重庆曙光男科医院医生考核表(财务科)
2024年医院医生年度考核登记表个人总结（四篇）
2024年医院医生年度考核登记表个人总结在这一年度中，遵循院、科领导的正确指导，我专心致力于____、____、____和____的工作，坚决贯彻“以患者为中心”的服务原则，发扬崇高的革命人道主义精神和救死扶伤的使命，我在本职岗位上始终如一，扎实做好医疗服务。
这一行为不仅赢得了广大患者的赞誉，也获得了各级组织的肯定。
我成功地完成了____年度的工作目标。
1、在思想品德和职业道德方面，我坚定地遵循基本路线和方针政策，积极参与政治理论的学习，通过各种媒介保持对法律知识的更新和深入理解。
2、敬业精神驱使我始终保持高效的工作状态。
自____月起，由于工作量的显著增加，我主动放弃了一些个人发展机会，全心投入工作。
我以严谨的工作态度和一丝不苟的工作作风，默默付出，不计个人得失，乐于为同事和患者服务。
我严格遵守纪律，与同事和睦相处，实事求是，始终保持党员的高尚品质和责任意识。
在新的一年，我将继续秉持“提升工作质量”的宗旨，增强创新意识，以饱满的热情和高效的工作执行力，圆满地完成以下任务：（1）协助科室主任和护士长有效管理病房，确保医疗文书的规范整理。
（2）以真诚和尊重对待每一位患者，确保他们都能得到如同初次就诊般的关怀。
（3）严谨细致地撰写医疗文书，确保每一份记录都准确无误，反映出患者病情的全貌。
我将再接再厉，不断提升自我，以期在新的一年中取得更大的工作成效。
2024年医院医生年度考核登记表个人总结（二）我们致力于深入学习，深耕业务，旨在提升个人素质与业务能力，以切实做好新型农村合作医疗工作。
自该惠民政策实施两载以来，深受农民群众的广泛赞誉。
在____年度的农合筹资过程中，因自筹部分比例翻倍，面临诸多挑战。
为消除农民参与顾虑，我们精心印制了千余份《____告广大参合农民政策说明书》，并分发至乡村干部及农民手中。
派遣宣传车深入各村，广泛宣传新农合政策，并动员定点乡村医生与村干部紧密合作，共同推进筹资工作。
我们还积极联系外出务工人员参与合作，并抽调人员下村督导，主动为政府出谋划策，最终实现了高达____%的参合率。
2024年医院年度考核登记表个人总结参考（二篇）
2024年医院年度考核登记表个人总结参考1. 心内科的基本技能应熟练掌握，包括心电图分析、血压测量和心脏的物理检查等。
2. 必须熟悉心内科常见疾病的理论知识，如高血压、心力衰竭、心肌病、瓣膜病和冠心病等。
3. 学会处理紧急情况，如高血压危机、急性肺水肿和心律失常等。
一旦掌握了急诊处理，对于后续的慢性疾病管理也能保持冷静，确保始终掌控局面。
4. 作为医生，精湛的医术与良好的沟通能力同样重要。
应学习上级医生与患者及同事交流的方式和策略，这将有助于在实际工作中迅速适应。
这段在心内科的经历，其中蕴含的复杂情感恐怕只有亲身体验的人才能深刻理解，无论喜忧，都值得深思。
更重要的是，我获得了许多书本无法教授的知识，也结交了几位良师益友，这些或许比理论知识更有价值。
在导师的悉心指导下，我通过不懈的努力，在心内科的实习期间取得了显著的进步。
在理论基础上，我得以巩固并深化了理解。
在临床实践中，我学习了新的知识和处理技巧。
总之，这段经历让我对常见疾病和突发状况的诊断治疗有了全新的认识和提升。
我将把所学应用到未来的工作中，并始终铭记导师的教诲，不断学习和进步。
计算时间，我已在心内科度过了约____个月。
新年刚过，我意识到这段时间里，我在专业上的成长并不显著。
在科室中，我接触了各种人和事，也看清了一些人的本质。
换句话说，这是否意味着我已开始接触社会的一半现实？由于实习时间有限，我与学生的交流不足，目前对他们的心灵世界和学习状态仍然感到陌生，要真正理解他们，需要我未来进一步探索。
总之，经过这段____，我对教师工作的基本要求有了理解，但在具体细节上，我还需要进一步熟悉。
2024年医院年度考核登记表个人总结参考（二）在上级主管部门的精心指导与鼎力支持下，我院全体医护人员齐心协力，锐意进取，医院各项工作取得了令人瞩目的成绩。
现将____年度工作总结如下：一、关键业绩指标完成情况自____年____月至____年____月，我院业务收入累计达到____元，较去年同期实现了____%的显著增长。
2024年医疗单位个人考核表总结(3篇)
2024年医疗单位个人考核表总结一、思想建设方面：本人深入学习了____及省委八届____精神，并积极参与了“讲党性修养，树良好作风，促科学发展”主题教育活动。
通过参与____活动及撰写思想报告等形式，我深入对照自身存在的问题，进行了深刻的思想根源剖析，并积极开展批评与自我批评。
此次学习，旨在“提升个人素质，塑造良好形象，推动工作发展”，并成功达到了预期目标。
二、工作表现方面：（一）日常财务管理工作的积极开展。
作为财务领域的新成员，我始终秉持“谦虚谨慎，勤奋好学”的态度，严格要求自己，虚心向同事请教，不断提升自身业务能力。
在日常工作中，我耐心细致，服务热情，收付严谨，编表有序，记账规范，任劳任怨。
面对孩子年幼、学习压力大及工作任务繁重等多重挑战，我仍坚持高质量完成了年初预算、年终决算、租金催收、经费申报及开支保障等常规性财务工作。
得益于工作的细致入微，全年未发生任何现金收付差错。
（二）财经纪律与结算管理规定的严格遵守。
年初，我深入学习了财经法律法规，并积极参与了全院财务规章及内控制度的完善工作。
我注重会计基础工作的加强，严格收付程序，细化报账流程，严格审核票据真伪，有效防范税务风险。
我坚持“日清月结”，严把收付关，严格执行资金预算管理制度，确保专款专用，不挤占、不挪用。
月底，我积极开展自查“回头看”活动，确保不留问题死角。
全年未发生“坐支现金”、大额现金结算、私设“小金库”等违反财经纪律的问题。
（三）与财政、社保、银行等部门的紧密沟通。
作为财政全额预算管理单位的一员，我深知财政资金及时、足额拨付对全院正常运转的重要性，以及社会统筹费用按时缴纳对职工切身利益的影响。
因此，我不辞辛劳，频繁往返于省财政厅、省医保中心、省直住房公积金管理中心及开户银行之间，申领经费，上报资料，核对资金，精打细算，确保支付顺畅。
我严守财经纪律底线，热心服务广大员工，圆满完成了____-____年度的各项任务。
2024年医疗单位个人考核表总结（二）自踏入教育岗位将近一年以来，我在各位教师的悉心指导和领导的坚定支持下，经历了显著的成长与进步。
2024年医生年度考核登记表个人总结通用(二篇)
2024年医生年度考核登记表个人总结通用尊敬的领导：您好！非常荣幸能够为2024年度的医生年度考核登记表提交个人总结。
在过去的一年里，我在医院的工作中付出了辛勤努力，尽力履行了自己的职责。
在这个总结中，我将会详细列举自己在各项工作中所取得的成绩，同时也会对自己在某些方面存在的不足提出反思，并提出改进的建议，以期在未来的工作中更好地发挥个人能力，为医院和患者做出更大的贡献。
一、临床工作在临床工作方面，我始终保持了高标准的职业操守和敬业精神。
通过不断地学习和积累，我提高了自己的临床技术水平，并取得了一定的成绩。
在我所负责的病区中，我积极参与各项工作，与同事们密切合作，保证了医疗服务的顺利进行。
我注重与患者的沟通，尽力解答他们的疑问，并给予他们必要的心理支持。
我会耐心倾听患者的需求，根据他们的实际情况制定出最合适的治疗方案，并积极地进行护理和治疗，确保患者的身体得到及时恢复。
二、科研与学术活动在科研与学术活动方面，我积极关注最新的医学前沿知识，参加各种学术会议和培训，不断提升自己的专业能力。
我参与了医院的科研项目，并在学术交流中积极参与讨论和发言，与同行们分享自己的心得和经验。
同时，我也在学术期刊上发表了几篇论文，对于推动医院的学术发展起到了一定的作用。
在科研方面，我还与其他医院的医生合作开展了多项研究项目，取得了一定的研究成果。
三、医疗质量与安全管理医疗质量与安全是医院工作的核心，而我在这方面一直是比较敏感和严谨的。
我严格遵循医院的各项规章制度和操作规范，严肃认真对待每一个病例，确保医疗操作的安全和准确。
我积极参与医院的质控活动，通过数据分析和病例讨论，对医疗过程进行不断优化，提高医疗质量。
同时，我也注重患者的隐私保护和病案质量的管理，确保患者的权益得到有效的保障。
四、团队合作与沟通能力作为一名医生，团队合作和良好的沟通能力非常重要。
在过去的一年里，我能够积极与同事们合作，共同完成各项工作任务。
我能够与护士、技术人员等密切合作，相互理解、相互支持，形成了良好的团队氛围。
医生综合考核表
20分
1对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详造成病人投诉每次扣5分。
2对病人没有做好疾病宣教，出院宣教及有关治疗上宣教（如各种检查前准备及用药，治疗宣教等）影响诊疗及病人投诉每次5分。
3态度粗鲁，语言简单，及患者争吵、顶撞而被病人投诉，经核实是服务上问题每次扣10分。情节严重由院长另行处理。
2书写处方不认真，有明显失误，给患者带来不该有伤害，引起病人不满扣3分。
成本意识
10分
1不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣2分。
考核人签名：
院办签名：
彩超综合考核表
科室： 姓名： 考核年度： 总得分：
项 目
考 核 标 准
扣 分
得 分
仪表容表
组织纪律
10分
1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。
工作质量
工作态度
25分
1未能准确及时执行医嘱，影响治疗效果每次扣2分。
2执行医嘱错误，引起不良影响扣10分。
3在规定工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差每次扣2分。
4值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗扣5分。
5各项检查结果不及时回报扣2分。
6因拖延检查或推诿患者引起纠纷扣5分。
6无故不参加院内组织学习每次扣1分。
7未经批准私自调班每次扣1分。
8发现在岗人员在院内吸烟每次扣2分。
9请假三天以上者按医院制度执行。
10开会时手机铃响扣1分。
工作质量
工作态度
30分
1因为责任心不强，在电脑操作中出现差错每次扣2分。
2在规定工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差每次扣2分。
考核人签名：
院长签名：
医生绩效考核量化评分表
医生绩效考核量化评分表1.背景和目的医生绩效考核是评估医生工作表现的重要工具。
量化评分表的设计旨在提供一种简单而有效的方法，帮助医院管理团队评估医生们的绩效，并为进一步改进医疗服务提供指导。
2.评分指标考核量化评分表将医生的绩效分为多个指标，以系统地评估医生的工作表现。
以下是一些示例评分指标：2.1.临床技能是否准确诊断疾病手术技能和操作流程的规范性临床决策的科学性和合理性2.2.沟通与患者关系是否有效沟通和解答患者的问题是否尊重患者并提供关怀2.3.工作质量是否准确完成病历记录是否按时提交各类报告和文档是否严格遵守医疗流程和操作规范2.4.团队合作是否积极参与团队讨论和合作是否主动协助其他医生和护士是否有效解决与团队成员之间的冲突3.评分标准为确保评分的客观性和一致性，针对每个评分指标都制定相应的评分标准。
例如：优秀：在各项指标上表现出色，超出了寻常期望良好：在大多数指标上表现出色，达到了寻常期望一般：在部分指标上表现出色，达到了寻常期望待提高：在大多数指标上表现欠佳，需要改进和提升不符合期望：在绝大多数指标上表现不符合要求，需要重点改进4.使用指南评分表应在每个评估周期结束后通过医院管理团队进行评估。
具体操作步骤如下：1.将每位医生的绩效评分表填写完整，并布置给相应主管进行评估。
2.评估者根据医生在各项指标上的表现，按照评分标准进行打分。
3.评估者对打分结果进行综合评估，得到最终的医生绩效评分。
4.医院管理团队将评估结果应用于激励措施、培训计划或其他改进措施中，以提高医生们的整体绩效。
5.注意事项在使用医生绩效考核量化评分表时，请注意以下事项：评分应客观公正，基于医生实际表现而非个人偏好。
评分表的结果仅作为参考，医院管理团队仍需综合考虑其他因素进行绩效评估。
评分表应定期修订和更新，以保持与医疗服务的最新要求相一致。
以上是医生绩效考核量化评分表的相关内容，通过使用该评分表，医院管理团队可以更全面、客观地评估医生的工作绩效，进而改进医疗服务质量，提升患者满意度。
医院人员绩效考核表
精品文档医院技术类人员绩效考核表1、门诊医生考核人：经营院长与业务院长共同考核考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%.精品文档医生2、住院/考核人：经营院长与业务院长共同考核直接汇报五个等、EC、D、元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+A、B、考核绩效基数级120% 100分以上，对应年度绩效奖金的A+——100% 90-100分，对应年度绩效奖金的A——分，对应年度绩效奖金的80% B——80-90 60% 分，对应年度绩效奖金的C——70-80 40% ——60-70分，对应年度绩效奖金的D20%分，对应年度绩效奖金的E——50-60.精品文档员室人3、手术考核人：护理部主任直接汇报/五个等、E、B、CD 元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、考核绩效基数级120% 100分以上，对应年度绩效奖金的A+——100% 90-100分，对应年度绩效奖金的A——分，对应年度绩效奖金的80% B——80-90 分，对应年度绩效奖金的60% C——70-80 40% 分，对应年度绩效奖金的D——60-7020%——50-60分，对应年度绩效奖金的E综合指标考核表.精品文档医技放射等B超、心电、化4、验、考核人：医务部主任（业务院长兼）/直接汇报五个等E、D、、A、B、C考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+ 级120% 分以上，对应年度绩效奖金的A+——100100% 分，对应年度绩效奖金的A——90-100 80% 80-90分，对应年度绩效奖金的B——60% 70-80分，对应年度绩效奖金的C——40% 60-70分，对应年度绩效奖金的D——20%50-60分，对应年度绩效奖金的E——综合指标考核表.精品文档护士住院等）护理单元（门诊、5、/考核人：护理部主任直接汇报五个等、EC、D元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、考核绩效基数级120% 100分以上，对应年度绩效奖金的A+——100% 90-100分，对应年度绩效奖金的A——80% ——80-90分，对应年度绩效奖金的B 60% ——70-80分，对应年度绩效奖金的C 40% ——60-70分，对应年度绩效奖金的D20%——50-60分，对应年度绩效奖金的E综合指标考核表药、房6 /直接汇报考核人：医务部主任（业务院长兼）.精品文档考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100%B——80-90分，对应年度绩效奖金的80%C——70-80分，对应年度绩效奖金的60%D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%20%50-60分，对应年度绩效奖金的E——综合指标考核表7、医务科人员.精品文档直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼）考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120%A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% 20%分，对应年度绩效奖金的——50-60E.。
医生绩效工资分配表
医生绩效工资分配表
2016年科月绩效分配表
1.系数评定主任医师1.3 副主任医师1.2 主治医师1.1 住院医师
1.0 担任科主任另加0.4 担任科副主任另加0.2
2.工作质量考核评定岗位医生考核积分暂定100分
1.月收治病人数每超1人奖1分，每减少1人扣2分；
2.月出院病人数每超1人奖1分，每减少1人扣2分；
3.病历完成数每多写一份奖1分，病历每迟归档一份扣2分，病历甲级率≥90%，每下降1%扣2分，有丙级病历（一票否决）不得分；
4.三、四级手术必须进行术前讨论，每少一次扣1分；
5.不主动积极参加急危重病人的抢救，每人次扣2分；
6.一次不参加院内或科内组织的讲课和业务学习（未请假）扣5分；
7.业务考核一次不合格扣5分；
8.发生医疗差错每人次扣5分，责任性医疗纠纷或事故除院内处罚外，月绩效分为0；
9.无故迟到、早退一次扣2分，无故旷工一次扣20分；
10.得到院方表彰及收到病人赠送锦旗或表扬信的每次加2分，被患者投诉（情况属实）每人次扣5分。
10月份医生、护士绩效工资表
扣 有争执（元） 安全事故（元） 发 考勤（元）
重 要 说 明
实得金额（元）c
2526
应得金额（元）d 2534
合格率（%）c/d
加18 加19 加20 加21
29 杨光菊 30 王惊洋 31 32 杨光映 33 马忠贵 34 朱顾强
孙健 周大富
1)a(4) 病 质 1)b(4) 服 1)c(4) 2)a(4) 务 2)b(4) 人 2)c(4) 质 2)d(4) 2)e(4) 量 量
4.13 4.13 4.13 4.13 4.13 4.13 4.13 4.13
何 述 应 629 927
杨 家 雄 722 927
宋 贵 娣 720 927
黄 鸿 权 702 1021
任
罗 立
叶 维 训 822 813 1026
贺 玉 珍 831 1031
19 王开书 20 钱柯宇
21 尹怀菊 22
考核内容 入院日期 出院日期 体温单（5） 新 处 介绍（5） 安检（5） 病 置 卫生（5）
1)a(4) 病 质 1)b(4) 服 1)c(4) 2)a(4) 务 2)b(4) 人 2)c(4) 质 2)d(4) 2)e(4) 量 量
4.67 4.67 4.67 4.67 4.67 4.67 4.67 4.67
4.13 4.13 4.13 4.13 4.13 4.13 4.13 4.13
5.73 5.73 5.73 5.73 5.73 5.73 5.73 5.73
5 5 5 5
5 5 5 5
5 5 5 5
病 置 卫生（5）
管 人 a(4) b(4) 在 c(4) 日 d(4) 常 e(4) 床 文 f(4) 院 件
医师定期考核表(全套)
创作编号：
GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*
附件一
医师定期考核表（一般程序）
考核年度：
注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
附件二
医师定期考核表（简易程序）
考核年度：
注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
附件三
巴中市民营医疗机构医师定期考核人员总申报表
医师执业注册所在机构（盖章）： 填表人： 联系电话： 传真：
年 月
注：本表填写一式二份，考核机构、被考核医师所在执业机构各存一份。
附件四
巴中市民营医疗机构医师定期考核一般程序考核结论汇总表
考核医师所在机构：考核周期：
医师定期考核机构（公章）：制表日期：年月日
12
注：此表一式2份，一份发考核医师所在机构，一份报卫生主管行政部门。
请将电子表格一并上报。
13
附件五
巴中市民营医疗机构医师定期考核简易程序考核结论汇总表
医师执业注册所在机构（盖章）：填表人：联系电话：传真：年月
注：本表填写一式二份，考核机构、被考核医师所在执业机构各存一份。
请将电子表格一并上报。
创作编号：
GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*。
医生年度考核登记表
医生年度考核登记表背景信息
- 医生姓名：
- 部门：
- 职称：
- 考核年度：
考核项目
考评结果
- 总分：
- 平均分：
- 绩效评级：
薪资调整建议
根据考核结果，建议考虑对医生薪资进行调整。
改进计划
- 对于欠缺的能力和表现，建议制定相应的改进计划，并进行跟进。
- 建议提供进修和培训机会，以提升医生的专业水平。
备注
注意事项或其他需要补充说明的内容。
---
以上为医生年度考核登记表的内容，请根据具体情况填写相关信息，并进行评分和评价。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
临床医生绩效考核表
岗位
临床医生
业绩考核
序号
考核指标及说明
权重
考核评分
得分
自评
上级
结果
1
营业额
30%
1．月个人产生6万元以下（不含6万）为；0分
2．月个人产生6万元到8万元（不含8万）；10分
3．月个人产生8万元到10万元（不含10万）；20分
4．月个人产生10万元以上；30分
2
学习成绩
15%
1．每月进行的三基考核或者专业操作考核成绩60分以下为不及格（不含60分）；0分
3．根据病人调查表，病人满意度为好；10分
4．根据病人调查表，病人满意度为很好；15分
5
病历报告合格率
20%
1．每天不能及时完成病历书写，内容不真实、字迹不规范、病历报告不整洁；0分
2．每天基本能完成病历书写，内容真实、字迹规范清晰、病历报告书写整洁，对药品能合理使用；10分
3．每天能及时完成病历书写，内容真实、字迹规范清晰、无涂改；内容依据充分、主次排列有序、规范无误病历报告整洁，对药品能合理使用；20分
2．医疗仪器、设备及耗材使用完后按规定摆放整齐，出现故障能及时报告上级；5分
3．每天能仔细、认真的检查、清洗所有设备及耗材使用情况并做好记录；医疗仪器、设备及耗材使用完后按规定摆放整齐，出现故障能及时独立排除解决；勤俭节约，从不肆意浪费公共财产；10分
4
病人满意度
15%
1．被病人指责、投诉卫生
10%
1．办公区区域不卫生，桌椅文件柜不清洁、摆放不整齐，无人打扫；0分
2．办公区区域卫生较清洁，但桌椅、文件柜不清洁或摆放不整齐；5分
3．办公区及办公用品卫生保持清洁，所有用品摆放整齐，有条理；10分
医师工作成绩评定、医德考评表
附件1：
（年度）医师定期考核工作成绩考评表
填表说明：个人自我评价字数200字以内，重点从以下方面表述：有关法律法规、医疗制度执行情况；完成相应的工作量情况；主要业务工作情况、患者表扬及投诉情况；根据卫生行政部门或医疗机构安排完成交办的有关工作；参加继续医学教育培训情况；本岗位工作取得的成绩等。
附件2 ：
（年度）医师定期考核职业道德考评表
填表说明：个人自我评价字数200字以内，内容包括：严格遵守卫生法律法规和医学伦理道德，严格执行医院各项工作制度，坚持依法执业，保证医疗质量和安全等。
工作尽职尽责，防范医疗医疗事故的发生，维护患者的合法权益，构建和谐医患关系，人性化服务等。
廉洁行医，不索要、不收受患者财物。
不违反医疗服务和药品价格政策。
不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等人员给与的财物、回扣以及其他不正当利
益。
不开具虚假医学证明，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
不违反规定外出行医等。
附件3：
医务人员医德考评标准
附件4：
医务人员医德考评计分表（年）。
事业单位工作人员年度考核登记表(医生个人总结)
事业单位工作人员年度考核登记表（医生个人总结）姓名：XXX 考核时间：XXXX年XX月-XXXX年XX 月部门：XXXX 职位：医生年度考核总结：一、工作概况：在过去的一年里，我本着对患者负责、精益求精的态度，认真履行医生的职责，切实提供高质量的医疗服务。
具体工作概况如下：1. 积极参与科室日常工作，尽职尽责地完成了科室领导布置的各项工作任务；2. 严格遵守医德医风，加强医疗纪律和操作规范，确保医疗安全；3. 在诊疗过程中，认真听取患者的意见和建议，积极关注患者的治疗效果，提供专业的医疗指导；4. 经常参加学术交流和继续教育，不断提高自己的医学知识和临床技能；5. 积极参与科研项目和学术讨论，提出创新性的研究方案。
二、个人能力与业绩：在过去的一年里，通过不断努力和学习，我在个人能力和业绩方面取得了一定的进步。
具体表现如下：1. 临床能力：通过不断学习和实践，我的临床能力得到了进一步提升，能够独立处理各类常见病、多发病和疑难重症病例，解决了一些困扰多时的医疗问题；2. 学术研究：积极参与科研项目，发表了若干篇研究论文，成功申请到一项科研基金，为科学研究和学科发展做出了一定的贡献；3. 病患关系：我一直以来重视与患者的良好沟通和建立积极的病患关系，患者的满意度和信赖度逐渐增加；4. 业务技能：通过参加各类培训和学习，我不断提高自己的专业知识和技能，拥有了更广泛的医疗技术和手术经验。
三、不足及改进措施：虽然在过去的一年里我取得了一些成绩，但我也清楚地认识到自身的不足之处。
为了进一步提升个人职业能力和提高工作质量，我将采取以下改进措施：1. 继续深入学习和了解各类医疗新知识，提升自身专业素养；2. 提高沟通能力，积极倾听患者和家属的意见和需求；3. 积极参与科室内外的学术交流和学习讨论，拓宽医疗视野；4. 加强团队合作意识，与同事、领导和科研团队紧密配合，共同提升科室整体水平；5. 进一步规范个人操作流程，确保工作遵循医疗纪律和规范。
医生专业技术人员考核表范文
医生专业技术人员考核表范文一、基本信息。
姓名：[医生姓名]科室：[具体科室]考核年度：[年份]二、职业道德与职业素养。
# （一）爱岗敬业。
咱科室的[医生姓名]医生，那对医生这份工作的热爱就像老饕爱美食，根本停不下来。
每天都是早早地到医院，提前查看病人的情况，做好各种准备工作。
不管是工作日还是节假日，只要病人有需要，一个电话就像超级英雄接到召唤一样，立刻赶到医院。
这种敬业精神，就像一把熊熊燃烧的火炬，照亮了患者们心中希望的灯塔。
# （二）服务态度。
说到服务态度，[医生姓名]医生简直就是患者的暖心小棉袄。
对待病人那叫一个耐心，不管是面对唠唠叨叨的大爷大妈，还是紧张害怕的小朋友，他都能面带微笑，用温和的语气解答问题。
就像有一次，一位老奶奶因为耳朵不太好，一个问题反复问了好几遍，[医生姓名]医生就像复读机一样（当然是充满爱意的那种），一遍又一遍地耐心解释，直到老奶奶完全明白为止。
而且他还特别注重保护患者的隐私，就像守护宝藏一样，让患者在就医过程中感受到充分的尊重。
# （三）团队协作。
在团队协作方面，[医生姓名]医生就像一块万能的拼图，不管放在哪里都能完美契合。
他和护士们配合得那叫一个默契，就像多年的舞伴，一个眼神就能知道对方的想法。
在科室会诊的时候，他总是积极地分享自己的见解，同时也能虚心地听取其他医生的意见，大家一起讨论病情的时候就像一群武林高手在切磋武艺，共同为了战胜病魔这个大反派而努力。
三、专业知识与技能。
# （一）基础理论知识。
[医生姓名]医生那脑袋里装的医学知识，就像一个巨大的医学知识宝库。
从基础的解剖学、生理学，到各种复杂的疾病病理，他都能说得头头是道。
就像在一次医学知识竞赛中，他面对各种刁钻的问题，那是对答如流，就像一个行走的医学百科全书。
而且他还特别注重知识的更新，经常参加各种学术讲座和培训，不断给自己的知识库“充电”，让自己的医学知识始终保持在最前沿的状态。
# （二）临床操作技能。
临床操作技能这一块，[医生姓名]医生也是相当厉害的。
2024年医生年度考核登记表个人总结范本（二篇）
2024年医生年度考核登记表个人总结范本，____字尊敬的领导、评审专家：您好！感谢您能抽出时间对我的年度工作进行评价和考核。
在过去的一年里，我在医生岗位上兢兢业业，勤勉工作，尽职尽责。
在这里，我将对自己的工作进行总结，以期能够尽快发现自身的不足之处，并提出改进和进步的方案。
一、工作概述：在过去的一年里，我主要负责门诊工作，工作内容主要包括接诊病人、开具处方、进行诊断和治疗、开展健康教育等。
平时工作中，我严格遵守医疗纪律，尊重患者的隐私权，提供专业、高效、温馨的医疗服务。
同时，我也积极参加科室的科学研究和学术交流活动，不断提升自己的专业水平。
二、工作成绩：1. 临床工作：在过去的一年里，我积极投入到临床医疗工作中，认真负责地对待每位患者。
我不仅准确诊断疾病，合理开具处方，还积极与患者进行沟通，传授健康知识。
经过同事和患者的反馈，我的诊疗技术和患者满意度得到了认可和肯定。
2. 科研工作：除了临床工作，我还积极参与科研工作。
我参加了多个科研项目，并在其中扮演了重要角色。
通过参与科研项目，我不仅拓宽了专业知识面，还提升了自己的科研能力和动手能力。
我的科研成果以论文的形式发表在相关期刊上，并参加了多个学术会议，与同行进行了学术交流，这对我的学术成长和提升专业水平起到了积极的推动作用。
3. 学习进修：在过去的一年里，我持续学习，努力提高自己的专业素养。
我参加了相关学术会议和研讨班，在课余时间积极阅读相关专业书籍和期刊，加强了自己的专业知识储备。
同时，我还积极参加培训课程，不断更新和学习最新的医学知识和技术，以提升自己的综合素质和专业水平。
三、存在的问题及改进方案：1. 工作时间管理：在工作中，我有时会因为工作繁忙或其他原因，没有合理安排自己的时间，导致工作效率不高。
为了提高工作效率，我计划在新的一年里，对工作时间进行更加科学合理的规划，提前准备好所需资料，确保工作可以顺利进行。
2. 沟通能力提升：作为一名医生，与患者进行有效的沟通至关重要。
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一、门诊收费
1）门诊挂号人次 急诊挂号人次
2）办理入院人次，办理出院人次
3）每天收费人次及收费总额
4）临时交办任务完成次数
二、出纳
5）办理合疗人（）笔，办理医保人（）笔
6）付合疗金额 元，医保金额 元
7）行政库房入（）批行政库房领用（）批
8）临时交办任务次数
三、会计
9）编制收、付、转凭证数量，
重庆曙光男科医院员工考核表
姓名： 考核日期：2014年 月 日
项目
考核内容
标准分
考评标准
自评分
自评评语
科室评分
科室评语
德
遵守国家政策法规，严格遵守财务制度，周转金不得超过规定限额，不准挪用公款，做到日清、日结，每日打印日报表，及时交账。妥善保管收费票据及各种印章。遵守医院纪律及各项规章制度；具有良好的职业道德，爱岗敬业，自觉维护医院和集体声誉；热爱集体，善于团结合作，严格要求自己，不计较个人得失；语言规范文明，仪表、行为端正，讲究卫生；能合理使用办公用品，不浪费、不公物私用。
勤
提高警惕，加强防范，做到人离加锁，出入带锁，注意安全。非本室人员，未经许可不得入内，严禁室内会客。按时上、下班，不中途离岗，积极按时参加医院各项活动、各类业务学习及会议；严格遵守交接班制度及各项劳动纪律。
20分
1）上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次每）开会、学习缺席，交接班衔接不好致岗位脱节的。每次每项扣2分。
4）严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达1天以上者。每次每项扣10分。5）发现室内会客一次扣2分。
能
精通与收费有关的各种医疗、 药品及财务知识， 掌握医院开展的各项医疗活动， 严格按照医院制定的收费项目及流程 进行收费，不得私自少收、漏 收、 错收。 发现问题及时上报， 共同协商抢救措施。每日及时清理现金，做到账实相符，原始单据的审核审批手续必须齐全，存货、资金、应收应付必须账实相符，按照医院财务报销制度，及时准确为员工报销，按时完成全成本核算及员工工资的分配，按时完成月财务报表及时做好财务分析，每月准确及时处理好现金日记账和银行日记账，管理好空白现金和转账支票，准确发放员工工资
5）仪容仪表不符合要求一次扣1分；工作中不坚守岗位一次扣1分；聊天、大声喧哗、不注意影响一次扣1分。
6）发现私自挪用公款，发现一次扣5分；没有日清日结，打印报表发现一次扣5分；发现票据号码有误，丢失，视情节扣5-10分。
7）服务差，经患者或同事提醒后仍不改进，发现一次扣2分；协作不好，导致工作无法开展和延续的，发现一次扣2分。
8）因卫生不洁受到上级部门批评的。发现一次扣2分。
9）对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现一次扣2分。
10）服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。发现一次扣10分。
11）消极怠工、发牢骚、讲怪话、当众与主管争论。发现一次扣10分。
12）顶撞的、拒不执行主管指标。发现一次扣10分。
13）贪污、盗窃、赌博。一经发现停职并扣20分。
20分
1）电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发现一次扣1分。
2）下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现一次扣1分。
3）对患者态度不好、未主动提供帮助、解释不耐心一次扣2分；推诿病人发现一次扣2分；未使用规范服务用语一次扣 1 分。
4）责任区内卫生不清洁发现一次扣1分；工作环境脏、乱、差，物品放置无序，一次扣2分。
30分
1）对本岗位业务掌握不熟练， 私自少收、 漏收、错收发现一次扣5-10分，并需将短款补齐。
2）未按医院收费流程收费退费，扣5分。
3）发现问题隐瞒不报一次 10 分。
4）报销数额错务依据损失大小扣5—10分，收、付、转凭证填写不认真或有涂改现像的发现一次扣2分。
5）未管理好现金支票或填写错误的扣5-8分。
6）发现财务审核不健全各私自调整账务的发现一次扣5-10分。
7）未及时报送报表的扣2分7）每月会计资料不健全不符合规定的扣1分。
8）未及时对账盘点的扣2分。
9）未能真实核算成本的扣1分。
10）每月会计报表数据不准确或有涂改现像的扣5分。
绩
能够关注成本费用管理信息，并能够及时建言献策，能完成本职工作任务，能完成上级下达的任务及领导临时交办的工作，和其他岗位工作配合良好；能认真履行岗位职责，无差错及责任事故发生；能在规定时限内完成本职工作和其它工作
10）审核有关会计资料及统计报表
11）提交财务月报表
12）上级交办的专项任务完成项未完成项（完成情况在自评中详述）
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