供应商社会责任评审表

公司禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的
劳动和其他禁忌从事的劳动；公司禁止安排女职工在经期从
事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动；公司禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第
1.18 女职工特殊保护
三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（含对怀孕 七 个月以上的女职工禁止安排其延长工作时间和夜班劳
动）；女职工生育享有不少于九十天的产假；公司禁止安排
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，禁止安
排其延长工作时间和夜班劳动；
未成年工（年满
1.19
十六周岁未满十 八周岁的劳动
者）特殊保护
公司禁止安排未成年工有毒有害、国家规定的其他禁忌从事 的劳动；公司有对未成年工定期进行健康检查制度并例行化 执行
1.8 劳动合同的解除
公司依据法律规定解除员工劳动合同，并且按照法律规定提 前书面通知和补偿当事人
1.9
劳动时间和休息 时间
公司确保了员工的劳动和休息时间满足法律规定的要求
1.10 强迫性劳动
公司没有使用或支持使用强迫性劳动
高于员工正常工 公司安排员工延长劳动时间或休息日安排员工工作又不能安
1.11 作时间的工资报 排补休的，或法定休假日安排员工工作的按法律规定支付工
对供应商有社会责任、职业健康与安全的影响机制并且例行 化执行
运行
1.24
危险源识别、评 价与控制措施
公司对现有所有的活动、产品与服务存在的危险源进行识别 与评价，并对重大危险源编制相应的控制措施。
1.25
职业健康与安全 法律法规的遵守
公司系统地对所适用的职业健康与安全的法律法规进行收 集，并且有证据支持所有的业务与活动均满足法律法规的要
4 4 不存在
职业健康安全 4卫
生管理制度 4
职业健康安全 4卫
生管理制度 职业健康安全 4卫 生管理制度
职业健康安全 3卫
生管理制度
职业健康安全 4卫
生管理制度
4 没有
4 培训管理制度
1.22 社会保险
公司和员工依法参加了社会保险并依法缴纳了社会保险费
对供应商社会责
1.23
任及职业健康与 安全影响机制与
审计标准
评分项目 1.1 规章制度 1.2 工会
评分内容及等级参考 公司是否依法建立并完善了保障员工权利和义务的规章制 度？ 公司是否有工会并且能够代表和维护员工的合法权益？
1.3 平等协商
公司员工有依照法律规定，通过职工大会、职工代表或者其 它形式，参与民主管理或保护合法权益的平等协商的权利？
1.4 平等就业
公司对员工从事
1.20
或支持体罚、精 神或肉体协迫的
公司没有对员工从事或支持体罚、精神或肉体协迫等的制度 和行为
制度与行为
1.21 职业培训
公司建立了职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业 培训经费
自评分 证据文档 4 员工手册 4 可以 3有 4 没有 4 平等 4 没有 4 4
4 4 没有
3 遵守法律规定
3 环境因素清单
3 法律法规
3
环境因素测试 记录表
4 没有
100 92.59%
Байду номын сангаас
酬
资报酬
1.12 工资
公司支付员工的工资不低于当地最低工资标准并按月以货币 形式支付员工本人
1.13 歧视行为
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项 上，公司不存在歧视制度与行为。
1.14
劳动安全卫生制 度
公司建立、健全了劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害
1.15
降低工作环境中 的危害隐患
1.26
工作场所有害因 素的监测与测量
公司对工作场所内可能影响员工健康的所有有害因素都进行 了监测，并能够提供有资格机构提供的监测报告，监测报告 证实所有监测项目满足相应标准要求。
重大伤亡事故
1.27
（工作损失日超 过105日）与职
公司近两年没有发生过重大伤亡事故与职业病事件。
业病
总得分
合规性
4 依法缴纳 2
公司员工就业不因因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 歧视
1.5 妇女就业
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男 子平等就业的机会
1.6
童工及未成年人 的雇佣
公司没有雇佣童工，雇佣未满十六岁的未成年人严格符合本 国及当地法律要求
1.7 劳动合同的订立 公司订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则
公司采取了必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作 环境中的危害隐患
建立检测、防范
1.16
及应付可能危害 员工健康与安全
公司建立了检测、防范及应付可能危害员工健康与安全的一 套机制并且例行化执行
的机制与运行
1.17
劳动条件和和健 康检查
公司提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查， 对从事特种作业的员工进行专门培训并要求取得特种作业资