外企待遇一览表
各大型企业薪资待遇
各大型企业薪资待遇资深HR爆料：围观各大名企的薪金待遇发布人：仅对会员开放 2012-05-10 17:55下面是传说中的各个外企的待遇。
是不是真实的，我也不知道。
但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。
这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。
快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -2011年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
博世岗位工资等级表
博世岗位工资等级表
博世是一家全球领先的技术和服务企业，拥有多个岗位工资等级表，以适应其不同部门和职位的薪酬需求。
以下是博世部分岗位工资等级表：
1. 生产部门
岗位工资等级
操作工 I ~ VIII
生产班长 I ~ IV
生产主管 I ~ IV
生产经理 I ~ IV
2. 研发部门
岗位工资等级
研发工程师 I ~ VI
高级研发工程师 I ~ VI
首席研发工程师 I ~ VI
研发经理 I ~ IV
3. 销售部门
岗位工资等级
销售代表 I ~ V
销售主管 I ~ III
销售经理 I ~ III
区域销售经理 I ~ III
以上仅为部分岗位工资等级表，具体薪酬情况还需根据职位、地区、绩效等因素综合考虑。
外企员工福利方案
外企员工福利方案1. 背景介绍随着全球经济的发展和国际化的趋势，外企在各个国家开展业务的数量逐渐增加。
作为外企的员工，享有一系列特殊的福利待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
本文将介绍外企员工福利方案的各个方面，并探讨其对公司和员工的影响。
2. 薪酬福利外企员工的薪酬福利往往相较于本地企业要更加优厚。
常见的薪酬福利包括基本工资、绩效奖金、年终奖金和股权激励计划等。
此外，外企还常常提供其他额外的福利待遇，如免费午餐、健身房会员和免费员工旅游等。
这些薪酬福利旨在吸引和留住高素质的人才，并激励员工为公司做出更大的贡献。
3. 健康保险外企通常为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙医和视力保险等。
这些保险计划不仅覆盖员工本人，也可以延伸到其家属。
外企的健康保险计划通常具备较高的保额，员工只需支付较低的保险费用或根本不需要支付。
这给员工带来了更好的医疗保障，并减轻了他们的经济负担。
4. 退休福利外企通常为员工提供优厚的退休福利待遇，以确保员工在退休后能够过上相对富裕的生活。
常见的退休福利包括退休金制度和企业年金计划等。
外企的退休金通常由公司全额或部分负担，员工只需缴纳一定比例的工资作为个人养老金。
企业年金计划更是一项更为全面的退休福利，公司将为员工在工作期间的个人缴纳部分资金，并在退休后提供稳定的退休金。
5. 假期和休假外企员工通常享有较多的假期和休假时间。
除了法定的带薪年假和病假外，外企还常常提供额外的带薪假期，如婚假、产假和陪产假等。
此外，外企还鼓励员工参加特定的培训和活动，提供带薪的学术或职业发展休假。
这些额外的假期和休假时间有助于员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。
6. 职业发展外企注重员工的职业发展，提供丰富的培训和发展机会。
外企通常设有完善的培训体系，包括内部培训、外部培训和跨国交流项目等。
员工可以参加各种培训课程，提升自己的专业技能和管理能力。
此外，外企还为员工提供晋升和跨部门调动的机会，鼓励员工在公司内部不断发展和进步。
美国公司薪水福利待遇排名TOP10
美国公司薪水福利待遇排名TOP10小编为大家介绍美国公司薪水福利待遇排名TOP10，希望对店铺的同学有所帮助。
想了解更多留学精彩内容，为你详细解答。
美国公司薪水福利待遇排名TOP10。
美国高科技产业公司薪水高、福利好，在美国25家薪酬和福利最高的公司排行榜，其中有超过一半是科技公司。
这份榜单立基于过去一年来针对各公司员工的薪酬福利满意度调查结果，下面我们看看美国薪水和福利最好的十大公司排名，而微软和苹果公司居然没有入围。
一、搜索巨头谷歌稳坐第一把交椅，员工的薪酬和福利满意度得分最高。
这家公司的产品经理的平均年薪达到14万6215美元，软件工程师平均年薪为12万7315美元。
谷歌公司为员工免费的食物和按摩，看起来洗脚妹也可以成为谷歌的一员。
二、社交网站Facebook排在第2位，在这家公司，产品工程师的平均年薪达到13万1638美元，研究科学家的平均年薪达到12万8431美元，软件工程师的平均年薪达到11万9682美元。
Facebook 的薪水和奖金都很高，员工还可以持有公司股票。
三、图像处理与设计软件开发商Adobe排在第3位，这家公司的计算机科学家平均年薪达到12万3351美元。
这家公司的办公环境非常好，给人轻松愉悦的感觉。
四、卫生保健软件开发商EpicSystems排在第4位，在这家公司，项目经理的平均年薪达到82万600美元，软件开发人员的平均年薪达到8万9400美元，技术服务部门的平均年薪达到7万1865美元。
这家公司的员工表示，园区很美，饭菜超级好吃，福利待遇也很高。
五、私人财务软件开发商Intuit排在第5位，Intuit的软件工程师平均年薪为10万3538美元。
该公司提供的福利包括健身费用报销以及超级便宜的健康午餐。
六、企业云计算软件开发商Salesforce排在第6位，该公司技术部门普通员工的平均年薪达到10万3150美元，高级职员的平均年薪达到13万1282美元。
这家公司重视企业文化和工作氛围，员工升职快。
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式回顾礼来制药（Lilly）作为一家外企，在薪酬福利方面的模式和实践。
本文将详细介绍礼来制药在薪酬福利方面的各个章节。
一、薪酬制度⑴职位薪酬⑵绩效奖金⑶薪资晋升机制⑷薪酬调整二、福利待遇⑴员工健康保险计划⑵退休储蓄计划⑶假期和休假政策⑷员工福利计划⑸学术培训和发展机会⑹子女教育补贴三、员工关怀⑴员工辅导与咨询服务⑵健康管理服务⑶工作与生活平衡计划⑷团队建设和活动四、附加福利⑴餐补和交通补贴⑵住房公积金⑶社会保险和住房公积金⑷员工商店和员工折扣5、法律名词及注释⑴职位薪酬 - 指根据员工所担任的职位和所属级别确定的薪资水平。
⑵绩效奖金 - 基于个人和团队绩效表现而给予的额外奖金。
⑶薪资晋升机制 - 描述了员工在组织中薪资晋升的路径和要求。
⑷学术培训和发展机会 - 提供给员工继续学习和提升技能的机会，以支持其职业发展。
⑸退休储蓄计划 - 员工可以通过定期储蓄来积累退休金的计划。
附件：⒈礼来制药薪酬制度表⒉礼来制药福利待遇手册⒊礼来制药员工关怀计划⒋礼来制药附加福利政策本文档涉及附件，请参阅附件获取更详细的信息。
本文所涉及的法律名词及注释：- 职位薪酬：指根据员工所担任的职位和所属级别确定的薪资水平。
- 绩效奖金：基于个人和团队绩效表现而给予的额外奖金。
- 薪资晋升机制：描述了员工在组织中薪资晋升的路径和要求。
- 学术培训和发展机会：提供给员工继续学习和提升技能的机会，以支持其职业发展。
- 退休储蓄计划：员工可以通过定期储蓄来积累退休金的计划。
上海市部分外资企业薪酬行情概览
软件
工程师
工学士。从事多个MIS和ERP项目开发，熟练使用多种语言、大型数据库应用开发。2年互联网企业软件工程师职务，负责开发综合性信息平台工作。
5，000（税前）
销售主任
大专。4年快速消费品企业销售管理工作经验，现任销售主任职务，负责本区域年度销售计划的制定、执行、追踪；行销计划的审核；销售人员的管理。
10，000（税前）
质量经理
本科。10多年企业质量管理工作经验，现任企业质量经理，负责公司质量体系的建立运行与提高；主导公司质量体系内审和管理评审；供应商选择和管理；协调处理客户投诉并及时采取相关整改措施。
9，000（税前）
财务经理
硕士。近6年企业财务管理工作经验，现任财务经理，负责按公司经营计划，提出年度财务计划；提出财务、会计及预算制度；办理有关银行借款及往来事项。
5，500（税前）
质量经理
工学士。近7年企业质量检验工作经验，现任外企质量经理，负责原材料进厂检验分析；成本检验数据分析；ISO体系建议和维护；质量成本控制。
5，000（税前）
电脑主管
计算机专业本科。近5年企业管理部电脑主管工作经验，负责企业网络规划与实施；MRPII系统项目管理工作。
4，000（税前）
产品市场经理
硕士。10多年企业市场开拓管理工作经验；现任外资公司产品市场经理职务。负责产品的市场分析、市场计划和市场策略的制定；提供市场技术支持。
9，500（税前）
物流经理
工学士。10多年企业、采购、物流工作经验、现任外企物流部经理，负责生产计划、物料采购计划的制定及实施、物料损耗的控制；采购项目的跟踪及订单管理、海关事宜及进出口业务管理；优化库存管理。
10，000（税前）
外企工资超全版(详细)
外企工资超全版(详细)快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bo nus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation packag e的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪1 0万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
外企高管年薪方案
外企高管年薪方案
1.基本工资：外企高管的年薪方案通常包括一个固定的基本
工资部分。
这个基本工资是按照高管的职位和级别确定的，反
映了其在组织中的地位和责任。
2.绩效奖金：外企高管的绩效奖金是根据其个人和团队的业
绩表现来确定的。
绩效奖金通常以公司整体绩效和高管个人绩
效为依据，以激励高管为公司实现更好的业绩做出贡献。
4.津贴和福利：外企高管的年薪方案通常还包括一些津贴和
福利待遇，如住房津贴、交通津贴、医疗保险、退休福利等。
这些福利待遇可以帮助高管维持较高的生活水平和提供一定的
保障。
5.长期奖励计划：为了留住和激励高管，外企通常会设计长
期奖励计划。
这些计划可以包括股票激励、期权激励和奖励基
金等，旨在让高管与公司的长期目标相契合，并激励他们在公
司长期发展上取得业绩。
6.转移支付：对于某些高管，外企可能还会提供一些额外的
转移支付，例如在国际差旅期间的津贴和补贴，这些都是为了
鼓励高管在跨国公司间进行流动和合作。
需要注意的是，外企高管的年薪方案是根据公司的具体情况
和市场竞争状况而定的，各公司可能存在不同的优先权和偏好。
此外，外企高管的年薪方案往往是保密的，不对外公开。
各医药外企的待遇-写简历同时试试写份英文的
各医药外企的待遇美国礼来：普代－4000.高代5000，交通900，电话400，奖金不高。
高工资低奖。
其他福利待遇很不错。
美国辉瑞：代表4000，交通1200，电话300，奖金1W—1.5W季度.补助和福利最好的。
默沙东（MSD）：普代：4000/月;高代:6000/月;奖金一般.德国默克:代表:4200;奖金8-10万/年;负责区域广,员工人数较少。
默克雪兰诺：基本工资4200左右，奖金每季度12000--30000左右，不同区域，待遇不同. 虽然有几百年的历史但是进入中国市场很慢。
09年的一年会有职位参考很多的。
来势凶猛。
德国先灵:代表4000/月,低奖金.09年被德国默克411亿收购。
默克MSD 先灵雪兰诺这关系很难解释，慢慢摸索的就了解了。
赛诺菲(SNF)：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100；高代5500 产品心血管做的好奖金也很高12000左右。
英国阿斯利康：工资3800--4200电话300交通300，奖金6000/季度。
高4000-4800，交通900，电话500季度奖8500-9500，还是很向往的。
英国葛兰素史克（G SK）：代表3200-3800，主管4000-4500，交通1000，电话500。
具了解09年被评价贵公司是最忽悠的公司。
北京诺华：代表3600，交通800，电话300，A 类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少．美国罗氏：代表3600左右；交通1000，电话400，也是根据不同的区域补助的。
高奖金。
美国强生：药组3500，器械组3600-4000，入职有电脑补助。
其他福利一般。
日本卫材中国：工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度德国勃林格：初代3000/月奖金一个月5000-8000 高代：3800 补助其他的也一般了。
北京萌蒂：求职者可根据自己的想法来要求自己的薪资大概也在这个范围了3600--3800/月+提成+各种福利西安杨森：工资3000左右，电话200交通600，奖金一般。
外企工资表(2011)
最新的外企待遇快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式
礼来制药：一个外企的薪酬福利模式礼来制药：一个外企的薪酬福利模式⒈引言礼来制药是一家全球知名的制药公司，总部位于美国。
作为一家外资企业，礼来制药注重员工薪酬福利体系的建设，以吸引和留住优秀人才。
本文将介绍礼来制药的薪酬福利模式，包括薪资结构、福利待遇、员工发展和培训等内容。
⒉薪资结构⑴基本工资礼来制药采用基本工资作为员工的主要薪资形式，根据岗位级别和职责制定不同的基本工资标准。
基本工资主要考虑员工的工作经验、学历和技能等因素。
⑵绩效奖金礼来制药设立了绩效奖金制度，根据员工的工作表现和业绩贡献给予相应的奖金激励。
绩效奖金旨在激励员工积极主动地提升工作绩效，促进个人和公司的共同发展。
⑶年终奖金每年年底，礼来制药会根据员工整年的工作表现和贡献发放年终奖金。
年终奖金作为一种额外的激励方式，鼓励员工为公司的长期发展做出更大的贡献。
⒊福利待遇⑴医疗保险礼来制药为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术和重病等，保障员工及其家属在意外和疾病发生时能够得到及时的医疗救助。
⑵五险一金礼来制药按照国家相关法规规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险，同时为员工提供住房公积金，以提供全方位的保障。
⑶假期制度礼来制药设立了完善的假期制度，包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
员工可以根据自身情况享受相应的休假福利。
⒋员工发展和培训⑴岗前培训新员工入职后，礼来制药会组织岗前培训，帮助员工快速了解公司文化、业务流程和工作职责，以便尽快适应新的工作环境。
⑵职业发展计划礼来制药重视员工的职业发展，为员工制定了个人职业发展计划，并提供晋升机会和培训资源，帮助员工不断提升自己的专业能力和管理技能。
⑶培训计划礼来制药定期举办各类培训活动，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等，以帮助员工不断学习和成长，提高工作能力和专业素养。
结尾内容：⒈本文档涉及附件：本文档涉及的附件详见附件部分。
⒉本文所涉及的法律名词及注释：●基本工资：根据员工的工作职责和岗位级别制定的基本薪资标准。
各大公司薪资待遇一览
*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）来源：东软帝的日志快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
外企医药代表工资一览
外企薪资结构
1、人事专员、技术员和车间组长试用期套②～③级（15501950元） 2、生管、计划员、办公室职员、会计、出纳、助理试用期 套①～③级（1250-1950元） 3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。 1、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级 （1500-1800元） 2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元） 3、车间计件工资的按公司计件工资制度执行。 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
1、总经理试用期套③～④级（3500-4300元） 2、副总、总监、总助试用期套①～③级（2500-3500元） 4、月标准产值500万元或绩效标准分数80分，标准计算值为 1，产能或绩效的增加部分按标准值核算，多还少补。 5、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。 6、调薪时机： （1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪； （2）每年度的4月20日公司统一调薪一次（在公司工作时间 满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。 7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。
北京外企合同工程师待遇
北京，作为中国的首都和一个国际化大都市，吸引了大量的外国企业来华投资和经营。
这些外企带来了先进的技术和管理经验，同时也提供了大量的就业机会。
其中，合同工程师作为外企中的一种重要职位，受到了很多求职者的关注。
本文将介绍北京外企合同工程师的待遇情况。
首先，我们需要了解什么是合同工程师。
合同工程师是外企中的一种专业技术人员，主要负责管理和监督合同的执行，确保项目的顺利进行。
他们通常具有丰富的技术背景和项目管理经验，能够熟练地运用各种软件工具进行合同管理和项目控制。
在北京，合同工程师的待遇水平相对较高。
一般来说，他们的薪资水平由基本工资、奖金、福利等部分组成。
根据不同的企业规模、行业和项目需求，合同工程师的薪资水平也有所不同。
但是，总体来说，他们的薪资水平要高于国内同类职位的水平。
具体来说，北京外企合同工程师的基本工资一般在每月1万元至2万元之间，有些高级合同工程师的薪资甚至可以达到每月3万元以上。
此外，他们还可以享受到各种奖金和福利，如年终奖、项目奖金、员工持股计划等。
这些奖金和福利的数额也相对较高，有时甚至可以占到薪资总额的一半以上。
除了薪资待遇外，外企还为合同工程师提供了良好的工作环境和职业发展机会。
一般来说，外企的合同工程师可以在一个国际化的工作环境中工作，与来自不同国家和地区的同事进行合作和交流。
这不仅能够提高他们的语言能力和跨文化沟通能力，还能够拓宽他们的人际关系和视野。
此外，外企还注重员工的职业发展，为合同工程师提供了各种培训和晋升机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
然而，尽管北京外企合同工程师的待遇水平相对较高，但是竞争也非常激烈。
由于外企通常对候选人的要求较高，合同工程师需要具备较强的技术能力、项目管理能力和沟通能力。
此外，他们还需要具备良好的英语水平，能够熟练地运用英语进行听说读写等交流。
因此，对于想要从事合同工程师这个职业的人来说，除了要具备相关的能力和技能外，还需要不断学习和提升自己，以适应不断变化的市场需求。
外企医药代表具体的收入待遇一览
外企医药代表具体的收入待遇一览辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000!?8~4 M9 v-M( _5c9 J中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
7 F: o7 m1 A' x诺和诺德：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．) S7 `- H, _+V, N0诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高．5 C" G6 C$ q1 j7^2 i礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350,交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好. i; n: b! O(w! ^1[. B'X) _6赛诺菲：普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发!高代5500客户主任6500德国勃林格：底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-90003 t! q# s8 O9 ?2E0 y施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月- ]2 w# s0 S5_7 v$h杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%* U& O% q ]& q2f) D博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯*卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150奖金很有诱惑力& L- N/ B9 O&~' }1韩美：底薪3千多第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！) S; N. I: L2 r.R9 L北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？0 V' m& Q4 c$m; d9法国施维雅:底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天250,每月有6000的奖金．0 |" S/ a* k& c苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
外资企业的工资待遇福利结构
外资企业的工资待遇福利结构一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。
公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。
多数外企薪资的制订，是按照3p＋2m的原则，既实际业绩（performance）、岗位职责（position）、个人能力（people），参照行业市场（industrymarket）和人才市场（talentmarket）而制订。
13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。
年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。
工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。
不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。
如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。
在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。
完善的福利计划为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外企重要的人力资源战略。
多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。
有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。
比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。
补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险。
比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。
像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。
出国培训对优秀的员工，送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要福利之一。
如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。
员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。
如在渣打，推出了股票期权计划；联想，给达到一定级别的员工期权，大约80的联想员工拥有公司期权。
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辉瑞（美国）：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000。
中美史克（中英合资）：底薪2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/ 天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德（丹麦）：底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假。
诺华（瑞士）：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏（瑞士）：普代2600-3200，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高。
礼来（美国）：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话３５０交通900，电话350，奖金很高。
赛诺飞万安特（法国）：底薪4000，600车补，100话补，奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好。
阿斯利康（英国）：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000。
施贵宝（美国）：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度。
ＧＳＫ（英国）：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月。
杨森皮肤组（美国）：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道。
费森尤斯*卡比（德国）:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多。
第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,
加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了。
雪兰诺（瑞士）：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！
施维雅（法国）：底薪3200，车补600，话补200，食补80，200多提成，加班一天２５０,每月有6000的奖金。
杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道。
强生：待遇——基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖金超高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000—****不等，很难有*！
爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇——4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，
在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点。
辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么给你了，
辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。
礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，
其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了。
诺华：待遇：基本工资4000左右/3500左右，交通费1200，电话费300，奖金15000/季度，其他补贴很多0—5000都有。
面试：诺华比较喜欢群殴式面试。
阿斯利康：待遇：基本4200，交通费1300，电话费400，奖金：17000/季度左右，其他补贴：0——3500不等，
一般代表都有多谱达的6000多手机配给。
面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2—3轮。
施贵宝：待遇相对差一点，基本工资：2800，交通：700，电话：200，其他补贴还可以0——3000不等，面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试。
GSK：基本工资：3500，交通：1500，午餐补贴：500，电话：500，奖金：12000/季度，其他补贴0——3000不等。
面试：一般三轮，有个特点，他喜欢调查你的背景，也就询问你以前的主管你的表现。
MSD（美国）：基本工资：3700，交通：300，电话：150，奖金15000/季度。
鸦培（美国）：基本工资：4000，交通：800，电话：300，奖金8000，其他补贴：0—2000/3000，面试很普通。