职业卫生培训计划

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职业卫生培训计划

为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，本公司职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本公司年职业病防治培训计划。

一、指导思想

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，以提高职工职业卫生安全防范意识目标，预防和减少各类职业病发生和伤亡事故为目的。

二、培训目的

通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化公司创造良好的安全氛围。熟悉、了解《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障。

三、安全教育培训对象

本公司所有职工（包括新职工和转岗人员）

四、安全培训的重点内容

1、安全生产基本常识，安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。

2、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。

3、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。

4、防护设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。

五、安全教育培训学时要求

1、职工每年接受上岗安全教育不少于2课时。

2、新职工每年接受上岗安全教育不少于4课时。

六、安全教育的方法

1、安全教育：对全体职工安全教育培训。

2、经常性安全教育：施工过程在采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。

七、安全教育的实施

1、作业场所的安全教育（安全教育、经常性安全教育、职业健康教育），由安全科、职业卫生科负责组织实施。

2、职工的职业健康教育、安全教育培训应该纳入日常生产管理中进行经常性教育。

3、未经安全教育和职业卫生健康教育或考试不合格的

职工，不得安排从事本岗位工作。

4、各科室、队班组班会不定期的组织学习职业健康知识，强化职工自我意识，保障职工身体健康，促进公司安全发展。

八、教育培训实施措施

1、充分发挥各科室的作用：职工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室。充分发挥各科室作用就可以保证职工培训工作按计划实施，可以对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。

2、建立培训、考核与使用相结合的制度：持证上岗，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。不断修订和完善员工培训管理规定，加强职工培训工作的力度，保证落实各项培训工作。

3、各科室、主管领导要重视职工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对职工培训实施情况进行督促。

年月日

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