作风大整顿单位查摆问题清单(范文)

作风大整顿单位查摆问题清单（范文）

一、市扶贫办

1、开拓进取、创先争优意识不足。对**脱贫攻坚工作定位低，在全省争先进位意识不强，孝善养老扶贫、公益专岗扶贫、动态返贫监测帮扶救助等扶贫脱贫长效机制建立晚、推进慢，脱贫稳定性有待进一步提高。

2、工作标准不高、底数不精准。对标对表“不穷的一个也不帮”和真穷的“不漏一户、不落一人”精准扶贫精准脱贫标准，对扶贫对象动态管理督导不到位，基础数据准确率较低，建档立卡贫困人口识别退出精准度不高。

3、作风漂浮、深入基层不到位。市扶贫办干部浮在上面多，坐在办公室电话、文字调度多，深入基层进村入户少，沉下去抓落实不够，与建档立卡贫困人口在农村基层的实际不相符。

4、担当缺位、督导落实不力。对财政专项扶贫资金拨付督导不力，资金拨付不及时，影响扶贫资金效益发挥;对扶贫产业项目问题整改重安排轻落实，实地督导检查不到位，部分项目脱贫作用差。

5、发动动员力度不够、脱贫攻坚氛围不浓。对脱贫攻坚这一重大政治任务宣传发动方式方法多样性、灵活性不足，组织动员全社会合力攻坚措施不力，社会力量关注度、参与度不高，脱贫攻坚氛围不浓厚。

二、市法院

1、服务大局主动性、针对性不足。表现在服务窗口首接负责制、立案事项一次办结等落实不到位;主动围绕经济社会发展，提出司法建议数量偏少，没有完全实现办案的法律效果、社会效果、政治效果有机统一。

2、司法为民落实不够到位。表现在对待当事人态度有冷横硬现象;释法说理不到位，有的当事人对裁判结果不理解;由于案多人少等原因，造成有的案件办案周期偏长。

3、“谁执法、谁普法”要求落实不到位。表现在习惯于“就案办案”，有的法官以案释法的主动性不够强，不注重深入群众普法宣传，不能充分发挥典型案例教育警示作用。

4、“执行难”未完全解决。表现在破解“当事人难找、财产难查、协助执行人难求”等方面仍存在死角，有的胜诉当事人权益不能得到及时兑现。

5、担当作为意识不够强。表现在有的干警“走在前列”的工作定位没有牢固树立，有小成则满、小进则喜倾向;知识更新不够及时，司法能力不能完全适应工作需要。

三、市发展改革委

1、工作魄力不足，责任担当意识不够强。部分工作标准要求不高，主要表现在抓经济运行调度、培育战略性新兴产业、推进蓝色经济区建设等方面，对标先进城市工作要求不高、办法不

多、效果不明显，新经济新动能还没有形成对经济增长的稳定支撑。

2、部分重点工作抓落实力度不够。主要表现在推进大莱龙铁路扩能改造、**核电研发中心等项目建设中，工作盯而不紧、抓而不实，督促落实不到位，没有充分调动起各相关部门工作积极性，导致工作进展缓慢，影响了工程进度。

3、坚持问题导向沉下去开展调研还不够。主要表现在开展经济运行分析、实施重大问题调研时，存在“电话调度”、“材料调研”的情况，对企业的真实需求关注不足，对“互联网+”、大数据等服务业新兴业态研究不深入，关注深层次实际问题少、缺乏针对性的意见建议，党委政府参谋助手作用发挥不到位。

4、工作闯劲不够，创新意识不强。存在“等、靠”的思想，片面求稳求不出错，在行业协会脱钩等工作中有等待别的地市工作开展后借鉴一下经验再推进工作的现象;主要表现在创新性开展公共服务均等化、推进军民融合发展等工作中，习惯于照搬以前的工作经验或等待上级明确的决策部署，缺少敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力，没有真正立足**实际创新性开展工作，没有打造出亮点示范工程。

5、服务企业、群众不够。与有关部门、有关县市区协调联动推进重大项目的合力还不紧密;满足于把审报服务权力事项按要求放下去，对县市区业务指导和向服务对象政策宣讲解读不及时不

到位。仍然习惯于坐等服务对象上门，走出去深入一线主动服务比较少。

四、市经济和信息化委

1、思想不够解放、创新意识不强。主要表现在对**工业经济发展自我乐观，总拿**的主营业务收入和利润与其他地市对比，纵向比较得多，横向比较得少。对新兴产业的培育力度不大，措施不力，存在着发展新兴产业见效慢的认识误区，对上级政策研究不透，常规措施多、创新工作少，新兴产业发展缓慢。

2、工作思路不活、担当意识不够。主要表现在容错纠错机制不够健全，激励机制不够完善，面对重点工作、重点任务和重点项目，把责任看得过重，工作怕失误，怕担风险，面对出现的新问题、新情况，畏手畏脚、不敢拍板、过度谨慎。比如在对传统产业转型升级的紧迫性上认识不足，寄希望于企业自发转型升级，针对**传统产业创新不足、布局不合理等问题，存在工作推进力度不大等现象。

3、工作闯劲不足、办事效率不高。主要表现在工作中效率意识不强，重部署、轻落实，以会议和文件形式贯彻落实的情况比较多。比如在招商引资方面，顶层设计仍有欠缺，针对高端化工、装备制造、汽车等重点产业的产业链招商措施不够完善，招商人员在专业理论、招商策略和对接洽谈等方面还存在差距。

4、主动服务不够、联系企业不深。主要表现在服务企业主动性不够强，只注重企业生产经营的成果，而对企业生产过程中面

临的困难研究得不深不透;重大项目协调推进不平衡，对企业引进项目后期服务不及时不到位，对规模以上企业关注度比较高，跟进措施比较强，对具有发展潜力的小微企业缺少培育和支持。比如在夏季用电高峰，更多的是协调网上用电量，保障工业企业用电方面做得不够。

5、高点定位不高、创新能力不足。主要表现在工作主动创新能力不足，缺乏高点定位的勇气和敢为人先的锐气。比如对企业品牌建设的宣传推广不够到位，办法不多，措施不硬，遇到困难多沿用“老办法”，缺乏“新思路”，未能及时帮助**工业企业树立以质量品牌引领产业转型升级的意识。

五、市教育局

1、勇争一流的进取意识不足。“县管校聘”管理改革是国家和省为推进区域教育均衡发展而开展的教师管理体制方面的重要改革，但**试点成效不突出，全市范围内教师“县管校聘”还没有得到全面落地，改革效果不明显，对工作滞后的个别县市区调度督导不够，没有靠上去抓落实。

2、缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。习惯于使用办公平台下发文件通知和网络数据信息平台、音频会议等方式调度推进工作，缺乏一抓到底精神。对全面改薄、消除大班额和高中攻坚等工作进展情况进行调度、推进，实地督查仅针对存在问题较多的县市区和学校建设项目，没有做到所有项目全覆盖，消除大班额和薄弱学校仍然面临较大压力。