技术服务人员考核表表格(20201116143320).docx

□ 密

级

技术服务人员月考核表

姓名：蔡青部门：技术职称：专员考核年月：2004年7到职日期：

月

项目评定内容配分自评复评

1.极丰富之专业技能，充分完成本职工作，理解、判断，处理能力极

强

一

2.有良好的技术素质和创新能力，理解、判断、处理能

力较强,能执行本职工作.

、

处

3.技术较好，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需

协助发现和解决问题

理

能

4.技术一般，理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能

主动发现和解决问题;

力

5.专业技能较差，反应迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法

完成。

二1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大、

协

调努力, 同事关系融洽

性20-18 17-13 12-6 5-2 1-0 20-18

2.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽17-13

3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般12-6

4.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同

5-2事关系较不好

5.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0

1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。15-13三

2.工作努力，份内工作非常完善。12-8、

责 3.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。7-5

任

4.交付工作常需督促方能完成。4-2感

5.做事粗心大意，敷衍了事无责任心。1-0

1.敬业、热忱足为他人楷模。15-13四

、

2.热心工作并主动支持公司政策的执行。12-8

积

3.对本身工作感兴趣并能主动完善。7-5极

4.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。4-2性

5.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。1-0

1. 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。15-13五

2.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。12-8、

工

3.虽少迟到早退但表现一般。7-5作

4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，

4-2勤

偶有迟到早退

惰

5. 时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。1-0

六

1. 文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，

、

5s15-13执非常洁净；

行

状

况

2. 工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积

12-5极主动；

3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未

4-2进行清洁；

4. 桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。1-0无迟到加 1

加

无请假加 2 分累计加分 :分小计分

分

嘉奖加 1分小功加3分大功加9分累计加分:分

总迟到1次扣事假 1 天扣 1.5

扣病假1天扣1分累计加分 :分

分分

0.5

分分

警告扣 1分小过扣3分大过扣9分累计加分:分复评评语：自评评语：

管核

理评复评自部准

注： 1. 自评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写；

2. 每月进行一次考核，于次月 5 日前完成并交管理部存档。

3.90 分以上为优秀； 80~89 分为良好； 70~79 分为一般； 70 分以下为不合格。