劳动合同法主要制度介绍资料
初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 『正确答案』C 『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5 日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动 关系的时间为（ ）。
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 『正确答案』A 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
偿责任；选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张 劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。
第一节 劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容** 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定
条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是 不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的，那就 是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准 确掌握。 （一）劳动合同的必备条款
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 『正确答案』B 『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计 10个月，则除正常工资外，要支付10×2000＝20000元工资补偿。
第一节 劳动合同法律制度
【例题•多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年 底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中， 正确的有（ ）。
完整版劳动法课件ppt全文免费
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法提前30天离职_概述及解释说明
劳动合同法提前30天离职概述及解释说明1. 引言1.1 概述劳动合同法提前30天离职是指在现行劳动法规定下，员工在解除劳动合同时需提前通知雇主30天，才能正式离开工作岗位。
这一制度旨在平衡雇主和员工之间的权益，保障劳动者的就业稳定以及企业的运营顺利。
1.2 文章结构本文将从概念介绍、法律依据以及解释说明三个方面来全面探讨劳动合同法提前30天离职制度。
此外，文章还将详细说明提前离职的条件和限制，并对企业及个人的权益保障措施进行阐述。
最后，文章将总结主要观点和发现，并对提前离职制度进行评价，分析其改进空间和未来发展趋势。
1.3 目的本文旨在通过对劳动合同法提前30天离职制度的概述和解释说明，帮助读者深入了解相关内容。
同时，通过针对条件和限制、权益保障措施等方面的论述，为员工在提前离职过程中遵循相关法规提供参考。
此外，文章还将分析该制度的优点和问题，并提出改进的建议，促进劳动关系的健康发展。
2. 劳动合同法提前30天离职：2.1 概念介绍：劳动合同法提前30天离职是指在劳动者向雇主提出解除劳动合同的意愿后，根据相关法律规定，需要提前通知雇主30天，并经过双方协商达成一致才能正式离职的制度。
这一制度旨在保护劳动者和企业的权益，以确保双方能够有充分准备和时间进行工作交接和安排。
2.2 法律依据：劳动合同法中关于提前离职的规定主要包括第十五条和第三十二条。
根据第十五条，劳动者在解除或终止劳动合同时应向对方给予三十日以上的书面通知或支付与其三十日工资相当的经济补偿。
而根据第三十二条，在试用期内，劳动者解除劳动合同时应当提前三日通知对方；试用期届满后，由任何一方提出解除劳动合同时应提前三十日通知对方。
2.3 解释说明：2.3.1 通知内容：根据《劳动合同法》，劳动者向雇主发出正式离职通知时，应明确表达离职意愿，并注明希望在30天后离开的日期。
2.3.2 法定期限：提前30天是一项法定期限，即雇主和劳动者都需要遵守。
劳动法的主要制度
劳动法的主要制度
1.劳动合同制度：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的、明确双方权利义务的具体文件，是劳动关系的基础。
劳动法规定了劳动合同的签订、解除、终止等具体规定。
2. 劳动报酬制度：劳动报酬是指劳动者为了完成用人单位交付的工作任务而获得的报酬。
劳动法规定了基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇等报酬形式和标准。
3. 劳动时间制度：劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，它包括正常工作时间和加班时间。
劳动法规定了工作时间、休息时间、法定节假日等具体规定。
4. 劳动保护制度：劳动保护是指用人单位为保障劳动者健康、安全而采取的各种保障措施。
劳动法规定了安全卫生、劳动保险、工伤补偿等劳动保护制度。
5. 劳动纠纷处理制度：劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、工资支付、工伤赔偿等产生的争议。
劳动法规定了劳动仲裁、诉讼等多种劳动纠纷处理方式。
总之，劳动法的主要制度是为了保障劳动者权益，维护用人单位与劳动者之间和谐稳定的劳动关系。
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劳动法2023年完整版
劳动法2023年完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动法的主要制度
劳动法的主要制度一、引言劳动法是规范劳动关系的法律。
它旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法中有许多主要制度，本文将重点介绍其中几个重要的制度，包括劳动合同制度、劳动时间制度、工资制度和劳动保护制度。
二、劳动合同制度劳动合同制度是劳动法的核心制度之一。
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者之间在劳动力资源的交付和价值的实现上达成的协议即构成劳动合同。
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利和义务的法律依据，它规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动合同制度的实施有效地维护了劳动者的权益，保护了其合法权益。
三、劳动时间制度劳动时间制度是指劳动者每天、每周、每月或每年的工作时间安排。
根据劳动法的规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间。
劳动法对工作时间有明确的规定，例如规定每周工作时间不得超过44小时，或规定每天工作时间不得超过8小时等。
这些规定旨在保护劳动者的休息和休假权益，确保劳动者有足够的休息时间，保障其身心健康。
四、工资制度工资制度是规定劳动者工资计算和支付的制度。
根据劳动法的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付，不得低于最低工资标准。
工资制度规定了工资的计算方法、支付时间和支付方式等。
同时，劳动法还规定了加班工资、绩效工资、奖金等的支付方式和要求，确保劳动者能够按时、按规定地获得应得的工资待遇。
五、劳动保护制度劳动保护制度是保障劳动者生命安全和身体健康的制度。
劳动法规定了用人单位应当提供安全卫生条件和安全防护设施，保护劳动者免受工作环境、工作工具和工作方式等方面的危害。
此外，劳动法还规定了劳动者应当参加职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，保障劳动者在工作过程中的权益和权益保障。
六、结论劳动法的主要制度，包括劳动合同制度、劳动时间制度、工资制度和劳动保护制度，是保障劳动者权益和维护劳动关系平衡的重要规定。
这些制度的实施对于维护社会和谐、促进经济发展具有重要意义。
劳动人事法律法规政策资料
劳动管理
四、劳动合同的管理
3.工会对劳动合同的管理 工会劳动合同管理方面的职责主要是： (1).对员工进行劳动法律、法规教育,增强员工的劳动法制观念. (2).监督劳动合同的订立和履行. (3). 参与劳动合同争议的调解、仲裁工作. 工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中,应发挥积极作用.工会代表是企业劳动争议调解委员会负责人,应由他主持调解工作,对解工作负主要责任.
劳动人事法规政策
劳动关系
二、.我国企业劳动关系的现状及问题
产权关系日益明晰,劳动关系日趋复杂 管理基础薄弱,法制不健全 劳动争议增多,潜在问题严重
三、.改善劳动关系的重要意义
保障企业与职工的互择权,实现生产要素优化配置 保障企业内各方面的正当权益,调动各方面对的积极性 改善企业内部劳动关系,维护安定团结
四、劳动合同的管理
1.劳动行政部门对劳动合同的管理 国家劳动行政部门和地方各劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关.在劳动合同管理中有重要地位,起着主导作用,各级劳动行政部门管理劳动合同的主要职责是： (1).负责制定有关劳动合同制度的法律、法规和政策. (2).统一管理和监督检查劳动合同的订立和履行情况. (3).广泛宣传劳动合同法规,进行劳动合同法制教育,是劳动合同管理的一项基础工作.
劳动人事法规政策
劳动管理
五、工作时间与劳动保护
1.工作时间 工作时间是劳动者根据国家法律规定在用人单位从事工作或生产的时间,主要有以下四种类型： (1).标准工作时间. (2).缩短工作时间. (3). 计件工作时间. (4).不定时工作时间和综合计算工作时间.
3.劳动合同的性质 4.劳动合同的内容 法定条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任.不具备上述条款,合同不成立. 约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款.包括：试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项.
第五章 劳动合同法..
• （二）劳动合同的特征
• 1、主体具Βιβλιοθήκη 特定性。一方是劳动者，另 一方是用人单位。 • 2、内容具有权利与义务的统一性和对应 性。 • 3、客体主要为劳动行为，劳动合同的目 的在于劳动过程的实现。 • 4、具有诺成性、有偿性、双务性、附合 性等特性。 • 5、涉及第三人的利益。
• 二、劳动合同的种类
• 1、适用的法律法规不同 • 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同 法》及劳动部门颁布的规章； • 就业协议适用教育部颁发的《普通高等 学校毕业生就业工作暂行规定》和有关 政策文件。
• 2、适用主体不同 • 就业协议书是毕业生在校时，由学校参 与见证的，与用人单位协商签订的，是 编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣 的依据。 • 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动 关系中权利义务关系的协议，学校不是 劳动合同的主体，也不是劳动合同的见 证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种 岗位、享受何种待遇等权利和义务的依 据。
如何保护求职者试用期的合法权益
• 某同学咨询：我参加一个招聘会，有一单位 拟录用我，但要求先试用三个月后再签订合 同（试用是否合格只有简单的口头约定）。 学法律的我问他们：“将试用期不包括在合 同期限中是违法的”，对方说他们都是这样 做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得 这份工作，但如果答应又担心太大风险，我 该怎么办？
• 12月30日，仲裁委员会下达了裁决书， 认为吴林违反协议约定，在未得到“谭 氏官府菜”的允许情况下，未办理任何 离职手续就单方面离职，其行为已违反 《劳动法》的规定和协议约定，严重损 害了“谭氏官府菜”的利益，裁决吴林 以现金形式一次性支付违约金250万元。 • 2005年1月10日，吴林对劳动仲裁委的仲 裁不服，向成都市青羊区法院提起诉讼， 请求法院撤销仲裁委员会作出的裁决， 不予支付违约金250万元并不再办理离职 交接手续。
最新国有企业劳动合同管理制度 企业劳动合同管理制度(精选8篇)
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2024年上海市劳动合同条例(五篇)
2024年上海市劳动合同条例第一章总则第1条为了依法保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会和谐，在上海市境内的用人单位与劳动者之间所订立的劳动合同，适用本条例。
第2条劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系、明确权利和义务的协议。
第3条用人单位与劳动者订立劳动合同，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得损害劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第4条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式，并在劳动关系确立之前订立。
第5条劳动合同应明确以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）工作内容、工作地点、工作时间和工作岗位；（三）劳动报酬和支付方式；（四）劳动条件和劳动保护；（五）劳动者享有的权益和义务；（六）劳动合同的解除和终止事由；（七）劳动争议解决的方式。
第6条劳动合同订立时，劳动报酬不得低于本市最低工资标准。
第三章劳动合同的履行第7条劳动合同生效后，用人单位应按合同约定提供劳动条件和劳动者享有的权益。
第8条用人单位不得安排违法违规劳动行为，并应保护劳动者的人身安全和合法权益。
第9条劳动者应当按照劳动合同约定，履行工作职责，保守用人单位商业秘密，维护用人单位的合法权益。
第四章劳动合同的解除和终止第10条劳动合同期满的，劳动关系终止。
第11条劳动合同期限不得超过5年，经双方协商一致，可以延长。
第12条劳动合同可以提前解除，但应提前30日通知对方，或支付相应的经济补偿。
第13条无固定期限的劳动合同，用人单位解除劳动关系，应提前30日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
第14条劳动合同解除或终止的，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。
第五章劳动争议解决第15条劳动合同争议由劳动争议调解委员会进行调解，如不服调解决定，可以向人民法院提起诉讼。
第16条劳动者因劳动合同争议离职的，用人单位不得限制其人身自由。
第六章法律责任第17条用人单位违反劳动合同条例的，依法承担相应的法律责任。
劳动合同法第38条内容
劳动合同法第38条内容为了避免发生劳动纠纷，作为用人单位也是需要具备相应的法律常识的，需要与劳动者签订书面的劳动合同。
下面小编给大家带来劳动合同法第38条内容，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。
劳动合同法第38条内容劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
职工不愿签合同怎么办对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。
可按以下处理：(一)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(二)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。
(三)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
(四)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
企业规章制度和劳动合同法培训讲义ppt
3、对法律未作规定的其他劳动保障事项作出 规范和量化标准；
4、对具争议的事项作出具体的界定方法。
（三）《劳动合同法》有哪些规定需要用企业规章制度配 合实施
（主要内容）
第八条在招用劳动者时双方互相告知的事项
用人单位需要告知的具体情况。
（1）工作内容：哪些类别的职工的工作内容是一个具体的 职务、岗位；哪些类别的职工的工作内容是一个业务范 围
（二）内容合法。
要严格执行国家的法律、法规的 规定；保障劳动者的劳动权利；督促 劳动者履行劳动义务。制定规章制度 应当体现权利与义务一致；奖励与惩 罚结合；不得违反法律、法规的规定。 否则就会受到法律的制裁。
（三）内容具体；不具歧义。
直接牵涉职工利益的内容如：工 资标准、劳动定额标准、处罚标准、 解除劳动关系标准要具体；可以计算 和量度。表述要准确；不明晰法定试用期限的 规定；B明确哪些情况不实行试用期。
（2）试用期工资约定：明确本单位试 用期工资的具体标准；包括是按照劳 动合同约定工资的80%还是按照同 岗位的最低工资档次。
（3）明确试用期内解除劳动合同怎样 告知并说明理由。
第二十二条关于约定服务期和违约金的 具体规定
（三）企业集体合同的效力优于职工个人 劳动合同；职工个人劳动合同效力优于 企业劳动规章制度。
根据《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释》 （二）（法释[2006]6号）第十六条： 用人单位制定的内部规章制度与集体合 同或劳动合同的内容不一致；劳动者请 求优先适用合同约定的；人民法院应予 支持。因而；企业规章制度的内容不应 与集体合同或职工的劳动合同内容相抵 触。
企业的性质千差万别；企业中的岗位也各 有不同；《劳动法》、《劳动合同法》不 可能对所有具体问题作详细规定；要规范 劳动者的行为；维持企业正常生产（工作） 秩序；保证劳动关系的和谐发展；需要用 企业规章制度作补充。
劳动合同法的宣传资料
劳动合同法的宣传资料劳动合同法的宣传资料篇一：劳动合同法-宣传单材料1、劳动合同法制定的目的和适用范围有哪些？劳动合同法制定的目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、劳动合同期限有几种？各自的具体内容是什么？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动法的基本体系及其主要内容
劳动法的基本体系及其主要内容一、劳动法的概述劳动法是指用于调整和规范劳动关系的法律法规的总称。
它是社会主义市场经济体制下的重要法律分支，旨在保护劳动者的合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的关系，促进劳动力的充分与合理的利用。
劳动法的基本体系包括劳动合同制度、劳动保护制度、劳动争议解决制度等。
二、劳动法的主要内容2.1 劳动合同制度劳动合同制度是劳动法的核心内容之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
劳动合同应当采取书面形式，并明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
劳动合同的签订、履行和解除都需要遵循劳动法的规定。
劳动合同制度的重要性在于保障劳动者的工作权益，加强劳动者与用人单位之间的平等地位。
2.2 劳动保护制度劳动保护制度是为了保障劳动者的合法权益而设立的法律制度体系。
它涵盖了劳动时间、工资支付、休假休息、劳动安全卫生、女职工权益保护、劳动保险等多个方面。
劳动保护制度的目标是确保劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的劳动条件和收入待遇，保障劳动者的社会保险权益。
2.2.1 劳动时间劳动时间是指劳动者每天或每周在工作上花费的时间。
根据劳动法的规定，工人和职员的每周工作时间一般不得超过40小时。
同时，劳动法还规定了加班和休息的相关规定，明确了加班津贴的支付和休息时间的安排。
2.2.2 工资支付工资支付制度是指用人单位按照约定或者法定标准将工资支付给劳动者的制度。
根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或者少发工资。
此外，还应当支付加班工资、加班补偿和年终奖等。
2.2.3 休假休息制度休假休息制度是用来保障劳动者休息和休假权益的制度。
劳动法规定了劳动者的年休假、病假、产假、婚假等假期的安排和计算方法。
劳动者在享受休假期间，用人单位应当按照法定标准支付劳动者的工资和相关福利。
2.2.4 劳动安全卫生劳动安全卫生是指为了保护劳动者的人身安全和健康而采取的一系列措施和制度。
24.经济法基础 第二章 劳动合同法律制度资料
主体的义务
不得扣押证件
限期退还（返）
按法律规定处罚（罚）
限期退还（返）
不得收取财物 每人500元以上2000元一下罚款（罚） 造成损害，承担赔偿责任（赔） 【判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做 法不符合法律规定。（ √ ）
9
第一节
劳动合同法律制度
（三）劳动关系建立的时间（11、12、13、14年单选）
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （有过错） ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （有过错）
25
第一节
劳动合同法律制度
⑤被依法追究“刑事责任”的； （有过错） ⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
7
第一节
1.资格要求
劳动合同法律制度
年满16周岁 特殊情况
（二）订立主体（11、13年判断；13年不定项） 劳动者 订立主体 单位
文艺 体育 特种工艺
有营业执照或登记证书 没有营业执照或登记证书
没有委托书 ×
有委托书 √
8
第一节 劳动合同法律制度
2.双方义务
劳动者：实话实说（诚实信用原则）
实话实说 单位
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第一节
劳动合同：
劳动合同法律制度
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。（针对已经实 行劳动合同制的用人单位） 【注意1】关于满10年：连续工作满10年的起始时间，应自用 人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》（08）施行前的
劳动合同法试用期工资不得低于多少的简单介绍
劳动合同法试用期工资不得低于多少的简单介绍劳动法规定试用期工资标准法律主观：试用期的工资要比用人单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及用人单位所在地的最低工资标准高。
具体的数额可由当事人之间自行协商确定。
法律客观：《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不尺顷得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
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第二章 劳动合同的订立
3、“不符合录用条件”的构成要件: 第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。
4、试用期工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第一章 总则
适用范围图解
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
社会团体
事业单位
其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违 反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
处理要点
1.合同期间乙方工作岗位如不再涉及商业秘密，甲方在乙方办理劳动关系解除 或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除;
第二章 劳动合同的订立
(五)违约金
2、保守秘密与竞业限制
适用对象 适用范围 限制期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人 单位商业秘密的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得 违反法律、法规的规定。
期限不得超过2年
经济补偿
按月给予劳动者原月收入的20-50%作为经济补偿
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （2）劳动者的如实陈述义务：
我国劳动法基本体系及其主要内容
我国劳动法基本体系及其主要内容注：本文将对我国劳动法基本体系及其主要内容进行全面详细、完整且深入的介绍。
一、引言劳动法是指国家针对劳动关系的产生发展与管理，保护劳动者合法权益，调整劳动关系的社会经济法律规范。
我国劳动法基本体系由宪法、劳动法、劳动合同法以及相关行政法规和国际条约构成。
本文将详细介绍我国劳动法的主要内容。
二、宪法中的劳动法规定我国宪法是国家的根本法律，也是我国劳动法的基础。
根据宪法，国家保护劳动者的合法权益，规定了劳动者的基本权利和义务，包括：•劳动者享有平等就业的权利，不受任何歧视。
•劳动者有权获得劳动报酬，并有权休息。
•国家保护女性、未成年人和其他弱势群体的劳动权益。
•劳动者有权参加职工代表大会，维护自己的合法权益。
三、劳动法的主要内容劳动法是我国劳动法律体系的核心，旨在保护劳动者的合法权益，调整和维护劳动关系的稳定。
劳动法主要包括以下内容：1. 劳动合同制度劳动合同制度是我国劳动关系的基础，也是劳动法的核心内容。
劳动合同制度规定了双方当事人在平等自愿基础上订立劳动合同的权利和义务，明确了双方的权益与责任。
劳动合同制度包括以下要素：•劳动合同的订立：双方当事人相互选择、平等自愿订立劳动合同。
•劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假等关键条款。
•劳动合同的解除和终止：劳动合同解除应遵循合同约定或法定程序，双方应协商一致或赔偿违约。
•劳动合同的变更：劳动合同可以根据情况通过协商一致进行变更。
劳动合同制度的完善有助于保护劳动者的权益，实现劳动关系的稳定和可持续发展。
2. 劳动标准劳动标准是国家规定的劳动者基本工作条件和权益的最低保障，包括最低工资标准、最长工作时间、休假制度等。
劳动标准的制定和执行有利于维护劳动者的合法权益，保证劳动条件的公平和合理。
•最低工资标准：国家规定了最低工资标准，用于保障劳动者的基本生活需求。
•最长工作时间：国家规定了每周工作的最长时间，以保护劳动者的身体健康和休息时间。
劳动规章制度
劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动规章制度一般包含什么内容呢？现分享一个劳动部门官方制作的示范文本，供参考：示范文本：企业劳动规章制度（参考文本）前言欢迎加入公司！（简要介绍企业文化、企业概况等内容，帮助职工更好地理解规章制度的各项内容。
）第一章总则第一条为了规范企业管理和职工行为，保护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制职工。
劳务派遣职工参照本规章制度执行。
法律、法规有特别规定的，从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有依法支付职工劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障职工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。
第二章招聘录用第五条招聘录用工作由人力资源部统一组织实施。
企业根据岗位需求，确定拟招聘职工的录用条件、数量等，通过等途径向社会公开发布。
第六条企业在招录职工时，实行公开公平公正的原则。
职工不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。
妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第七条应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备履行劳动合同的能力。
第八条应聘者应当向企业如实说明与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否已经依法解除或者终止劳动合同等基本情况。
第九条企业决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证件原件经核对无异议后返还职工，留存由该职工签字的复印件）：（一）《职工入职登记表》；（二）最终学历的毕业证书及学位证明；（三）职业技能资格证书（上岗证书等）；（四）居民身份证；（五）户口簿；（六）近个月之内的《职业健康检查表》（具有职业健康体检资格的医疗机构出具）；（七）《解除／终止劳动合同书》……等证明；（八）社会保障卡以及应聘者的社会保险缴纳证明；（九）2寸近期正面免冠照片张；第十条企业对职工的个人信息予以保密。
广东省东莞市劳动合同法条例
广东省东莞市劳动合同法条例根据劳动合同法和广东省东莞市的相关法律法规，以下是东莞市劳动合同法条例的主要内容：第一章：总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保劳动合同的订立、履行和终止合法、合规，促进劳动和社会保障事业的健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本条例。
第二条东莞市境内的用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，适用本条例。
第三条东莞市的劳动合同管理实行综合、目录两种方式，具体劳动合同管理目录由东莞市人力资源和社会保障局制定并公布。
第四条用人单位应当依法订立劳动合同，明确劳动者的权利和义务，为劳动者提供良好的工作条件和保障。
第五条劳动合同的订立应当基于自愿原则，平等协商，互利互惠，公平合理。
第二章：劳动合同签订第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者双方均应当签字或者盖章。
第七条劳动合同应当包括以下主要内容：双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名；劳动岗位及工作内容；劳动合同期限；工作地点；工作时间、休假制度；劳动报酬及支付方式；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件、劳动安全与职业卫生方面的约定；违约责任等。
第三章：劳动合同履行第八条劳动合同生效后，用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。
第九条用人单位应当按期支付劳动者劳动报酬，不得少发或者拖欠。
第十条用人单位应当落实劳动者的工作时间、休息休假和社会保险等权益，保障劳动者的合法权益。
第十一条劳动合同期限不得超过三年，自动续签次数不得超过两次。
第四章：劳动合同变更和解除第十二条劳动合同期满，用人单位与劳动者如约解约的，互不需要支付违约金。
第十三条劳动合同期满，劳动者继续与用人单位工作，应当签订新的劳动合同。
第十四条用人单位提前解除劳动合同的以及经劳动者同意解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十五条劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
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2021/3/30
18
案例
陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。 2008年7月份，公司丢失了一批原材料，公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。
问题 1、公司的做法是否妥当？ 2、陈某有何权利？
2021/3/30
2021/3/30
26
案例
某企业工会与公司于2005年3月5日签订集体合同。该集体合同规定，职工工作时间为每日8小时， 每周40小时；在上午和下午连续工作4个小时内安排工间操各一次，每次为20分钟，此20分钟计 入工作时间内；职工的工资报酬不低于每月810元；合同的有效期自2005年4月1日至2007年4月1 日。2005年8月1日，公司新招了一批女工，并签订了劳动合同：合同期限两年，从2005年8月1日 至2007年8月1日，职工工作时间为每日8小时，每周40小时；在上午和下午各工作4个小时，没有 工间休息时间；职工的标准工资为每月880元。
接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似 职业病或者因公负伤 医疗期内 本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年
2021/3/30
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案例
马某，2008年1月进某公司工作，签订了1年期的劳动合同，2008年6月份，马某发现公司没有给 其缴纳养老保险，于是立即要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2021/3/30
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问题
1、滕某等人是在集体合同生效后进入公司的，公司的集体合同是否适用于滕某等人？ 2、滕某等人与公司约定的劳动合同的工作时间低于集体合同的标准，是否有效？ 3、滕某等人能否在不减少工资的情况下得到20分钟工间操的活动时间？
2021/3/30
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问题 贾某的要求是否合法？
2021/3/30
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七、规范试用期的规定
试用期期限 试用期次数 试用期工资 试用期解除合同条件限制 违反试用期规定法律责任
2021/3/30
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案例
黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的试用期协议，试用期满后将签订正 式劳动合同。
问题 1、此试用期是否有效？ 2、如果公司1月25日以王某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？
问题 机械厂能否终止张某的劳动合同？
2021/3/30
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九、保密期与竞业限制
劳动者的保密义务及其违反后的法律责任 竞业限制
人员 期限 经济补偿 违约金
2021/3/30
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十、劳动合同的解除
协商解除 单方解除
劳动者解除 用人单位解除
程序 不得依照40、41条规定解除
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十一、经济补偿、违约金、赔偿金
违约金约定仅限于 服务期 竞业限制
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十一、经济补偿、违约金、赔偿金
赔偿金适用 83条 试用期工资差额 85条 未足额支付劳动报酬 低于最低工资支付工资 不支付加班费 未依法支付经济补偿金 87条 违法解除或终止合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金
《劳动合同法》 主要制度介绍
冯力
2021/3/30
1
一、立法宗旨
完善劳动合同制度 与《劳动法》的效力比较
保护劳动者权益
2021/3/30
2
二、适用范围的变化
用人单位的范围 增加民办非企业单位
劳动者的范围 除以下五类 公务员及参照管理 事业单位聘用 农业劳动者 现役军人 家庭保姆
19
十一、经济补偿、违约金、赔偿金
经济补偿 支付范围扩大 标准 封顶不保底
2021/3/30
20
案例
蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年6月 份，劳动合同到期。
问题 公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付经济补偿金？
2021/3/30
2021/3/30
24
十三、非全日制用工
非全日制用工特征 以小时计酬为主 每日工作时间不超过4小时 每周工作时间不超过24小时
双重劳动关系 劳动合同
口头 无试用期 计酬标准 结算周期 社会保险 争议处理
2021/3/30
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十四、集体合同
什么是集体合同 集体合同的类型
企业集体合同 行业性集体合同 区域性集体合同 集体合同的效力
2021/3/30
8
案例
贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5日，公司 向贾某发放了终止劳动合同通知书，要求贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾某以其已在公 司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。
问题 1、公司能否解除谢某的劳动合同？ 2、医疗期如何计算？
2021/3/30
13
八、服务期的约定与限制
服务期与劳动合同期限的区别 服务期约定的法定条件 违反服务期的法律责任及违约金计算
2021/3/30
14
案例
张某，1996年8月进某机械厂工作，双方签订了1年期的劳动合同。1997年4月机械厂送包括张某 在内的一批职工去某大学进行为期半年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳动合同，合同期 限从1997年4月20日至2002年4月20日，但双方在合同中约定，培训结束后张某为机械厂服务的服 务年限是8年。2002年4月唐某收到了终止劳动合同的决定书。
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案例（续）
女工上班以后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑涨，以滕某为首的女工就向分厂领导 提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规 定了的，集体合同中规定职工的报酬是每月800元，而这批女工的报酬是每月880元，就是因为取 消了20分钟的中间休息时间。
2021/3/30
11
案例
管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。 问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？
2021/3/30
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案例
谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。2008 年1月16日，谢某患白血病病治疗。
2021/3/30
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十二、劳务派遣
劳务派遣单位设立限制 注册资本不少于50万元
劳务派遣单位与用工单位义务分配 劳务派遣单位与用工单位连带赔偿 劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上劳动合同 劳务派遣单位应按最低工资支付劳动者无工作期间报酬 不得将连续用工期限分割订立数个短期协议 劳动者同工同酬
2021/3/30
3
三、规章制度与民主管理
涉公示或告知
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4
四、不签劳动合同的法律责任
建立劳动关系应当订立劳动合同 不签订劳动合同
超过1个月不签订劳动合同的支付2倍工资 满1年仍不签订劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同
2021/3/30
5
五、必备条款的变化
增加 社会保险 职业危害防护 工作地点
取消 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任
2021/3/30
6
六、签订无固定期限劳动合同的条件
劳动者在用人单位工作满10年 连续两次订立固定期限劳动合同 深圳条例
2021/3/30
7
案例
任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、2007年4 月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同，2008年4月1日，公司准备与其续签订为期一年 的劳动合同时，任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无固 定期限劳动合同。
问题 任某的要求是否合法？