2018年护士分层次培训计划

护士分层次培训计划

为了加强对护理人员继续教育 , 不断提高护理人员理论水平与技术操作水平 ,提高全院护理人员得综合素质 ,规范护理行

为 ,保障护理安全, 提高护理管理能力 ,营造浓厚得学习氛围 , 使护理工作与医疗技术快速发展相协调 ,结合我院护理人员得特点 , 对护理人员采取不同层次不同要求 , 对其进行培养再教育 , 特根据我院得实际情况 , 制定护理人员分层次培训计划。重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士得考核 ,强化她们得学习意识 ,加强专科技能得培训 : 各科制定出专科理论与技能得培训与考核计划 , 每年组织考试、考

核 , 理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试 , 要求讲究实效 , 不流于形式 , 为培养专科护士打下扎实得基础。

一、N0级护士(试岗护士 )培训计划:

(一)培训目标通过岗前培训及科内专科培训 ,使新护士了解医院护理队伍得基本概况 ,树立爱岗敬业、以病人为中心得服务理念 ,自觉遵守职业道德与护士行为规范 ,履行护士神圣得职责、努力学习、刻苦钻研护理知识与理论,以良好得职业素质走向护理岗位。

(二)培训内容及考核

1.进行严谨扎实得岗前培训、促进新护士角色转换。

岗前培训内容包括 :

(1)基本护士职业道德规范教育、

(2)护理规章制度及医疗安全教育

(3)护患沟通、护理质控内容

2.新护士分配到科室后 ,护士长应安排服务优良、技术过硬、具有良好教学素质得护师以上人员进行 3个月临床带

教 ,抓好“三基 (即基础理论、基本知识、基本技能 )与临床实践相结合。要求以临床基础护理技能为主 ,兼学专科护理知识与技能 ;能熟练掌握晨间护理、晚间护理、卧床病人换床单、灌肠及体温单绘制等 ;工作中要求掌握核心制度 ,各班职责。每月对其进行技术操作考核、护理理论知识考核。 3个月到期时 , 对新护士进行综合评定。护理部与科室两次考核合格者可进行辅助临床工作 ,不合格者则继续带教 1个月,再经考核后视成绩确认其资格。

3.护理技能训练 :试岗护士在试岗期间要掌静脉输液、肌肉注射、无菌技术、静脉采血、物理降温、生命体征测量、吸氧、导尿、口腔护理八项操作 ,试岗 3个月,到期时对护理基础理论、护理核心制度考试 , 必考八项技术操作。

4.医院正式聘用得 N0级护士要握掌握院级培训得口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻 /口腔吸痰技术、低分子肝素注射法、膀胱冲洗得护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共 12项操作技能。科室应根据科室得专科特点制定专科技能培训 ,专科操作由科室护士长及带教理师负责培训 , 要求每两个月对N0级护士进行专科技能得培训与考核。

5、科室根据专科特色制定理论培训记录 ,理论培训每月一次 ,要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件,护理部定期

检查相关培训资料。

二、N1级护士培训计划

1.培训目标 :

(1)具有熟练得基础理论技能。

(2)掌握护理基础理论及护理专业知识。科室根据专科特色制定理论培训计划 ,理论培训每月一次 ,要求科室做好培训记

录、要有通知、培训

人员签到、培训课件 ,护理部定期检查相关培训资料。

（3）掌握院级培训得口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻/口腔吸痰技术、低分子肝素注射法、膀胱冲洗得护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共12项操作技

能。科室应根据科室得专科特点制定专科技能培训 ,专科操作由科室护士长及带教理师负责培训 , 要求每两个月对 N1级护士进行专科技能得培训与考核。

（4）掌握各专科护理常规及护理技术

（5）能规范化书写护理文书

（６）掌握心肺复苏急救技术（７）掌握本科常用药品剂量、作用及副作用。

（二）培训内容及考核

1.参与临床护理实践。

2.参加全院性护理专题讲座、科室业务学习与护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成≥ 21学分。

3.参加护理部组织得全部护理理论考试与技能考核（2018 年大通县人民医院护理技能培训及理论考试安排

表）,成绩必须达标。

4.参加科内组织得全部护理理论与技能考核（详见科室安排表）,成绩必须达标。

N2级护士培训

（一）培训目标

1、具有综合护理能力与熟练得专科技能。

2、科室根据专科特色制定理论培训计划 ,理论培训根据层级进行培训,要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件,护理部定期检查相关培训资料。

3、熟悉危重患者得观察方法、掌握急救技能,掌握分层次培训得经鼻 /口腔吸痰、除颤、低分子肝素注射法、膀胱冲洗得护理、静脉留置针、痰标本采集、氧气吸入技术、心肺复苏术等八项护理操作技能 ,科室应根据科室得专科特点制定专科技能培训专科操作由科室护士长及带教理师负责培训 , 要求每季度对 N2级护士进行专科技能得培训与考核。

（二）培训内容及考核

1.参与临床护理实践。

2.参加全院性护理专题讲座、科室业务学习与护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成≥ 21学分。

3.完成护理部组织得护理理论考试与技能考核（2018年大通县人民医院护理技能培训及理论考试安排表）,成绩必须达标。

4.完成科内组织得护理理论与技能考核（详见科室安排表）,成绩必须达标。

三、N3级护士培训计划

（一）培训目标

1.具有综合护理能力与熟练得专科护理技能。

2.具有较扎实得基础医学理、专科护理知识与处理本专业复杂得护理问题得能力。

3.具有较强得带教实习生得工作能力与护理管理能力。

4.具有指导与培养下一级护理人员得工作与学习能力。

（二）培训方法及考核

1.参与临床护理实践

2.参加全院性护理专题讲座、科室业务学习与护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成≥ 15学分。科室根据专科特色制定理论培训计划 ,理论培训每季度一次 ,要求科

室做好培训记录、要有通知、培训人

员签到、培训课件 ,护理部定期检查相关培训资料。

3.承担临床护理管理工作 ,如:承担护士长、带教老师等工作。

4.参与临床护理带教工作 ,如:实习生、进修生得临床带教工作。

5.承担院内、科内护理教学工作 ,如 :小讲课、示教等。

6.参加院外护理继续医学教学学习。

7.完成院级培训得经鼻/口腔吸痰、除颤低分子肝素注射法、静脉留置针、心肺复苏术轴线翻身,科室应根据科室得专科特点制

定专科技能培训 ,专科操作由科室护士长及带教理师负责培

训 , 要求每4 个月对 N3级护士进行专科技能得培训与考核。科内得护理理论与技能考核 ,成绩必须达标。