外企工资表格
新员工入职薪资表
精心整理 精心整理
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新员工入职薪资表 入职时间：面试人： 姓名 部门 岗位 身份证号码 电话号码 合同期限：年；签约时间：年月日； 试用期月，工资元/月，第二个月元，第三个月元；转正工资：元/月；绩效工资:元/月。
上班时间：小时；工资按天制算； 福利： 双休月休两天五险一金年终双薪 绩效奖金年终分红股票期权全勤奖带薪年假加班补助 交通补助出差补贴包吃包住房子补贴
新员工入职薪资表
入职时间：面试人： 姓名
部门 岗位
身份证号码 电话号码 合同期限：年；签约时间：年月日；
试用期月，工资元/月，第二个月元，第三个月元；转正工资：元/月；绩效工资:元/月。
上班时间：小时；工资按天制算；
福利：
双休
月休两天五险一金年终双薪 绩效奖金
年终分红股票期权全勤奖带薪年假加班补助
交通补助出差补贴包吃包住房子补贴。
薪酬结构表
薪酬结构表
薪酬结构说明
1、基本工资：
基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。
基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。
2、全勤工资：
全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受（但迟到、早退时间过长（超过30分钟），按《考勤管理制度》的相关规定视同旷工的影响全勤工资）。
凡有旷工情况，扣除当月全部全勤工资；请假（手续完备、规范的）一天扣除50元（不足1天按1天处理），2天扣除150元，超过2天扣除全额全勤工资。
3、绩效工资：
绩效工资为提升员工工作积极性，提高工作绩效而设定，受营业计划（目标）和个人工作表现两方面影响。
每月营业计划实行浮动制度，由财务中心或运营中心根据营业情况确
定，提前一个周制定并下发。
营业计划（目标）影响绩效工资
根据月度经营计划指标完成情况确定绩效工资计发率，以“个人绩效工资*绩效工资计发率”初步确认绩效工资。
外企代表工资
默沙东MSD：普代：4000/月;高代:6000/月;补助1500,奖金6000/月 德国默克:代表:3800/月;补助1200,奖金6-8万/年 赛诺菲(SNF)：普代底薪4000,高代5500 ,客户主任6500.补助都是1100,奖金不错,最高13000/月 费森尤斯卡比:3000左右,补助600-800,餐补200 中美史克(TSK&F)：普代3800元/月；高代5000RMB.电话：200元；出租车：900；季度奖:14000元 诺和诺德：普通2600；高代:5500/月;电话：400；出租车：800；奖金6000/月 卫材中国：工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度； 阿斯利康：工资3000--3500电话300交通900，高代4000-4800，交通900，电话500 ,季度奖18000.福利好 施贵宝：工资3000，电话200交通600，奖金15000/季度； 礼来：普代4000，高代5000，交通900，电话350，奖金4000/月。
葛兰素史克（ＧＳＫ）：普代3500，高代4500，交通1000，电话500，奖金9万/年 西安杨森：工资2800，电话200交通600，奖金5000/月。
高代：4500月 第一制药(日本)：普代3500,车补900,每天补助40元,电话400,出差每天90,出租,车费全报,还有500其他补贴 ,奖金最高10000/月 诺华：普代底薪2800,高代3600，交通800，电话200，另一年有7000元福利费，，奖金3000/月． 辉瑞：普代2600高代3800，交通1200，电话200，福利好. 罗氏：普代3000；高代4000；交通1000，电话300，高奖金。
8000/月 勃林格（德国）：普代底薪2800/月 补助:1650 奖金一个月5000-8000 高代：3800 博福益普生：底薪3000+补助800,奖金5000/月 先灵葆雅:普代3000/月;高福利.补助1500.奖金6000-8000/月 惠氏制药:高工资:4000/月,.奖金最高10000/月.最高10000/月。
外企薪资结构
公司执行 六天八小 时制工作 时间，加 班按《加 班工资管 理制度》 执行。
பைடு நூலகம்
核准：
①
制订： 1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（15501950元）
薪 资 等 级 结 构 表
职级 岗位名称 资 等 级 产能、绩 薪级 基本工资 岗位工资 技能补贴 效工资
② 900 900 1100 1200 1400 1500 1600 1700 1800 900 1000 1100 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 250 550 700 900 1000 1100 1200 1300 1400 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④
薪
合计
2500 3100 3500 4300 5000 5600 5900 6200 6500 6800 1900 2300 2700 3200 3700 4300 4700 5000 5300 5600 1250
说
明
备注
1
高 管
总 经 理 副总经理 总 助 总 监
④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③
薪 资 等 级 结 构 表
职级 岗位名称 资 等 级 产能、绩 薪级 基本工资 岗位工资 技能补贴 效工资
① ② ③ 1000 1200 1300 1500 1600 1800 1900 2000 2100 2200 900 900 1050 1300 1400 1600 1800 1900 2000 2100 900 800 1000 1200 1600 1900 2000 2100 2200 2300 2400 500 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 50 700 900 1000 1200 1500 1800 1900 2000 2100 2200 500 700 850 1000 1300 1600 1700 1800 1900 2000 300 审批：
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
SCOTT公司的薪酬名册
基本工资绩效工资年功工资小计加班费001总经理002副总经理50001105961141686.62003办公室主任45001513960222214.99004财务部经理45001445959541642.48005销售部经理35002375958842164.23006售后服务部经理45001360958691619.03007人力资源部经理45001462859702195.86008人力资源部员工250061683124861.79009人力资源部员工2500448829561087.26010人力资源部员工250044182949813.52011人力资源部员工250049082998827.03012销售部员工17001080627861024.740133820012335915062616137.56岗位类别平均工资高层决策者170111.4中层管理者90650.341基层工作者45892.402SCOTT公司十编号职务应发工资50000100000150000200000高层决策者中层管理者170111.400290650.34137岗位类别平均工资第一组平均薪酬额高层决策者70342.661中层管理者47087.928基层工作者 35948.771第二组平均薪酬额高层决策者67774.954中层管理者58962.694基层工作者52390.985第三组平均薪酬额高层平均工资高层决策者第一组BM培训公司70324.661中层管理者第二组美食每刻公司67774.954基层工作者第三组兴和家电公司104970.48第四组Point点滴之艺106928.02第五组阳光啤酒公司79263.62第四组平均薪酬额第六组SCOTT软件公司170111.4002高层决策者106928.02第七组红星闪闪钢铁公司254736.23中层管理者57305.735基层工作者45493.937BM培训公司70324.661美食每刻公司67774.954兴和家电公司104970.48第五组平均薪酬额Point点滴之艺106928.02高层决策者79,263.62阳光啤酒公司79263.62中层管理者60,348.31SCOTT软件公司170111.4002基层工作者51,707.36红星闪闪钢铁公司254736.23BM培训公司35948.771第七组平均薪酬额美食每刻公司52390.985高层决策者254736.23兴和家电公司50254.56中层管理者95432.696Point点滴之艺45493.937基层工作者27201.405阳光啤酒公司51707.36SCOTT软件公司45850.65203红星闪闪钢铁公司27201.405公司名称编号 各层交通费用通信费用应发小计养老保险医疗保险公积金税金3003008400.6207336.0248168.012484.00621290.62892502508736.9885349.4795174.739887.36989306.272502508096.4828323.8593161.929780.96483276.48643003508698.2299347.9292173.964686.9823304.46772502507988.0345319.5214159.760779.88034271.44362502508665.8621346.6345173.317286.65862302.96261501504285.7931171.431785.7158642.8579399.289381501504343.2644173.730686.8652943.43264101.96181501504062.5172162.500781.2503440.6251788.907051501504125.0345165.001482.5006941.2503491.81412002504260.7356170.429485.2147142.6073698.124212400250071663.5632866.5431433.271716.63562232.356公司十月的薪酬名册扣款基层工作者413745892.40197均工资平均工资中层平均工资基层平均工资总平均工资47087.92835948.77151120.45358962.69452390.98559709.54461078.6850254.5672101.2457305.73545493.93769909.23160348.3151707.3663773.09790650.3413745892.40197102218.0595432.69627201.405125790.11BM培训公司47087.928美食每刻公司58962.694兴和家电公司61078.68Point点滴之艺57305.735阳光啤酒公司60348.31SCOTT软件公司90608.006红星闪闪钢铁公司95432.696BM培训公司51120.453美食每刻公司59709.544兴和家电公司72101.24Point点滴之艺69909.231阳光啤酒公司63773.097SCOTT软件公司102218.05红星闪闪钢铁公司125790.11各层级平均工资扣款小计878.67237521.948917.85927819.129843.24027253.243913.34387784.886830.6067157.428909.57297756.289399.29493886.498405.99033937.274373.28333689.234380.56653744.468396.37573864.367248.80564414.76实发工资单位：元/月。
简析招聘企业工种薪酬待遇对比表
1．东莞协盈电脑有限公司招工简章:以生产自有品牌“QINN”电脑周边产品，或承2，其他待遇：公司设有福利社，平价供应员工所需用品。
公司设有大型图书室，供员工学习。
公司设有电视房，乒乓球台，羽毛球台，桌球台，篮球场。
公司定期举大型文体活动（比如卡拉OK赛，联欢晚会，篮球赛，拔河比赛，田径赛，趣味游戏等2．广东新宝电器股份有限公司招工简章：以“DONLIM”为核心自有品牌，专业生产、研发、销售电热水壶、咖啡壶、面包机、烤箱、多士炉、电烫斗及各种食物处理器等小家电及相关产业配套产品基本待遇：篮球，乒乓球，卡拉OK等各项比赛，每周播放投影。
重要节日公司发放各种福利用品及举行聚餐等3．敏腾（广州）实业有限公司招工简章：主要生产塑料及电动玩具福利及其它：新员工入厂公司免费送工帽/工鞋。
为员工购买工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险及生育保险，逢年过节抽奖及加餐。
4．广州艺彩印刷联合有限公司招工简章：主要生产玩具类儿童启蒙书籍、立体书籍、特色相簿、精装记事簿等纸类制品、工资待遇5．江苏仁宝电脑工业(中国)有限公司招工简章：主要生产液晶显示器、液晶电视、投影机等，并为HITACHI、NEC、MISUBISHI、HP、DELL等国际知名品牌代工。
1．公司为员工提供舒适的住宿环境(8〜9人/间)，住宿者每人每月扣缴30元住宿费。
宿舍清洁、员工洗衣由后勤服务公司统一办理，每人每月只需支付15元洗衣费，除外由公司补贴。
2、公司为住宿员工提供床上用品(垫被、冬天--鸭绒被、夏天—凉被、海棉枕、蚊帐、床单、被套、枕套、洗脸盆、漱口杯等)，每层楼配备卫生设施，提供冷热饮用水和洗澡水。
3、公司环境优美，花木绿化，工作和生活设施齐全，设有餐厅﹑超市﹑篮球场﹑足球场﹑图书室、阅览室﹑网吧﹑电视房等休闲娱乐场所。
4、为丰富员工生活，公司定期举办文艺、体育、旅游等各种社团活动。
5、公司地处昆山市区，交通便利，离市中心只需10分钟公交车程。
外企工资超全版(详细)
外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
世界名企外资公司员工工资一览表
世界名企外资公司工资一览表（据说已经全了）金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
各大公司工资
各大公司待遇一览2011版来源：?罗鹏的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12?联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上?宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月?--11年数据?欧莱雅?MKT：6.6K X 13 --11年数据?玛氏中国?地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年?百威英博?地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年?箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生 9600*15 --11年?卡夫?上海4500?可口可乐?广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15?高露洁销售代表（第三方）：4000元/月 13个月-10年?金融类：?阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
各医药外企的待遇-写简历同时试试写份英文的
各医药外企的待遇美国礼来：普代－4000.高代5000，交通900，电话400，奖金不高。
高工资低奖。
其他福利待遇很不错。
美国辉瑞：代表4000，交通1200，电话300，奖金1W—1.5W季度.补助和福利最好的。
默沙东（MSD）：普代：4000/月;高代:6000/月;奖金一般.德国默克:代表:4200;奖金8-10万/年;负责区域广,员工人数较少。
默克雪兰诺：基本工资4200左右，奖金每季度12000--30000左右，不同区域，待遇不同. 虽然有几百年的历史但是进入中国市场很慢。
09年的一年会有职位参考很多的。
来势凶猛。
德国先灵:代表4000/月,低奖金.09年被德国默克411亿收购。
默克MSD 先灵雪兰诺这关系很难解释，慢慢摸索的就了解了。
赛诺菲(SNF)：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100；高代5500 产品心血管做的好奖金也很高12000左右。
英国阿斯利康：工资3800--4200电话300交通300，奖金6000/季度。
高4000-4800，交通900，电话500季度奖8500-9500，还是很向往的。
英国葛兰素史克（G SK）：代表3200-3800，主管4000-4500，交通1000，电话500。
具了解09年被评价贵公司是最忽悠的公司。
北京诺华：代表3600，交通800，电话300，A 类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少．美国罗氏：代表3600左右；交通1000，电话400，也是根据不同的区域补助的。
高奖金。
美国强生：药组3500，器械组3600-4000，入职有电脑补助。
其他福利一般。
日本卫材中国：工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度德国勃林格：初代3000/月奖金一个月5000-8000 高代：3800 补助其他的也一般了。
北京萌蒂：求职者可根据自己的想法来要求自己的薪资大概也在这个范围了3600--3800/月+提成+各种福利西安杨森：工资3000左右，电话200交通600，奖金一般。
外企薪资结构
1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（15501950元） 2、生管、计划员、办公室职员、会计、出纳、助理试用期 套①～③级（1250-1950元） 3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级 （1500-1800元） 2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元） 3、车间计件工资的按公司计件工资制度执行。 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
1、总经理试用期套③～④级（3500-4300元） 2、副总、总监、总助试用期套①～③级（2500-3500元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
各医药外企的医药代表待遇分享
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同城市和区域待遇差别比较大！北京萌蒂：普代5000/月+各种福利。
博福益普生：底薪3000+补助800左右。
山东绿叶：底薪1800左右+各种福利；贝克曼：属于医疗分析仪器行业的领头羊，在医院做得比较好，仪器很贵，做销售待遇应该很好的，保守估计6k-10k每月，福利不错。
默沙东：基本工资：3700，交通：300，电话：150，奖金15000/季度，其他补贴为0雅培制药：基本工资：4000，交通：800，电话：300，奖金8000，其他补贴：0——2000/3000，面试很普通。
转正后有很大增加，如果过能够做到中层，生活就相当舒适了。
通用医疗：在外企中的待遇属于顶级水平，但进入的门槛相对较高，我在2001年本科毕业到通用面试时底薪就可以拿到6000元每月，这还是在济南，大城市更加高，加上各种福利补贴，买房买车很快就能实现，即使在生活富裕的美国，能够在通用任职也是一个令周围人群羡慕的职业。
上海众佳：基本工资2000；赛诺菲：以销售代表为例，普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任6500 ；费森尤斯.卡比：底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多；礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。