社会保险对企业人力资源管理的积极意义

社会保险对企业人力资源管理的积极意义

作者：何侠

来源：《科学与财富》2017年第28期

摘要：现阶段，社会保险对于人力资源管理而言有着举足轻重的地位，并且也伴随着企业的飞速发展，对现代化企业制度以及发展模式产生重要影响。本文针对社会保险对企业人力资源管理的积极意义以及完善社会保险加强企业人力资源管理的具体策略进行了分析，以供参考。

关键词：社会保险；企业人力资源管理；重要性

引言

企业人力资源管理是企业现代化发展的重要手段，同时也提高了企业内部运营的效率。社会保险则是为了确保公民的基本社会生权益而制定的法律，企业人力资源实施社会保险制度是为了保障员工的工作安全，其中包括生育险、失业险、工伤险、医疗险以及养老险等社会保险内容，企业也有义务为员工缴纳社会保险的费用。人力资源作为企业运营与发展的主要动力来源，企业有必要深入研究社会保险制对人力资源管理的作用与意义，从而优化人力资源管理的体系，促进企业发展，使企业具备更加强大的竞争力。

1社会保险对企业人力资源管理的积极意义

1.1健全的社会保障制度有利于企业吸引更多的人才

如今的市场竞争日趋激烈，而企业想要在市场中拥有立足之地并能够长久发展，就应建立起一支优秀的人才团队。而企业想要吸引人才进入企业首先就应建设完善的社会保障制度，不断壮大自身，容纳更多的人才。通过招纳新人，同时也吸收了新的思想与意见，使企业的人力资源管理理念得到不断创新，进而形成一个良性循环，促进企业不断发展壮大。

1.2实现企业良好发展趋势

人力资源作为企业最宝贵的财富资源，要实现对员工工作效率的提升，企业经营效益的实现，就需要为员工提供良好的薪资待遇以及福利保障，调动员工工作积极性，为企业持续经营作出贡献。企业为员工缴纳社会保险从人力资源管理角度有效的避免员工因社会保障问题，缺乏的安全感，久而久之对企业人力资源管理出现的不稳定情绪。企业在社会保险缴纳过程中，根据岗位员工工资水平，每年进行基数调整，同时，通过对企业激励机制的健全，直接或间接的表现出企业对于员工福利待遇的重视，可以使员工对企业产生归属感，认同感，从而增加企业凝聚力，实现企业内部管理的良性循环。

1.3实现更科学的人力资源管理

员工在企业工作，奉献自己的知识与力量除了是自我价值的一种体现，也是为了给自己的生活以及未来更多保障。尤其是一些在企业工作年限较长的员工，为企业兢兢业业的工作了数十载，其关注的问题不仅仅是薪酬方面，而更关注于养老、医疗保险等长远问题。企业社会保险的完善，可以有效的解决员工的后顾之忧，使员工真正感受到“老有所养，病有所医”。如此稳定企业团队人心，更有利于企业人力资源管理工作的开展效率。

1.4降低企业风险

社会保障制度不仅是员工利益制度，它同时也是保障企业利益的一种制度，所以说，社会保险不论是对员工来说，还是对企业来说，均是非常重要的。公司为员工缴纳社会保险可以使企业少承担一些风险，员工即使出现意外，医疗费用也还可以有一个保险公司作为考虑对象。而如果在赔偿范围内的话，保险公司也会进行赔偿，进而减少企业的运用风险。

2完善社会保险加强企业人力资源管理的具体策略

2.1规范企业社会保险管理

首先，企业要建立行之有效的社会保险管理机制，强调人力资源与社会保险专业知识相结合，规范社会保险管理与实践工作的开展。在企业人力资源管理工作中，配备专业的社会保险管理专员，以实现科学、规范的社会保险管理工作开展。其次，要建立与完善社会保险参保人员的档案管理。如对社会保险档案做到明确的时间记录，对各项社会保险缴费基数的变更及时分解，及时办理社会保险相关手续等等工作。再次，针对当前我国就业人口不断增多的现状，要关注失业保险工作以及失业员工的基本生活问题，及时处理社会保险缴费，对员工的养老、就医、工伤等待遇进行保障，从而加强员工的企业归属感，更好的为企业发展贡献力量。

2.2坚持以人为本，建立社会保险监督管理机制

只有一切从员工的利益出发，充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能不断提高企业的经济效益，企业和员工的发展是一个相互促进的过程。但现实情况是并非所有的企业都能看到这一点，或者即使看到这一点，也未能将其认真贯彻落实到企业管理过程中。该机制包含两个方面的内容，即对企业的鼓励和对企业的监管。前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导，希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的政策法规，尊重劳动者的合法权益；后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督、管理，通过一定的行政手段，比如罚款、吊销营业执照等方式，对企业的行为予以制度上的规范。

2.3整合功能，提高管理能力

建立省社会保障管理厅，整合行政管理机构“管”功能，提高行政管理能力。组建省级社会保障管理厅，下设信息管理中心、行政管理中心、财政管理中心和经办监察中心，分类履行社会保障管理功能。省社保管理厅业务对国家社保部负责，人事、经费则受省人民政府管辖；内部按功能分设机构，消除现有管理功能的部门分割。其中，信息管理中心负责全省社会保障信

息收集、核对、整理、维护和完善，进行信息统计和定期信息调查，为经办服务机构信息核对提供依据；行政管理中心负责各社会保障项目行政事务，制定政策、审批项目，对内负责省社保厅日常管理和营运；财务管理中心主要负责基金收支专户管理，制定预算、决算，掌握资金收支余和流动情况，预估资金未来发展状况；经办监察中心主要职责为选择社会保障经办服务机构，监察经办机构服务流程，考核经办机构服务质量。

2.4丰富社会保险的类型

企业中的社会保险类除了要根据国家制定的法律法规来制定相应的保险类型，还需要企业根据员工的实际需求来丰富社会保险的类型，提高企业人力资源对员工的激励机制，并且丰富多样的保险类型的实施还需要根据员工的实际业绩来进行挂钩，提高员工的工作积极性。

2.5提高企业社会保险管理透明度

企业在为员工办理社会保险的同时，应当通过各种媒介，每年向员工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和员工的监督；社会保险经办机构免费为用人单位和企业员工查询缴费记录或为个人帐户提供服务；发现与实际情况不符的，要及时复核处理并告知处理结果。对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为，任何单位和个人有权举报、投诉。劳动保障部门、社会保险经办机构要向社会公布举报、投诉电话，对被举报、投诉的企业和个人的违法行为要依法及时进行核实处理，进一步增强企业社会保险管理工作的透明度和公正性。

3结束语

综上所述，企业为员工做好社会保险工作对企业的发展有着重要的作用，一方面能降低企业的用人成本，另一方面有助于提高企业团队的工作效率、稳定人心，除此之外，还能优化企业的人力资源质量，企业通过提高社保意识、完善企业社会保险制度并坚持“以人为本”的原则能加强企业人力资源的管理，实现企业价值最大化。

参考文献：

[1]高馨.论社会保险在现代企业人力资源管理中的作用[J].现代经济信息，2014（24）：126.

[2]曹毅.论未来人力资源发展新趋势[J].中国市场，2015（14）.

[3]赖索屏.人力资源管理中社会保险的重要性分析[J].低碳世界，2014（12）

作者简介：

何侠（1976.11），女，陕西铜川人，东北财经大学，电子商务，单位：陕西黄陵二号煤矿有限公司