不满。
这主要是因为我的沟通技巧还有待提高。
因此，在未来的工作中，我需要更加注重沟通技巧的学习和提升，以便更好地与他人合作和协调工作。
3. 工作效率有待提升虽然我在工作中能够按时完成任务，但我认为自己的工作效率还有待进一步提升。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
人事个人2021终工作总结(通用5篇)
人事个人2021终工作总结(通用5篇)篇一：个人2021年度工作总结2021年对于我的工作来说是非常充实而丰富的一年。
在这一年里，我不仅积累了丰富的工作经验，还取得了一定的成绩和进步。
下面是我个人2021年度工作总结。
首先，在工作中我注重学习和自我提升。
我不断学习新知识，参加各种培训和学习班，提高自己的工作能力和专业水平。
在2021年，我积极参加了两次职业技能培训，通过这些培训我掌握了一些新的工作技能和知识，使自己能够更好地完成工作任务。
其次，在工作中，我注重团队合作和沟通。
作为一个人事部的成员，合作和沟通是非常重要的。
在2021年，我在团队工作中积极主动地与同事们合作，共同完成了一些重要的工作任务。
我还主动与其他部门进行沟通和合作，解决了一些工作中的问题，提高了工作效率。
另外，在2021年，我注重工作的执行力和创新能力。
我能够迅速理解和掌握工作要求，并且能够积极主动地完成工作任务。
在一些工作中，我能够提出一些创新的想法和方法，为公司的发展做出一些贡献。
最后，在2021年，我也意识到自己还存在一些不足之处。
其中一个是我在时间管理方面还有一些问题，有时候会因为琐碎的事情而忽视了重要的工作任务。
另一个是在与同事之间的协作中，我还需要更好地学会倾听和理解，提高自己的沟通能力。
总的来说，2021年对于我来说是一个成长和收获的一年。
通过这一年的工作，我不仅在工作技能上得到了提升，还在团队合作和沟通方面有了更多的经验和能力。
我也意识到了自己的不足之处，在未来的工作中会更加努力地改进和提高自己，为公司的发展做出更多的贡献。
篇二：个人2021年度工作总结回顾2021年，我充实而繁忙的工作经历让我受益匪浅。
在这一年里，我在人事部门担任职位，积极投入工作，取得了一定的成就和进步。
下面是我个人2021年度工作总结。
首先，我在工作中努力提高自己的专业能力。
2021年，我积极参加各类与人事工作相关的培训和学习，不断补充知识，提升技能。
人事专员2021职位总结5篇
人事专员2021职位总结5篇总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则。
夸大成绩，报喜不报忧，违反做总结的目的的不良行为，我们应当摒弃。
下面是小编为大家整理的人事专员2021职位总结，更多工作总结点击“人事工作总结”查看！人事专员2021职位总结1__年我店人事部工作在酒店领导的正确带领下坚持“尊重、理解克难奋进、共创辉煌”的重要思想，为指导深入贯彻落实__总在__年度酒店工作的指导精神。
在人事工作日益繁重酒店管理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门及酒店全体员工的共同努力，基本完成了预期工作目标并且取得了一定的成绩。
一、考勤管理__年度按照__总的人事部对考勤管理，实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，认真做好每天各部门人员出勤卡的跟踪检查工作，及时将检查中发现的异常现象反馈到各部门。
并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作使得考勤管理与之有很大的改进且取得了非常好的效应。
但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现了一些问题，部门考勤管理较混乱管理人员对部门员工的考勤管理不严格，对违反考勤制度的员工的处理不及时、不严格这些问题，将在__年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工作。
人事部将在__年度加大加强对各部门的考勤监管力度，严格执行酒店相关考勤制度绝不姑息和放纵违反考勤制度的行为。
二、档案管理酒店各类档案的管理是人事部一项重要而又繁杂、细致的工作。
人事部在原有的基础上对各类档案进行了较细的分类。
从员工的入职到每一个环节的资料进行了详细的归整严格按部门岗位进行整理、编号、存档。
在各类档案的存放管理上比较科学的进行了细分和对号入库，使各类档案的管理逐步达到了便于查找方便查找一目了然，提高了档案管理的工作效率，与工作质量，避免了缺项解决了乱丢乱放的现象使各类档案的管理更大规范化和系统化。
三、酒店的建立__年人事部针对酒店实际情况制定了一系列规章制度逐步规范酒店管理。
使酒店人力资源各项工作有章可循，形成“靠制度管理按制度办事”的良好机制。
人事专员的个人工作总结范文9篇
人事专员的个人工作总结范文9篇第1篇示例：人事专员个人工作总结过去一年，我在公司担任人事专员的工作，工作任务繁重，但我在不断地学习和提升中，取得了一定的成绩。
在此总结过去一年的工作，反思不足之处，以便未来更好地发展。
一、工作内容及完成情况作为人事专员，我的工作主要包括招聘、员工培训、绩效考核、劳动合同管理等方面。
在招聘方面，我与各部门负责人密切合作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过我的努力，公司成功招聘了一批优秀的人才，填补了部分职位的空缺。
在员工培训和绩效考核方面，我积极组织各类培训活动，帮助员工提升技能，同时及时进行绩效考核，为员工的个人发展提供了支持。
二、工作中的亮点在过去一年的工作中，我认为自己取得了一些亮点的成绩。
首先是加强与各部门合作，及时了解各部门的需求，为招聘工作提供了有力支持。
其次是开展了一系列员工培训活动，提升了员工的整体素质，增强了团队凝聚力。
我也积极参加公司组织的各种培训和学习，不断提升自己的综合能力。
三、存在的问题及改进方向在工作中也存在着一些问题，比如在招聘过程中可能存在流程不够完善、沟通不够顺畅等情况。
对于这些问题，我会在未来的工作中认真总结经验教训，改进工作方式，提高工作效率。
我也会更加重视员工的个人发展，为员工提供更多的学习和提升机会，激发员工的工作激情。
四、未来的工作计划在未来的工作中，我将继续加强与各部门的合作，进一步完善招聘流程，提高招聘效率，确保公司的人才储备。
我也会加强员工培训和绩效考核工作，切实关心员工的成长和发展，提升员工的工作积极性和凝聚力。
我也会持续学习和提升自己，不断完善自己的专业知识和技能，为公司发展贡献力量。
过去一年的工作经历让我有了很多收获和成长，也让我看到了自己在人事工作中的不足之处。
未来，我将继续努力，不断学习和提升，更好地为公司和员工服务，实现自己的职业目标。
谢谢！第2篇示例：人事专员个人工作总结一、工作内容及完成情况作为人事专员，我的主要工作内容包括招聘、员工入职离职手续办理、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核等方面。
人事专员个人工作总结范文三篇8篇
人事专员个人工作总结范文三篇人事专员个人工作总结范文三篇精选8篇〔一〕篇一：人事专员个人工作总结我是一名人事专员，工作已经有几年了。
这几年间，我在公司的人力资部门中得到了很好的锻炼和培养，在理论中我也渐渐成长起来，对人力资管理有了更深化的认识和理解。
在这里，我想就我这几年的人事工作经历，总结一下我的工作心得。
作为一名人事专员，最根本的工作之一就是招聘。
在这个过程中，我需要先根据公司的需求，制定招聘方案。
招聘的岗位、职位等信息要在招聘网站或者免费的广告平台上发布，吸引更多的人应聘。
然后我们会对应聘者进展初步挑选，及时联络符合要求的人，面试适宜的候选人，并进展最终的评选。
在整个过程中，对应聘者的信息进展及时入库，需要注意的是，对于不合适的候选人，要及时通知，保持良好的沟通。
每次一个新员工参加公司，我们人事部门需要及时为他/她建档录入信息，帮助他们适应新环境。
同时，员工在离任前要进展完好的离任手续处理，如跨部门或单位工作调动、内部自愿离任和辞职等。
我们人事部门要负责把这些信息录入员工档案、办理离任手续，确保员工离任的顺利进展。
在公司里，劳动合同是员工与公司的正式约束条款，员工评定标准的一个重要参考，人事部门要对合同的管理进展标准。
每个员工的合同信息都要及时更新，针对有问题的合同进展及时的调整和变更，以保证合同符合劳动法相关规定和公司的需要。
考勤工作是公司内部管理和员工薪资计算等事项的重要环节，在考勤管理上我们需要标准流程、明确考勤标准、完善考勤制度。
我们通过科技手段，搭建了考勤系统，员工签到错误或出勤记录异常的情况都很快发现并纠正。
怎样合理的利用、调度和管理员工的工资收入，是人事部门一项非常重要的工作。
我们以市场为主要参考，对公司内全部员工进展比拟、综合评估，对高、中、低工资程度都有很好的管理。
增加资质等条件的不断优化，也带发动工在薪酬方面的积极性和工作动力。
在这里，我需要吐槽的是，在我的工作中遇到的最让人头疼的问题是：员工的流动性。
人事专员个人工作总结(精品10篇)
人事专员个人工作总结(精品10篇)人事专员个人工作总结(精品10篇)人事专员个人工作总结怎么写，比较标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人事专员个人工作总结样本，可以事半功倍。
以下是人事专员个人工作总结(10篇优秀文章)，供大家参考。
人事专员个人工作总结篇1伴随着夏季的到来，转眼间2021年已过了一半。
对于迈科集团而言这是至关重要的一年，而对于物业管理处也是具有发展意义的一年。
2021，我们迎来了集团二十周年庆典，2021，我们准备好成立物业公司，这一年我们有很多计划和目标将要实施。
而行政部也在做好部门本职工作的同时配合各部门完成了诸多工作。
作为人事专员，我除了完成日常各项人事工作外，也负责了相关行政工作的开展。
以下为我个人半年工作汇报：1、人事档案的管理：(1)根据档案类别、编号整理，入册归档，并建立员工档案管理清单，定期更新存放。
保证信息真实、准确;(2)现有档案类别：共_类(员工资料、招聘、入职人员、离职人员、绩效考核、健康证、考勤、培训资料等项目)，其中员工档案：__份;2、组织员工体检：(1)在_月份，联系普惠体检中心，确定体检时间、地点及项目，组织全体员工以部门为单位分批进行身体检查，使员工对个人身体状况有全面、深入的了解。
也保证了在职及新入职每位员工身体健康，无任何传染病及工作岗位严谨病史出现;(2)在职体检人数：__人、仍有_名未体检人员跟进中(新入职员工);3、制作企业文化墙;(1)为了增强员工企业归属感、充实员工对企业文化了解，提高个人职业修养，管理处决定建立企业文化专栏。
在经过几个月的考察、联系，最终确定了设计方案，并联系西安红叶标识公司在物业公司成立后，对企业文化专栏进行制作;(2)企业文化墙(涵盖五个模块)：集团及大厦介绍、图片及照片(管理人员、业余文化生活)、公告通知栏、表扬栏、学习园地;4、成立物业公司咨询及准备：(1)由_月份起，已先后到__市、__省工商局两地咨询成立物业公司相关办事流程。
2021人事员工岗位工作总结10篇
2021人事员工岗位工作总结10篇充实的工作生活一不留神就要过去了，回顾一下这段时间的工作和生活，是时候来好好写一份工作总结了。
下面是小编为大家整理的2021人事员工岗位工作总结10篇，希望能帮助到大家!2021人事员工岗位工作总结1打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地发挥组织和个人的作用。
人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个方面入手。
一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。
德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?一是服务宗旨必须明确。
要做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。
要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。
时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。
要自觉树立服务意识、责任意识。
在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。
要正确处理对上负责和对群众负责的关系。
思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。
平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。
人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。
结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。
运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。
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( 工作总结 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2021年人事专员职位个人工作总结报告The work summary can correctly recognize the advantages and disadvantages of previous work, clarify the direction of the next work, and improve work efficiency2021年人事专员职位个人工作总结报告人事专员职位个人工作总结范文一我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待20xx年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事专员职位个人工作总结范文二在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：1、人才配置20xx年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。
20xx年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。
20xx年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。
截止至20xx年11月30日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的95%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。
但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。
1.1人员在岗情况截止到20xx年11月，公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人)，较20xx年同期岗编人数同比下降13%。
1.2人员招聘1.2.1招聘渠道20xx年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。
在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。
通过对20xx年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘(唐山人才网、58同城网)是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。
1.2.2面试情况20xx年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。
20xx年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。
招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。
综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为：1)20xx年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要;2)为顺应公司组织变革和业务发展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素质要求高;3)20xx年初、七、八月份员工大批量辞职流失，招聘时间非常紧迫;4)工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择机会多。
人事专员职位个人工作总结范文三行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。
为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结如下：一、人事工作：1、员工招聘和入职管理(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
20xx年离职率=20xx年离职员工总数÷(20xx年初员工总数+20xx年入职员工总数)×100%47%=45÷(39+57)×100%20xx年到岗率=20xx年到岗人数÷20xx年入职职工总数×100% 49%=28÷57×100%20xx年公司发展正处于上升阶段，xxx三个项目同时开工，xxx 等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。
(2)员工入职与转正20xx年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核：行政人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。
20xx年1-9月份各部门绩效考核成绩已经核算完成;10-12月份绩效考核于12月30日核算完成出成绩，为20xx年度绩效工资发放提供依据。
3、员工培训：由于行政人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。
二、行政工作：1、行政人事制度汇编和《员工手册》修订20xx年行政人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已与9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中，12月15号修改完成，达到印刷条件。
2、加强考勤管理，规范员工行为行政人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况，并做好记录。
发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。
3、档案管理行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。
并收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。
4、卫生管理行政人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在0A上进行通报。
5、其他制度管理：在原有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。
6、OA系统管理及完善20xx年9月行政人事部对OA办公系统进行了改进，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装OA办公精灵，增添管理模块，充实了信息内容。
7、文化宣传20xx年6月底xx文化部开始简报制作，后期文化部人员调到行政人事部，截至11月初共出版14期简报，，通过简报促进了各部门间的交流，方便员工及时了解公司发展动向，便于各部门根据实际情况来安排下一步工作;20xx年5月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传，并坚持及时更新电视滚动屏内容，在一定程度上促进了xxx公司的文化宣传。
三、工作中存在的不足行政人事部全体员工在20xx年的工作中，任何部门提出需要配合，部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作积极性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些不足，需要继续加强改进。
1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事;2、工作细心度仍有所欠缺;3、工作效率需要进一步提高，积极配合各部门工作。
四、20xx年主要工作计划根据20xx年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政人事部将从以下几个方面开展20xx年工作。
1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才招聘和评定薪资、绩效考核提供科学依据。
2、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足公司发展需要20xx年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力提高招聘效果，降低离职率。
行政人事部在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增强公司综合实力，提高市场竞争力。