公安机关民警执法质量考评档案模板

新疆维吾尔自治区公安派出所档案管理工作考评标准-表

同一级
对 87 年以来的档案进行了抢救。
等级一级标准项目业务、户籍、文书、声像档案的归档时限符合《公安派出所档案管理办法》《公安业务档案管理办法》等规章制度以及上级、一级考核验收全部档案，二级考核验收 5 年的档同一级的有关规定、办法案。（5 分）派出所 1980 年以来各类永久、长期档案归档率达到规定要求，全部档案立卷、归档排列上架，无积存零散文件，归档率有积存零散文件的不能考评验收。（注：归档率 90 年以来各门类档案归档率 98%，完整率 98%。 100%，完整率 100% 文书档案按文件数计算，专门档案按项目计算。）（7 分）档根据公安部《公安派出所档案管理办法》的规定，准确划分各类档案的保管期限。（5 分）制定统一科学的分类方案，分类方案不得有无类可分或内容交叉的现象。（2 分）各类档案案卷的构成、排列、编号、案卷格式等符合公安部的规范标准。（3 分）同一级抽查各种门类档案的保管期限划分是否准确。二级标准考核内容
同一级
档案管理
对保管到期的档案进行鉴定，并按规定履行销毁手续。（2 分）
同一级
全部档案编有案卷目录和卷内文件目录，全部资料编有目录（6 分）文书档案除编有案卷目录外，还需编有全引目录；全部业务档案需填制案件卡、人物卡、代号卡；声像档案要有专题目录说明（时间、地点、人物、问题、摄影者）。（4 分）收集与派出所工作有关的资料，如文件汇编、法律书籍、刊物等。（2 分）从 90 年以来有档案利用效果反馈记录和借阅登记本。（1 分） 90 年以来编有利用事例汇编。（2 分）
同一级Biblioteka 同一级派出所专、兼职档案员具有大专（或同等学历）文化程派出所专、兼职档案员具有中专（或同度，在公安部或自治区公安厅举办的派出所档案管理学习班等学历）文化程度，在地、州、市举办的派受过培训。（5 分）出所档案管理学习班受过培训同一级

执法智慧监督管理平台项目建设意见

执法智慧监督管理平台项目建设意见一、项目背景当前公安执法管理工作，市局、区县级、基层办案单位对自己单位存在的执法问题不明确，对执法数据底数不清，如本单位目前刑事拘留在办数、取保候审在办数、逮捕在办数、未结案件办理的进程，案件收集的依据是否充分，程序是否合法等情况不了解，导致执法不规范，甚至执法过错。

当前执法监督工作，基本依靠人工完成，消耗时间长，耗费人力大。

市局监督模式基本以抽样检查为主，县级监督通过人工巡查为主，无法覆盖全部执法办案环节。

上级部门对下级各办案单位执法质量考评内容也是耗时耗力，抽样检查,不能完全体现出办案单位实际执法规范化考评成绩，反映出的考评成绩不客观,对日常执法规范养成促进力度不大。

二、建设目标为落实市局智慧警务、法治警务战略，法制支队计划建设公安执法智慧监督管理平台，以人工智能分析引擎为核心，大数据分析为手段，为全市公安执法监督管理部门提供综合性智慧监督管理应用，着力提升执法监督质效、破解执法管理难题、创新执法监督机制。

（一）智慧展示，执法基础数据一屏展示。

通过大数据分析手段，从省厅执法办案、110、打防控等相关系统，结合市局实战平台监督数据，获取海量执法办案信息数据，对执法效率、案件办理数量等数据进行汇集，从人员、案件、物品、场所、卷宗等多个维度出发，深度挖掘要素之间的关系，对存在问题实时预警提醒，通过大屏等图形化展示形式，为领导执法决策提供精准数据支撑。

技术要求：1、案件多维度统计预警以本月、上月、上季度、今年等为时间维度，统计各时段受案数、刑事受案数、刑事立案数、行政受案数，并对受案问题数、立案问题数、刑事平均用时、行政平均用时等模块进行事实预警。

2、警情多维度统计预警以本月、上月、上季度、今年等为时间维度，统计各时段涉案警情数、刑事警情数、行政警情数，并对警情问题数进行事实预警。

3、案件快办率、平均用户分析统计通过大数据平台，每天定时分析近一个月、近三个月、近半年、今年的刑拘直诉率、刑事快办率、行政快办率、刑拘平均用时、取保平均用时。

规章制度：公安机关执法质量考核评议实施细则

公安机关执法质量考核评议实施细则第一章总则第一条为加强公安机关执法监督管理，落实执法责任，提高执法办案质量，促进公安机关及其人民警察严格规范公正文明执法，根据《公安机关执法质量考核评议规定》，制定本细则。

第二条执法质量考核评议，是指上级公安机关对下级公安机关、各级公安机关对内设执法部门及其人民警察依照法律、法规、规章和规范性文件办理案件、实施行政管理和开展其他执法工作等情况进行的考核评议。

第三条执法质量考核评议，应当坚持实事求是、公开公正、奖优罚劣、注重实效、检查监督与指导服务并重的原则。

第二章考核评议的项目和标准第四条公安机关执法质量考核评议的主要项目：（一）现场执法执勤；（二）刑事案件办理；（三）行政案件办理；（四）行政管理和行政许可；（五）执法监督救济；（六）执法管理；（七）执法基础建设；（八）其他需要考核评议的内容。

第五条执法质量考核评议的项目原则上保持稳定性、连续性，但根据执法形势变化和执法任务要求，可以适当进行调整。

第六条执法质量考核评议项目和指标由省公安厅统一确定，各级公安机关内设部门警种不得以部门警种名义下达执法质量考核评议项目和指标。

第七条确定执法质量考核评议项目和指标，应当把执法质量与执法数量、执法效率、执法效果结合起来，激励民警又好又多地执法办案，但不得以不科学、不合理的罚没款数额、刑事拘留数、行政拘留数、发案数、退查率、破案率等作为考评指标。

第八条公安机关应当把内部考评与外部评价有机结合起来，将警务评议、社会公众评价和执法相对人、案件当事人对执法工作的评价作为执法质量考核评议的重要依据。

第三章考核评议的组织实施第九条执法质量考核评议工作应当成立以公安机关行政首长任组长，指挥中心、政工、纪检监察、经侦、治安、禁毒、警保、控申、督察、审计、法制、刑侦、交警部门参加的考核评议领导小组，统一组织实施考评工作。

执法质量考核评议领导小组办公室设在法制部门，考核评议日常工作由法制部门负责组织实施。

派出所民警绩效考核打分表

买买提·亚生
依据年度绩效考评成绩，分为一级、二级、三级、四级四个等级。其中：评为一级级必须达到80分以上；评为三级必须达到60分以上；60分以下
核打分表
纪律方面（65分）
备注
通讯不畅通的（每次2分）
擅自使用警车（每次5分）
未迅速报告案件（每（酌情扣
姜枫
麦麦提·伊斯马伊力
帕尔哈提·热西提
玉苏普·库尔班尼亚孜
阿卜杜喀迪尔
刘嘉翔买买提·亚生
加分方面（30分）
撰写经验材料被上级公安机关采用的（0.5分、1 分、 2分、4
分）
民警考核年度内获得表彰奖励的（10 分、5 分、3分、2
分）
被授予一级、二级英模称号（10分、 5 分）
分）
分）
破获刑事案件一起（3分）
查获三教对象、通报通缉人
或物的（2分）
查获赃物、可疑物品或携带此物品的
人（2 分）
在执勤工作中，为民办好事实事，受到群众好评的（5
分）
备注
等级。其中：评为一级必须达到90分以上；评为二 60分以上；60分以下为四级。
个人受到上级专项表彰的（5分、3 分、1分
、0.5 分）
个人被记一等功、二等功、三等功（5分、3
分、1 分）
抓获网上刑拘、逮捕逃犯的（5分）
抓获现场抢劫、抢夺够刑拘逮捕犯罪嫌疑人员
的（5 分）
姜枫
麦麦提·伊斯马伊力
帕尔哈提·热西提
玉苏普·库尔班尼亚孜
阿卜杜喀迪尔刘嘉翔
派出所民警绩效考核打分表
考勤方面（35分）
纪律方面（6

公安机关基层派出所公安派出所等级评定审批表模板

队伍建设
10分
35
执法为民
严格、公正、文明执法，未发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为。
36
养成教育
注重民警日常养成教育，“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”成为民警的自觉行动。
37
班子建设
领导班子健全，政治可靠，业务精通，作风正派，清正廉洁，团结协作，开拓创新起表率作用。所长符合规定条件。
31
服务态度
杜绝“冷横硬推”问题，未发生因服务态度、服务质量差引起的群众投诉。
32
警务公开
办事制度、程序、时限及收费范围、标准公开。
33
外部ห้องสมุดไป่ตู้督
定期向群众报告工作，随时接受警风警纪监督员和群众的监督。对群众举报投诉及时查办并反馈结果。
34
群众满意程度
群众安全感强，警民关系密切，群众对辖区治安状况、派出所工作和民警队伍满意和基本满意率达90％以上。
内务管理
5
分
40
内务状况
办公场所干净整洁，办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。杜绝“脏乱差”、“稀拉松”现象。
41
悬挂标牌
按统一规范的标准，悬挂派出所外观标识和等级牌匾。
42
值班制度
实行24小时值班备勤制度，内部办公区门卫制度严格。
43
规章制度
各项规章制度健全，业务工作基础台帐和档案管理规范，未发生失、泄密事件。
22
受案处警
受案无推诿，出警无延误，受理、办理案件和出处警无责任投诉。
23
执法情况
严格公正执法，无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及其他执法过错责任案件。
24
依法结案
依照法定程序办理刑事、治安案件，在规定时限内办结或移交。

公安机关案件审核执法监督记录表(一案一表)模板

案件审核执法监督记录表（一案一表）
办案单位
办案民警
案件名称
部门领导（当日值班审核案件负责人）签字确认：
部门
领导对案件执法监督审核意
见
法制
部门对案件执法监督审
核意
见
法制审核人签名
审核时间
附本表使用说明：
导对值班期间办理案件的整个流程及录入规范进行执法监督记录，由本人自己手工填写审核意见并签名确认；
3、本表经部门领导手工填写后，由办案民警在法律文书加盖分局公章时交法制科核查，如法制审核查找出部门领导未发现的执法问题，填写法制审核意见，并对审核案件的部门领导次日进行执法通报同时计入个人执法档案；
4、部门领导不履行对案件执法监督审核，直接追究领导责任。

年度执法质量考评总结(3篇)

第1篇一、前言执法质量是检验执法机关依法行政、公正司法的重要标准。

为进一步提高执法质量，加强执法队伍建设，我们根据国家法律法规和上级部门的要求，开展了年度执法质量考评工作。

现将考评工作总结如下：二、考评背景近年来，随着我国法治建设的不断推进，执法机关的执法质量成为社会关注的焦点。

为了全面提升执法质量，确保执法工作的公正、公平、公开，我们决定开展年度执法质量考评工作。

本次考评旨在全面了解执法工作中存在的问题和不足，为执法机关改进执法工作提供有力支持。

三、考评目的1.全面评估执法机关的执法质量，查找执法工作中存在的问题和不足；2.加强执法队伍建设，提高执法人员的法律素养和业务能力；3.推动执法工作规范化、制度化、科学化，确保执法公正、公平、公开；4.为执法机关改进执法工作提供有力支持，提升执法机关的社会形象。

四、考评范围本次考评范围涵盖我单位全体执法人员，包括领导干部、执法办案人员、辅助人员等。

五、考评内容1.执法依据的准确性；2.执法程序的合法性；3.执法行为的公正性；4.执法结果的合理性；5.执法监督的有效性；6.执法队伍的建设情况。

六、考评方法1.自查自评：各执法部门对照考评内容进行自查自评，填写《执法质量自查自评表》；2.交叉互评：各执法部门之间进行交叉互评，填写《执法质量交叉互评表》；3.抽查评估：考评组对部分执法案件进行抽查评估，填写《执法质量抽查评估表》；4.座谈访谈：考评组与执法人员进行座谈访谈，了解执法工作实际情况。

七、考评结果1.执法依据准确率：95%；2.执法程序合法性：100%；3.执法行为公正性：98%；4.执法结果合理性：99%；5.执法监督有效性：95%；6.执法队伍建设情况：优秀。

八、存在问题及改进措施1.部分执法人员对法律法规的理解不够深入，导致执法依据不准确；改进措施：加强法律法规培训，提高执法人员的法律素养。

2.个别执法人员在执法过程中存在程序不规范、操作不规范等问题；改进措施：加强执法规范化培训，提高执法人员的执法水平。

公安机关执法案卷质量考核评分标准

公安机关执法案卷质量考核评分标准目录第一部分执法案卷考核评分标准 (1)第一类行政案件评分标准 (1)⏹程序部分 (1)一、受案、管辖 (1)二、继续盘问、传唤、询问 (1)三、勘验、检查、辨认 (3)四、鉴定、检测 (4)五、扣押、抽样取证、先行登记保存 (5)六、告知、听证、通知、期间、送达 (5)七、执行 (7)八、复议、劳（少）教 (7)⏹实体部分 (9)一、事实、证据 (9)二、定性 (10)三、处理决定 (10)⏹文书卷宗部分 (12)第二类刑事案件评分标准 (13)⏹程序部分 (13)一、受案、立案、管辖 (13)二、强制措施 (14)（一）拘传 (14)（二）取保候审、监视居住 (14)（三）刑事拘留、逮捕 (16)（四）其他 (17)三、侦查措施 (17)（一）传唤、讯问、询问、告知 (17)（二）勘验、检查、搜查、辨认 (19)（三）鉴定 (20)（四）扣押、查询、冻结 (20)（五）侦查终结 (21)四、律师介入刑事诉讼 (21)⏹实体部分 (22)一、事实证据 (22)二、定性 (24)三、案件处理 (24)⏹文书卷宗部分 (25)第二部分民警法律知识测试 (26)第三部分现场考评评分标准 (26)一、行政管理和行政审批事项 (27)（一）民爆物品管理 (27)（二）印铸刻字业管理 (27)（三）车辆、驾驶员管理 (28)（四）行政审批 (29)二、执法数据统计、接处警和受立案情况 (30)三、监管场所、侯问室和执行监督管理情况 (31)第四部分日常考评 (31)一、日常工作、执法监督 (31)二、信访工作 (32)第五部分加分项目 (33)第一部分执法案卷考核评分标准抽考案卷个案分值为每案100分，扣完为止，不计负分。

案卷考评分值占年度执法质量考评分值的60%。

考评案卷平均得分乘以60%即为年度执法质量考评案卷得分。

具体评分标准为：第一类行政案件评分标准程序部分一、受案、管辖1．未经受案开展调查工作的（无受案登记表视为未经受案），每案扣2分；2．受案登记表未经办案部门负责人审批的，每案扣2分；3．应当移送管辖的案件未在24小时内移送的，每案扣5分；4．移送管辖的案件，应当先行采取必要的强制措施或其他处置措施而未采取的，每案扣5分；5．违反规定跨区域办理行政案件的，本案不得分；6．对不属公安机关管辖的案件越权管辖的，本案不得分；二、继续盘问、传唤、询问7．未经盘问直接呈批继续盘问的，每人次扣2分；8．继续盘问超过法定时限的，每人次扣5分；9．对不适用继续盘问的对象进行继续盘问的，每人次扣10分；10．延长继续盘问至四十八小时不符合法定对象的，每案扣10分；11．未按规定通知被盘问人家属或单位的（无法通知的情形在《继续盘问通知书》中注明的除外），每人次扣5分；12．对投案自首、群众扭送的违法嫌疑人或者证人、受害人适用传唤（含口头传唤）的，每人次扣5分；13．传唤超期限或连续传唤的（延长传唤期限至24小时未在传唤证或笔录中注明的，视为传唤超期限）每人扣10分；14．同时使用书面和口头传唤的，每人次扣2分；15．对非现场发现的违法嫌疑人使用口头传唤的，每人次扣2分；16．传唤（含口头传唤）无被传唤人签注起止时间并签名的，每人次扣2分；17．未及时将传唤原因和处所通知被传唤人家属的（被传唤人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知的情形等不予通知在笔录中未注明的除外），每人次扣2分；18．询问笔录未注明起止时间或者未精确到时、分的，每份扣2分;19．询问时办案人员少于2人的（询问笔录办案人员未签名、只有一人签名、签名笔迹为一人或同一办案人员在相同时间内在两份以上询问笔录上签名的，视为办案人员少于2人），每份扣10分；20．首次询问违法嫌疑人时未询问其姓名、出生日期、户籍所在地（询问外国人时为国籍）、现住址、身份证件种类及号码、前科情况之一的，每项扣1分；21．询问未告知被询问人法定权利、义务的，每人次扣2分；告知内容不完整、不规范的，每人次扣1分；22．询问未满16周岁的违法嫌疑人、受害人、证人时，无其父母或其他监护人员、教师到场签名的（确实无法通知或者通知后未到场，在笔录中注明的除外），每人次扣5分；23．询问外国人或非本地少数民族、聋哑人时，笔录中无翻译签名并附相关资质证明的（在笔录中载明被询问外国人或非本地少数民族通晓汉语或本地少数民族语言的除外），每份扣2分；24．询问笔录未经被询问人核对的，每份扣5分；25．询问笔录未经被询问人逐页签名或捺印，笔录修改处未经被询问人逐项捺指印的（被询问人拒绝签名、捺印且笔录中有注明的除外），每处扣1分；末页无被询问人书写“以上笔录我看过（或向我宣读过），与我说的相符”或书写不规范的，每处扣1分；被询问人不识字，未在笔录上注明原因，而由民警直接代签的，每处扣1分；26．询问笔录字迹潦草难以辩认、语句不通顺或者记录错误较多影响对笔录理解的，每份扣1分；影响证据效力的，每份扣5分；三、勘验、检查、辨认27．检查未开具检查证或未依法审批的（依法可以当场检查的除外），每次扣5分；28．检查时办案民警少于2人的，每次扣5分；29．检查妇女身体非由女性工作人员进行，每人次扣5分；。

公安局绩效考核

公安局绩效考核公安局绩效考核为认真搞好全局民-警绩效考核工作，根据岳阳市局要求，结合本局实际，制定本办法。

一、基本要求自元月1日起，在全局民-警(含干职工)中实行绩效管理网上考核。

二、考核计分(一)计分内容民-警个人考核分五个部分，基础分100分：政治学习(10分)、遵章守纪(20分)、履职尽责(20分)、值班备勤(10分)和工作绩效(40分)。

(二)计分标准1、政治学习(10分)。

政治学习未按要求参加或无记录的，一次扣1分;未按时上交学习材料或学习材料不符合要求的，一次扣1分;缺席的一次扣2分。

2、遵章守纪(20分)①警容风纪不整、上下班迟到早退、上班串岗的、内务不符合要求的，一次扣1分;旷工半天扣5分。

②非因工作原因，日考核(工作日3天以内)未及时录入的，一天扣1分;月考核情况(工作日5天以内)未及时录入的，一次扣5分;③违反公安机关人民-警-察内务条令等有关规定，受到市局、省厅、公安部通报的，分别扣2分、5分、10分。

④会议、集体活动，未按要求参加的一次扣1分;缺席的一次扣3分。

⑤违反“四条禁令”、“五条禁令”的，一次分别扣5分、10分。

⑥民-警被禁闭、停止执行职务的，扣20分。

⑦受到党纪、政纪处分的，当月计0分，月考核定为不合格;并按层级管理原则，对单位分管责任人直至科所队长(主任)联带扣分。

3、履职尽责(20分)①工作任务拖延的一次扣2分;推诿的一次扣3分;造成后果的扣5分;后果严重的扣10分。

②因工作态度受到群众或民-警投诉的，查实一次扣2分;造成后果的扣5分，后果严重的扣10分。

工作出现差错的，一次扣2分;造成后果的扣5分;后果严重的扣10分。

4、值班备勤(10分)。

重要节假日、防护期值守和突发事件处置、抢险救灾、重大警保卫勤务，未按要求执行的一次扣2分;查岗缺勤缺岗的一次扣5分;因此造成后果的计0分。

5、工作绩效(40分){Ky:PAGE} ①工作出现差错的，一次扣2分;造成后果的扣5分;后果严重的.扣10分。

公安机关执法质量考核评议规定(2016版)

公安机关执法质量考核评议规定（2016版）目录第一章总则 (1)第二章考核评议的内容和标准 (1)第三章考核评议的组织实施 (7)第四章奖惩 (9)第五章附则 (10)第一章总则第一条为加强公安机关执法监督管理，落实执法责任，提高执法质量，促进公安机关及其人民警察严格规范公正文明执法，根据《中华人民共和国人民警察法》及其他有关法律、法规，制定本规定。

第二条执法质量考核评议，是指上级公安机关对下级公安机关、各级公安机关对所属执法部门及其人民警察执法办案质量进行的考核评议。

第三条执法质量考核评议，应当坚持实事求是、公开公正、奖优罚劣、注重实效的原则。

第二章考核评议的内容和标准第四条公安机关执法质量考核评议的主要内容包括：（一）接处警执法情况；（二）办理案件情况；（三）实施行政许可、登记备案等行政管理情况；（四）执法监督救济情况；（五）执法办案场所和监管场所建设与管理情况；（六）涉案财物管理和涉案人员随身财物代为保管以及证物保管情况；（七）执法安全情况；（八）执法办案信息系统应用管理情况；（九）其他需要考核评议的内容。

第五条接处警执法应当达到以下标准：（一）接警文明规范，出警及时；（二）着装、携带使用处警装备符合规定；（三）处置措施适度、规范；（四）现场取证及时、全面；（五）接处警记录完整、准确、规范；（六）按规定出具接报案回执。

第六条办理案件应当达到以下标准：（一）受案立案及时、合法、规范；（二）执法主体合法，并具备相应的执法资格；（三）案件管辖符合规定；（四）案件事实清楚，证据确实充分，程序合法；（五）调查取证合法、及时、客观、全面；（六）定性及适用法律、法规、规章准确，量处适当；（七）适用强制措施、侦查措施、作出行政处理决定符合规定；（八）执行刑罚、行政处理决定符合规定；（九）依法保护当事人的合法权益，保障律师执业权利；（十）案件信息公开符合规定；（十一）法律文书规范、完备，送达合法、及时，案卷装订、保管、移交规范。

案件质量评查情况（共5则范文）

案件质量评查情况（共5则范文）第一篇：案件质量评查情况（共）案卷质量评查总结报告案件质量是人民法院的生命线，而案卷质量则直观的反应了案件的质量。

为加强案件审判质量的管理和监督，严格规范司法行为，进一步提高办案的质量和效率，近期，我院开展了案卷质量评查活动，对2013年和2014上半年判决结案的案件案卷进行了抽查，现将评查情况总结如下：一、案卷质量评查范围和方法本次案卷质量评查范围为2013年和2014上半年判决结案的案件。

评查方式为抽查，由监察室随机抽取抽取案件74件，其中刑庭9件、少年审判庭2件、民一庭8件、民二庭10件、民三庭10件、冯卯法庭8件、西集法庭10件、城头法庭9件、北庄法庭8件。

审管办、审委会办公室和审监庭共同对抽取的案件卷宗进行评查。

二、案件质量分析汇总从评查情况看，案件整体质量较好，评查的绝大部分案件均能做到程序合法，认定证据恰当，适用法律正确，裁判结果公正，文书制作规范，审判效率较高，但少数案件也不同程度地存在一些差错和瑕疵，主要有以下几个方面：(一)好的方面：1、判决案件的庭审笔录、合议庭笔录中合议庭成员及书记员的签名较为完整；2、判决离婚的案件大部分交待了判决生效前不能与他人另行结婚的注意事项，并收集了结婚证或婚姻关系证明等；3、告知当事人诉讼义务、诉讼风险、送达受理、应诉举证通知手续完备、规范；4、裁判文书均加盖了“本件与原件核对无异”章；5、注意了证据的提交人、收件人和收件日期的注释；6、正、副卷都能分装；7、电子卷宗扫描较为完整，电子卷宗扫描率达到了95.4%。

（二）存在的问题和不足:1、立案阶段的主要问题。

（1）有些案件的立案信息表填写不完整；（2）部分案件案由确定不准确。

最高人民法院已分别对民事、行政案件规定了相应的案由，对刑事案件规定了相应的犯罪罪名，评查中发现部分案件在审判时没有按规定正确适用，张冠李戴，随意自行确定案由；（3）立案时提交的部分证据复印件未注明提交人或与原件核对的情况；（4）部分送达回证填写不规范，送达人、送达地址等填写不全；（5）部分案件诉讼费未按规定收取。

案卷质量评查打分表

2分
是 □ 否 □
保管期限是否明确（为永久、长期和短期三种。长期保管期限为二十年至六十年；短期保管期限为五年至十五年）
2分
是 □ 否 □
是否按案卷封面、卷内目录、案卷材料、备考表、卷底顺序排列，内容填写是否完整、规范
1分
是 □ 否 □
是否按要求用阿拉伯数字逐页编号，两面有字是否两面编页号，页号位置正面在右上角，背面在左上角（无字页不编号）
2分
有 □ 无 □
会见当事人谈话记录
2分
有 □ 无 □
调查材料（证人证言等有关证据材料）
2分
有 □ 无 □
调查材料（证人证言等有关证据材料）
2分
有 □ 无 □
重大复杂疑难案件集体讨论记录
2分
有 □ 无 □
重大复杂疑难案件集体讨论记录
2分
有 □ 无 □
起诉书、上诉书
2分
有 □ 无 □
代理词
3分
有 □ 无 □
5分
是 □ 否 □
委托代理合同或协议签字、印章是否齐全，双方权利义务关系、收费和争议解决条款约定是否清晰，有无缺项或空白项
2分
是 □ 否 □
授权委托书委托事项、代理权限和期限是否明确
2分
是 □ 否 □
对承办业务是否进行法律风险告知（如委托书中有风险告知条款、谈话记录中有风险告知内容、案卷中有法律风险告知书等）
无 □ 有 □
律师事务所有无违反《律师法》第五十条第一款第一项、第四项、第五项、第六项、第八项规定的情况
无 □ 有 □
律师有无违反《律师法》第四十七条规定的情况
无 □ 有 □
律师有无违反《律师法》第四十八条规定的情况
无 □ 有 □

民警年度考核登记表

民警年度考核登记表民警年度考核登记表1一年来，在上级领导和所领导的正确领导和关心下，自己无论在政治思想、工作上都取得了一定的成绩，为维护辖区的社会治安秩序的稳定做出一定的贡献。

一、在政治思想上时时严格要求自己，认真学习马列主义、和，努力践行"_"时刻牢记二个务必，认真学习和领会"二十公"和市"一公"之精神。

坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上自始至终同党中央高度保持一致。

增强自己的大局意识和服务意识，树立正确的人生观、世界观、价值观，时时牢记党的宗旨全心全意为人民服务，清政廉洁，拒腐蚀永不沾。

二、遵章守纪，遵守所内一切规章制度，团结同志，服从领导安排，听从领导指挥。

努力学习业务知识，不断提高业务技能，一年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，任劳任怨，忘我地工作，认真完成了领导交办的各项任务。

在自己从事的户籍工作之中做到了热情为辖区的居民排忧解难，在处理各种各样的矛盾纠纷之中做到秉公执法，不徇私情，时时做到了严格、公正、文明执法。

在接待群众来信来访时，杜绝了一切冷、硬、横、推的思想。

总之一年来，自己同同志们一道积极参与辖区各类案件的侦破工作，协助办理了各类治安和刑事案件数十件，打击处理各类违法犯罪人员数十人，调解各类纠纷数十件。

有力地维护了辖区的社会治安秩序，为辖区的经济建设做出了一定的贡献。

三、由于自己才从事_工作，在工作中缺乏处理各种各样的矛盾纠纷的实践经验，工作做的不细致，在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之处。

民警年度考核登记表2充分运用信息化手段，努力为人民群众提供更多更优的服务(一)采取多种形式，主动公开警务工作信息。

一是通过“湘警要闻”、“治安快报”等形式及时发布公安工作动态、案件侦破进展情况、侦破的各类案件等实时信息。

截止目前，共发布“湘警要闻”信息3600余条，“治安快报”信息1200余条。

二是在“湘警网”上及时主动公开各类公安政策法规、规范文件，发布各类政府采购信息，并在省政府门户网站“政府信息公开发布平台”同步公开发布。

2024年执法质量考核评议范本(2篇)

2024年执法质量考核评议范本大队辖区面积____平方公里, 辖____个乡镇、____个街道办事处，____个行政村，____个社区居民委员会，____个工业集中开发区，常住人口____万，是国家大型重工业基地。

辖区有商场、市场、歌舞娱乐场所等人员密集场所____余家，消防重点单位____家，易燃易爆场所____家。

大队一直秉承立警为公，执法为民的.恩想理念、注重严格执法与热情服务相协调相统一、在辖区企业业主和人民群众心中树立了良好的执法为民形象，也多次受到区委、区政府领导和群众的表扬和赞誉。

下面将大队半年来执法质量工作总结如下:一、警务公开、实行阳光执法辖区企业众多，相对来讲法律意识普遍较高，为了更好的服务于企业、同时也忠诚于法律。

大队年初就在全区年度消防工作会上承诺誉务公开，向辖区业主发放大队执法人员基本信息、公布举报电话、举报信箱，建设阳光执法工程。

大队在消防审核、消防验收、消防安全检查、建设工程消防设计备案、验收备案上，借助德阳市公众信息网、采取网上公开，并将消防检查结果在网上公布。

大队还邀请了一些企业业主和区级部门领导对大队的消防执法工作进行全程监督，做到严格依法办事，热情为民服务。

二、执法有力、实行联动执法大队在今年的“百日会战”、“高考安保”、“大排查、大整治”、“消防产品专项整治”、“建筑工程消防监督工作专项治理”等火灾隐患专项整治中，严格按照消防各项技术规范对辖区单位进行拉网式消防监督检查。

在火灾隐患的排查的同时，大队在区政府的统一领导下，成立了部门联动的联合监督检查小组，采取政府主导、部门联动、信息共享的消防监督检查体系，进一步形成了强有力的火灾隐患排查态势，今年____月以来，大队共检查单位____家次，下发责令改正通知书 ____份、消防设计备案____个，消防验收备案____个，开业前检查____个，简易火灾案卷____起，消防行政处罚案卷____起，处罚____万元，处罚金额比去年有所递增，处罚的力度也明显加大。

公安机关民警执法质量刑事案件个案评分表模板

6.不依法告知犯罪嫌疑人权利的，每人次扣0.2分；不依法保障律师正常执业活动的，每人次扣0.1分；
7.讯问未成年人犯罪嫌疑人，除有碍侦查或无法通知情形外，不使用通知书通知监护人或教师到场或者不通知其监护人或教师到场的，每人次扣0.2分，在笔录中不注明通知不到场或有碍侦查或无法通知情形，每人次扣0.1分；
13.取保候审，对同一取保候审人人保、财保并用，保证金不按规定存入指定银行，违法收取、没收取保候审保证金或期满应予退还而不予退还的，每人次扣0.2分；
14.制作呈请报告书、制作法律文书适用法律、法规错误的，每处扣0.2分；
15.应当提请逮捕而未提请逮捕的（含检察机关增捕人数），每人次扣0.2分；不批捕的（不含无逮捕必要和经复议复核批准逮捕），每人次扣0.2分；应当移送起诉而未移送起诉的（含检察机关增诉人数），每人次扣0.5分；提请逮捕或移送起诉后，公安机关又自动撤回的，每起扣0.2分（轻伤害等案件因当事人和解，以及依法应当撤销案件的除外）；
8.调查取证在同一时间询问多名犯罪嫌疑人或者询问多名被害人或证人造成无效证据的，每份扣0.2分；询问证人不使用通知书的，每份扣0.1分；
9.违法扣押、处置、没收财物，每起扣0.5分；乱收办案费的，每起扣1分；存在截留、坐支、私分、挪用、遗失或者其它方式侵吞罚没财物的，每起扣2分；
10.错误适用、变相好执行刑事强制措施、侦查措施或者刑事强制措施超期的，每人次扣0.5分；监视居住、取保候审期间不开展侦查活动的，每案扣0.3分；
24.其他违反《刑法》、《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等相关法律法规规定的，每人签字：被考评人签字：
16.接到检察机关不批准逮捕或不起诉决定后，未在24小时之内释放被羁押犯罪嫌疑人的，每人次扣0.3分；

(省)行政案件个案质量考评标准(表)

(陕西省)行政案件个案质量考评计分表
考评人员：考评小组负责人: 年月日
考评说明：
1、本表用于记录治安案件个案考评情况，一案一表。

2、行政案件卷宗考评受案、管辖、回避、定性处理、调查取证、告知、听证、执行（当场处罚）、送达调解案件、案件终结、法律文书制作和案卷装订等方面；
3、每卷基础分为100分。

不符合规定的按标准扣分，所有项目累计扣分不超过本项目分值，各部分分值扣完为止，不计负分；
4、同一扣分情形涉及多个考评项目的，按照分值高的考评项目扣分，不重复扣分。

5、办案程序、法律文书制作和案卷装订方面，依据《公安机关执法细则》和省厅制作的《陕西省公安机关行政案件规范卷宗》进行考评。

交警执法心得体会-心得体会模板

交警执法心得体会篇一：交警规范执法的心得体会自大队集中开展执法教育整顿活动的安排部署，通过学习的有关文件精神，结合自己近两年的实际工作情况，个人对照活动要求，就当前交警执法现状行为，从公正执法、规范执法等方面进行了自查自纠，找出问题一、路面执勤执法中存在的问题1、执法过程中态度不好导致警民关系紧张。

2、查纠是否存在随意执法、乱作为行为。

主要是执法程序不规范，调查取证不及时、不认真;适用法律、法规错误，法律文书制作使用不规范。

二、剖析原因交警执法现状以及警民引发矛盾的根源。

城区交通管理的现状：交警每天除了负责城区各路段交通秩序外还担负着城区巡逻，执勤等工作，由于当前车流量大，警力不足等各方面原因，因此有些驾驶人只要在没有交警执勤的路段或路口，无视交通信号存在，随意行车，有的甚至为逃避违章时监控的抓拍，故意用光盘遮挡住车牌。

尽管中队开展多项专项治理活动，但取得效果只能起到短暂的作用，没过多久便会出现反弹现象，加之广大群众法律意识淡薄，甚至有些群众认为交警纠其违法行为是在故意“找茬”，不给予配合，认为自己有关系，辱骂民警，对民警实施暴力，因此警民关系一直很紧张。

三、采取各项措施方法，把“执法为民”融入到整体工作中去。

(一)、规范执法行为，提高执法水平。

对不符合法律要求的违法行为实行严格查处，查纠过程中，首先要改变执法态度。

纠正违法行为先敬礼，告知驾驶人违法行为后，实施处罚，填写法律文书的时候书写工整，字体规范，运用法律文书正确无误。

面对不理解的群众，耐心的对驾驶人解释。

(二)、端正执法态度，改变执法观念，全心全意为人民服务。

作为交警，我们更应该认识到自觉服务于群众的重要性。

把“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”理念运用到日常工作中去。

工作中彻底消除“冷、横、硬、推”，工作之余，要用“换位思考”的方式，以自己是一名普通的群众查找自身不足，提高认识，做到言行举止文明。

通过开展执法监督自查自纠，使自己充分认识到自身在工作中存在的缺点和不足，通过不断加强对法律知识和业务知识的学习，加强自身纪律作风修养，查缺补漏，切实提高自身执法水平和作风修养，在人民群众间树立良好的交警形象。