员工信息登记表(管理人员)(附件3)
员工入职信息登记表模板(精选3篇)
员工入职信息登记表（模板）（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
员工基本信息：员工姓名：*****，性别：***，民族***身份证号：*********，居住证/暂住证号：*********现住址（通讯地址）：******联系方式：*******，其他联系方式（、邮箱等）：*******紧急状况联系人：*****，联系方式：*******工作经受：1、工作经受一——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********2、工作经受二——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********3、工作经受三——时间：***年**月**日~***年**月**日，单位名称：**********……技能证书：曾猎取何种技能资格证书：******猎取资格时间：******资格名称及证书编号：******个人奖惩状况：受过何种惩罚：******受过何种嘉奖：******有无受过治安惩罚或刑事惩罚的犯罪记录：******公司声明：入职员工应确认上述通讯地址真实有效。
公司以挂号信的形式向上述通讯地址或通过、邮箱等通讯方式发送公司文件后，既视为已向入职员工送达该文件。
确认及保证书：本人确认上述通讯地址或号码、邮箱名称正确无误，并保证供应的上述信息和资料全面、真实，如有虚假或隐瞒，公司可马上解除劳动合同，不予支付经济补偿，并由本人担当因此给公司造成的一切损失。
入职员工：********年**月**日员工入职信息登记表模板（第二篇）合同范文标题：员工入职信息登记表模板摘要：本登记表用于记录员工入职信息，以便公司管理和相关部门使用。
员工入职信息包括个人基本信息、工作经历、教育背景等。
本模板为简洁版，方便填写和排版。
正文：员工入职信息登记表姓名：________________________性别：________________________出生日期：____________________身份证号码：__________________手机号码：____________________电子邮箱：____________________入职日期：____________________部门：________________________个人基本信息：1. 民族：______________________2. 籍贯：______________________3. 婚姻状况：__________________4. 联系地址：__________________5. 照片：_____________________工作经历：1. 前公司名称：________________职位：______________________工作时间：__________________工作内容：__________________2. 前公司名称：________________职位：______________________工作时间：__________________工作内容：__________________教育背景：1. 学校名称：__________________专业：______________________学位：______________________2. 学校名称：__________________专业：______________________学位：______________________申请人声明：本人保证所提供的信息真实有效，并承诺在入职之后如有信息变更会及时更新。
【社保办理】驻外人员证明资料登记表(附件3)
用人单位为非劳务派遣性质，异地工作地点变动频繁或无固定异地工作点
附：1、项目（施工）合同材料复印件（加盖单位公章）
2、项目立项文件材料复印件（加盖单位公章）
3、驻外岗位及人员的材料复印件（加盖单位公章）
用人单位承诺
本单位承诺提供资料、填报信息真实有效，承担因违反相关规定引起的后果。
单位：(章)
年月日
驻外人员证明资料登记表
业务流水号：存档号：
姓名
性别
年龄
身份证号
单位
项目名称
职务
驻外时间
自年月日至年月日
勾选以下具体驻外类型，ຫໍສະໝຸດ 备相应资料□在用人单位异地分支机构工作学习
附：1、分支机构的单位组织机构代码证或税务登记证复印件（加盖单位公章）。
□
用人单位为非劳务派遣性质，非异地分支机构工作学习
附：1、用人单位项目（施工）合同复印件（加盖单位公章）
2、有关购置或租赁柜台或房屋的证明（如租柜协议、购房合同、租房合同等）复印件（加盖单位公章）
3、书面情况说明。
□
属劳务派遣性质的用人单位，员工在异地工作学习
附：1、用人单位的营业执照、资质证明材料复印件（加盖单位公章）
2、与用工单位签订的派遣协议及被派遣人员名单复印件（加盖用人单位公章）
3、用工单位出具的异地项目合同、用工协议及驻外岗位及人员的证明材料复印件（加盖单位公章）
□
属人力资源服务机构代理用人单位办理医保业务的员工在异地工作学习
附：1、用人单位的营业执照、质证明材料复印件（加盖单位公章）
2、与用工单位签订的派遣协议及被派遣人员名单复印件（加盖用人单位公章）
3、用工单位出具的异地项目合同、用工协议及驻外岗位及人员的证明材料复印件（加盖单位公章）
2020(安全生产)2020年浙江省安全生产培训管理实施细则
浙江省安全生产培训管理实施细则（修改稿）第一章总则第一条为进一步加强全省安全生产培训管理，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作全面发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政许可法》、《浙江省安全生产条例》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号）等有关法律、法规、规章的规定，制定本细则。
第二条本省行政区域内的安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下统称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门对安全培训工作实施监督管理，适用本细则。
第三条本细则所称安全培训是指以提高全省安全生产监督管理人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
安全生产监督管理人员是指：设区的市、县（市、区）人民政府安全生产监督管理部门从事安全生产监督管理的人员，依法受委托实施行政处罚的设区的市、县（市、区）安全生产执法（监察）支队、大队的安全生产行政执法人员和乡镇人民政府（街道办事处）的安全生产监督管理人员。
生产经营单位从业人员是指：生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
从事安全生产工作的相关人员是指：乡镇人民政府（街道办事处）、行政村（社区）安全生产管理人员，危险化学品登记机构的登记人员，承担安全评价、咨询、检测、检验的人员，安全生产应急救援人员，从事安全生产教育培训工作的教师及安全培训机构专职负责人、管理人员，注册安全工程师等。
第四条生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长等。
生产经营单位安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员、未设安全生产管理机构的专（兼）职安全生产管理人员等。
社会保险个人信息登记表
社会保险个人信息登记表社会保险个人信息登记表该登记表适用于个人申请参加社会保险的情况。
请根据实际情况填写相关信息，并按要求提交给相关部门。
个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月日：4. 国籍：5. 联系件类型：6. 联系件号码：7. 居住地址：8. 联系方式：9. 电子邮箱：10. 紧急联系人姓名：11. 紧急联系人方式：工作信息12. 就业单位名称：13. 所在部门：14. 职务：15. 工作地点：16. 工作方式：17. 入职日期：18. 目前在职情况（可选：全职/兼职/实习）：19. 薪资水平：20. 学历：21. 专业/职业：22. 婚姻状况：社会保险信息23. 参加社会保险的时间：24. 参保单位名称：25. 参保单位所属社会保险缴纳地区：26. 参保单位编号（如有）：27. 参保险种（可多选）：a. 养老保险b. 医疗保险c. 失业保险d. 工伤保险e. 生育保险28. 缴费基数：29. 参保缴费方式（可选：个人缴费/单位缴费/个人加单位共同缴费）：30. 缴费比例：31. 缴费方式（如选择个人缴费）：a. 银行代扣b. 现金缴纳c. 网上缴费附件1. 联系复印件：2. 学历证明复印件（如适用）：3. 在职单位的相关材料复印件：4. 其他相关证明材料（如有）：注释1. 社会保险：指国家法律规定的保险制度，保障参保人在老年、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。
2. 参保单位：指个人所在的单位或雇主，他们为其员工缴纳社会保险费用。
3. 参保险种：指参保人选择参加的保险项目，常见的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 参保缴费基数：指作为缴费依据的工资、薪金收入额。
5. 参保缴费比例：指个人和单位缴纳社会保险费用的比率。
该文档的有效性和真实性由填写人负责，并由相关部门进行审核。
请确保提供准确和完整的信息，并及时更新任何变更。
附件：1. 联系复印件2. 学历证明复印件（如适用）3. 在职单位的相关材料复印件4. 其他相关证明材料（如有）注释：1. 社会保险法：是指中华人民共和国社会保险制度的法律基础。
云南省用人单位人员就业录用登记表-就业登记
附件3
云南省用人单位人员就业（录用）登记表。
说明: 1.本表请如实填写、涂改无效。
2.人员类别:①城镇失业人员；②农民工；③高校毕业生；④其他人员；
3.劳动合同起始日期，劳动合同期满日期:按“年月日”格式填写，如2015年2月1日的格式为20150201；
4.登记人员中，未申领就业创业证的，由用人单位统一组织填写《云南省就业创业失业登记申请表》，在办理登记同时向登记机构申领就业创业证。
5.本表一式二份（纸质）并附电子版，用人单位、就业登记机构各留存一份。
云南省人力资源和社会保障厅制表。
录用登记表
附件3：《派遣员工信息表》
派遣员工信息表
注：以上资料填写准确，必须有相关人员签字确认。
我已清楚各项入职手续，本人将配合办理。
1、请在入职后尽快联系XXXX劳务服务有限公司各地联系人，办理相应的入职手续；
2、请提供本人清晰的身份证复印件，及户口本第一页和本人页复印件；
请提供本人清晰的工商银行存折第一页复印件，或工商银行提款卡复印件。
提供银行卡复印件者还须写清本人开户姓名。
如复印不清晰，请本人手抄本人姓名、身份证号、开户名、帐号于明显位置，并签字确认。
本人对于提供的信息和证件确保准确和真实，并对以上信息和证件的准确性和真实性承担相应的法律和经济责任。
本人签字：___________________。
复工复产材料精选
为全面加强旌德县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，阻断疫情传播，保障企业及职工生命平安，确保全县工业企业各项复工防疫措施落实到位，根据省、市、县委有关工作要求，制定如下实施方案。
一、总体原那么各工业企业为本企业区域及职工疫情防控的主体单位，承当各项防控处置的主体责任，各镇、开发区管委会及企业主管部门依法依规对全县各企业疫情防控处置进行监督、指导和协助。
各企业主体和各地各部门要坚持即抓紧经济开展、又确保疫情防控绝对平安，坚持把抓疫情防控作为抓经济开展的最关键环节，严格按照省、市、县疫情防控应急指挥部相关工作部署，深刻认识做好疫情防控的重要性和紧迫性，切实把人民群众生命平安和身体健康放在第一位，把疫情防控工作作为当前的头等大事，全面贯彻落实各项防控工作部署，确保全县工业企业疫情防控工作有效、有序。
二、实施范围本方案所指“复工企业〞，指全县范围内的工业企业。
其中，农产品加工类、非煤矿山类、建筑建材类规上工业企业分别由县农业农村水利局、县应急局和县住建局会同各镇、经开区管委会负责;除以上三类外的规上工业企业由县科技商务经信局会同各镇、经开区管委会负责;其他规下工业企业由各镇、经开区管委会按照属地管理原那么负责。
(商贸类企业参照本实施方案执行)三、组织领导各镇、经开区管委会、各行业主管部门各自负责全县工业企业疫情防控工作的组织领导和统筹协调，研究解决企业疫情防控相关问题，重大问题提交县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急指挥部研定。
四、工作要求(一)严格复工复产时间根据?安徽省人民政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知?(皖政办明电〔2020〕2号)，全县各类工业企业不得早于2月9日24时前复工。
严防“输入〞，外地职工(包括企业负责人、行政管理人员、一线职工、后勤人员等)2月9日前不得来旌。
各责任单位必须全面通知企业负责人及员工，宣传有关政策，确保“不漏一企、不漏一人〞。
在此根底上，催促企业全面摸排由湖北等重点地区返回或有与湖北等重点地区接触史的员工，并向员工居住地所在镇政府(经开区管委会)反响落实跟踪，一企一策、建立台账，填写?企业复工人员信息登记表?及?企业湖北等重点地区返旌员工信息登记表?(附件3、附件4)汇总更新。
工作人员年度考核登记表
工作人员年度考核登记表————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:ﻩ附件3:中国广西人才市场工作人员年度考核登记表单位:广西人才市场2011年姓名郭燕燕性别女部门高新分市场岗位业务主管现任职务任现职时间分管何工作一、２01１年工作小结及业务情况分析第一部分:201１年工作小结一、改变岗位角色，带领营销团队创业绩新高2011年３月,随着高新分市场的正式投入运营，本人由原来的广西人才网三级联网业务岗转到了广西人才网主站业务岗位。
根据分市场的工作安排，管理完善专业营销团队，进行热线接听、电话拜访客户、上门拜访客户、新客户开发、网站客户维护等日常客户服务工作。
经过不断的努力，制定内部管理制度，加强日常管理监督，使销售专员岗位职责明晰、任务明确,各项客户服务工作得以顺利开展。
通过团队成员全年不懈的努力，各项工作完成情况良好，服务质量也有了较大幅度的提高。
二、2011年V５营销团队经济指标完成情况团队的经济指标从第二季度开始考核。
全年完成收入任务为1０0万元,实际完成营业收入127.8万元，完成任务的1２７.8%。
其中:1．电话拜访客户量（含开业电话宣传、陌生电话拜访、意向客户回访、大客户开发、到期客户提醒等):成功拨打客户电话拜访数量１207４个。
2．网上招聘业务：共办理业务19８0笔；完成业绩为127.8万。
其中广告完成收入14万元。
3 .网上会员家数：共完成339家。
其中钻石会员3家;金卡会员3家；银卡会员1５家；半年会员7家；如意招聘宝１5家;轻松招聘宝２02家；欢乐招聘宝９４家。
4.网上新客户开发数量：65３家。
三、积极组织HR客户活动为答谢和维护客户关系，营销团队积极配合领导策划组织六次HR客户活动、一次“HＲ沙龙”与一次《社会保险法》专题讲座。
这些活动的成功举办，均受到了主办方领导与企业客户的一致好评,为来年长期客户维护工作打下了坚实的基础。
员工出入登记管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司安全，维护公司正常的生产、工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及外来人员。
第三条公司各部门应严格执行本规定，加强员工出入管理，确保公司内部安全。
第二章登记制度第四条员工出入登记制度1. 员工进入公司，必须出示有效证件（身份证、工作证等），由门卫进行身份验证。
2. 员工进入公司后，需在门卫处登记个人信息，包括姓名、部门、工号、联系方式等。
3. 员工离开公司时，应在门卫处登记离场时间。
4. 员工请假、出差、外出办事等，需向部门负责人请假，并由部门负责人在门卫处登记。
第五条外来人员出入登记制度1. 外来人员进入公司，需出示有效证件，由门卫进行身份验证。
2. 外来人员进入公司后，需在门卫处登记个人信息，包括姓名、单位、联系方式等。
3. 外来人员需有公司内部人员的陪同，并经公司相关领导批准后方可进入。
4. 外来人员离开公司时，应在门卫处登记离场时间。
第六条特殊情况登记制度1. 员工或外来人员因特殊情况需要进入或离开公司，应提前向门卫或相关部门说明情况。
2. 门卫或相关部门在确认情况属实后，可予以放行，并做好登记。
第三章登记要求第七条登记内容1. 员工姓名、部门、工号、联系方式。
2. 外来人员姓名、单位、联系方式。
3. 进入时间、离开时间。
4. 特殊情况说明。
第八条登记要求1. 登记内容应真实、准确、完整。
2. 门卫应认真核对登记内容，确保无误。
3. 登记时应使用规定的登记表格，不得随意涂改、撕毁。
第四章监督检查第九条公司安全管理部门负责对员工出入登记工作进行监督检查。
第十条安全管理部门定期或不定期对各部门员工出入登记情况进行检查，发现问题及时通报相关部门，并要求整改。
第十一条对违反本规定的行为，公司将依法依规进行处理。
第五章附则第十二条本规定由公司安全管理部门负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
人力资源服务机构诚信档案登记表(附件3)
人力资源服务机构诚信档案登记表
填报单位（盖章）：填报时间：年月日
机构名称
地址
法定代表人
联系电话
许可证编号
机构性质
事业单位法人证书号
企业工商登记号
从业人员情况
营业收入情况
专职人员
人数
其他人员人数
签订劳动合同人数
参加社会
保险人数
营业收入
（万元）营业利润源自（万元）遵纪守法情况
业务经
营情况
诚信守
诺情况
投诉举报
处理情况
诚信评比
表彰记录
本公司承诺，上述所填内容真实。
法定代表（负责）人签字：
年 月日
人力资源社会保障主管部门审核意见：
（公章）：
年 月日
说明：1、营业收入指机构从事人力资源服务收入的总和，包括人力资源派遣、人事外包、社保、公积金、薪酬等代收代付款，亦即全年的资金流入额。
2、本表由人力资源服务机构填写，报年检审批部门审核后作为诚信资料保存。
新员工招聘录用流程
XX新员工录用流程一.招聘方式及流程用人部门提交用人申请，填写《职位空缺申报表》（附件1）提交上级主管审核，审核通过再提交总经理审核，总经理审核签字，人事部才能组织招聘。
1、网络招聘1）发布职位招聘专员在合作招聘网站发布招聘职位。
2）筛选应聘简历或搜索简历职位发布后的5-7个工作日内，对投入简历按用人部门要求进行一次帅选。
将合符合工作岗位的简历整理一次性或分批推送用人部门，每次推送10-15份。
如果职位简历库中符合职位要求的简历不够，则通过搜索简历来需找符合要求的简历，满足推送数量要求。
3）确定面试时间为确保简历的有效性，用人部门需要在接收到人事部推送的简历后2-3个工作日内（2到3天的时间做出面试决定，保证简历的时效性，时间越长，求职者可能已经上岗的可能性越大，那么人事部之前的工作就失去价值，增加成本）挑选出合适的简历并确定下面试时间反馈人事部，人力部通过电话形式通知求职者面试。
如果用人部门在2-3个工作日内，没有做出决定，人力部有责任和义务提醒一次，在第四个工作日如果仍然没有给出面试简历和面试时间，人力部将一个月内不再推送简历（目的：1、）。
如果用人部门未能从推送简历中挑选到合适面试者，则同样必须在收到简历后的2-3个工作日内给出挑选结果，要求人力部进行第二次简历推送，人事部需要在接收到要求后的4-5个工作日内再次向用人单位推送第二次简历（4到5天的时间来保证简历的更新数量，不管是投入的简历还是搜索简历，都需要时间更新）。
4）面试准备及过程面试前一天或前半天，电话确定求职者能否来参加面试，如果不能来，及时回复面试官。
准备面试相关材料，根据电话确认面试人员的数量、来访时间，并确认其等待场所和填写应聘表格的场所，面试场所；准备相关资料，如：应聘登记表、面试成绩测评表等。
求职者到公司后，接待员将要求携带的资料收齐，如：个人简历，身份证原件及复印件，学历证明复印件，离职证明等，并将简历先交予考官。
求职者填写应聘登记表，填完后交予接待员，接待员将求职者带入面试场地，开始面试。
新员工入职流程规范(附表)
新员工入职流程规范第一条为进一步规范新员工入职流程，并通过明确有序的引导，帮助新员工尽快融入到公司中来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特制定本规范。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工第三条招聘与面试1、用人部门根据本部门工作开展需要，结合部门人员编制填写《人员增补申请表》附件1，按流程审批后送综合管理部。
2、综合管理部结合部门用人需求及部门年度任务书人员编制情况开展招聘工作。
3、招聘信息发布后，综合管理部根据招聘要求对报名人员简历进行初步筛选，确定初试人员名单，约定面试时间。
4、综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填写《面试评估表》（附件2）。
5、所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最终面试结果，综合管理部负责通知录用人员相关入职信息。
第四条新员工入职流程新员工入职流程主要共分为七大步骤：入职准备→入职报到及手续办理→入职培训并进入试用期→转正考核→岗前培训→正式上岗。
1、入职准备（1）综合管理部与用人部门达成试用共识、约定到岗时间；（2）用人部门负责协调落实各项工作：--用人部门负责安排办公座位，根据工作实际申请电脑、电话等；--综合管理部负责发放办公用品，办理员工卡；2、入职报到及手续办理（1）新员工入职当天到综合管理部报到，并按要求办理入职手续：--入职员工填写《员工信息登记表》附件3，并交验各种证件：一寸免冠照片5张身份证或户口册原件及复印件学历、学位证明原件及复印件资历或资格证件原件及复印件三甲医院及以上出具的体检报告与原单位解除或终止劳动合同的证明或失业证等--进行公司简介，发展历程、企业文化、管理制度、各部门职能与关系等方面的入职培训；--与员工签订《劳动合同》、《试用员工正式录用条件确认函》（附件4）；--建立员工档案、录入员工指纹；--将新员工移交给用人部门；--更新员工通讯录。
（2）用人部门负责的工作--介绍并帮助熟悉工作环境；--指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
企业退休管理办法
退休管理办法第一条目的为优化对山东XXXX（集团）有限公司（下称“公司”）退休人员的管理和服务，规范公司员工的退休操作流程，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于集团公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工，不含临时工。
第三条退休流程一、与公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工，符合国家法定退休条件的，可按相关规定办理退休手续；不符合条件的，按公司内部规定执行。
二、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天发起退休审批流程，填写《员工退休审批表》（附件1），由员工所在部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
三、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》（附件2），员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
四、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作、财务、办公及生产设施设备等交接手续，保证内外工作交接顺畅，无遗留问题。
五、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险。
办理退休手续次月起，停发退休员工工资。
第四条返聘一、因工作需要，经公司批准，用人部门可返聘相关退休人员。
返聘人员应为公司短缺且急需的人员，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁，身体健康，有丰富的实际工作经验，能独立处理和解决问题，综合能力突出。
二、公司用人部门有返聘需求时，由用人部门填写《员工返聘审批表》（附件3），用人部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
审批通过后，人力资源部发布聘任通知，并签订《退休人员返聘协议》（附件4）。
三、返聘聘期通常为一年以内，如工作需要，可续聘。
聘期满后如未续聘，则自动解聘。
由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。
四、集团公司各部门人员及下属分子公司中层人员的返聘手续由集团公司人力资源部办理，各分子公司员工返聘手续由各公司办理并报集团公司人力资源部备案。
五、返聘人员由用人部门负责工作安排及日常管理；返聘人员薪酬执行标准由用人部门经理提报，总经理批准，并报薪酬发放部门备案。
住宿人员登记表(3篇)
第1篇一、表格说明本住宿人员登记表旨在规范住宿管理，确保住宿安全，提高住宿服务质量。
请住宿人员认真填写以下信息，以便我们为您提供更好的服务。
本表格一式两份，一份由住宿人员留存，一份由住宿管理部门存档。
二、表格内容1. 基本信息（1）姓名：___________（2）性别：___________（3）身份证号码：___________（4）民族：___________（5）出生日期：___________（6）籍贯：___________（7）政治面貌：___________（8）联系方式：___________（9）紧急联系人：___________（10）紧急联系人电话：___________2. 住宿信息（1）住宿日期：___________（2）离店日期：___________（3）入住方式：___________（4）入住人数：___________（5）房间类型：___________（6）房间号：___________（7）预订方式：___________（8）预订人姓名：___________（9）预订人联系方式：___________3. 付款信息（1）付款方式：___________（2）付款金额：___________（3）付款日期：___________（4）付款凭证：___________4. 其他信息（1）入住原因：___________（2）职业：___________（3）单位：___________（4）入住期间要求：___________（5）特殊需求：___________（6）备注：___________三、注意事项1. 请确保所填写信息的真实性、准确性，如有虚假信息，将承担相应法律责任。
2. 请妥善保管本登记表，如有遗失，请及时联系住宿管理部门。
3. 住宿期间，请遵守住宿管理规定，爱护公共设施，维护住宿环境。
4. 如遇突发事件，请及时联系住宿管理部门或报警。
员工信息登记表
是否已办理社会保险？ □是 □否
（如已办理，请注明社会保险办理地点：；
并注明办理社会保险的项目：□养老保险 □失业保险 □工伤保险
□医疗保险 □生育保险 □住房公积金）
郑重声明
本人保证，以上填写的各项内容及提交的各种证件、材料全部真实有效；如有虚假，本人愿意赔偿给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。如有虚假，本人愿意赔偿给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。同时承诺如下：
员工登记表
所在部门/公司： 身份证号：
姓名
性别
出生日期
贴
照
片
处
籍贯
民族
婚姻状况
政治面貌
职称
电子邮箱
手机号码
QQ号码
银行卡卡号及具体开户行
档案所在地
邮编
户口所在地
邮编
文件资料
送达地址
邮编
紧急联系人
联系方式
教育背景
学校
学位
专业
毕业时间
工作经历
单位名称
职务
起止日期
离职原因
家庭成员
称谓
姓名
文化程度
年龄
工作单位
1.进入公司服务以前未患有以下疾病：
⑴严重的身体疾病。
⑵严重的精神疾病。
⑶重大传染性疾病。
2.如有严重的可能危及生命的病史（如严重的心脏病等），将如实上报给公司，不作任何隐瞒，以便公司根据实际情况安排工作。若因隐瞒病情在工作中遇到危及健康的事情发生，后果自负。
签名： 日期： 年 月 日
备注：以上信息若有变动，请及时通知人力资源部更新。
联系电话
何时何地
受过何种
奖惩
综
合
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专业
学位
家庭基本情况（必填）
姓名
关系
年龄
现工作单位/岗位
联系方式
个人总结（性格/工作业绩/技能）
性格优、缺点：
工作突出业绩：
具备特长、技能：
培训及持证情况
培训情况
起止时间
培训机构
培训项目
所获证书
1、本人承诺以上填写的内容均属事实，核对无误，愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司管理相关制度处理，亦承担由此造成的一切后果。
员工信息登记表
填表日期：年月日
个人基本信息（必填）
姓名
性别
民族
照片
户籍性质
身高
婚否
出生年月
籍贯
学历
联系方式
E-mail/QQ
身份证号码
身体状况
（有无隐形疾病）
籍贯地址：
现住址：
紧急联系人
紧急联系电话
与本人关系
工作经历（必填）
起始时间
工作单位及岗位
薪资状况
离职原因
证明人及联系方式
教育背景（必填）
起始时间
确认签字:
总经理意见:
确认签字:
附带：Байду номын сангаас份证复印件
学历证明
资质证书
一寸彩色照片一张
2、本人已确认了解公司规章制度，并严格履行，如有违反，同意按公司管理相关制度处理。
本人确认签字：
薪资福利确认
入职方式
□网上招聘□现场招聘□亲朋介绍，介绍人
入职时间
入职部门
入职职位
试用期
个月
试用期薪酬
转正薪资
其他福利（话补、餐补、保险、宿舍等情况）
经办人签字确认
本人签字确认
直接领导意见:
确认签字:
人力资源部意见: