外企公司待遇
外企品牌经理薪酬制度范本
外企品牌经理薪酬制度范本一、总则第一条为了更好地吸引、激励和留住优秀的品牌经理,根据公司经营理念和管理模式,结合国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。
本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。
第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据品牌经理的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占40%。
第六条绩效工资是根据品牌经理的考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占30%。
第七条奖金是根据品牌经理年度绩效考核结果和公司业绩分配的,作为对品牌经理超额完成任务的奖励。
奖金在工资总额中占20%。
第八条福利包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
福利在工资总额中占10%。
三、薪酬调整第九条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第十条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)。
四、绩效考核第十一条品牌经理的绩效考核分为年度绩效考核和季度绩效考核。
绩效考核结果将作为品牌经理晋升、奖惩、培训和薪酬调整的依据。
第十二条年度绩效考核指标包括:品牌建设、品牌推广、市场占有率、销售额、团队建设、成本控制等。
第十三条季度绩效考核指标包括:季度销售任务完成情况、品牌推广活动效果、市场反馈、团队协作等。
五、晋升与发展第十四条品牌经理晋升通道分为:品牌经理—品牌总监—市场营销总监。
第十五条品牌经理晋升的条件包括:绩效考核优秀、业务能力突出、团队管理能力强、公司发展需要等。
外企薪酬管理制度范文
外企薪酬管理制度范文外企薪酬管理制度范文第一章: 总则第一条为了规范和优化外企员工的薪酬管理,保障员工的合法权益和激励员工的工作积极性,制定本制度。
第二条本制度适用于全体外企员工,包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条外企员工的薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬两部分,根据员工的岗位、能力和业绩等因素确定。
第四条外企将按照国家有关规定和市场行情,定期调整员工薪酬,保障员工薪酬的合理性和竞争力。
第二章: 基本薪酬第五条基本薪酬是外企员工的保障性薪酬,根据员工的岗位等级和绩效等因素确定。
第六条外企将按照国家有关规定和市场行情,定期评估员工的岗位等级和绩效,确定其基本薪酬。
第七条基本薪酬将按月支付给员工,并在员工工资卡上直接存入。
第八条员工每年有权利要求外企对其基本薪酬进行适当调整,外企将根据员工的表现和市场行情等因素进行评估和调整。
第九条对于临时员工、兼职员工和实习生等,外企将按照其工作时间和贡献程度等因素给予相应的基本薪酬。
第三章: 绩效薪酬第十条绩效薪酬是外企员工的激励性薪酬,根据员工的工作业绩和能力等因素确定。
第十一条外企将根据员工的工作目标和完成情况等因素,进行绩效评估,并确定员工的绩效等级和绩效薪酬。
第十二条绩效薪酬将按照一定比例加入员工的基本薪酬中发放,以体现员工的工作贡献和表现。
第十三条外企将定期对员工的绩效进行评估和调整,以保障绩效薪酬的公平和公正。
第四章: 其他福利待遇第十四条外企为员工提供的其他福利待遇包括但不限于:年终奖金、节日福利、带薪休假、医疗保险、养老保险等。
第十五条其他福利待遇的具体金额和政策将根据员工的岗位和级别等因素确定,并在外企内部公布。
第五章: 薪酬调整和离职支付第十六条外企将按照国家有关规定和市场行情,定期对员工的薪酬进行调整,以保障员工的薪酬合理性和竞争力。
第十七条员工离职时,外企将根据员工的工作时间和贡献程度等因素给予相应的离职支付,包括未休完的带薪休假和年终奖金等。
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过,通过我的实际经历,谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业,由英方控股,主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的,先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年,在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇就待遇来讲,当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地,大概翻一倍(3000~4000元/月)。
目前在外企的待遇大约是每年8-10万。
也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。
民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分,但是有年终奖(1-2万)。
二、工作强度最累的是民企,最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句,本人是专业是机械制造)。
但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累,也很不舒服,压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
我工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假。
外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。
比如我是做售后服务的,一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式单纯把员工的净收入拿出来比较,礼来公司只能算中上水平。
在毕业生网站上,生产MM 豆的食品公司“玛氏”,实习生月薪9000元。
还有几个国际行业垄断巨头,在薪资待遇上都提出了“第二年增长100%,第三年50%至100%,3年内拿到30万至50万元”的目标。
然而相对高薪,外资企业建立的符合中国国情的薪酬福利制度,更具可复制性。
礼来是美国的百年药企,1918年在上海设立中国办事处。
11月10日,公司分别请了两位劳动法专家给上海和苏州的员工讲课。
“我们内部律师已经领会新《劳动合同法》的实质了,有团队研究出相应措施,讲课是要使员工明确自己的权益。
”人力资源部总监刘玉波说,“高度的诚实、正直,稳固的个人,和谐的关系,这是130年来的管理宗旨。
”一份有尊严的底薪14点10分,一个女孩的生日宴会刚刚结束,已经过了正常午休时间,吴菲和一群同事喧闹着回到办公室。
企业之家大厦是离上海新天地最近的写字楼,看着楼下晒太阳喝咖啡的人们,吴菲说:“这是我从伦敦商学院MBA毕业后的第一份工作,机会成本很大,只能成功,不许失败。
”吴菲在英国的同学有很多人都去做咨询师,“如果念书压力太大,就会急于回返成本,咨询师的待遇可以满足”。
吴菲刚进入公司时候,得到的是MBA的薪水和一个销售岗位,“我一开始也不理解,既然能支付超过我预期的报酬,为什么还要做基层的工作”。
刘玉波的解释是,吃亏的不是你,而是公司,公司支付高额成本,并不是针对个人所做的工作。
因为不只是根据业绩决定工资,而是根据对个人职业生涯的判断。
“我们的假设是:所有员工都想把工作做好。
”刘玉波说。
公司有一张四方形晋升表格,从底层销售到中国总经理一共有4个步骤。
吴菲已经进入第二层级的“品牌经理”,“再往上有两条路,可以做中国的某个区域经理,然后是海外代表,或者职能部门,做部门的总监”。
加薪或者升职,都有一个可参照的公式。
外企的优点在于,一切制度起因都有一个参照物,那就是本国本土公司的薪酬制度。
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式
介绍
礼来制药(Ely Lilly and Company)是一家全球知名的制药公司,总部位于美国印第安纳州。
作为一家外企,礼来制药在其薪酬福利方面拥有独特的模式和政策。
本文将重点介绍礼来制药的薪酬福利模式及其特点。
薪酬体系
礼来制药的薪酬体系注重绩效驱动,以激励员工的工作动力和创造力。
公司设立了绩效考核体系,根据员工的表现和贡献程度来确定薪资水平。
该体系注重公平和透明,激励员工在工作中不断追求卓越。
薪资结构方面,礼来制药采取了灵活的方式。
除了固定薪资外,公司还设置了绩效奖金和股权激励计划,以鼓励员工的绩效表现和长期发展。
这种灵活的薪资结构可以帮助吸引和留住高素质的员工,并激发员工的积极性和创造力。
福利待遇
除了薪资福利,礼来制药还注重员工的福利待遇。
公司提供了丰富多样的福利项目,以满足员工在各个方面的需求。
以下是礼来制药常见的福利待遇:
1. 全面的医疗保险:礼来制药为员工提供全面的医疗保险,保障员工和其家庭的健康。
2. 弹性工作制度:公司支持弹性工作制度,允许员工在一定的范围内自由安排工作时间,提高工作与生活的平衡。
3. 假期和休假:员工享有带薪年假、病假和特殊假期等休假权益,以便更好地支持员工的个人生活和事业发展。
4. 职业培训与发展:礼来制药重视员工的职业发展,提供各种培训和发展机会,帮助员工提升能力和职业素养。
5. 企业文化和员工活动:公司积极营造良好的企业文化,组织各类员工活动和社交活动,增强团队凝聚力和员工之间的互动。
企业文化
礼来制药秉承着\。
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式回顾礼来制药(Lilly)作为一家外企,在薪酬福利方面的模式和实践。
本文将详细介绍礼来制药在薪酬福利方面的各个章节。
一、薪酬制度⑴职位薪酬⑵绩效奖金⑶薪资晋升机制⑷薪酬调整二、福利待遇⑴员工健康保险计划⑵退休储蓄计划⑶假期和休假政策⑷员工福利计划⑸学术培训和发展机会⑹子女教育补贴三、员工关怀⑴员工辅导与咨询服务⑵健康管理服务⑶工作与生活平衡计划⑷团队建设和活动四、附加福利⑴餐补和交通补贴⑵住房公积金⑶社会保险和住房公积金⑷员工商店和员工折扣5、法律名词及注释⑴职位薪酬 - 指根据员工所担任的职位和所属级别确定的薪资水平。
⑵绩效奖金 - 基于个人和团队绩效表现而给予的额外奖金。
⑶薪资晋升机制 - 描述了员工在组织中薪资晋升的路径和要求。
⑷学术培训和发展机会 - 提供给员工继续学习和提升技能的机会,以支持其职业发展。
⑸退休储蓄计划 - 员工可以通过定期储蓄来积累退休金的计划。
附件:⒈礼来制药薪酬制度表⒉礼来制药福利待遇手册⒊礼来制药员工关怀计划⒋礼来制药附加福利政策本文档涉及附件,请参阅附件获取更详细的信息。
本文所涉及的法律名词及注释:- 职位薪酬:指根据员工所担任的职位和所属级别确定的薪资水平。
- 绩效奖金:基于个人和团队绩效表现而给予的额外奖金。
- 薪资晋升机制:描述了员工在组织中薪资晋升的路径和要求。
- 学术培训和发展机会:提供给员工继续学习和提升技能的机会,以支持其职业发展。
- 退休储蓄计划:员工可以通过定期储蓄来积累退休金的计划。
2010外企的真实薪酬
一、按2010年度,全球500强企业先后顺序1.第108名,强生,美国西安杨森:(强生医疗器械也是差不多的,2009年强生集团要求统一公司薪资)医院部门新人:本科:3600起,研究生:3900起(有医药销售行业工作经验者按工龄每年增加300-400元,不足一年按一年算)高代:5000,主任代表:7000补贴:1350,除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴杨森的奖金政策:十三薪;季度奖封顶25000;年终奖2-10万(确保80%的人能够拿到奖金;至于是不是每个季度拿,拿多少就看业绩了。
要是一年到头一毛钱奖金都拿不到就可以准备走人啦)2.第140名,辉瑞,美国辉瑞零售的待遇:第三方代表,底薪1100-2000,补助1500,奖金10000,其余的啥都没有,可怜啊!建议大家不要去辉瑞:普代3600-4500K,补助:2350K,奖金8W/季度封顶。
(做的正常每个月拿1W的奖金不成问题)3.第153名,罗氏,瑞士罗氏底薪3500 补助1300 季度奖金7.5W罗氏比较狡猾,看似工资不错实际上他把很大一部分算作了补贴是不给你缴纳三金的结果你的医保住房公积金都会很少。
4.第160,诺华,瑞士诺华:普代3300-4000 高代4000-4500 专员4500-5000 每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。
补助共2200(包括交通电话,综合补助及上网补助)奖金不封顶完成85%以上起奖。
一个季度最低1万左右,最高10万以上的也有。
当然也有0奖金的,就不说了,那个公司都有!诺华产品线相对单一,主要火力在心血管方面,能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。
综合算是不错的,这与近几年诺华重视中国市场有关系,但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了,看后劲很重要,去年流动很少,今年公司流动较大校园招聘的实习生实习期100/天,没有任务指标的。
5.第163名,GSK,英国GSK:基本工资-税前4600(涨过一次),补助:车补1500,餐补500,电话补400,12月薪,每年额外3200元福利,奖金偏低,75000/年6.第169名,赛诺菲赛诺菲安万特普代:一线城市:底薪:5000K 二线城市:4500K 三线城市:4000K 应届毕业生稍低客户专员:5500--6000K客户经理:7000K左右高级客户经理:7500--8000K补助:1400K 除此以外,每次晋升都有不菲的贺金,从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。
我国外商投资企业优惠待遇有哪些
我国外商投资企业优惠待遇有哪些在中国的外商投资企业,具有很多人的有很多的优惠待遇。
其中,外商投资企业优惠政策包括税收优惠,土地优惠,外商税收,地区优惠,投资优惠等。
下面由店铺为你详细介绍外商投资企业优惠政策的相关知识。
我国外商投资企业优惠待遇一、设立外商投资企业的审批规定为使外商投资符合国民经济和社会发展规划,根据外商投资的有关法规和国家产业政策要求,我国政府制定了指导外商投资方向的有关政策,编制了《外商投资产业指导目录》,作为审批外商投资企业和指导外商投资项目的依据。
这一政策规定将外商投资项目分为三类。
(一)鼓励类投资项目。
设立鼓励类项目的外商投资企业由外经贸部或国务院授权的部门和地方人民政府审查批准。
(二)限制类投资项目。
分为限制类(甲)和限制类(乙)两个小类。
对列入限制类(甲)的外商投资项目,仍由外经贸部或国务院授权的部门和地方人民政府审查批准。
对列入限制类(乙)的外商投资项目,其申请的项目建议书由国务院待业归口部门审批,其申请的项目可行性研究报告由省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府的计划主管部门或企业技术发行主管部门审批。
(三)禁止类投资项目。
对禁止类外商投资项目,任何公司、企业、其他经济组织或个人均不得举办。
二、进出口税收优惠(一)对符合《外商投资产业指导目录》的鼓励类和限制类(乙)并转让技术的外商投资项目,在投资总额内进口的自用设备,除《外商投资项目不予免税的进口商品目录》所列商品外,免征进口关税和进口环节增值税。
(二)对已设立的鼓励类和限制乙类外商投资企业、外商投资研究开发中心、先进技术型和产品出口型外商投资企业(简称五类企业)技术改造,在原批准的生产经营范围内,利用投资总额以外的自有资金进口国内不能生产或性能不能满足需要的自用设备及其配套的技术、配件、备件,免征进口关税和进口环节税。
上述投资总额以外的自有资金指:企业储备基金、发展基金、折旧和税后利润。
上述进口商品的用途必须是在原批准的生产经营范围内,对本企业原有设备更新、维修或技术改造。
外企工资超全版(详细)
外企工资超全版(详细)快消类宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据(11年)据说marketing每9个月还能涨20%-30%。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏:月薪10000箭牌:4400×15高露洁:5500X15金融类:阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪80 00,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13。
高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base,sign on bo nus 9250×6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation packag e的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪1 0万,但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般国开行总行:转正了7000以上,福利很好嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。
外企高管年薪方案
外企高管年薪方案
1.基本工资:外企高管的年薪方案通常包括一个固定的基本
工资部分。
这个基本工资是按照高管的职位和级别确定的,反
映了其在组织中的地位和责任。
2.绩效奖金:外企高管的绩效奖金是根据其个人和团队的业
绩表现来确定的。
绩效奖金通常以公司整体绩效和高管个人绩
效为依据,以激励高管为公司实现更好的业绩做出贡献。
4.津贴和福利:外企高管的年薪方案通常还包括一些津贴和
福利待遇,如住房津贴、交通津贴、医疗保险、退休福利等。
这些福利待遇可以帮助高管维持较高的生活水平和提供一定的
保障。
5.长期奖励计划:为了留住和激励高管,外企通常会设计长
期奖励计划。
这些计划可以包括股票激励、期权激励和奖励基
金等,旨在让高管与公司的长期目标相契合,并激励他们在公
司长期发展上取得业绩。
6.转移支付:对于某些高管,外企可能还会提供一些额外的
转移支付,例如在国际差旅期间的津贴和补贴,这些都是为了
鼓励高管在跨国公司间进行流动和合作。
需要注意的是,外企高管的年薪方案是根据公司的具体情况
和市场竞争状况而定的,各公司可能存在不同的优先权和偏好。
此外,外企高管的年薪方案往往是保密的,不对外公开。
知名500强外企薪酬管理制度
知名500强外企薪酬管理制度在全球范围内,500强外企以其规模庞大、业务多样化而闻名于世。
而薪酬管理制度是这些外企成功的关键因素之一。
本文将探讨知名500强外企在薪酬管理方面的制度,以及这些制度在员工激励和企业发展方面的重要性。
一、综合薪酬体系知名500强外企通常实施综合薪酬体系,该系统结合了基本工资、绩效奖金、股权激励以及其他福利待遇。
基本工资是员工的固定收入,而绩效奖金则根据员工的表现和贡献进行评定,以激励员工追求卓越。
股权激励对于吸引和留住优秀的员工至关重要,这可以让员工分享公司的成长和成功。
此外,还有其他福利待遇,如医疗保险、养老金计划等,以提供全面保障。
二、薪酬公正与透明500强外企非常注重薪酬的公正与透明,以保持员工的满意度和工作动力。
它们通常采用公正的评估制度,根据员工的绩效和能力评定薪酬水平。
这种评估制度不仅考虑了个人的贡献,还会考虑到市场的薪酬水平,确保员工的薪酬与市场水平相匹配。
此外,企业还会向员工公开薪酬政策和管理制度,以确保透明度和员工的信任感。
三、激励与奖励机制500强外企注重通过激励和奖励机制来激发员工的积极性和创造力。
除了绩效奖金和股权激励,它们还会给予员工其他形式的奖励,如年度最佳员工、最佳团队等。
这些奖励不仅可以激励员工的工作热情,还可以增强员工之间的竞争意识和合作意识,促进团队的协作和发展。
四、职业发展与晋升机会外企薪酬管理制度还密切关注员工的职业发展和晋升机会。
这些企业通常设有完善的职业发展规划和培训体系,通过内部选拔和培养,为员工提供晋升的机会。
此外,还鼓励员工参与公司内部的项目和跨部门的合作,为员工提供广阔的发展平台。
五、员工福利和工作环境在500强外企,员工福利和良好的工作环境也是薪酬管理制度的重要组成部分。
这些企业提供优厚的福利待遇,如健康保险、假期安排、弹性工作时间等。
此外,它们还注重创造一个良好的工作氛围,鼓励员工的创新和合作,使员工能够充分发挥自己的才能。
浅谈外企的薪酬福利待遇
浅谈外企的薪酬福利待遇优异的薪酬待遇一般的,在外企,都有非常明确的工资结构。
公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别,工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。
多数外企薪资的.制订,是按照3p+2m的原则,既实际业绩、岗位职责、个人能力三个要素,参照行业市场和人才市场的薪酬水平而制订。
大部分外企,年底都是双薪,基本工资为13个月,这一点在目前很多国内企业中显然还不够完备。
年终奖年终视工作表现发放年终奖,年终奖金的多少,主要根据公司和员工的业绩来进行绩效考核。
工资提升另外,员工工作一段时间后,大多数外企都会进行工资的调整。
不过,提升的速度和额度,视员工的业绩而定。
如在GE,每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的,业绩分数越高,增长比例就越高,而且增长工资的周期就越短。
在欧莱雅,有一个“全球利润共享计划”,公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况,拿出一定比例的利润来提高员工福利。
完善的福利计划为了吸引、激励和留住人才,除了富有竞争力的工资之外,完善的福利计划,也是外企重要的人力资源战略。
多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴,驻外工作津贴等优厚的待遇。
有的外企,更是推出“家属参观日”等精神福利措施。
比如,在汉高,公司会根据员工的具体表现提供各种福利,像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。
补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划,除了基本的社会保险外,公司还会为员工购买商业保险。
比如,商业的医疗保险等,以保证员工最大的社会福利。
像欧莱雅,除了按照国家的规定缴纳社会保险外,还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。
出国培训对优秀的员工,送到国外的总部培训或参与重要项目,也是对员工的重要福利之一。
如欧莱雅,会根据员工的发展,设计全面的个性化培训计划。
员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。
如在渣打,推出了股票期权计划;联想,给达到一定级别的员工期权,大约80%的联想员工拥有公司期权。
医药外企待遇
最佳答案各公司医药代表待遇:1 瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!2 北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利?3 博福益普生:底薪3000+补助800左右4 山东绿叶:底薪1500左右5 上海众佳:基本工资20006 赛诺菲:普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏! 高代5500 客户主任65007 费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多8 礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350 奖金很高9 中美史克:普代底薪;2800元,交通;1000元,电话;800元,年终补贴;8000元,季度奖;9000元,住房公积金;600元/月,出差;住宿;350元/天,餐补;100元/天,宴请费;2500元/月,礼品费;1000元/月。
10 诺和诺德:众说纷纭,有的说基本工资3000也有说3500,有的说4500,电话费和交通费也有不同说法,电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦11 正大天晴:适用期:800转正后底1200以上,电话300,交通600出差25/天12 苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度13 阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。
高4500-5500,交通900,电话500季度奖8500-900014 施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月15 杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道16 香港澳美:底薪:1200元;车费报销;住房补贴:400元;电话:100.开发费根据医院规模来定:1000--3000元;提成:4.5%17 步长:基本工资800,奖金补助不清楚,据说有时不按时发工资18 欧加农妇科组:4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力19 韩美:底薪3千多20 第一制药:普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.21 诺华:普通代表底薪3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000元福利费,但是其他福利很差,奖金少.22 辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,另有住房补贴,工资的18%,其他福利好,奖金1000023 罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.24 德国勃林格:说一月能纂1.5万。
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式
礼来制药:一个外企的薪酬福利模式礼来制药:一个外企的薪酬福利模式⒈引言礼来制药是一家全球知名的制药公司,总部位于美国。
作为一家外资企业,礼来制药注重员工薪酬福利体系的建设,以吸引和留住优秀人才。
本文将介绍礼来制药的薪酬福利模式,包括薪资结构、福利待遇、员工发展和培训等内容。
⒉薪资结构⑴基本工资礼来制药采用基本工资作为员工的主要薪资形式,根据岗位级别和职责制定不同的基本工资标准。
基本工资主要考虑员工的工作经验、学历和技能等因素。
⑵绩效奖金礼来制药设立了绩效奖金制度,根据员工的工作表现和业绩贡献给予相应的奖金激励。
绩效奖金旨在激励员工积极主动地提升工作绩效,促进个人和公司的共同发展。
⑶年终奖金每年年底,礼来制药会根据员工整年的工作表现和贡献发放年终奖金。
年终奖金作为一种额外的激励方式,鼓励员工为公司的长期发展做出更大的贡献。
⒊福利待遇⑴医疗保险礼来制药为员工提供全面的医疗保险,包括门诊、住院、手术和重病等,保障员工及其家属在意外和疾病发生时能够得到及时的医疗救助。
⑵五险一金礼来制药按照国家相关法规规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险,同时为员工提供住房公积金,以提供全方位的保障。
⑶假期制度礼来制药设立了完善的假期制度,包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
员工可以根据自身情况享受相应的休假福利。
⒋员工发展和培训⑴岗前培训新员工入职后,礼来制药会组织岗前培训,帮助员工快速了解公司文化、业务流程和工作职责,以便尽快适应新的工作环境。
⑵职业发展计划礼来制药重视员工的职业发展,为员工制定了个人职业发展计划,并提供晋升机会和培训资源,帮助员工不断提升自己的专业能力和管理技能。
⑶培训计划礼来制药定期举办各类培训活动,包括内部培训、外部培训和跨部门交流等,以帮助员工不断学习和成长,提高工作能力和专业素养。
结尾内容:⒈本文档涉及附件:本文档涉及的附件详见附件部分。
⒉本文所涉及的法律名词及注释:●基本工资:根据员工的工作职责和岗位级别制定的基本薪资标准。
外企的五险一金的标准
外企的五险一金的标准外企的五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些福利待遇是外企吸引和留住人才的重要手段,也是员工福利保障的重要组成部分。
下面我们来详细了解一下外企的五险一金的标准。
首先是养老保险。
根据国家规定,企业应当为员工缴纳基本养老保险,缴费基数为员工的工资收入,缴费比例由国家规定,一般为企业和员工各自缴纳一定比例。
外企在养老保险方面的标准一般会高于国家规定的最低标准,以提高员工的福利待遇。
其次是医疗保险。
外企通常会为员工购买较为全面的医疗保险,包括基本医疗保险和补充医疗保险。
基本医疗保险覆盖范围广,可以报销大部分的医疗费用,而补充医疗保险则可以在基本医疗保险的基础上提供更多的保障。
再者是失业保险。
失业保险是为了在员工失业时提供一定的生活保障,外企一般会按照国家规定的标准为员工购买失业保险,以减轻员工失业后的经济压力。
此外是工伤保险。
外企会为员工购买工伤保险,以应对员工在工作中发生意外受伤的情况。
工伤保险可以为员工提供一定的医疗费用和伤残赔偿金。
最后是生育保险。
生育保险是为在职女职工生育提供的一项社会保险,外企会按照国家规定的标准为女职工购买生育保险,以保障女职工在生育期间的权益。
除了上述的五项社会保险外,外企还会为员工购买住房公积金。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题,外企会按照当地政府规定的标准为员工缴纳住房公积金,员工也可以根据自己的需求进行个人缴存。
总的来说,外企的五险一金标准相对较高,这不仅是为了提高员工的福利待遇,也是为了吸引和留住人才。
外企在购买五险一金时会考虑员工的实际需求,力求为员工提供更全面、更优质的福利保障。
希望员工在享受这些福利待遇的同时,也能够为企业的发展做出更大的贡献。
外企销售薪酬制度方案模板
外企销售薪酬制度方案一、目的为了提升销售人员的工作积极性,更好地完成公司规定的销售目标,以及吸引和保留优秀人才,特制定本《外企销售薪酬制度方案》(以下简称“本方案”)。
二、适用范围本方案适用于公司所有从事销售与服务工作的销售人员(以下简称“销售人员”)。
三、薪酬组成本方案的薪酬组成包括基本工资、销售奖金、补助和福利等部分。
1. 基本工资:根据销售人员的职级和工作经验,设定相应的基本工资标准。
2. 销售奖金:根据销售人员的业绩完成情况,给予相应的销售奖金。
3. 补助:根据销售人员的工作地点、出差情况等,给予相应的补助。
4. 福利:销售人员可享受公司规定的各项福利,如五险一金、年假、病假等。
四、薪酬制度设计原则1. 公平性:确保销售人员在相同的业绩下,获得公平的薪酬待遇。
2. 激励性:通过设置销售奖金等激励措施,激发销售人员的工作积极性。
3. 竞争性:确保公司的薪酬水平具有市场竞争力,以吸引和保留优秀人才。
4. 可持续发展:兼顾公司利润和销售人员的利益,实现可持续发展。
五、具体薪酬制度设计1. 基本工资根据销售人员的职级和工作经验,设定如下基本工资标准:职级基本工资(元/月)销售经理 10000销售主管 8000销售代表 6000销售助理 40002. 销售奖金销售奖金包括季度奖金和年终奖金,根据销售人员的业绩完成情况,给予相应的销售奖金。
季度奖金:销售人员每完成一个季度的销售任务,根据超额完成情况,给予1%的奖金。
年终奖金:销售人员全年完成销售任务,根据超额完成情况,给予2%的年终奖金。
3. 补助根据销售人员的工作地点、出差情况等,给予相应的补助。
具体标准如下:(1)交通补助:销售人员每月享有300元的交通补助。
(2)出差补助:销售人员出差期间,按照公司规定的标准给予出差补助。
4. 福利销售人员可享受公司规定的各项福利,如五险一金、年假、病假等。
六、薪酬制度的实施与调整1. 本方案自颁布之日起实施,如有未尽事宜,公司可根据实际情况予以调整。
外企医药代表具体的收入待遇一览
外企医药代表具体的收入待遇一览辉瑞:普代3000,高代4000,交通1800,电话350,住房补贴工资的18%,奖金10000!?8~4 M9 v-M( _5c9 J中美史克:普代底薪;2800元,交通1000元,电话800元,年终补贴8000元,季度奖9000元,住房公积金600元/月,出差住宿350元/天,餐补100元/天,宴请费2500元/月,礼品费1000元/月。
7 F: o7 m1 A' x诺和诺德:底薪3000-4500,电话1000,交通1000,差500/天,季奖12000,出差星级宾馆,每年带薪国外休假.诺华:普代3000,高代4300,交通500,电话200,一类城市,另一年有7000福利,其他福利很差,奖金少.) S7 `- H, _+V, N0诺华的底薪是2400,600车补,100话补。
罗氏:普代2600-3200,高代3800-4500,交通1000,电话300,奖金高.5 C" G6 C$ q1 j7^2 i礼来:普代3800-4000,高代5000,交通900,电话350,交通900,电话350,奖金很高赛诺飞万安特:底薪4000,600车补,100话补,奖金每月15000(要完成任务),其他的福利也特别的好. i; n: b! O(w! ^1[. B'X) _6赛诺菲:普代试用期三个月,底薪4000,补助1100,奖金完成任务有得发!高代5500客户主任6500德国勃林格:底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000。
阿斯利康:工资3000-3500电话300交通300,奖金6000/季。
高4500-5500,交通900,电话500季奖8500-90003 t! q# s8 O9 ?2E0 y施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月- ]2 w# s0 S5_7 v$h杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道香港澳美:底薪800元;车费报销;房补150-200元;开发费根医院规模定1000-3000元;提成2%* U& O% q ]& q2f) D博福益普生:底薪3000+补助800左右费森尤斯*卡比:底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多步长:底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组:4000-5000补助每天110/住宿150奖金很有诱惑力& L- N/ B9 O&~' }1韩美:底薪3千多第一制药:普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,奖金如果拿到,月可20000,大城市就更不得了.瑞士雪兰诺:基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同!) S; N. I: L2 r.R9 L北京萌蒂:普代5000/月+提成+各种福利?0 V' m& Q4 c$m; d9法国施维雅:底薪3200,车补600,话补200,食补80,200多提成,加班一天250,每月有6000的奖金.0 |" S/ a* k& c苏州卫材:工资3000--4000,电话300,交通500,奖金6000-8000/季度阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。
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PS: 先灵和先灵葆雅不是一回事,此次拜耳收购的是德国先灵全球的业务,取名为bayerscheringpharma,中国拜耳先灵是在去年年底开始运作,现在先灵的员工搬到拜耳总部去工作了,今年8月23号是正式合并日!
2.珠海许瓦兹制药(SCHWARZ):许瓦兹是一家锐意创新的跨国制药集团公司,开发并销售创新药物,致力于满足心血管系统、神经系统、泌尿系统以及胃肠道治疗领域的医疗需求。总部设在德国MONHEIM;在全球拥有13家子公司,分布于欧洲、美国及亚洲;并与50多个国家的企业开展合作项目。公司股票1995年起在德国证券交易所上市。拥有三个核心生产基地:在美国、欧洲及亚洲建立了GMP生产厂。在全球聘用了3800多名专业人士,其中半数为市场营销精英。拥有一支世界性的研发队伍,扎根于欧洲、美国及亚洲,专注于临床开发。公司倾力投资于神经系统及泌尿系统领域的临床开发项目,目前已有一批项目进入成熟阶段,其中NEUPRO作为首个创新开发成果已在欧洲和美国提出上市申请。1997年公司在中国成立了合资企业珠海许瓦兹制药有限公司,生产许瓦兹部分产品,并代理部分欧洲著名企业的产品,业务遍及全国各大主要城市。著名品牌有:异舒吉?,异乐定?,瑞泰?,潘南金?,科莫非?,力蜚能?,阿端?等
13。惠氏(Wyeth)——美国的惠氏公司是世界最大的以研究为基础制药和健康护理产品公司之一。总部在新泽西。这家公司除了出药品之外,婴儿奶粉也很地道。
14。勃林格殷格翰(Boehringer Ingelheim )———勃林格殷格翰集团名列全球前20位领先医药公司之一。公司总部位于德国殷格翰,在全球47个国家拥有137家子公司,员工近38,400名。自1885年创立以来,这个家族拥有的公司始终致力于研究、开发、制造及营销各种对人类和动物具有极高治疗价值的创新药品。
12。三共制药(SANKYO):日本第二大制药公司,主打产品:美百乐镇,乐松,阿斯美,博拿等,预计在2007年收购第一制药,成为日本第一大制药公司───“第一三共”在今年初开始从事抗生素的销售,现行的各个产品操作方式类似于──安万特的前身“赫司特”既有活动又有费用。来势汹汹但又少了点欧美公司的大气,不过业内评价:三共在2007年会作为日本制药的先锋正式参与欧美药企在心血管及抗生素市场的竞争,代表的福利待遇会大面积提高。
3。葛兰素史克(Glaox smithkline)——是一家以研究为中心的公司。是老牌的制药业巨头Glaox与史克比切姆公司合并而成。
4。强生(Johnson&Johnson)——一家世界上最大的,最具综合性的医疗保健产品的生产集团,它为消费品、制药业及专业用品市场提供服务。他的儿子大家肯定特别熟悉,就是杨森。
9.百特中国制药公司————百特是有名的专做静脉制品的公司。在上海、苏州、广州和天津有四家工厂。
10.诺和诺德中国制药公司————专门生产治疗糖尿病的药物。主要产品胰岛素占据了中国75%的市场,在天津有一家工厂。
11.先灵葆雅公司────先灵葆雅公司是一家享誉全球的跨国制药公司,是财富500强企业。总部设在美国新泽西州,并在全球超过125个国家和地区设有业务机构,在20多个国家建有生产设施,员工总数超过30,500。先灵葆雅公司自八十年代末,开始建立在华业务,业务遍及三十多个大中城市,并在上海建有生产设施。公司致力于抗过敏,抗感染、抗肿瘤、皮肤病和降血脂、降胆固醇等心血管领域药品的研发、制造和推广,并取得了领先地位。公司还拥有健康消费品及动物保健业务。目前公司正转型成为新先灵葆雅,建立高绩效的公司文化,致力于成为赢得医生、病人和客户信赖,并提供他们持续稳定的以创新、科技为基础的药品和服务。通过赢得信赖而成长,为优化人类的健康做出贡献。随着公司在中国的经营战略,先灵葆雅将在中国实施内部的“腾龙计划”业内估计它在中国的业务和销售队伍将有大幅度拓展.
10。雅培(Abbott Laboratories Ltd)—— 雅培制药是一家历史悠久的医药保健产品公司,1888年在美国芝加哥创立。 产品主要包括药品、营养品、医院及诊断产品。
下面是我要着重介绍推崇的两家公司
11。安进(Amgen)——是由一群科学家和风险投资商于1980年创建的,属于世界医药行业的小字辈。创始人及首位CEO是由雅培公司跳槽过去的。80年代经营惨淡差点关门,通过公开发行股票才勉强度日。进入80年代后期走马换将,1988年由宾德尔接掌帅印后,大力加强产品研发,99年上市了Erythropoietin(重组人红细胞生成素 商品名EPOGEN)——这就是现在所熟知的EPO,1991年第二个产品filgrastim(重组粒细胞集落刺激因子G-CSF 商品名NEUPOGEN)上市,用于放化疗后的升白。造福了无数血液透析患者和癌症化疗患者,也为公司带来了巨额的利润,公司也据此迅速发展壮大。只是当家的EPO命运坎坷,在最糟糕的时候为了从强生融资1900万就把EPO的所有海外销售给了强生才得以生存,没有这1900万也很可能就没有现在这个约千亿市值的巨大的家伙。现在这家世界最大的生物制药公司在2000年全球医药50强中排名21位。作为纳斯达克上市公司,对股东的回报是丰厚的,若当年对Amgen公司投资100美元,那么10年后的今天投资者将获得近60倍的回报:5884美元!安进公司是当之无愧的国际生物技术公司的成功典范。
8.天津赫素制药公司(Hexal AG)───天津赫素制药有限公司是由世界著名跨国制药企业德国赫素(Hexal AG)于1996年在天津投资兴建的一家中德合资企业,从事医院及OTC产品的生产和销售。公司拥有整套从欧盟国家进口的现代化生产设备及一支优异的员工队伍,于1997年通过GMP认证,是中国最早通过GMP认证的企业之一。
7。罗氏(F.Hoffmann-La Roche Ltd)——确切的说应该叫豪夫迈?罗氏公司,始创于1896年。瑞士的一家以科研开发为基础的跨国公司。最近传出该公司要在上海建立研发机构,成为罗氏远东太平洋地区的研发中心。这可不简单哟,是吹响了跨国医药企业向中国研发投资的号角。
பைடு நூலகம்
8。百时美施贵宝(Bristol-Myers Squibb)——一般译成布迈-施贵宝的。布迈-施贵宝公司是美国一家以科研为基础的全球性的从事医药保健及个人护理产品的多元化企业,其主要业务涵盖医药产品、日用消费品、营养品及医疗器械,已有100多年历史。
5。诺华(Novartis Pharma Ltd)——瑞士的跨国医药集团。该公司目前在华分别在北京、上海等地建有四家企业。诺华也是世界上最大的医用营养品提供商之一。
6。阿斯利康(AstraZeneca Pharmaceutical Co Ltd)——英国的阿斯利康是由阿斯特拉和捷利康合并形成的世界第三大制药公司。 凭借强大的研发后盾, 致力于研制、开发、生产和营销优越的产品,在心血管、消化、麻醉、肿瘤、呼吸五大领域处于世界领先地位。该公司设在无锡的制药企业是跨国制药企业在华投资最大的项目之一。
是赛诺菲圣德拉堡-民生 和安万特合并的
现在两家公司的法律实体也已经合并完毕
另外,员工也不止1600 光是代表就够这个数了
6.施维雅(天津)制药有限公司:是世界著名的医药公司-法国施维雅药厂在中国天津经济技术开发区投资的一家合资公司。心血管是其公司主打产品。
7.欧加农公司(ORGANON): 欧加农公司于1923年创办于荷兰奥斯,管理着由50余个分布于世界各地的下属公司所组成的国际网络,欧加农的产品也已被销往世界100多个国家和地区。作为阿克苏 诺贝尔的分支机构,长期以来,欧加农在产品的创新和药学的贡献已赢得了良好的国际信誉。欧加农在避孕、不育症、激素疗法、抑郁症及麻醉等方面取得了卓越的成效。最最有名气的就是:妈富隆◎◎嘻嘻~
4.北京费森尤斯卡比医药有限公司(BEIJINH FRESENIUS):费森尤斯是一家德国的跨国医疗保健公司,它提供透析、医院和患者家庭医疗护理相关产品和服务。集团总部位于德国巴登洪堡,在全球共有约66,000多名员工,致力于为全球100多个国家提供医疗服务。2003年,集团的营业额达到70亿欧元。费森尤斯卡比公司是费森尤斯集团1998年收购法玛西亚普强临床营养业务后建立的全资子公司。其分支机构遍布全球30多个国家,拥有大约11,000名员工,2003年营业额达14.63亿欧元。北京费森尤斯卡比医药有限公司(简称北费)是德国费森尤斯卡比公司在中国的独资子公司,成立于1994年。它是中国最早通过GMP认证的企业之一并于2005年通过欧洲GMP认证。主要产品系列包括:代血浆、延缓肾衰药物、静脉麻醉剂,以及17种、18种氨基酸,常规输液等。
3.协和发酵工业株式会社(KYOWA HAKKO): 日本协和发酵工业株式会社如其名称所表述的,公司自创建伊始,就与生物工程技术密切相关,并且日益得到发展。公司拥有世界顶级水平的生物技术,正从事着与人类健康密切相关的医疗.粮食.能源等领域的科研工作。2004年9月9日协和发酵医药(苏州)有限公司批准成立。企业投资总额:1525万美元,注册资本:610万美元。主要经营范围涉及到研究、开发、生产新型心血管药、抗过敏药及国家认可的各种新型药品、销售本公司自产产品、并提供相关咨询服务。公司生产的药品领域广泛,包括各种抗感染药物、抗肿瘤药物、消化系统用药、循环系统用药、中枢神经系统用药、激素制剂、各种维生素、参与体内代谢的药物及诊断制剂等。
2。默克(Merck)——确切的说公司的名称应该是MSD,即大家熟知的默沙东(Merck sharp&Dohme),大名鼎鼎的“万络”就是这个公司的产品。另外德国也有一家叫默克的医药企业德文名称Merck KGaA,建立于1647年,主要生产化工产品,医药产品也有一些。从年龄上推算一下也知道德国的默克是MSD的老祖宗。
部分外企介绍:
1。辉瑞(Pfizer Pharmaceuticals Ltd )——新辉瑞是由老辉瑞公司和法玛西亚普强(也有译为法玛克普强)公司携手创立的一家拥有空前规模、广泛的产品治疗领域和产品系列的全球药业巨擘。新辉瑞公司包括三个业务领域:医药保健、动物保健、以及消费者保健品。大家熟知的著名产品枸橼酸西地那非就是常能提起的伟哥(中文商品名:万艾可),干什么用的大家心里明白,我就不说了。哈哈!和法玛西亚普强(也有译为法玛克普强)公司携手创立的一家拥有空前规模、广泛的产品治疗领域和产品系列的全球药业巨擘。新辉瑞公司包括三个业务领域:医药保健、动物保健、以及消费者保健品。大家熟知的著名产品枸橼酸西地那非就是常能提起的伟哥(中文商品名:万艾可),干什么用的大家心里明白,我就不说了。哈哈!