临时工(务工人员)薪酬管理办法

临时工薪酬管理办法

为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公司和务工人员的合法权益，特制订本办法。

一、招用范围和条件

1.1公司招用临时工从事短期、临时性工作。

1.2临时工必须符合国家规定的劳动年龄，既年满18周岁，具备完全民事行为能力，身体健康，能够胜任所从事的工作。

二、招聘程序

2.1、按照用工部门申报，人事部门进行计划，报经公司领导审核通过后面向劳务市场进行招聘；

2.2、与正式员工同时招聘，适用于公司员工招聘管理办法；

2.3、公司与临时工签订临时务工合同，一式三份，员工、人事部分寸，报劳务管理部门一份；

2.4、劳动合同期满，视临时工作人员表现，公司用工情况进行续签或终止手续。

三、临时工待遇

3.1、临时工在受聘期间按本地区最低用工标准工资进行支付，或根据岗位计件工资，实行多劳多得制度进行工资支付；

3.2、临时工除上述工资外，节假日福利与正式员工相同，不能享受绩效工资和交通、通讯、年终奖等补助；

3.3、临时工享受与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假期视情况需要公司工会特批享受；

3.4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关医疗保险待遇执行；

3.5、临时工加班工资按照岗位工资日工资1.5倍计算，计件工人按照计件工资进行支付，无加班工资；

3.6、临时工因病或生病在休病假期未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性按照劳动合同法给予本人相应的补助金；

四、临时工管理

4.1、临时工与正式员工同样遵守公司规章制度，进行公司同样考勤管理；

4.2、除特殊情况外，临时工用工期限不得超过1年；

4.3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计计算入工龄；

4.4、公司与临时工接触劳动合同依照劳动法解除；

4.5、临时工可以依照劳动合同法自行与公司解除劳动合同；

五、附则

本办法同人事部解释、补充，经总经理批准颁布后执行。

以上制度是否妥当请领导批示！

20XX年X月XX日星期X