第十八章企业组织创新第一章管理与管理学.pptx

• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:59:4720:59:4720:599/26/2020 8:59:47 PM
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.9.2620:59:4720:59Sep-2026-Sep-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:59:4720:59:4720:59Saturday, September 26, 2020
• 13、志不立，天下无可成之事。20.9.2620.9.2620:59:4720:59:47September 26, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
7
百度文库
第三节 企业文化创新
一、工业社会中企业文化的功能与特点
– 企业文化是作为企业经营的一种副产品而出 现的；
– 企业文化基本反映了企业组织的记忆；
– 企业文化是作为一种辅助手段而发挥作 用的
– 企业文化是一元的
8
二、知识经济与企业文化创新
– 企业文化将成为知识经济条件下企业管理 的重要的，甚至是主要的手段
– 企业文化将是人们自觉创造的结果，而不 是企业生产经营中的一种副产品
– 企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型 的，或者说更主要是学习型的
– 企业文化将在强调主导价值观与行为准则 的同时，允许异质价值观和行为准则的存 在（文化多元化）
9
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 9.2620.9.26Saturday, September 26, 2020
• 操作知识：人作用于物的劳动 • 管理知识：人作用于人的劳动
4
第二节 企业层级结构创新
一、工业社会的企业层级结构及其特征
1. 直线指挥，分层授权 2. 分工细致，权责明确 3. 标准统一，关系正式
– 作业方法标准化 – 企业政策的统一性
5
二、知识经济与企业层级结构的改造
1. 背景变化 • 供不应求→供过于求 • 需求无差异→多样化、个性化 • 简单稳定的环境→复杂多变的环境
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。下午8时59分47秒下午8时59分20:59:4720.9.26
谢谢观看
。2020年9月26日星期六下午8时59分47秒20:59:4720.9.26
• •
T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年9月下午8时59分20.9.2620:59September 26, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年9月26日星期六8时59分47秒20:59:4726 September 2020
第十八章 企业组织创新
丽水学院经贸系 雷金荣
1
第十八章 企业组织创新
第一节 企业制度创新 第二节 企业层级结构创新 第三节 企业文化创新
2
第一节 企业制度创新
一、工业社会的企业制度结构特征及其原因 – 特征：资本逻辑 – 原因：资本是最为重要的，最为稀缺的。
3
二、知识经济条件下的企业制度创新 – 特征：知识逻辑 – 原因：知识正变为最重要的资源 – 知识：
2. 网络结构（弹性的、分权化的） • 由各工作单位组成的联盟，而非严格的等级排
列
• 企业成员在网络组织中的角色不是固定的，而
是动态变化的
• 企业成员在网络结构中的权力地位不是取决其
职位，而是来自于他们拥有的不同知识
6
三、网络化的层级组织 – 集权与分权的统一 – 稳定与变化的统一 – 一元性与多元性的统一