专业技术人员执行力考试题及答案精讲

)

(单选1.执行力简单来说就是（）。行动力A B战斗力 C经营能力 D应变能力 )

单选（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。2. (既定执行力A应变执行力

B C办事执行力 D应变执行力 (单选合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 )

3.

全员性A系统性B操作性C D可量化性 )

把事做对指的是执行的核心流程中的（）。4.(单选人员流程A战略流程B C 运营流程决策流程

D )

5.单选 (把事做对指的是执行的核心流程中的（）。

人员流程A．

战略流程B运营流程C

D决策流程 )

( （）是指对环境和流程变化应激反应。单选6.责任心A B创造力专业能力C应变能力D )

(单选7.（）是指要以服从为天职。 A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 )

( 8.（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。单选服从法则A目标法则B C冠军法则 D裸奔法则 ) (（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。单选9.服从法则A目标法则B．

速度法则C D裸奔法则 )

()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选10. A工作计划系统信息沟通系统B C

企业的培训和发展系统决策系统D )

影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选11.

A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 (单选12.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确

的奖惩机制，资源调配。 )

A保障 B决策管理C启动D )

( 13.执行力的流程不包括（）。单选人员流程A战略流程B运营流程C．

D监督流程 )

(14.人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。单选选对人、做对事、用对的方式做事A人员流程B

战略流程C运营流程D（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与

战略目15. )

标相匹配。 (单选 A人员流程战略流程B运营流程C D监督流程保障合适的人做好合适的事，解决

纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，16.

)

单选有助于建立有效的（）。 ( A人员流程战略流程B运营流程C D监督流程 )

( 17.下列选项中不属于知识型服务的是（）单选 A金融咨询法律咨询B财务咨询C．

D物流服务 )

(18.环境服务品质不包括（）单选政府与公共服务A信用资源B物流体系C社会资本D分工责任

不明确，执行授权不落实，监控指标过于空泛，从而监控无法实施，是监控漏洞中（）问19. )

题的表现。 (单选 A制度性技术性B程序性C D固有性单 (改进各个职能环节的衔接关系，提高业

务环节之间转换的灵活性、自适应性和衔接效率是（）。20.

)

选 A职能间的业务重组组织间业务流程重组B企业间业务重组C D内部职能业务重组 )

( 21.企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。单选 A一般核

心B关键C．

D重要 )

(22.企业价值观不包括（）层面。单选领导层面A组织层面B企业层面C个人层面D23.企业价值观的（）层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。 )

(单选 A领导层面组织层面B企业层面C D个人层面服务创新就是使（）感受到不同于从前的崭新内容，是指新的设想、新的技术手段转变成新的或者24.

)

单选改进的服务方式。 ( A老用户潜在用户B长期用户C D短期用户 )

( 25.服务创新活动在（）表现得尤为突出。单选 A信息产业生产产业B化工产业C．

D运输产业确定了重点发展生产性服务业的大方向之后，城市政府接下来应当考虑的问题是，基于本地独特位26. ) 势，针对性地制定（）的发展战略。 (单选同质化A差异化B多样化C新颖化D )

（）不是对城市发展生产性服务业起着决定性作用的影响因素。 (单选27.

A人才状况产业基础B地理位置C D城市环境 )

单选城市的总体位势是政府决策部门制定服务发展战略的（）出发点。28. (基本A根本B C特殊 D 重要当地政府需要仔细甄别唯我独有的优势，以便制定（）的服务战略，有效推动城市经济向服务转型。29. ) (单选 A同质化差异化B多样化C．

D新颖化 )

单选 ( 30.创新服务（）是创新服务要素、关系、资源、规则和法律政策保障条件的集成。 A理念 B态度 C 能力 D平台 )

31.多选 ( 团队执行力的核心是（）。制度A B默认许可的弹性空间 C规则 D

)

32.下列属于执行力关键要素的是（） (多选 A有效沟通资源保障B规则认同C D激励与监控(SMART33.所谓原则,即是：目标必须具有以下特征（）多选 )

具体A B可以衡量可以达到C D相关性 )

多选 (重视执行力的原因包括（）。34.

战略目标与执行力A组织能力与资源的考核B C组织调整、创新和变革的依据 D执行力与领导无关 ) 多选35.下列选项属于员工执行力的原则的是（） ( A自觉地认同感理解目标和战略意图B个人价值与企业价值一致性C D自觉主动临场解决问题 )

(下列选项中属于企业培训的方式的是（）多选36.

A师傅带徒弟 B课堂培训 C经验交流 D参观学习 )

37.多选下列属于落实执行力的问题和流程的是（） (核心业务流程的重审A B目标导向的问题梳理 C 环境及其供应链风险和应急措施的规划及其落实组织授权关系的约定和限度D (多选 )

38.专业能力是指（）问题、（）问题、采取行动、（）问题、实现目标的系统流程。提出A．

分析B C解决 D搁置 )

多选下列关于制定战略时，让与此战略有关的人参与，正确的是（） (39.相关人员的参与将使制定的战略更具有执行性A相关人员的参与使战略在未执行前就获得了很多感情支持B战略制作程序可能耗时很长C D

制作出的战略会非常完美 )

(多选下列关于企业组织结构设置的说法，正确的是（）。40.

不合理的组织结构设置一般不会成为战略执行的障碍A保持核心业务流程中的人员与支持性部门人员的合理配比尤其重要B C当组织结构导致某些重要工作任务“责任者缺位”时，可能导致执行不力 D组织结构与企业核心经营流程不配套可能成为执行障碍 )

多选组织执行力是组织（）的能力。41. (实现目标A B驱动执行 C路径纠偏监督控制D )

(执行力系统包括（）。多选4R42.

结果定义系统A责任系统B．

业绩跟踪改进系统C业绩评估系统D )