人力资源管理实务第一次作业

第一次作业

单选题

1.亚当斯的公平理论中的横向比较是（）

A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

2.有关人力资源规划的错误描述是（）

A.人力资源规划必须符合企业发展的战略和目标

B.人力资源规划必须适应内外部环境变化

C.人力资源规划只需要考虑企业的内部组织机构

D.人力资源规划的目的是促使企业人力资源供需平衡

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

4.以下不属于企业招聘成本的是（）

A.招聘渠道费用

B.中介机构费用

C.会务场地费用

D.入职员工工资

多选题

1.马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括（）

A.生理需要和安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要和自我实现的需要

D.成长需要

E.关系需要

2.当出现（）情况的时候，需要进行岗位分析。

A.新企业成立

B.新的职位产生

C.新技术、新方法出现导致工作发生变化

D.新系统出现导致工作发生变化

3.招聘计划通常包括以下内容（）

A.招聘人数

B.招聘标准

C.招聘对象

D.招聘时间

E.招聘预算

F.招聘岗位

4.招聘工作的基本程序（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.结束阶段

D.评价阶段

判断题

1.企业的组织结构拥有越多的层级、越广的管理幅度，越能够证明企业的实力。（错）

2.岗位评估针对的是企业的各个岗位，而不是岗位上的员工。（对）

3.招聘最重要的是考虑企业内部的需求，而不需要考虑外部人力资源市场、宏观经济和法律法规的影响。（错）

4.试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。（错）