工会工作评先评优量化考评细则

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工会工作量化考核标准

按要求建立女工组织的加1分；有活动纪录加1分；为女职工每办一件好事加2分；最高加6分。单位女工孕检缺一人次扣2分；发现一例计划外怀孕扣５分；发现一例计划外出生扣10分。
七、其它工作（12分）
1、工会工作做到年初有计划，年终有工作总结
工作计划切实可行，工作总结真实、简明扼要，以书面材料为准
1、制定工作计划的加1分。
4、落实“四级”民主管理
单位（车间、科室、班组）实行考勤、分配、成本（管理）“三公开”制度
按要求进行的加4分
四、宣传教育（8分）
职工思想教育
每季度最少对职工进行一次思想、文化或先进典型教育，提高职工的思想认识，以抽查班组学习纪录为准
有记录加2分
宣传报道
按分厂《精神文明考核意见》要求执行
每报道一篇奖2分，最高加6分；单位自行举办单项文体活动一次加3分
2、坚持厂务公开制度
建立和完善厂务公开栏制度，按期上报分厂工会要求的公开事项，及时公开本单位的公开内容，公开内容做到规范、真实
及时上报公开事项加2分；及时公开加2分；填写及时的加2分
3、坚持职代会民主评议领导干部制度
按照民主评议领导干部制度，每年由职工代表大会民主评议中层领导干部和班组长一次
有民主评议领导干部制度加2分；进行评议的加2分
按要求建立机构的加4分；出现争议及时调解一次加4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ（指出现争议）
积极为职工办实事、好事
关心职工，积极为职工办实事、办好事，成效明显，以纪录为准
有纪录加2分；每办一件实事加2分；最高加6分
三、民主管理（20分）
1、坚持职代会制度、落实职代会职权
每月召开一次单位职工大会；每月召开一次班组民主生活会；
按要求进行一次加6分

街道工会工作量化考核细则

街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核方案为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作,推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。

一、考核内容主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。

1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。

2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。

二、考核办法基础工作、重点工作考核实行百分制.城市、农口分别排序。

综合得分第一名最终评分为12分,其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。

1、基础工作考核----组织建设方面建会任务:完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。

3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。

要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85％，实现“2a”标准的20％，实现“3a"标准的10%。

工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报,年终区总抽查、考评.开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。

—---民主管理方面建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点,申报3家不同类型企事业单位作为示范联系点,开展跟踪调研、总结经验、探究方法,确保民管作用发挥。

采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评. 民管工作论文征集:按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。

开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。

落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。

--——生活保障方面上报报表：按要求上报各种报表失误一次扣1分。

学校工会范文先进工会小组评比量化标准

学校工会范文之先进工会小组评比量化标准
1、拥护党的道路方针政策，积极参加政治学习和工会组织的活动10分，依照情况进展扣分；
2、忠于职守，爱岗敬业与时俱进，开辟创新，与学校的各项工作保持一致，能提出合理化建议，积极参政议政，各项任务（捐款、献爱心、助残、办公室卫生等）完成好10分，每缺一人次扣1分；
3、热爱集体，积极参加工间操及禁烟活动，热心公益事业，与兄弟工会小组关系亲密，尊老爱幼，团结互助精神强10分；工间操每次出勤率不能低于50﹪，低于者扣0.1分，发觉一吸烟者每人次扣1分并罚50元人民币；
4、组内无家庭不和睦现象，无违背学校规章制度的严重事件，无违法乱纪、无“黄、赌、毒”、无邪教活动、无违背计划生育等现象5分；如有违背者扣5分；
5、工会小组建立15分：
A、工会小组长会议5分，每迟到一次扣0.5分，无故缺勤扣1分；
B、组织小组活动5分，活动要有计划，记录；
C、各种上报及检查材料准时送达5分，迟交者扣0.5分，缺
交者扣1分。

6、积极参加学校组织的各项活动40分：
A、球类活动10分
B、文化教育活动10分
C、艺术活动10分
D、健康教育活动10分
7、积极参加学校工会组织的各项竞赛，成绩突出，有一定的示范性10分。

一等奖（一、二名）得10分，二等奖（三、四名）得8分，三等奖（五、六、七名）得6分，最后四名得5分。

先进工会评选细则（3篇）

先进工会评选细则主要包括以下几个方面：1. 参评条件：参评工会必须是合法注册成立的，且在一定时期内没有违法违规行为，如贪污腐败、违法经营等；工会成员应按时缴纳会费，并积极参与工会活动。

2. 评选内容：评选主要从工会组织建设、为职工权益服务、促进企业和谐发展等方面进行评估，包括组织活动丰富多样、职工关怀服务到位、工会与企业管理部门沟通协调良好等。

3. 评选程序：评选应由专门组织或委员会负责，包括申报、审核、公示、评议、评选等环节。

评选应公开、公正、公平，有权威的评选机构和评委团队进行评比。

4. 评选标准：根据各个方面的评估内容确定相应的评分标准，如活动举办次数、覆盖面、参与度等；工会服务的质量和效果；工会活动与企业发展的对接等。

5. 奖励措施：评选出的先进工会可给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。

同时，评选结果也可作为企业对工会进行绩效考评和激励的参考依据。

根据实际情况，还可以细化评选细则，添加具体的参评条件、评分标准和奖励措施等内容。

评选细则应根据法律法规和工会章程进行制定，以确保评选的公正性和合法性。

先进工会评选细则（2）一为全面贯彻群团工作会议精神和上级工会工作要求，推动我校工会工作的深入开展，促进工会加强自身建设，进一步提高服务能力，经校工会委员会研究决定，将在每年年末，结合工会工作年度总结，开展工会工作先进个人评选活动，大力表彰爱岗敬业，勇于奉献，积极参加工会各项活动的工会工作先进个人。

现就有关评选表彰事宜特制定本办法。

一、评选范围学校在职、人事代理教职工。

工会专兼职主席、女工主任不得参评。

二、评选方法和要求(一)推荐名额。

教职工____人以下的单位可推荐一名、____人以上的单位按照____%的比例推荐工会工作先进个人。

(二)各工会在充分发扬民主、在认真听取教工群众意见的基础上推荐、报校工会。

(三)工会工作先进个人的先进事迹统一填写在登记表先进事迹栏内，要求文字简明扼要，____字左右。

先进工会评选细则范本（二篇）

先进工会评选细则范本第一章总则第一条为了进一步加强工会工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力，发挥工会在维权、促进和谐劳动关系、维护职工合法权益等方面的作用，制定本细则。

第二条工会评选先进工会的目的是为了树立典型，激励和推动工会组织的发展，加强工会干部队伍建设，提高工会工作质量和水平。

第三条本细则适用于各级工会组织评选先进工会的活动。

第四条工会评选先进工会应本着公正、公平、公开的原则进行。

第五条工会评选先进工会的前提是经过定期整理、统计和核实，各级工会组织纳入评选范围的工会组织必须确实履行了工会的职责和任务，具备了一定的工会组织水平和办事能力，取得了一定的工作成绩。

第二章评选程序第六条工会评选先进工会分为自上而下和自下而上两种方式。

自上而下方式是指自市级工会组织向下评选，在全市范围内对各级工会组织进行评比，并从中评选出若干先进工会。

自下而上方式是指从下级工会组织向上评选，基层工会自行在所属单位范围内进行评选，先评选出若干基层先进工会，再由上级工会组织评比并评选出若干先进工会。

第七条工会评选先进工会的程序一般分为以下几个环节：自上而下方式是先由市级工会组织召开评选会议确定评选方案，下达评选文件；然后各级工会组织在规定时间内自行评选，形成评选报告，向上级工会组织报送；上级工会组织进行评审，评选出先进工会。

自下而上方式一般是基层工会自行组织评选，形成评选报告，向上级工会组织报送；上级工会组织进行评审，评选出先进工会。

第八条具体评选时间和评选方式由各级工会组织根据具体情况确定。

第九条为了确保评选工作的公正、公平、公开，应当成立工会评选工作领导小组，负责评选工作的组织、指导和监督。

第十条工会组织评选前，应对参评工会组织进行有针对性的指导和培训，提高各级工会组织对评选工作的认识和理解。

第三章评选标准和要求第十一条工会评选先进工会要坚持以提高组织凝聚力和战斗力、加强职工权益保护、促进和谐劳动关系为主要目标，重点评价工会组织的六个方面工作：（一）组织管理方面：评价工会组织的组织架构健全程度、工作机制运行是否顺畅、工会干部队伍建设是否健康等。

先进工会评选细则范本（2篇）

先进工会评选细则范本一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织形式。

为了充分发挥工会的作用，进一步激发职工的积极性和创造力，我司特制定了先进工会评选细则。

本细则旨在规范评选流程，公正公开评选优秀工会，为广大职工提供学习先进经验、切磋交流的平台。

二、评选对象1. 评选对象为我司各部门、各分公司的工会组织。

2. 参评工会应符合相关法律法规规定，具备独立法人资格。

3. 评选对象应具备一定的组织管理能力，能够有效维护职工的合法权益，积极开展有益于职工群众的活动。

三、评选标准综合考虑工会组织的工作质量和工作成效，评选工会的先进程度。

评选标准包括但不限于以下几个方面：1. 工会组织的组织建设情况。

包括工会组织的组织架构、人员配备、工作职责等方面的情况。

2. 工会工作的法定责任落实情况。

包括工会组织在工资、劳动时间、劳动保护、社会保险等方面的工作开展情况，是否积极为职工维权。

3. 工会活动的开展情况。

包括工会组织在职工培训、文体活动、健康关爱等方面的工作开展情况，是否有效提升职工的素质和幸福感。

4. 工会工作的创新和成效。

包括工会组织在职工参与、职工满意度、工会经费使用等方面的工作开展情况，是否推动企业和职工共同发展。

四、评选程序1. 报名申请。

各部门、分公司工会组织自愿报名参评，递交参评申请表和相关证明材料，包括工会章程、工会会员名册、工会活动计划等。

2. 审核资格。

HR部门负责对报名材料进行审核，并将符合条件的工会组织名单公示，接受异议申请。

3. 考核评审。

设立考核评审组，由公司领导及相关专家组成，对参评工会进行实地考核和面试。

4. 公示与投票。

将考核评审结果向全体职工公示，并组织投票环节。

职工可自由选择心目中认为先进的工会。

5. 统计及表彰。

按照投票结果进行统计，选择得票数较高的工会作为先进工会，并给予表彰。

五、评选结果公示与接受评估1. 公示评选结果。

公示评选结果一周，接受职工和社会各界的监督和评估。

先进工会评选细则

先进工会评选细则一、评选目的工会是维护职工合法权益的组织，评选先进工会是为了激励和表彰在职工权益维护、职工福利保障、职工文化建设等方面取得显著成绩的工会组织，并为其他工会提供先进经验和良好榜样。

二、评选范围评选先进工会的范围包括企事业单位工会、行业工会和地方工会。

评选根据不同层面对应相应的评选标准和考核要求。

三、评选标准（一）组织建设方面：1.工会组织的设置是否合理，工会干部人员是否具备较高素质。

2.工会章程是否严格执行，工会组织是否按照章程开展各项工作。

3.工会组织是否注重对职工的政治、法律、心理等培训和教育。

（二）职工权益维护方面：1.工会是否积极参与劳动合同谈判和劳动争议调解，维护职工合法权益。

2.工会是否及时处理职工投诉和意见，严防和化解职工之间的矛盾纠纷。

3.工会是否定期开展职工满意度调研，了解职工意愿和需求，为职工争取福利待遇。

（三）职工福利保障方面：1.工会是否建立健全福利制度，为职工提供全方位的福利待遇。

2.工会是否积极争取职工的工资增长和福利待遇提高。

3.工会是否关注职工的生活困难和问题，及时给予帮助和支持。

（四）职工文化建设方面：1.工会是否开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活。

2.工会是否组织职工参加社会公益活动，积极履行社会责任。

3.工会是否加强员工培训，提高职工的技能和综合素质。

四、评选程序（一）投票评选：根据评选范围和标准，工会会员和职工代表进行投票，按照得票数进行初次评选。

（三）组织考察：对初次评选通过的先进工会进行实地考察，了解工会组织的实际情况和工作成效。

（四）评选结果公示：对通过考察的先进工会进行评选结果公示，并接受公众的监督和评议。

五、评选奖励通过评选的先进工会将获得以下奖励：（一）奖金和资金支持：根据评选等级，给予一定金额的奖金奖励和资金支持。

（二）荣誉称号：颁发获奖证书和先进工会牌匾，增加工会的知名度和形象。

（三）先进经验交流：邀请获奖工会代表参加交流会议，分享工会工作经验和先进做法。

基层工会工作量化考核方案评分标准

5
7、关心青年教工的婚姻问题，协助院工会开展工作，动员青年教工参加联谊活动。
3
8、及时提供本部门工会工作信息，参加工会网站的宣传。
3
四、积极开展教职工文体活动，营造和谐校园环境。
1、积极参加学院工会组织的各项文体活动
5/次
2、组织和开展本部门会员文体活动
3
五、奖励分
1、组织教职工参加院工会及上级工会活动并获名次奖的
基层工会工作量化考核方案评分标准
部门:
考核内容
标准分
自评分
院工会
考评分
一、加强组织工作与工会自身建设
1、工会组织健全，班子团结，分工明确。
3
2、每学期至少召开一次工会委员会议，研究工作，有会议记录。
5
3、每学期向党总支汇报工作一次，重大问题及时请示党总支及院工会
3
4、管好用好工会活动经费，每年向会员公布经费收支情况，系（处）给予经费支持加1分
3
5、开展最具创意活动，活动内容丰富，有创意，具有明显的思想性、教育性，参加活动会员人数在三分之二以上。
10
6按时上报年度工作总结及各种材料
5
7、按时参加院工会召开的各种会议（请假或缺席不计分，迟到一次扣1分）
3/次
8、积极参加院工会组织的工会干部培训会议
3/次
二、认真履行工会职责，做好民主管理、民主监督及维权工作。
1、部门工会（直属工会小组）主席参加或列席参加本单位行政会议，讨论本单位工作或与教职工利益相关的问题。
5
2、工会委员会积极履行职责，向党政提出意见和建议，反映职工的呼声和要求，协助党政解决教职工的合理要求，维护教职工的合法权益。
5
3、参加系（处）务公开领导小组，配合行政开展系务公开工作。

工会工作考评细则

3
未开展不得分，无过程性资料扣1分
文体活动15分
积极参加县总工会和教育工会组织开展的各项文体活动
10
按参加次数、得奖情况综合打分
三八节、儿童节、荷花节、建党节、教师节等节日开展文体活动，及时上报活动信息和图片
5
有1次未开展的扣1分，信息上报不及时扣1分
自身建设20分
工会工作有计划、有总结
2
少1次扣1分
4
不开教代会讨论通过扣4分
建立困难教职工档案，协助行政做好帮扶工作，帮扶面广、成效显著
4
无困难教职工档案扣2分,帮扶面小、成效不显著扣1-3分，没有帮扶扣5分
深化职工服务服务品牌建设，开展送温暖、金秋助学、关爱留守儿童等活动，深化女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、“两癌”筛查和女职工心灵关怀等工作，依法维护女职工权益和特殊利益。
3
未开展不得分
开展职工素质培训不少于2次

少一次扣1分，不开展不得分
开展教职工1项以上专业技能竞赛等活动
3
未开展不得分，
培养选树一批先进典型。开展劳模精神进校园活动，有方案、有总结、有过程性资料
3
无方案或总结扣1分，无过程资料扣1分，未开展不得分
深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，女职工参与率80%以上
工会工作考评细则
单位：填表人：填表时间：
考评内容
分值
评分细则
自评得分
考评得分
教代会20分
每年按规定召开教代会不少于一次
8
不开扣8分
会前教代会报告、方案报县教育工会预审
2
不上报预审扣2分
中心议题明确
2
1、无中心议题扣2分；

工会工作量化考核办法

工会工作量化考核办法为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。

一、指导思想坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。

二、考核内容1．组织建设（满分20分）2．队伍建设（满分20分）3．民主管理（满分20分）4．维权关爱（满分20分）5．开展活动（满分20分）6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶）三、量化考核标准1.组织建设（满分20分）（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。

分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。

（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。

（1分）（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。

（1分）（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。

（1分）（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。

（6分）（6）积极报道和反馈工会工作信息。

（2分）2.队伍建设（满分20分）（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。

（3分）（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。

（5分）（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。

（6分）（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识，提高素质。

（2分）（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。

工会工作考核内容及评价标准

评价项目评价内容和标准分值评价时间评价人组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。

未及时办理新进职工入会手续，扣1分，未按要求上报会员档案电2每月子版扣1分，文件、资料不齐全，扣1分。

按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、直属工会主席月度考核表等各类表格。

未按要求上报，有一项扣1分，未上报不得分。

2每月组织建设（10分）按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次工会委员会议。

参加会议迟到一次扣1分，无故缺勤不得分，单位未按要求未召开工会委员会议不得分。

有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1次/年），培训率达 100%。

培训后未报告情况，扣 1 分，培训2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。

每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会费使用情况。

召开后未报告扣1分，会议程序、记录不规范扣25月1分，未召开不得分。

劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。

未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣2分，未开展劳动竞5每月赛活动不得分。

按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技术比武活动，建有职工技术档案。

未制定相关工作计划扣2分，10每月档案资料内容不全扣1分，未开展活动，有一项扣2分。

生产建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关职责。

未建立制度扣2分，安全监督责任落实不到位不得分。

4每月安全帮扶按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。

轻伤扣1分，重伤不得分。

2每月（30分）帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。

未制定帮扶方案、制4每月度扣2分，档案内容不完善扣2分，未开展不得分。

按要求开展“一助一、献爱心”结对子帮扶活动，明确帮扶人和被帮扶人，与困难职工结对子达到100%。

未达到100%扣23每月分，未开展不得分。

工会工作考核细则

3
职工队伍建设
（15分）
13.加强职工思想政治建设，为职工订阅、购买学习资料，有计划地组织职工学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，做好职工思想政治工作。
5
工会委员会：未制定学习计划的扣2分，未记入工会工作台账的扣1分。
工会小组：学习情况未记入工会工作台账的扣1分。
14.开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；做好劳模、先进人物的培养选树和管理服务工作。。
5
发生群体性上访事件的一次扣2分。
20.为职工说话办事、排忧解难，开展送温暖活动。
5
应帮扶而未帮扶的一次扣2分。
特色项目
一票
否决
没有落实上级安排的工作或者违规使用工会经费受到上级通报批评的一票否决。
加分
工作有创新、有突破受到上级通报表扬的，一次（项）加5分；经验在市以上单位推广的，一项加10分。累计加分不超20分。
5
没有开展此项活动的，扣2分；未完成上级要求推荐选树先进人物工作的一次扣1分。
15.有计划地开展职工文化体育活动，每年至少开展4次以上活动；同时支持上级工会组织的文体活动。
5
没有开展文体活动的，少一次扣1分；不支持上级文体活动比赛的，每次扣2分。
4
建功立业、维护权益
（25）
16.结合单位特点开展依法行政、提高工作质量和服务管理水平为主的技能竞赛，做到有方案、有检查、有评比，参与面广。
工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6、设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3
应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7、工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8பைடு நூலகம்

先进工会评选细则范文

先进工会评选细则范文一、绪论工会是工人阶级的组织形式，是保护工人权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。

为了激励广大工会会员团结奋斗、积极参与工会工作，同时树立先进典型、弘扬工会精神，特制定本评选细则。

二、评选目的通过开展先进工会评选活动，旨在鼓励广大工会会员积极参与工会活动，发挥工会组织的作用，创造良好的工作氛围，进一步促进劳动关系的和谐稳定。

三、评选条件和范围（一）评选条件：1.热爱工会事业，认同并遵守工会章程和相关法律法规；2.积极参与工会活动，为工会工作做出突出贡献；3.忠诚服务会员，维护会员权益；4.遵纪守法，廉洁奉公；5.具备良好的职业道德和道德品质。

（二）评选范围：评选范围包括全体工会会员，不限制工会组织层级。

评选活动按照不同层级划分奖项，分为集体奖项和个人奖项。

四、评选程序（一）筹备阶段1.确定评选工作的负责人和组织人员；2.制定先进工会评选的具体方案；3.广泛宣传，提高评选活动的知晓度。

（二）提名阶段1.评选工作负责人向各基层工会组织征集候选人名单；2.各基层工会组织将候选人名单提交评选工作负责人；3.评选工作负责人对提名人员进行初步审核，并确定最终候选人名单。

（三）评审阶段1.评选工作负责人组织评审委员会，由工会干部和专家组成；2.评审委员会对候选人进行评审，综合考察参考材料和实际工作表现；3.评审委员会根据评审结果，确定先进工会集体和个人。

（四）公示阶段1.评选工作负责人将评选结果向全体工会会员公示；2.公示期内，如对评选结果有异议，可以向评选工作负责人提出，评选工作负责人进行复核；3.公示期结束后，评选结果生效。

五、评选标准（一）集体奖项评选标准：1.工会组织具备良好的组织效果，会员参与度高；2.工会组织在促进劳动关系和谐稳定方面取得明显成效；3.工会组织在维护会员权益、提供服务方面表现突出；4.工会组织具备较强的凝聚力和战斗力。

（二）个人奖项评选标准：1.个人在工会活动中表现突出，积极参与并贡献突出；2.个人对会员权益的维护和服务具有突出表现；3.个人具备较强的组织能力和沟通能力；4.个人具备良好的职业道德和道德品质，得到会员的普遍认可和好评。

大学工会基层工会工作量化考核细则

大学工会基层工会工作量化考核细则积分内容及计分标准（一）基层工会建设“教工之家”有专门场地的得20分；党政领导高度重视建家工作并给予经费支持的得20分；荣获“先进教工之家”称号加20分，荣获“模范教工之家”称号加30分。

（二）每自主组织开展一次“三育人”活动得20分；积极参与学校组织的“三育人”活动的一次得20分；“三育人”工作机构不健全的，扣10分；“三育人”工作制度不健全，不能正常开展工作的，扣20分；不积极参与学校“三育人”活动或成效不佳的扣10分。

（三）二级教代会制度健全，每年至少召开一次会议，认真落实四项基本职权的得30分；二级教代会召开规范有序，会前有议程、方案，会后有决议、文字材料等并及时上报校工会的得30分。

不能全面贯彻落实《河南师范大学二级教职工代表大会条例》的，扣10分；没能结合本单位实际，制订二级教代会条例实施细则的，扣10分；二级教代会没能进行民主评议科级以上干部的扣10分；不能及时进行院务公开、政务公开的，扣10分；四项职权落实不到位或民主管理、民主监督作用发挥不好，群众意见较大的，扣20分。

（四）积极主动为教职工办好事、实事。

坚持“十必访”制度的得30分；每主动为教职工办一件实事、好事加5分（以报送的记录材料为准）。

（五）每自主组织一次文体或其它有益于教职工的活动，符合下列条件的得10分。

1、参加人数须超过本单位总人数60%；2、组织活动要有秩序册、奖励名次等原始材料或照片；3、培训学习活动要有培训内容、参加人数（或名单）、主讲人等原始材料或照片。

每学期组织活动少于1次的扣10分，全年没组织活动的扣30分。

（六）对校工会召开的会议能按时参加的每次得10分，有人替会的得5分，迟到者不得分，无故不参加者扣10分；参加校工会组织的全校性大会，按时签到并保障人数的每次得10分，不按时签到不得分，不能保障人数的扣10分。

（七）按时交纳会费者，得20分；不能按时交纳会费者不得分。

先进工会评选细则(三篇)

先进工会评选细则第一章：总则第一条：为了加强工会建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，激励广大工会会员积极参与工会工作，建立并完善先进工会评选制度。

第二条：先进工会评选是对在工会工作中作出突出贡献的工会组织和工会会员进行表彰和激励的活动。

评选的原则是公正、公平、公开。

第三条：评选工作由工会理事会组织和监督，根据评选细则制定评选方案，并综合工会会员的意见进行评选。

第四条：先进工会评选的结果应当向全体工会会员公示，并且定期进行总结和宣传。

第五条：评选的奖项包括先进工会组织奖、优秀工会会员奖以及其他特别表彰奖项。

第二章：评选对象第六条：评选的对象为属于工会组织的全体工会会员和各级工会组织。

第七条：全体工会会员可提名自己或其他同事作为评选对象，各级工会组织可以推荐本组织内的工会会员作为评选对象。

第八条：评选对象需符合国家法律法规、工会章程以及工会组织的相关规定。

第三章：评选条件与标准第九条：评选条件包括个人的综合素质和工作业绩。

个人综合素质包括政治思想、工作作风、团队合作能力、学习和创新能力等。

工作业绩包括工会工作的成绩和影响力等。

第十条：评选标准根据工会工作的不同领域和层次设定，包括但不限于：（一）工会组织奖：工会组织在会员服务、权益保障、日常工作等方面取得的成绩和影响力。

（二）优秀工会会员奖：个人在工会工作中的表现和贡献，以及对工会事业的热情和忠诚。

第四章：评选程序第十一条：评选程序包括提名、初评、复评、公示、决定和表彰。

第十二条：提名阶段，全体工会会员可以向工会理事会提名评选对象，并提交相关材料和陈述。

第十三条：初评阶段，工会理事会根据提名材料和陈述进行初步筛选，并确定初评名单。

第十四条：复评阶段，工会理事会组织复评委员会对初评名单进行评议和打分，最终确定复评名单。

第十五条：公示阶段，公示复评名单，并接受工会会员对评选对象进行意见反馈。

第十六条：决定阶段，工会理事会根据复评名单和公示意见进行综合评议和投票，最终确定获奖名单。

徐州市企业工会工作创先争优活动考评细则

4.依法选配工会主席和工会干部（10分）。①200人以上企业依法配备专职工会主席。同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。②企业工会主席依法民主选举产生，出现空缺，按民主程序及时补选。③国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政同级副职级配备，专职工会副主席不低于企业中层正职配备。私营、外商投资和港澳台投资企业工会主席享受企业行政副职待遇。④新任工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
（二）
职工民主管理
5.落实职工代表大会制度（5分）。①组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督。小型企业工会通过联合建立区域性或行业性职工代表大会行使民主权利。②职代会或职工大会运行规范。职代会每年至少召开一次；职工代表经职工民主选举产生；根据企业类型落实职工代表大会或职工大会职权，选举和重要决定须用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。
12.职工思想政治工作（5分）。根据上级工会要求，结合本单位实际，开展以加强职工思想道德建设为内容的主题教育活动；开展以“创文明班组，做文明职工”为内容的群众性精神文明创建活动；有关爱员工的具体措施，有条件的企业要建立员工心理咨询室、宣泄室等。
13.职工素质提升（5分）。结合省、市《职工素质提升工程三年规划》，有职工素质提升的工作计划和实施方案。有开展“两争一树”活动的工作计划和具体方案。有职工书屋或职工阅览室等职工学习场所，每年开展职工读书活动。职工教育培训工作扎实，职工参与各类教育培训活动率达85%以上。
19.活动经常（5分）。开展宣传、教育和各种安全生产活动。规模企业创建“企业劳动保护工作合格、示范工会”达合格以上。开展“安康杯”竞赛活动，企业职工参与率达95%以上。推广应用“1+3”监控体系，“监控法”应用力度大、效果好。开展“企业安全生产合格、示范班组”创建活动，班组创建合格率达70%以上。开展夏季“三送”（送清凉、送法律、送安全）活动。

工会先进评选细则_细则_

工会先进评选细则先进工会该如何评选?先进工会评选细则又该如何正确制定?下文是先进工会评选细则，欢迎阅读!先进工会评选细则一为树立典型、进一步倡导全体员工积极工作，激发全体员工的光荣感、使命感和责任感，不断推进公司良性健康发展，让公司先进工作者评选方法合理化、公平化，特制定本方案。

一、评选范围本方案适用全体项目上的所有员工。

二、评选标准1.在公司连续工作1年及以上2.遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上3.爱护单位财物，有较强的主人翁意识和责任感4.忠于职守，工作勤劳，作风优良，对工作认真负责5.工作中能做到厉行节约，降低成本，提高经济效益6.专业技能精通，业务熟练，能胜任本职工作7.工作效率高，及时准确，且能保质保量完成任务。

8.沟通协调能力强，能顺利解决工作中出现的困难和问题。

9.注重安全，没有发生过安全事件10.年度内无重大批次性质量问题11.严格遵守公司和劳动纪律，无不良记录如有下列情况之一者不予参评：1.个人主要责任目标或工作任务未完成的2.不遵守公司相关制度，不认真履行的3.年度内受到公司通报批评处理的4.因工作失职、渎职导致发生重大事件和安全事故的5.个人主义观念较强，不团结友爱，私下拉帮结派，搬弄是非的三、评选时间工会先进工作者评选时间为次年1月份，一年集中评选一次;并要求各项目在1月31日以前完成本项目内部先进工作者评选，并向综合部推荐。

四、评选人数工会先进工作者一般按照10%的比例进行评选(每年可根据实际情况做相应调整)。

五、评选方法及流程各项目组按上述评选要求，不记名投票选出先进工作者，上报综合部。

由工会主席审批。

在报批过程中有重大质疑和申诉时，各项目组可再次进行评选。

六、表彰奖励获得先进工作者的工作人员由公司工会统一颁发奖金1000元七、管理部门公司工会负责组织公司先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。

八、附则本方案由公司工会、综合部负责制订并解释。