任正非华为公司的核心价值观
华为:企业的核心价值观是“上甘岭”(下)
华为华为::企业的核心价值观是企业的核心价值观是““上甘岭上甘岭””(下)2014年05月29日至此我们可以看到,华为的市场逻辑其实很清楚,那就是打造“利益共同体”,有钱大家赚。
任正非说:“现代企业竞争已不是单个企业之间的竞争,而是供应链的竞争。
企业的供应链就是一条生态链,客户、合作者、供应商、制造商命运在一条船上。
只有加强合作,关注客户、合作者的利益,追求多赢,企业才能活得长久。
”“利益共同体”的思想,在全员持股中则直接体现得更加直接。
1994年,华为再次与各省邮电局成立了27家合资公司,进一步打通市场渠道,共计获得“风险投资”5.4亿元,再次为华为的高速扩张和大规模研发输入了血液。
两次成立这样的一系列公司,可谓一石数鸟。
既获得了资金,促进了华为的销售,还疏通了长期客户关系,更高明的是:令所有通信制造企业头痛、造成现金流不畅的回款问题解决了——让合资企业的人向作为股东的客户收款是个绝妙的主意。
而且,这种利益捆绑还可能在企业危机时发生微妙的作用。
可能是避嫌关联交易,这些合资公司在2000年之后纷纷退场成为华为各地分部。
重要的是它们完成了历史使命,在关键时期帮助华为战胜了关键的竞争对手。
“有利益同共体又有利益驱动机制,我们就能激活这个组织。
”任正非说。
这种把客户、供应商、合作伙伴、竞争对手等价值链上的利益相关体,一同“拉下水”,形成“你中有我,我中有你”的“共赢生态圈”思维,最终使华为的市场快速做大规模,其低成本优势终究得以大规模地爆发——早年每年保持100%左右的增长,2003年销售收入317亿元,毛利率达到惊人的53%。
这一年,海尔、联想、TCL 在中国电子信息企业中营业额排在前三名,但这三家企业的利润总和才约等于华为一家。
化腐朽为神奇的逻辑可以推论,华为缺钱的时候,任正非一定不会首先想到找银行,他首先想到的是怎样把自己的这一需求变成与利益相关体的一次合作共赢机会。
如果找银行贷款,需要华为一力承担市场及还贷风险,而且合作伙伴没有动机拿出更大的积极性来做市场使整个价值链更大增值,那么孤独的华为所承担的风险就是巨大的,也不利于市场做大。
任正非最核心的6大管理思想,理解了你就明白华为为什么那么强大!
任正非最核心的6大管理思想,理解了你就明白华为为什么那么强大!作为“中国最神秘的企业家”,华为总裁任正非的内部讲话一直很受好评和关注。
在这篇文章中,我们再一次领教了任正非的“发散性思维”,从这些内容中也可感受到,自华为创建以来,任正非就是它的“保健医生”,他高超的医术,确保了华为一直以来的肌体健康。
在华为快速成长期,成绩会掩盖各种矛盾,任正非必须不断形成新的思维和创造力,才能让华为这部战车保持旺盛的战斗力。
参加这次研讨会,我也很兴奋,组织者做得比我想像得好。
这次研讨最终会出来一个什么样的结果,我也不清楚。
我们追求的是过程而不是结果,在过程中去认识这个规律,若一百年后还未讨论明白,说明一百年后我们还在活着。
世界上没有一成不变的真理,任何规律都随时间和空间改变的。
这次通过大家总结出来的管理思想,这个思想再通过你们及更多的干部去传承,以这个思想为基础,再去制定各项制度,确保相对正确的思想稳定落地,我们为什么不能继续成功下去呢?一、开放、妥协、灰度这句话我是几年前对美国一个政治家说的,主要不太赞同美国的单边主义,太强势、太霸权,也许它弱势一点,不仅世界和平,而且拥护它的人更多。
大家都往后退一些,才能够形成稳定的结构。
看着华为慢慢地也强大起来了,我们有些干部生长的骄娇二气,越来越像美国,霸气也在我们的干部中滋长,我们要学会示弱。
09年在市场工作会议上我讲了“开放、妥协、灰度”,没有出纪要,后来网上流传,怕不准确,我亲自修改后,以总裁办邮件发出,以定正误。
开放、妥协、灰度还是一个不成熟的概念,但文章反映了我的真实思想,希望领军的干部多读读。
我们要深刻理解客户,深刻理解供应伙伴,深刻理解竞争对手,深刻理解部门之间的相互关系,深刻理解人与人之间的关系。
任何强者都是在均衡中产生的。
二、以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗这是我们二十多年悟出的道理,是华为文化的真实。
我们所有的一切行为都归结到为客户提供及时、准确、优质、低成本的服务。
华为公司经营理念
华为公司经营理念 The final edition was revised on December 14th, 2020.华为公司经营理念华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业,只是一种“现象”,对于中国企业,其模仿与借鉴价值并不太大,但是隐含于华为现象成功背后的企业管理哲学与理念,则值得中国企业和企业家思考。
华为公司任正非总裁的经营可归结为均衡的思想。
自2001年起,在任正非总结的华为“十大要点”中,不管内外部环境发生了如何的变化,“坚持均衡发展”一直放在第一条。
可以讲,任正非的企业管理哲学思想的核心就是均衡,均衡是其最高的企业管理哲学。
任正非自称是一个有“灰度”的人,他认为,介于黑与白之间的灰度,是十分难掌握的,这就是领导与导师的水平。
“均衡就是生产力的最有效形态”,“继续坚持均衡的发展思想,推进各项工作的改革和改良。
均衡就是生产力的最有效形态。
通过持之以恒的改进,不断地增强组织活力,提高企业的整体竞争力,以及不断地提高人均效率”,这是华为长期坚守的核心价值观。
华为20年的成长与之路,是建立在动态地实现功与利、经营与管理的均衡基础之上的,通过持续不断地改进、改良与改善,华为不断强化与提升经营管理能力,进而使企业走上了一条良性发展之路。
华为的成功,也再次以中国式的案例说明,均衡的管理是企业真正的核心竞争力。
2005年,伴随着华为国际化步伐的加快,华为重新梳理了自己的使命愿景和发展。
其定位于:1.为客户是华为存在的唯一理由,需求是华为的原动力;2.质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和赢利能力;3.持续管理变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付;4.与友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。
从上述战略不难看出,华为的战略既关注经营(第一条),又关注管理(第二条);既关注企业外部(第一条与第四条),同时也关注企业内部(第二条与第三条)。
华为的“洋葱式”企业文化
华为的“洋葱式”企业文化任正非说,华为的文化是洋葱文化,非常包容、开放。
华为的价值观没有边界,不是数学公式,我们提炼了四条核心价值观,但我们不僵化地理解华为的价值观就只是这四条。
第一条:“以客户为中心”,它是华为生存和发展的基础,是一切工作的方向、起点和目标。
第二条:“以奋斗者为本”,奋斗者创造了价值,公司就会给相应的、合理的评价和利益分配,这种分配机制又会激发创造更大的价值,这是良性的循环。
第三条:“长期艰苦奋斗”包含很多含义,最主要是精神上的追求和坚持。
日子好了,成为行业领先了,有很多客户需要你的时候,是不是就可以不以客户为中心了?很多公司不都走过这样的路吗?华为现在也出现了这样的情况。
“长期艰苦奋斗”主要是要求思想上的艱苦奋斗,不管过什么日子尤其是好日子的时候,一定要坚持艰苦奋斗的精神和作风。
这当中也包含了我们要实现的愿景、使命和精神追求。
好多老员工都记得,公司只有几个人的时候,任总就靠着门槛跟大家说,今后要“三分天下有其一”,这是一种理想的追求。
我记得1997年北京通信展,我们挂了一面大国旗,写着“中国终于有了自己的GSM”。
现在追求又不一样了,不仅为国增光,我们要为这个世界做贡献。
任总讲话提到我们以前是跟随者,现在能不能做一些引领,做一做“天气预报”。
第四条“坚持自我批判”是一种纠偏机制,个人或组织常常反思自己,给自己当一当蓝军。
比较多的形式是民主生活会,刚开始是从高层做,现在各部门都在做。
关于创新,华为经历了以技术为中心,再到以客户为中心,再到技术领先与客户需求的双轮驱动,这就是创新价值观的与时俱进。
过去我们将研发投入的10%投入预研,90%用来开发,把代码变成产品。
现在,华为在行业内是领先者了,我们在研发投入上也在调整费用分配。
2017年,研究部分占研发投入的20%,希望未来一两年可以占到30%。
去年,公司研发费用120亿美元,这个以后每年会逐年增加,很快到200亿美元。
在研发创新中,我们会有华为的Fellow、专家等,还会与外部科学家、机构一起进行多路径、多梯次的探索,针对不确定性进行跟踪和研究。
华为的核心价值观
华为的核心价值观二十年来,我们在研发、市场、服务、供应、财经管理、监控审计、员工的思想教育等方面均取得了较大的成绩。
我们已在全球化竞争中奠定下基础,我们正在走向提高科学管理能力,提高运行效率,合理降低内部成本,适度改善报酬与考核机制,促进新生的优秀干部快速成长的道路上。
但以什么为我们工作的纲,以什么为我们战略调整的方向呢?我们在经历长期艰难曲折的历程中,悟出了“以客户为中心,以奋斗者为本”的文化,这是我们一切工作的魂。
我们要深刻地认识它,理解它。
——摘自任正非于2008年7月在华为市场部年终大会上的讲话2010年12月,任正非曾给到华为来取经的欧洲某大型电信企业的高管们上课,授课的题目是“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗”。
同时,任正非还指出,华为这么多年来,之所以能够不断地超越竞争对手,由胜利走向更大的胜利,最重要的原因就是这“三个根本保障”。
当然,任正非还解释说,这“三个根本保障”并非华为的先知先觉,而是对公司以往长期发展实践的总结。
这三个方面有着内在联系,而且相互支撑。
其中,以客户为中心是长期坚持艰苦奋斗的方向,艰苦奋斗则是实现以客户为中心的手段和途径,以奋斗者为本是驱动长期坚持艰苦奋斗的活力源泉,是保持以客户为中心的内在动力。
其实,任正非总结出这“三个根本保障”,是基于对国内外企业管理领域深刻研究的结果。
曾经有一次,中国人民大学商学院的一批EMBA(Executive Master of Business Administration,高级管理人员工商管理硕士)学员去英国兰开斯特大学交流访问。
在考察了英国工业革命的辉煌历史后,再看今天的英国,他们发现有很多曾经辉煌的企业在不断地衰落,从而感到很震撼。
学员们向英国教授提到华为时,这位教授评价道:“华为不过是走在世界上一些曾经辉煌过的公司走过的路上。
这些公司在达到顶峰之前也是以客户为导向、不停地奋斗的,但达到顶峰后就开始变得故步自封,听不进客户的意见,于是就逐渐衰落了。
华为核心价值观4点
华为核心价值观4点作为全球领先的科技企业,华为有自己独特的核心价值观,以及高效、持久的行为指导原则。
2016年,华为总裁任正非公布了华为4点核心价值观:以客户为中心,创新驱动发展,诚信担当,共享共赢。
首先,华为以客户为中心。
华为经营理念就是以客户为中心,致力于将客户的需求转化为可供服务的解决方案,从而实现客户的成功。
华为坚持以客户为中心,根据客户的需求及时进行调整,为客户提供高质量的产品及服务。
其次,华为以创新驱动发展。
华为始终坚持以创新驱动发展,并不断创新其产品、服务和技术,以满足客户的需求。
华为充分利用技术和能力,把基础技术转化为可供市场使用的产品、服务和解决方案,以实现创新驱动发展。
第三,华为以诚信担当。
作为一家倡导伦理的企业,华为绝不容忍任何不正当的商业行为,坚持以诚信、平等、尊重、开放、客观、尊重个人与社会公德的原则。
华为把客户作为自己高度重视的资源,坚持以诚信担当,建立更可持续的商业关系。
最后,华为以共享共赢为追求。
华为共享共赢观认为,企业发展只有在实现客户和员工共同受益的情况下,才能持续发展。
华为以客户为核心,与合作伙伴共同发展,与员工共同进步,共同实现财富的增长,共享共赢。
围绕华为4点核心价值观,华为在不断创新技术、进行资源整合和服务升级的同时,积极发展新的商业领域,以满足客户的需求,实现企业增长。
华为坚持以客户为中心,以创新驱动发展,以诚信担当,以共享共赢为原则,致力于实现客户成功,为客户价值服务。
华为以客户为中心、创新驱动发展、诚信担当、共享共赢的核心价值观,是华为发展的基本原则,也是华为的精神和内涵。
华为一直珍视客户的信任和支持,致力于提供全球客户优质的产品和服务,致力于为世界带来更多创新,改变人类生活方式,以实现共享共赢。
华为一直秉承客户至上的经营理念,努力满足客户的需求,实现客户的成功。
华为以创新驱动业务发展,将客户需求转化为可供服务的解决方案,不断提升产品和服务的质量,以实现企业可持续发展。
华为管理的三把刀
提到华为的团队合作,很多人都会用狼来形容华为团队协作的精神。
“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,团队合作是华为核心价值观的重要体现。
华为的团队奋斗精神是如何打造的?请看华为管理的三把刀第一把刀:砍掉高层的手和脚任正非强调高级干部要砍掉他们的手和脚,只留下脑袋用来仰望星空、洞察市场、规划战略、运筹帷幄。
高层干部不能习惯性地扎到事务性的工作中去,关键是要指挥好团队作战,而不是自己卷着袖子和裤脚,下地埋头干活。
任正非要砍掉他们的手和脚,就是要他们头脑勤快,而不要用手脚的勤快掩盖思想上懒惰。
第二把刀:砍掉中层的屁股华为公司中层干部承上启下,至关重要。
任正非曾经大声疾呼,华为公司要强大,必须要强腰壮腿。
中层就是“腰”,基层就是腿,腰是中枢。
砍掉中层干部的屁股,在华为有三层含义:首先,砍掉中层干部屁股就是要打破部门本位主义,不能屁股决定脑袋。
每个中层干部不能各人自扫门前雪,只从本部门利益出发开展工作。
坚决反对不考虑全局利益的局部优化,没有全局观的干部主持工作。
其次,砍掉中层干部屁股,就是要走出办公室。
下现场和市场,实行走动管理,答案在现场,现场有神灵。
中层干部不能坐在办公室里面打打电话,听听汇报,看看“奏折”,而要将指挥所建在听得见炮声的地方,要亲赴一线指挥作战。
任正非本人也经常下一线体察民情,巡回督战。
最后,砍掉中层干部屁股,就是要让干部的眼睛盯着客户和市场。
屁股对着老板,而不是眼睛盯着老板,揣摩“圣意”,屁股对着客户,不理不睬。
华为的核心价值观就是始终坚持以客户为中心,快速相应客户需求。
凡是屁股对着客户的干部,要坚决砍掉他的屁股,让他下台。
第三把刀:砍掉基层员工脑袋华为公司的员工都是高级秀才,如何把这些清高的“秀才”改造成能征善战的“兵”。
任正非可是煞费苦心,在各种场合强调要服从组织纪律,建设流程化组织,建立业务规则。
基层员工,不管你是硕士,还是博士,必须遵守公司的流程制度和规则。
他在致新员工的一封信中明确指出,华为反对基层员工下车伊始“哇啦哇啦”,不了解情况,就给公司写个万言书,对公司发展激昂陈词,指点江山。
任正非管理思想的核心:“均衡”
任正非管理思想的核心:“均衡”企业管理是一门均衡的艺术,“均衡”就是处理好各种错综复杂的关系,促进企业、员工、客户、社会、稳健、和谐、持续发展的管理哲学。
华为的创始人、总裁任正非是一位“均衡管理”的高手,他在华为倡导“均衡管理”。
华为最独特、最可怕之处就是保持内部“功”与外部“利”的均衡,能够实现当前利益与长远发展的平衡。
均衡就是任正非的管理思想的核心,是支撑华为发展的软实力。
如果说“灰度”是华为管理哲学的理念,那么均衡则是华为运作企业的手段;介于黑白之间,存乎内心之妙,没有非凡的定力和高超的驾驭能力,是掌握不好的。
而任正非把这种均衡发挥到了极致,有张有弛,步步为赢,才使得华为这艘航母在国际商业海洋里一路走来,乘风破浪,所向无敌。
在任正非制定的《华为十大管理要点》第一条中明确提出:“不管内外部环境发生了如何的变化,都要坚持均衡发展。
均衡就是生产力的最有效形态坚持均衡的发展思想,推进各项工作的改革和改良。
均衡就是生产力的最有效形态。
通过持之有恒的改进,不断地增强组织活力,提高企业的整体核心竞争力,不断地实现管理均衡,不断地提高人均效率。
”可以说,均衡是灰度哲学的最高表现形态。
“均衡—失衡—再均衡……”是企业发展的循环往复过程和趋势。
均衡是为了避免组织体系的崩溃。
打破均衡,又是为了防止组织“静悄悄地死去”。
有时表现得激进,目的在于打破均衡:有时表现得稳健,目的在于推进均衡。
在任正非看来,“平衡是一个动态的过程没有哪条政策是一劳永逸的。
我们的政策是要制度化的,但是我们政策的某些方面是要有弹性的。
你看,我们的网张起来了,结果发现鱼不在这边,我们的网可能就变一下形状让网能抓到鱼。
等抓到了那条鱼,网又可以慢慢平衡回来了。
我们要清晰地解释公司的政策原则。
平衡、不平衡,再到平衡。
平衡是暂时的、相对的,不平衡是永恒的,这就是事物的发展过程。
”由此可见,任正非的经营管理思想的核心就是均衡,均衡是其最高的经营管理哲学。
任正非的人力资源管理理念
任正非的人力资源管理理念
(原创版)
目录
1.人力资源管理的核心理念
2.人才选拔与培养
3.员工激励与绩效管理
4.企业文化与价值观传承
5.总结
正文
一、人力资源管理的核心理念
任正非,华为公司的创始人,他的人力资源管理理念以人才为核心,注重员工的选拔、培养、激励和绩效管理。
他认为,企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业要发展,必须拥有一流的人才。
二、人才选拔与培养
任正非强调,企业要选拔一流的人才,要重视人才的潜力和成长性,而不仅仅是看中的现成的能力和经验。
他主张从学校招聘优秀的毕业生,通过培训和实践,培养成企业需要的人才。
三、员工激励与绩效管理
任正非主张,员工的绩效应该与企业的绩效挂钩,让员工分享企业的成果。
他提倡“以奋斗者为本”的文化,通过设立奖金、股票激励等方式,激发员工的积极性和创造力。
四、企业文化与价值观传承
任正非认为,企业文化是企业的灵魂,是企业持续发展的动力。
他强调,企业要建立自己的价值观,通过培训、实践等方式,传承和弘扬企业
文化。
五、总结
总的来说,任正非的人力资源管理理念是以人才为核心,通过选拔、培养、激励和绩效管理等方式,激发员工的积极性和创造力,以实现企业的发展目标。
任正非《华为公司的核心价值观》
任正非:华为公司的核心价值观愿景Vision :丰富人们的沟通和生活。
使命Mission :聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。
战略Strategy :为客户服务是华为存在的唯一理由;客户需求是华为发展的原动力。
质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和盈利能力。
持续管理变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付。
与友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。
编者按:4月28日,中共广东省委中心组举行“广东学习论坛”第十六期报告会,邀请深圳华为公司有关领导作了“华为公司的核心价值观”的专题报告。
广东省委中心组将报告整理成文字稿在南方网理论频道中心组学习板块发布,供学习参考。
(本文由广东省委中心组根据录音整理,未经本人审阅)华为公司的核心价值观蕴涵着华为公司的愿景、使命和战略。
华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。
使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。
战略是四个方面:1、为客户服务是华为存在的惟一理由;客户需求是华为发展的原动力。
2、质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和盈利能力。
3、持续管理变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付。
4、与友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。
下面围绕华为公司的愿景、使命和战略,讲讲华为公司是怎样认识到这些问题的,以及华为是如何围绕愿景、使命和战略对内对外进行管理和服务的。
华为的愿景在车轮发明前,人们主要靠步行进行交流,靠声音进行转播,那时候谈不上什么经济。
在车轮发明后,人们学会利用车和马进行交流,诞生了方圆五、六十公里的小区域经济,产生了小农经济的集市贸易,使封建成为可能。
在火车、轮船发明后,产生了工业经济,由于金融的载体作用以及产品的远距离运输,使资本主义成为可能。
任正非:小改进,大奖励;大建议,只鼓励
任正非:小改进,大奖励;大建议,只鼓励格言背景一般员工应该做好本职工作,多提出具体的改进措施,而不应是大建议,因为他很难了解全局,关注大事反而不利于脚踏实地。
格言故事在华为内部流传着这样一个故事:华为一新员工,刚到华为时,就公司的经营战略问题,写了一封“万言书”给任正非。
任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。
”任正非此语在常人看来有不尊重员工之嫌,但员工最重要的还是要做好本职工作,不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。
作为一名新员工,对企业没有任何的了解,怎么可能提出合乎实际的建议?“公司实行小改进大奖励,大建议只鼓励的制度”,这是华为七条核心价值观中的第四条。
“能提大建议的人已不是一般的员工了,也不用奖励,一般员工提大建议,我们不提倡,因为每个员工要做好本职工作。
大的经营决策要有阶段的稳定性,不能每个阶段大家都不停地提意见。
我们鼓励员工做小改进,将每个缺憾都弥补起来,公司也就有了进步。
所以我们提出小改进、大奖励的制度,就是提倡大家做实。
不断做实会不会使公司产生沉淀呢?我们有务虚和务实两套领导班子,只有少数高层才是务虚的班子,基层都是务实的,不能务虚。
”任正非说。
任正非在其著名的《华为的冬天》一文中也写道:我们要坚持“小改进,大奖励”。
“小改进,大奖励”是我们长期坚持不懈的改良方针。
应在小改进的基础上,不断归纳,综合分析。
要简化、优化、再固化。
这个流程是否先进,要以贡献率的提高来评价。
“治大国如烹小鲜”,我们做任何小事情都要小心谨慎,不要随意把流程破坏了,发生连锁错误。
大家在处理相互之间人际关系上也要保持冷静,稍不冷静就惹麻烦。
千万不要有浮躁的情绪,戒骄戒躁,收敛自我,少一些冲动,多一些理智。
任正非的上述言论很好地阐释了“小改进,大奖励;大建议,只鼓励”这段话的内涵。
综编:田瑞秋来源:《中外管理-王者的顿悟》。
2020年(价值管理)任正非华为公司的核心价值观
(价值管理)任正非华为X 公司的核心价值观任正非:华为XX公司的核心价值观编者按:2005年4月28日,中共广东省委中心组举行“广东学习论坛”第十六期方案会,邀请深圳华为XX公司总裁任正非作了“华为XX公司的核心价值观”的专题方案。
广东省委中心组现将方案录音整理成文字稿于南方网理论频道中心组学习板块发布,供学习参考。
华为XX公司的核心价值观深圳华为XX公司总裁任正非华为XX公司的核心价值观蕴涵着华为XX公司的愿景、使命和战略。
华为XX公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。
使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。
战略是四个方面:1、为客户服务是华为存于的唯壹理由;客户需求是华为发展的原动力。
2、质量好、服务好、运作成本底,优先满足客户需求,提升客户竞争力和盈利能力。
3、持续管理变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付。
4、和友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。
下面我围绕华为XX公司的愿景、使命和战略,讲讲我们XX公司是怎样认识到这些问题的,以及我们是如何围绕愿景、使命和战略对内对外进行管理和服务的。
壹、华为XX公司的愿景于车轮发明前,人们主要靠步行进行交流,靠声音进行转播,那时候谈不上什么经济。
于车轮发明后,人们学会利用车和马进行交流,诞生了方圆五、六十km的小区域经济,产生了小农经济的集市贸易,使封建成为可能。
于火车、轮船发明后,产生了工业经济,由于金融的载体作用以及产品的远距离运输,使资本主义成为可能。
于航空器发明后,工业经济加速发展,到上世纪70年代末达到了高峰。
那时的经济是以核心制造为中心的工业经济,经济的附加值主要于产品的制造上,由于那时是供不应求的经济,谁能生产出来谁就能够卖出去。
那时,日本、德国的经济达到了顶峰。
后来由于处理器的发明,计算机开始普及,又由于光传输的发明和使用,形成了网络。
华为核心价值观
华为核心价值观华为是一个被梦想牵引的公司,任正非既是一个造梦者——不断地为华为赋予梦地力量;同时他又是一个高明的“文化教员”,一个布道者;更重要的地是,他还是华为梦想的实践者和追梦者。
对于华为的企业文化,不能冠之以“优秀”或“伟大”,因为评价一个企业的文化是否优秀或伟大,其唯一的标准是企业的经营管理实践,华为毕竟是一个只有二十五年历史的公司,还没有经历“九死一生还活着”。
但不可否认的是,华为企业文化很有特色且基于常识,华为文化的内圆外方的“小清新”。
道是术的前提,要学术,首先必须悟道。
学习华为,首先从感悟任正非的管理哲学和华为的企业文化起始。
2005年上半年,华为重新梳理了核心价值观,经过系统的思考和深入地讨论,提出了新的核心价值观体系,并以此取代了《基本法》中确定的核心价值观体系。
对此,无论是客户,还是内部员工都有一些疑问或迷惑。
如何理解华为核心价值观的变与不变,在其变化中,有哪些做了改变?有哪些又是坚守不变的?本文试就此展开分析。
一、华为为什么要重新梳理和确定新的核心价值观体系?1998年3月23日,深圳蛇口,明华会议中心,经过三年讨论修改,八易其稿的《华为公司基本法》终于讨论定稿,华为公司的核心价值观体系也随之横空出世。
这是改革开放以来国内企业首个系统的核心价值观体系。
在《基本法》的第一章队公司的核心价值观做出了以下概括:愿景与使命:华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。
为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。
员工观:认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求。
技术观:广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系,用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。
华为:企业的核心价值观是“上甘岭”(上)
华为华为::企业的核心价值观是企业的核心价值观是““上甘岭上甘岭””(上)2014年05月29日在华为开始创业的20世纪80年代中后期年代中后期,,国内诞生了400多家通信制造类企业多家通信制造类企业,,但这个行业注定是场死亡竞赛这个行业注定是场死亡竞赛,,赢者一定是死得最晚的那个赢者一定是死得最晚的那个。
华为活到了最后华为活到了最后。
华为为什么可以活到最后可以活到最后??这确实是一家“怪异”的企业。
若干年前,当华为第一次进入世界500强时,公司一位高管一大早走进会议室,他说,告诉大家一个坏消息,公司进入世界500强了。
没有人有欣悦感,更没有人倡议搞什么庆典。
东方幽灵的东方幽灵的““上甘岭上甘岭””2012年,华为的年销售额达到了惊人的2202亿元——超越爱立信成为全球最大的电信设备供应商。
同年,华为宣布利润突破154亿元(这还不包括用来给员工发奖金的125亿元红包)。
同样是在这一年,华为的研发费用高达299亿元,相当于中国许多顶级企业的年产值。
——这是中国最优质的一家民营企业,没有之一。
如果单从数据上看,创立25年来,华为从6名员工发展到15万名员工(其中外籍员工3万多名),从2万元创业起家到销售额2202亿元,作为一家无背景、无资源、缺资本的民营企业,华为将西方众多百年巨头纷纷斩落马下。
它被众多跨国对手视作“东方幽灵”。
事实上,就在华为开始创业的20世纪80年代中后期,国内诞生了400多家通信制造类企业,但这个行业注定是场死亡竞赛,赢者一定是死得最晚的那个。
华为活到了最后。
华为为什么可以活到最后?背景论、关系论等纷纷出笼,是这样吗?不然华为为什么不上市呢,为什么不接受采访呢?——任正非1968年毕业于重庆建筑工程学院,后入伍。
他45岁创业时,还是个通信行业门外汉;而25年之后,其以1.42%的股权统率一个15万人的企业,打破全球信息技术行业最残酷的定律——华为是有门道的。
从某种意义上说,华为就是任正非管理思想的试验场。
【最新精选】任正非:华为的红旗到底能打多久
【最新精选】任正非:华为的红旗到底能打多久华为的红旗到底能打多久摘自《华为人报》第71期《要从必然王国走向自由王国》,该文选编自华为公司总裁任正非先生向中国电信调研团的汇报以及在联通总部与处以上干部座谈会上的发言。
一个企业怎样才能长治久安,这是古往今来最大的问题。
华为的旗帜还能打多久,华为在研究这个问题时,主要研究了推动华为前进的主要动力是什么,怎么使这些动力能长期稳定运行而又不断自我优化。
大家越来越明白,促使核动力、油动力、煤动力、电动力、沼气动力……一同努力的源是企业的核心价值观,这些核心价值观要被接班人所确认,同时接班人要有自我批判能力,接班人是用核心价值观约束、塑造出来的,这样才能使企业长治久安。
接班人是广义的,不是高层领导下台就产生个接班人而是每时每刻都在发生的过程,每件事、每个岗位、每条流程都有这种交替行为,是改进、改良、不断优化的行为。
我们要使各个岗位都有接班人,接班人都要承认这个核心价值观。
华为的核心价值观分为七条。
第一条(追求)华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。
为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。
通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。
也许大家觉得可笑,小小的华为公司竟提出这样狂的口号,特别在前几年。
但正因为这种目标导向才使我们从昨天走到了今天,今年我们的产值在100亿元左右,年底员工人数将达8000人,我们和国际接轨的距离正逐渐减小,今年我们的研发经费是8.8亿元,相当于IBM的1/60,产值是它的1/65。
和朗讯比,我们的研发经费是它的3.5%,产值是它的4%,这个差距还是很大的,但每年都在缩小。
我们最近制定了要在短期内将接入网产品达到世界级领先水平的计划,使我们成为第一流的接入网设备供应商。
这是公司发展的一个战略转折点,经历了十年的卧薪尝胆,公司开始向高目标冲击。
华为任正非文章语录
华为任正非文章语录华为创始人任正非是中国科技界的传奇人物之一,他的话语和思想深受业内人士和广大群众的关注。
以下是七个关于华为任正非言论的案例:1. “我们必须努力工作,用聪明才智来工作。
与其怨天尤人,还不如好好做事。
”任正非注重实践,不喜欢抱怨,他认为在面对困难时,我们应该积极努力,以聪明才智来解决问题。
这也是华为在竞争中与其他企业的显著差异。
2. “我们的目标不是简单地要击败竞争对手,而是要建立优秀的业务体系,创造优秀的产品,并成为行业的一流企业。
”任正非强调,对于企业来说,要想在竞争中取胜,不仅仅是通过击败对手,更重要的是建立一套完善的业务体系,提升产品质量和服务水平,最终成为所在行业的佼佼者。
3. “我们必须倾听顾客的意见和建议,了解顾客需求并满足他们的需求。
”对于华为来说,顾客需求始终是至上的。
华为注重与顾客沟通,关注顾客的需求和反馈,通过这种方式提高产品和服务的质量。
4. “我们的发展离不开人才,我们必须吸引最好的人才。
”华为把人才视为最重要的资源。
任正非认为,只有吸引最好的人才才能使企业持续发展,形成可持续发展的优势。
5. “我们必须不断改进,不断革新,把我们的产品和服务提升到新的高度。
”华为注重技术创新和品质改进。
任正非认为,只有不断地改善产品和服务,才能满足用户需求,创造价值,稳步成长。
6. “我们必须始终保持谦逊和谨慎,厚积薄发,拥有长久的耐心和持之以恒的精神。
”华为的发展始终保持谦逊和谨慎的态度。
任正非认为,在业内处于优势地位时,必须保持谦逊,以防止企业盲目膨胀。
同时,厚积薄发也是成功的关键,需要耐心和坚持。
7. “我们必须坚定自己的方向,积极面对变化和挑战,为我们的未来做好准备。
”华为非常重视自己的未来,任正非认为,企业必须对未来充满信心,坚定自己的方向,积极面对变化和挑战。
通过积极思考和准备,华为始终保持领先地位。
综合以上七个关于华为任正非言论的案例,我们可以得出一个结论:任正非是一个富有远见卓识的企业家,他的思想和理念对华为的发展路径产生了深远的影响。
华为的企业文化概述
华为企业文化强调员工之间的竞争,可能导致内部竞争过于激烈,影响团队协作和组织绩效。
对组织绩效的负面影响
华为可以通过完善员工激励机制,综合运用物质奖励、精神奖励等多种手段,激发员工的创造力和工作热情,进一步提高组织绩效。
优化激励机制
华为可以加强团队建设,促进团队协作和员工之间的交流与合作,从而降低内部消耗和竞争,提高组织绩效。
热忱与敬业
03
华为企业文化的体现与传承
华为官网
华为官网是展示华为企业文化的窗口,通过官网可以了解到华为的愿景、使命、核心价值观等企业文化内容,同时还可以看到华为在研发、市场、人才等方面的动态。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
华为企业文化的载体与平台
华为内部杂志
《华为人》是华为内部的杂志,通过定期的出版和发行,向员工传递公司的战略、政策以及优秀实践案例,同时还有员工交流、职场经验分享等内容,帮助员工更好地了解和认同华为的企业文化。
各级管理者
华为的各级管理者也是企业文化传承的重要力量。他们通过日常的管理活动和工作指导,向员工传递公司的核心价值观和文化理念,影响着员工的行为和态度。
华为企业文化的传承人
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华为企业文化与其他企业文化的比较
VS
华为和其他企业文化一样,都强调团队合作、创新、客户至上和员工成长等方面的价值观和理念。例如,华为倡导“以客户为中心”的理念,要求员工始终关注客户需求,并追求客户满意度。
加强团队建设
华为可以注重员工关怀,加强员工心理健康和职业发展规划等方面的关注和支持,帮助员工平衡工作和生活,从而提高员工的工作积极性和组织绩效。
注重员工关怀
对组织绩效的优化和提升
06
华为企业文化的未来展望与建议
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任正非华为公司的核心价值观Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#任正非:华为公司的核心价值观编者按:2005年4月28日,中共广东省委中心组举行“广东学习论坛”第十六期报告会,邀请深圳华为公司总裁任正非作了“华为公司的核心价值观”的专题报告。
广东省委中心组现将报告录音整理成文字稿在南方网理论频道中心组学习板块发布,供学习参考。
华为公司的核心价值观深圳华为公司总裁任正非华为公司的核心价值观蕴涵着华为公司的愿景、使命和战略。
华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。
使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。
战略是四个方面:1、为客户服务是华为存在的唯一理由;客户需求是华为发展的原动力。
2、质量好、服务好、运作成本底,优先满足客户需求,提升客户竞争力和盈利能力。
3、持续管理变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付。
4、与友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。
下面我围绕华为公司的愿景、使命和战略,讲讲我们公司是怎样认识到这些问题的,以及我们是如何围绕愿景、使命和战略对内对外进行管理和服务的。
一、华为公司的愿景在车轮发明前,人们主要靠步行进行交流,靠声音进行转播,那时候谈不上什么经济。
在车轮发明后,人们学会利用车和马进行交流,诞生了方圆五、六十公里的小区域经济,产生了小农经济的集市贸易,使封建成为可能。
在火车、轮船发明后,产生了工业经济,由于金融的载体作用以及产品的远距离运输,使资本主义成为可能。
在航空器发明后,工业经济加速发展,到上世纪70年代末达到了高峰。
那时的经济是以核心制造为中心的工业经济,经济的附加值主要在产品的制造上,由于那时是供不应求的经济,谁能生产出来谁就能够卖出去。
那时,日本、德国的经济达到了顶峰。
后来由于处理器的发明,计算机开始普及,又由于光传输的发明与使用,形成了网络。
由于网络及管理软件的应用,使制造可以剥离,并转移到低成本的国家,而且使制造不再有高的利润,发达国家正在从工业化走向去工业化,从而导致核心制造时代结束。
上世纪九十年代,日本、德国开始衰落,美国开始强盛。
这时主要附加值的利润产生在销售网络的构造中,销售网络的核心就是产品的研发与IPR(专利)。
因此,未来的企业之争、国家之争就是IPR之争,没有核心IPR的国家,永远不会成为工业强国。
由于制造可以被剥离出来,销售与服务可以贴近市场,它们之间的关联可以通过网络来进行,经济的全球化不可避免。
华为的愿景就是不断通过自己的存在,来丰富人们的沟通、生活与经济发展,这也是华为公司作为一个企业存在的社会价值,我们可以达到丰富人们的沟通和生活,也能够不断促进经济的全球化发展。
华为不可能回避全球化,也不可能有寻求保护的狭隘的民族主义心态。
因此,华为从一开始创建就呈全开放的心态。
在与西方公司的竞争中,华为学会了竞争,学会了技术与管理的进步。
因为,只有破除了狭隘的民族自尊心才是国际化,只有破除了狭隘的华为自豪感才是职业化,只有破除了狭隘的品牌意识才是成熟化。
当然网络也会对国家产生负面影响,主要是意识形态方面。
这些破坏与影响不可能通过技术手段来控制,主要靠法律,以及人们的自律。
例如,互联网促进了技术的交流与进步,但也可能摧毁一个国家的正确价值观。
罗马俱乐部的一份报告指出,未来能够颠覆这个世界秩序的,只有互联网。
美国的一份报告中指出,未来20年有可能摧毁美国价值观的可能只有互联网。
以上是我们对愿景的理解。
我们在愿景部分最主要是讲丰富人们的沟通与生活,其实这里面也是讲未来网络对这个世界的作用。
网络的存在使得经济全球化是不可避免的,不仅对于我们华为是不可避免的,实际上是世界所有国家都不可避免的。
因此,这个时候希望封闭起来不要走全球化的道路,实际上是错的。
这个时候必须勇敢地面对全球化,发挥自己国家的优势,为自己争取更多的机会。
经济全球化的核心是什么?过去的核心是战争;上世纪70年代、80年代是工业制造,这个时代是什么呢?由于网络的发明,市场和制造相分离,这个世界最重要的是市场,而不是制造,这就是IPR之争。
台湾工厂主要靠代工,主要靠大规模地生产、大规模的采购,降低了采购成本,降低了制造成本,他们获得的利润大概毛利只有百分之三~五左右;由于高科技IPR,使产品的毛利有可能达到百分之四五十或五六十。
因此市场将来的竞争就是未来的企业之争,就是IPR之争,所以将来没有核心IPR的国家,永远不会成为工业强国。
我们国家提出要自主创新,要用法律保护核心自主知识产权,这口号是对的。
但是我们太急功近利,也会丧失我们的竞争空间。
现在我讲一讲专利。
华为公司有五千多项专利,每一天我们产生三项专利,但是我们还没有一项基本专利,只有少量几项应用型的准基本专利,而不是理论型的基础专利。
理论基础型的基本专利,是发明、是创造一项技术的基础,应用型的基本专利就是改进了这项发明的应用。
即使应用型的基本专利的成长过程也至少7~8年。
在没有一个人想到这项技术发明之前的时候,你想到了,然后开始研发,大概2-3年会出成果,然后申请专利,申请专利以后登报,又有较多的人看到了,受到了启发,他们又投入研究,然后用2-3年时间,扩大了你的专利可用的范围,这就形成了可使用的专利。
再过2-3年,开始有人集合这些专利做产品,并向市场推广,2-3年后市场开始接受,专利才产生价值。
因此,一项应用型基本专利从形成到产生价值大约需要7-10年。
我们现在有两项到三项准基本专利,两年左右以后才开始生效,所以专利形成的时间是很漫长的。
而理论型的技术专利需要的时间更长,一般需要二、三十年左右。
开始人们并不能很快地完全理解这些真知灼见,从事这种发明的人常常不为人们所重视,有时反被人们认为他们疯疯颠颠的,以致发明者常常穷困潦倒。
如基因理论的发明者孟德?摩尔根就是这样。
基因理论提出后,沉睡了一百年,突然有人发现了这个理论,喧哗了一阵,又沉寂了数十年,然后才得到发展。
50年代,我们中国科学院的吴仲华发明了叶轮三元流动理论,西方国家利用这个理论发明了喷气涡轮风扇发动机。
小平同志七十年代到英国引进罗尔斯、罗亦斯发动机生产的时候,英国向我国转让了此项技术。
小平同志站起来感谢英国对中国的支持,结果英国的科学家全都站起来向中国致敬,因为这项技术的发明者是中国人。
小平回来找到这个人,才知道这个人在五七干校养猪。
这个理论来自中国,但我们并没有重视申请专利。
如果申请专利的话,我们中国在航空发动机方面就有一席之地。
还有,1958年,我们上海邮电一所就提出了蜂窝无线通讯,就是现在无线移动通讯技术基础的基础,也没有申请专利。
因为那时连收音机都没有普及,谁会理解这项发明的巨大意义,想到这个东西今天会普及到全世界。
所以,我们国家科技要走向繁荣,必须理解一下不被人理解的专家和科学家。
今天,在大学里,专家、教授们做着别人看来没什么效益的事情,如果我们能够给他们30万、50万支持一下,一百年以后说不定就是中国最大的福祉。
我们主张国家拨款不要向企业倾斜,多给那些基础研究所和大学,我们搞应用科学的人要依靠自己赚钱来养活自己。
基础研究是国家的财富,基础研究的成果是国家的,每一个企业都能享受理论的阳光普照。
全球化是不可避免的,我们要勇敢地开放自己,不要把自己封闭起来,要积极与西方竞争,在竞争中学会管理。
十多年来我们从来没有提过我们是民族的工业,因为我们是全球化的。
如果我们把门关起来,靠自己生存,一旦开放,我们将一触即溃;同时我们努力用自己的产品支持全球化的实现。
二、华为的使命十年以前,华为就提出:华为的追求是实现客户的梦想。
历史证明,这已成为华为人共同的使命。
以客户需求为导向,保护客户的投资,降低客户的Capex和Opex,提高了客户竞争力和盈利能力。
至今全球有超过亿电话用户采用华为的设备。
我们看到,正是由于华为的存在,丰富了人们的沟通和生活。
今天,华为形成了无线、固定网络、业务软件、传输、数据、终端等完善的产品及解决方案,给客户提供端到端的解决方案及服务。
全球有700多个运营商选择华为作为合作伙伴,华为和客户将共同面对未来的需求和挑战。
三、华为的战略(一)为客户服务是华为存在的唯一理由;客户需求是华为发展的原动力。
1、真正认识到为客户服务是华为存在的唯一理由。
从企业活下去的根本来看,企业要有利润,但利润只能从客户那里来。
华为的生存本身是靠满足客户需求,提供客户所需的产品和服务并获得合理的回报来支撑;员工是要给工资的,股东是要给回报的。
天底下唯一给华为钱的,只有客户。
我们不为客户服务,还能为谁服务?客户是我们生存的唯一理由!既然决定企业生死存亡的是客户,提供企业生存价值的是客户,企业就必须为客户服务。
现代企业竞争已不是单个企业与企业的竞争,而是一条供应链与供应链的竞争。
企业的供应链就是一条生态链,客户、合作者、供应商、制造商命运在一条船上。
只有加强合作,关注客户、合作者的利益,追求多赢,企业才能活得长久。
因为,只有帮助客户实现他们的利益,华为才能在利益链条上找到华为的位置。
只有真正了解客户需求,了解客户的压力与挑战,并为其提升竞争力提供满意的服务,客户才能与你企业长期共同成长与合作,你才能活得更久。
所以需要聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案及服务。
2、真正认识到客户需求是华为发展的原动力。
我们处在一个信息产品过剩的时代,这与物质社会的规律不一致。
人们对物质的需求与欲望是无限的,而资源是有限的。
而信息恰好反过来,人们对信息的需求是有限的(人要睡觉,人口不能无限地增长……),而制造信息产品的资源是无限的。
我们不能无限地拔高人们对物质的需要,因为资源满足不了。
我们也没有能力无限地刺激信息的需求,因为人还要睡觉……技术创新到今天,很多人都已经伤痕累累了,为什么?由于互联网及芯片的巨大进步,使人大脑的等效当量成千倍的增长。
美国只有两亿人口,但是美国却相当于有4千亿个大脑。
这些大脑一起运作,产生新的技术、新的知识和新的文化,它会大大超越人类真实需求。
因为人类的需求是随生理和心理进步而进步的,人的生理和心理进步是缓慢的。
因此过去一味像崇拜宗教一样崇拜技术,导致了很多公司全面破产。
技术在哪一个阶段是最有效,最有作用呢?我们就是要去看清客户的需求,客户需要什么我们就做什么。
卖得出去的东西,或略略抢先一点点市场的产品,才是客户的真正技术需求。
超前太多的技术,当然也是人类的瑰宝,但必须牺牲自己来完成。
IT泡沫破灭的浪潮使世界损失了廿万亿美元的财富。
从统计分析可以得出,几乎100%的公司并不是技术不先进而死掉的。
这些破产的企业,不是因为技术不先进,而是技术先进到别人还没有对它完全认识与认可,以至没有人来买。