劳动关系协调方法

第一讲劳动关系协调员职业道德

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第一节职业道德基础知识（了解）

培训目标

1、了解职业道德的概念及特征

2、熟悉职业道德在社会主义市场经济中的重要作用

一、职业道德基本概念

1、职业与职业道德

职业道德是指从事一定职业的人员在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

职业，是指人们为满足社会生产、生活需要所从事的承担特定社会责任、具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。

2、社会主义职业道德建设

二、职业道德的特征

1、鲜明的行业性

2、适用范围的有限性

3、表现形式的多样性

4、一定的强制性

5、相对稳定性

6、利益相关性

三、职业道德的作用

1、职业道德的具体功能

2、职业道德的社会作用

（1）调节职业交往中从业人员内部以及兴业人员与服务对象间的关系

（2）有助于维护和提高本行业的信誉

（3）促进本企业的发展。

（4）有助于提高全社会的道德水平

第二节劳动关系协调员职业守则（了解）

培训目标

1、了解并认同劳动关系协调员职业道德的基本内容

2、能在劳动关系协调员具体工作中切实遵守职业道德规范

一、遵章守法，严谨求实

二、以人为本、客观公正

三、积极主动，热情服务

四、和谐至上，合作共赢

第二讲劳动保障法与政策

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第一节劳动保障法与政策概论

培训目标

1、了解劳动保障法与劳动保障政策的概念及相互关系

2、熟悉劳动保障法的意义及其原则

3、了解劳动保障法体系包括的主要内容及劳动保障法的渊源

一、首先我们先了解一下什么是劳动保障法

劳动保障法是调整劳动关系，以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称。其主要内容包括：劳动合同制度、工时制度、休息休假制度。劳动安全卫生制

1、劳动保障法的意义

2、劳动保障法的原则

（1）劳动权利的保障

（2）国家责任和政府角色

（3）社会伙伴参与

（4）公平与效率结合

（5）国际协调发展

四、劳动法渊源的种类包括：

1、国际法渊源

2、国内渊源

（1）宪法中有关劳动者基本权利义务的规定

（2）劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范。

（3）劳动行政法规。如《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》即是其

中的重要法规。

（4）地方劳动法规。

（5）国务院部委制定的劳动行政规章和各省、自治区、直辖市人民政府制定的劳

动行政规章。

（6）最高人民法院有关司法解释。

（7）全国总工会发布的、经有关政府部门认可或与国务院有关部委联合发布的有

关劳动规章的规范性文件。

（8）我国批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。

第二节劳动保障法律关系

培训目标

1、了解劳动保障法律关系的基本概念及其类型

2、掌握劳动保障法律关系三要素

3、掌握劳动保障法律关系运行的前提条件和具体形态

4、熟悉劳动保障法的适用范围并能在实践中加以应用

一、劳动保障法律关系的概念与分类

1、劳动保障法律关系的概念

劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位、劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2、劳动保障法律关系的分类

（1）调整性法律关系和保护性法律关系

（2）纵向（隶属）的法律关系和横向（平权）的法律关系

（3）双向（双边）法律关系和多向（多边）法律关系

（4）第一性法律关系（主法律关系）和第二性法律关系（从法律关系）

二、劳动保障法律关系的要素（重点掌握）

劳动保障法律关系由主体、内容和客体三个要素构成，三个要素之间具有相互依赖的内在联系。

1、劳动保障法律关系主体：依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要指用人单位和个人。

2、劳动保障法律关系内容：即劳动法律关系当事人依法享有的权利和义务。

3、劳动保障法律关系客体：劳动法律关系当事人的权利和义务所涉及的对象，可以是现金、物和行为。

三、劳动保障法律关系的运行

1、劳动保障法律关系的产生

2、劳动保障法律关系的变更

3、劳动保障法律关系的消灭

四、劳动保障法的适用（了解）

1、劳动保障法的适用：即运用法律规范协调和处理具体社会关系问题的专门活动。

2、劳动保障法适用特征

（1）适用主体的特殊性

（2）专业权威性

（3）国家强制性

（4）程序性

（5）书面性

3、劳动保障法适用范围

五、劳动保障法的发展（了解）

第三节劳动保障法的基本制度（了解）

培训目标：了解劳动保障法的基本制度

一、劳动合同制度

二、工时制度

三、休息休假制度

四、劳动安全卫生制度

五、社会保障制度

第三讲劳动关系

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第一节劳动关系基础理论

培训目标

1、掌握劳动关系的概念及特征

2、能够理解劳动关系与劳务关系的区别

3、了解政府在处理劳动关系中的职能和作用以及三方协调机制

一、劳动关系的概念、构成和主体（重点掌握）

（一）劳动关系的概念