华润雪花啤酒员工基本信息登记表
员工个人资料登记表(模板)最新版
员工个人资料登记表(模板)最新版
登记员工的个人资料是确保公司能够准确管理员工信息的重要步骤。
下面是员工个人资料登记表的最新版模板，可用于记录员工的基本信息。
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 性别：[员工性别]
- 出生日期：[员工出生日期]
- 年龄：[员工年龄]
- 联系[员工联系电话]
- 邮箱：[员工邮箱]
- 职位：[员工职位]
- 部门：[员工所在部门]
- 入职日期：[员工入职日期]
家庭信息
- 婚姻状况：[员工婚姻状况]
- 配偶姓名：[员工配偶姓名]
- 子女人数：[员工子女人数]
- 子女姓名及年龄：[员工子女姓名及年龄]
教育背景
- 学历：[员工最高学历]
- 毕业院校：[员工毕业院校]
- 专业：[员工专业]
- 毕业日期：[员工毕业日期]
工作经历
- 最近一份工作单位：[最近一份工作单位] - 职位：[最近一份工作职位]
- 工作起止时间：[最近一份工作起止时间] - 离职原因：[最近一份工作离职原因]
紧急联系人信息
- 姓名：[紧急联系人姓名]
- 与员工关系：[紧急联系人与员工关系]
- 联系[紧急联系人电话]
以上是员工个人资料登记表的最新版模板，根据实际情况填写员工的个人信息，以便公司能够全面了解员工并管理相关信息。
请确保填写信息准确无误，并妥善保管员工的个人隐私。
华润雪花啤酒(秦皇岛)有限公司
华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司CHINA RESOURCES SNOW BREWEARIES2011年大学生实习生招募计划一、公司简介华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司位于秦皇岛市市区，是华润雪花啤酒（中国）有限公司旗下的45家啤酒企业之一，是合资企业。
2006年1月华润雪花啤酒（中国）有限公司收购了秦皇岛市燕山啤酒厂90%的股份，成立了华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司。
目前生产雪花、秦雪、黑冰、白冰、丽都等多种系列的啤酒，深受广大消费者的喜爱。
华润雪花啤酒（秦皇岛）有限公司坚持以人为本的理念，多年来公司通过不断引进人才、培养和储备人才，目前已经建立了一个高素质、高效率的团队。
二、招募对象本次实习生招募对象是秦皇岛市大中专以上学历的2011年的应届毕业生。
专业要求包括机电、食品、生物工程、文史类、化学、统计管理、电气、维修。
二、实习时间和地点时间：2011年2月-2011年7月地点：秦皇岛、北京、天津三、实习内容本次实习内容包括公司车间一线技术岗位、二线职能管理岗位技能的学习、管理与操作。
四、实习鉴定对于本次实习生的选拔，公司给予公平公正的评价，实习期满颁发实习鉴定书，考核成绩优异的学员，公司将优先考虑聘用，作为我公司2011年正式员工储备。
五、实习待遇本次实习生实习待遇为800元/月，要求学生必须享有人身意外保险，同时公司为学生签订实习协议书。
对于实习后被录用的正式员工，公司给予‘五险一金’待遇，并享受法定假和正常休息日。
六、招募时间和地点：时间：2010年12月-2011年4月地点：各大院校七、招募流程安排：播放宣传片介绍企业文化→投递简历→面试选拔→录用→签订实习协议→实习阶段→结业评估八、注意事项1、实习申请（1）实习生入职前，填写公司制定的实习生入职申请表（附件1）。
（2）填写申请时，个人资料要填写完善，信息要真实、准确。
2、对符合公司实习要求的学生，公司通过电话或短信形式通知，学生要保持通讯通畅。
王志强、华润雪花啤酒（辽宁）有限公司葫芦岛分公司劳动争议二审民事判决书
王志强、华润雪花啤酒（辽宁）有限公司葫芦岛分公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省葫芦岛市中级人民法院【审理法院】辽宁省葫芦岛市中级人民法院【审结日期】2020.05.22【案件字号】(2020)辽14民终545号【审理程序】二审【审理法官】朱俊芬焦娇牛广兴【审理法官】朱俊芬焦娇牛广兴【文书类型】判决书【当事人】王志强;华润雪花啤酒（辽宁）有限公司葫芦岛分公司【当事人】王志强华润雪花啤酒（辽宁）有限公司葫芦岛分公司【当事人-个人】王志强【当事人-公司】华润雪花啤酒（辽宁）有限公司葫芦岛分公司【代理律师/律所】王丹姝辽宁展拓律师事务所;周汉勇辽宁斯特律师事务所【代理律师/律所】王丹姝辽宁展拓律师事务所周汉勇辽宁斯特律师事务所【代理律师】王丹姝周汉勇【代理律所】辽宁展拓律师事务所辽宁斯特律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王志强【被告】华润雪花啤酒（辽宁）有限公司葫芦岛分公司【本院观点】2007年12月份王志强入职华润雪花啤酒（葫芦岛）有限公司工作，员工招聘登记表中王志强填写的工作经历89年-99年兴城市啤酒厂工作。
【权责关键词】撤销代理合同证明诉讼请求不予受理缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，2007年12月份王志强入职华润雪花啤酒（葫芦岛）有限公司工作，员工招聘登记表中王志强填写的工作经历89年-99年兴城市啤酒厂工作。
王志强提供的《养老保险手册》载明2006年8月至2007年12月期间，以灵活就业人员身份个人按20%的比例缴纳的养老保险。
王志强提供的现有证据无法证明其一直在兴城菊花啤酒工作，故王志强并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"的情况。
王志强的上诉请求无事实和法律依据，本院无法支持。
企业信用报告_华润雪花啤酒(大连)有限公司
员工个人信息登记表
员工个人信息登记表员工个人信息登记表
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号码：[员工身份证号码]
籍贯：[员工籍贯]
民族：[员工民族]
婚姻状况：[员工婚姻状况]
联系电话：[员工联系电话]
电子邮件：[员工电子邮件]
紧急联系人：[员工紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[员工紧急联系人电话]
学历：[员工学历]
毕业院校：[员工毕业院校]
专业：[员工专业]
入职日期：[员工入职日期]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
工号：[员工工号]
合同类型：[员工合同类型]
合同起始日期：[员工合同起始日期]
合同结束日期：[员工合同结束日期]
试用期：[员工试用期]
银行卡号：[员工银行卡号]
开户行：[员工开户行]
社保号码：[员工社保号码]
公积金账号：[员工公积金账号]
住址：[员工住址]
紧急联系人关系：[员工紧急联系人关系]
请员工仔细填写以上信息，并确保信息的准确性和完整性。
如有变动，请及时通知人力资源部进行更新。
员工个人信息的保密性是公司的重要原则，请妥善保管个人信息，避免信息泄露的风险。
感谢您的配合！。
内江市食品生产企业基本信息情况明细表
陈世荣
641113
QS511001030062
11
内江市东兴区田家东流挂面厂
挂面（普通挂面）
刘邦明
QS5110 0103 0248
内江市蜀国食品有限责任公司
挂面
邓一平
QS5110 0103 0297
12
四川内江一品粮油有限公司
食用植物油（半精炼）
QS5110 0201 0145
13
四川省内江市三利通粮油商贸有限公司
641111
QS510003040367
6
内江市中区德鑫食品厂
食用动物油脂（猪油）
冷官翠
QS5110 0203 0012
7
内江市中区老陈油房
食用植物油（半精炼）
陈绍辉
641008
QS5110 0201 0183
8
内江市中区万里强炼油坊
食用动物油脂（猪油）
张世强
QS5110 0203 0035
9
内江市中区王新友油菜籽专业合作社
蔬菜制品(酱腌菜)
肖坤彬
641113
QS5110 1601 0575
42
内江市东兴区千手蜜饯厂
蜜饯(分装)
李治
641100
QS5110 1701 0023
43
内江市东兴区佳佳乐食品厂
炒货食品（烘炒类）
纪雪峰
QS5110 1801 0053
内江市东兴区众利达粉丝厂
淀粉制品(粉丝、粉条、粉皮)
食用植物油(半精炼、全精炼)(分装)
QS5110 0201 0165
14
内江市田家糯米粉厂
酿造酱油
张卫东
QS5110 0301 1901
附表7：员工入职登记表
附表7：
新员工入职登记表
个人资料档案编号：姓Surname 性
别
名First Name 国
籍
别名Alias 民
族
出生日期出生地点籍
贯
婚姻状况身份证号码
通晓语言\方言及程度（精通\熟练\一般）
毕业院校专业
第一学历/学位获取时间
年月
学位授予国/地
区
中国
加入本公司时间加入华润集团
时间
联系电话
身份证地址
通信地址(中) 邮政编码
通信地址(英) 邮政编码
家庭住址邮政编码
户口所在地
人事档案所在单位
技术职称评定时间年月日职称授予单位
党（团）员入党（团）时间
党（团）关系所在地
家庭状况及主要社会关系
称谓姓名出生年月日职业工作单位名称/学校、年级配偶资料
配偶姓名英文名称身份证号
码
出生日期出生地点工作单位职务
工作经历及职务变化情况(最近者先排)
起止
工作单位名称职务年月年月
学历及进修情况(最近者先排)
起止
学校/院校名称考取资格(证书
/文凭)
考取时间
年月
主修
科目
年月年月
奖惩记录
奖惩时间奖惩标识奖惩种类或名称奖惩单位奖惩原因奖□惩□
奖□惩□
奖□惩□
如遇紧急情况，请通知下列人士
姓名电话号码与填表人关
系
工作/学习机构名称地址
声明：
我在此声明：
□本登记表中我所提供的情况是准确的、属实的；
□我同意并接受贵公司对表中内容进行调查。
如发现虚假信息，贵公司可中止与我的劳动合同，并不负任何赔偿责任。
填表人签名：填表日期：。
华润雪花啤酒(山西)有限公司人事聘用管理规定
华啤晋陕山西公司/02·190－2013密级：无华润雪花啤酒（山西）有限公司人事聘用管理规定2013-11-01发布 2013-11-01实施华润雪花啤酒（山西）有限公司发布目录1 目的 (3)2 适用范围 (3)3 基本原则 (3)4 依据 (3)5 招聘计划………………………………………………………………………………3-46 招聘实施………………………………………………………………………………4-57 区域公司内调动 (5)8 中层管理人员职务任免………………………………………………………………5-89 主管级人员任免 (9)10其他基层岗位内部调整 (9)11辞职与解聘 (9)12转岗管理..........................................................................................9-11 13附则 (11)14相关附件 (11)华润雪花啤酒（山西）有限公司发布人事聘用管理规定1目的：为规范公司人事聘用管理流程，同时建立员工职务晋升与发展通道，依照相关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
2适用范围：本规定适用于华润雪花啤酒（山西）有限公司所有中基层员工的招聘、解聘、调动、转岗及中层管理人员的职务任免。
高层管理人员（含高级经理）的聘任按照总部规定执行。
3基本原则：3.1公司人事聘用应遵循因岗选人、任人唯贤的原则。
3.2合法合规原则。
4依据：4.1公司人事聘用的基础依据包括：《人力资源规划》、《人力资源年度业务计划》、《岗位说明书》、《定岗定编标准》。
4.2公司定期或不定期开展工作分析，不断优化《岗位说明书》、《定岗定编标准》。
4.3公司新聘员工应具备相应岗位所需的身体、品行、学历等条件。
5招聘计划：5.1根据公司发展和生产经营需求，结合公司《人力资源规划》制定年度《定岗定编计划》，年度《定岗定编计划》须报区域公司人力资源副总、财务总监、总经理批准。
《华润雪花啤酒》课件
现金流量表分析
通过分析现金流量表，了解公司 的现金流入和流出情况，评估公
司的现金产生和运用能力。
盈利能力分析
毛利率分析
01
通过分析公司的毛利率，了解公司的产品或服务的盈利水平，
评估公司的市场竞争力和盈利能力。
净利率分析
02
通过分析公司的净利率，了解公司的净利润水平，评估公司的
盈利能力。
ROE（股东权益回报率）分析
03
通过分析ROE，了解公司对股东权益的回报能力，评估公司的
投资价值和股东利益。
成本控制与管理
采购成本控制
通过优化采购流程、选择优质供应商等方式降低 采购成本，提高公司的成本竞争力。
生产成本控制
通过提高生产效率、减少浪费等方式降低生产成 本，提高公司的成本竞争力。
销售成本控制
通过优化销售渠道、提高销售效率等方式降低销 售成本，提高公司的成本竞争力。
04 营销策略
品牌营销策略
01
02
03
品牌定位
华润雪花啤酒定位于中高 端市场，强调品质、口感 和品牌形象。
品牌传播
通过广告、公关、赞助活 动等多种方式，提升品牌 知名度和美誉度。
品牌形象
塑造华润雪花啤酒为年轻 、活力、时尚的品牌形象 ，吸引年轻消费群体。
渠道营销策略
渠道拓展
积极开拓线上和线下销售 渠道，包括电商平台、专 卖店、餐饮等。
《华润雪花啤酒》ppt课件
• 公司简介 • 产品与服务 • 市场分析 • 营销策略 • 财务状况 • 未来展望
01 公司简介
公司历史与发展
华润雪花啤酒自1994年成立以来，经过20多年的发展，已成为中国啤酒市场的领军 企业之一。
华润雪花啤酒优化员工方案补偿
华润雪花啤酒优化员工方案补偿一、背景介绍华润雪花啤酒是国内知名的啤酒品牌，公司在全国范围内拥有众多员工。
然而，随着市场竞争日益激烈，公司也面临着一些问题。
其中之一便是员工的福利待遇和工作环境需要进一步优化。
二、问题分析1.员工福利待遇不尽人意：目前公司的福利政策比较单一，只有基本的社保和公积金，缺乏其他更加实际的补贴和福利措施。
2.工作环境亟需改善：由于生产设备老旧，环境卫生等方面存在不足，导致员工的工作效率和积极性下降。
三、解决方案1.优化员工福利待遇（1）提高薪资水平：根据员工实际情况进行调整，并适当增加年终奖等奖励措施。
（2）建立完善的健康保障体系：包括体检、医疗保险等方面进行全面覆盖。
（3）建立完善的职业发展规划体系：为员工提供更多的晋升机会和培训机会，提高员工的职业素养和专业技能。
（4）建立完善的家庭福利体系：为员工提供孝老爱亲、婚育等方面的补贴和支持。
2.改善工作环境（1）更新生产设备：对老旧设备进行更换和升级，提高生产效率和品质。
（2）加强环境卫生管理：定期进行清洁和消毒，保证员工工作环境的干净整洁。
（3）建立完善的安全管理体系：加强对员工安全的保障，减少意外事故发生。
四、实施计划1.建立专门的团队负责方案实施，并制定详细的实施计划。
2.逐步推进方案实施，先从关键岗位或重点部门开始尝试。
3.根据实际情况进行调整，并不断优化方案。
五、预期效果1.员工福利待遇得到大幅度提升，员工满意度得到显著提高。
2.公司形象得到进一步提升，在同行业中获得更多认可和好评。
3.员工积极性和工作效率得到提升，公司生产效益得到提高。
六、总结通过对华润雪花啤酒员工福利待遇和工作环境的优化，可以提高员工的工作积极性和效率，进而提升公司的生产效益和品牌形象。
因此，建议公司尽快制定具体实施方案，并逐步推进实施。
员工信息登记表详细模板
籍贯
紧急联系人
电话
二、学历及学位信息（根据时间顺序，从大中专以上学历/学位开始分列填写）
学历
入学时间
毕业时间
所学专业
毕业学校
毕业证书编号
学制(年)
学习形式
全日制（）在职（）
全日制（ ）在职（）
全日制（ ）在职（）
全日制（ ）在职（）
三、职业(执业)资格证书
资格证书名称
批准日期
签发日期
签发单位
专业类别
资格证书编号
注册单位
注册日期
注册证书编号
四、从业职称证
资格名称
专业名称
评定时间
评定单位
证书编号
五、员工简历
起始时间
终止时间
所在单位
证明人
证明人固定电话
单位内部工作经历
离职原因
担任的社会职务
获奖情况
姓名
与本人关系
政治面貌
出生日期
工作单位及职务
联系电话
学历
员工信息登记表（样表）
一、基本信息
姓名
政治面貌
身份证号
入党时间
性别
移动电话
出生日期
电子邮箱
职员类别（由人力资源负责人填写）
正式员工（√）实习员工（ ）
试用员工（ ）合同员工（ ）
退休返聘（ ）待岗员工（ ）
户籍地址
现住地址：
加入本单位日期
人事档案所在地及单位
参加 )
华润雪花啤酒(六安)有限公司制度汇编
第五十二章工艺更改制度…………………………………………………（185）
第五十三章工艺执行管理制度……………………………………………（186）
第五十四章工艺卫生管理制度……………………………………………（186）
第五十五章质量管理制度…………………………………………………（189）
第五十六章新技术、新工艺、新材料试验管理制度……………………（196）
第三十三章劳保用品管理规定………………………………………………（124）
第四篇财务管理制度
第三十四章资产盘点制度……………………………………………………（126）
第三十五章全面预算管理制度………………………………………………（128）
第五篇设备管理制度
第三十六章设备日常管理制度………………………………………………（132）
第六十六章储备定额管理规定…………………………………………（231）
第六十七章成品库叉车管理规定…………………………………………（236）
第六十八章成品库管理规定……………………………………………（238）
第六十九章成品酒入库管理规定…………………………………………（241）
第七十章成品酒入库流程……………………………………………（243）
第七十六章仓储信息统计报表管理制度…………………………………（254）
第七十七章存货盘点管理制度…………………………………………（256）
第七十八章磅房管理规定………………………………………………（258）
第七十九章废旧物资管理规定……………………………………………（259）
第一篇人力资源管理制度
第一章《员工手册》违纪处理实施细则
（8）伪造出差事由或病假证明的；
员工登记表
天津市粹品汇食品销售有限公司
员工登记表
入职时间：年月日姓名性别出生日期
民族婚姻状况生育状况
身份证号户籍地
最高学历专业毕业时间
毕业院校劳动关系□合同期内□已解除合同
手机紧急联系人及电话
QQ邮件
目前住址
工作经历（从最近的经历开始）
起止日期
工作单位及部门职位离职原因工资
年/月年/月
当前档案社保及公积金状况
●个人档案存放地：
●已参加过的社会保险项目：□养老□失业□医疗□工伤□失业□住
房公积金
职业选项
●意向门店
●能否出差( ) 能否加班（）
●能否接受职务调动（）能否接受工作地点的变换（）
●能否调入档案（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
华润雪花啤酒员工基本信息登记表第一部分：个人基本信息
第二部分：工作履历
虚报情况，一切责任自负，直至解除劳动合同。
填写人签字：日期：
注：1、注①:正规学历：指国家统一招考，全日制学习，国家承认学籍、学历和/或学位的学习经历。
2、此表不得有空项，如确实有空缺填写“无”；（各部门负责审核本表空缺项或
“无”项的真实情况）
3、表中所列时间一律准确到日，地址精确到门牌号。
4、以正楷字书写，页面不得涂改，字迹必须清晰；
5、填写此表格不要有漏项，填写完毕后交人力资源部备案。
6、需别附：1寸证件照电子版1份（红底）、身份证复印件、本人户口本复印件、
父母户口本复印件、招聘地（劳动合同）复印件、学历证书复印件（有几次学习
需提供几次证明）、原单位离职证明（原有单位员工）或应聘登记表、已婚人员提供结婚证。
7、本员工登记表将作为员工档案一部分，也是员工诚实守信的证明材料之一。
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
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