人事招聘管理办法

Q/POLY

上海保利物业酒店管理有限责任公司企业

标准

Q/POLY1.0.2.1－2003 人事招聘管理办法

目次

1范围 (1)

2引用文件 (1)

3基本要求 (1)

4招聘 (1)

5人选确定 (2)

表1 人员增补审批表 (3)

人事招聘管理办法

1范围

本标准规定了人事招聘管理基本要求，招聘和人员确定的管理办法。

本标准适用于上海保利物业酒店管理有限责任公司各职能部门、管理中心、各管理处。

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经总

人），必须先进行内部招聘。

4.4 外部招聘

4.4.1 经过内部招聘后仍空缺的岗位，人事部根据需求的缓急和需求量的大小，通过刊登广告、参加招聘会、网上查寻等各种途径开展外部招聘活动。

4.4.2 根据招聘岗位的岗位职责、任职资格，人事部对内或对外发布招聘信息，组织实施招聘，并对应聘人员进行初选。初选合格人员应填写求职申请表。

4.4.3 在初选时，人事部应根据任职资格审查应聘人员提交的各种学历、资格、技能等证书，并留存复印件。

4.5 面试及技能测试

4.5.1 人事部根据应聘岗位的任职资格对应聘人员进行初选，条件符合者再由人事部推荐至部门经理面试，人事部和部门经理应对应聘人员作出独立的面试评价意见，填写《面试评估表》及《面试问卷》。

4.5.2 对面试后有意向录用的主管级以上人员必须进行专业知识技能测试，测试以笔试或现场考核的形式进行。原则上“谁聘用、谁出题、谁阅卷”，人事部给予必要指导或帮助。出题应从对所聘人员的实际技能要求出发，并附正确答案，试卷应严格保密，完成的卷子及空白卷都由人事部归档保存。

5人选确定

表1 人员增补审批表

上保物人CXB1－1

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表2 编制增补审批表

申请部门：填表日期：上保物人CXB1-2

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姓名性别出生日期籍贯

民族文化程度政治面貌业技术职务婚姻状况

表3（续）

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表4 面试评估表

上保物人CXB1－4(初)

日期：评估人签字：

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表5 员工资格审查表

（公司盖章）

上保物人CXB1－6

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