嘉兴学院勤工助学指导中心简介

嘉兴学院勤工助学指导中心简介嘉兴学院勤工助学指导中心成立于2001年7月，隶属学生处领导，是对学生参加勤工助学活动进行组织、管理、指导的服务性机构。

下设四个部门：招聘部、校内部、组织部、市场拓展部。

“中心”自成立以来，一贯以“服务学生，服务社会”为宗旨，为全校有勤工助学意向的同学提供服务。

把学生勤工助学与贫困生资助工作结合起来；把学生勤工助学与社会接触结合起来，以解决学生经济困难、促进学生综合素质的提高。

“中心”主要职责是：对参加学校各部门的校内固定岗位学生进行招聘、管理与考核；积极拓展校内外学生勤工助学岗位，为更多的学生提供职务；制订学生勤工助学管理条例和制度；发放学生勤工助学活动报酬。

“中心”业务范围：校内固定岗位、家教、促销员、营业员、礼仪、模特、市场调查、服务员、发传单、商业宣传及产品代理、商业演出等各项兼职业务。

“中心”从建立到现在已经走过了六个年头，在这- 1 -六年里中心从无到有，从小到大，从弱到强，在学生处的正确领导和全体成员的共同努力下，中心工作一步一个脚印，各组织机构已相对成熟完善，目前已成为我校最具影响力的学生组织之一。

嘉兴学院勤工助学指导中心组织结构主任家教组招聘部副主任室（2名）校内部组织部公关组市场拓展部- 2 -嘉兴学院勤工助学管理条例第一章总则第一条为解决家庭经济困难学生的学习生活，帮助他们顺利完成学业，培养学生劳动观念，提高我校学生综合素质，从而适应社会的能力，结合我校实际,特制定本条例。

第二条勤工助学指导中心优先为家庭经济困难，学习勤奋刻苦且愿意参加勤工助学的学生安排勤工助学岗位，对于学习成绩差、违反校规校纪的同学一律不安排勤工助学。

第三条学生在学校期间参加勤工助学活动，只能利用课余和节假日时间，不得影响正常的学习。

第四条学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律法规，以及用工单位和学校的规章制度，履行勤工助学协议规定的有关义务。

第五条本条例适用与我校在读的全日制本、专科学生。

第二章组织机构与工作职责第六条学生处负责全校学生勤工助学工作的领导和- 3 -协调，下设勤工助学办公室具体组织实施勤工助学工作，办公室主任由学生处领导担任，下设两名副主任，在勤工助学指导中心全体成员中产生。

第七条勤工助学办公室统一管理指导全校的勤工助学工作，积极收取勤工助学信息，开拓勤工助学渠道，优先推荐和安排经济困难的学生参加勤工助学活动。

第八条勤工助学办公室负责保障勤工助学活动同学的合法权益，事实求是，公平合理的解决勤工助学活动中出现的问题。

第三章学生的权利和义务第九条参加勤工助学活动的学生享有以下的权利1. 有权参加勤工助学指导中心组织或介绍的校内外各种勤工助学活动。

2.有权了解用人单位的有关情况和工作性质，拒绝用人单位的协议外的要求,有权拒绝参加对学校和社会可能会产生不良影响的勤工助学活动。

3.有权要求勤工助学指导中心协调解决与用人单位之间发生劳务的纠纷，保障自身合法权益。

第十条参加勤工助学的学生应履行以下义务- 4 -1.认真完成教学计划规定的学习任务，在学有余力的情况下参加勤工助学活动。

2.履行勤工助学指导中心用人单位达成的协议，认真完成工作任务。

3遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度以及用人单位的有关规章制度,维护学校声誉。

第四章岗位的管理与设置第十一条勤工助学岗位分为校内岗位和校外临时兼职岗位，校内岗位设置分为固定岗位和临时性岗位，校内岗位原则上只能分配给在校贫困生学生库中有备案的学生(特殊岗位除外)。

第十二条校内的固定岗位管理要严格遵守校内固定岗位管理办法的有关规定。

由用人部门负责对本部门参加勤工助学工作的同学进行考核，由勤工助学指导中心负责审核并发放工资。

第十三条校外兼职的临时性岗位由勤工助学指导中心按照下设的招聘部工作流程进行统一安排管理。

第十四条学生在勤工助学活动中与用人单位发生经济纠纷或遭受意外伤害，按双方签定的用工协议有关- 5 -条款处理,勤工助学指导中心负责协调。

第五章附则第十五条本条例由勤工助学指导中心负责解释。

- 6 -嘉兴学院校内固定岗位管理办法（试行）校内勤工助学岗位作为我校济困助学的重要途径，应在支持经济困难学生完成学业方面发挥重要作用。

为了进一步规范校内勤工助学岗位的管理，体现“公开、公平、公正"的招聘原则，提高参加勤工助学岗位同学的积极性和效率，切实帮助家庭经济困难的学生解决学习和生活困难，同时培养他们自立、自强和劳动意识，从而提高解决和战胜困难的能力。

一.岗位设置1．固定岗位主要由校内各学院、机关及其他各部门提供，提供固定岗位的单位也是用工单位。

用工单位根据本部门的工作特点和实际情况向勤工办申报用工计划。

2．校内岗位设立要求不能与学生的学习时间产生冲突。

3．学校各部门、各分院要为学生勤工助学创造必要条件，校内各部门需要临时岗位时，也尽量安排给贫困生。

- 7 -4．每个部门需有一位老师负责对该部门固定岗位学生进行日常管理及工作的安排与指导，并负责做好各项考核工作。

二. 招聘与录用1．固定岗位的人员录用必须通过勤工办进行，用人单位不得自行招聘。

用人单位根据自己的需要填写校内固定岗位用工申请表，通过各项审核后交至勤工办（表格从网上下载）。

2．校内勤工助学岗位原则上只招聘贫困生，且要在嘉兴学院贫困生数据库中有备案。

3．为了体现"公开、公平、公正"的招聘原则，勤公办在招聘时应将用工单位的招聘岗位名称、用工人数、职责范围、劳动时间、劳务报酬、招聘条件、招聘时间等情况通过校广播台、海报等渠道发布，便于学生报名，报名只限贫困生库中的贫困生（特殊岗位除外）。

4．固定岗位招聘信息发布后，申请上岗的贫困生须到勤公办填写报名表并领取校内固定岗位申请表，填写信息后交回勤工办考核，通过考核的同学方- 8 -可参加面试。

考核的信息包括学习成绩，是否是贫困生，平时表现等。

5．报名的数量根据用人单位的需求人数而定，一般为需求人数的两倍，特殊情况具体而定。

6．面试时用人单位和勤工办人员共同参加，用人单位根据自己的需求选出适合的人选。

7．用工单位须将录用学生名单及学生勤工助学申请表报勤公办办公室审核备案。

三.岗位管理1．每学年初对固定岗位进行重新招聘，在原岗位表现优秀的同学可续聘，续聘人员由用人单位决定，每学年勤工办有专门人员对要续聘的同学进行统计。

2．学生上岗前，勤工办必须对其进行职业道德等方面的教育。

3．学生上岗后，必须遵守用工单位的劳动纪律，按要求完成工作任务。

若与用工单位发生纠纷，由勤工办办公室协调解决。

4．用工单位应专门有一老师管理固定岗位学生工作，做好指导与各项考核工作。

- 9 -5．用人单位应明确岗位职责，加强劳动纪律约束，负责学生的考勤，每月月底在“固定岗位学生考核表”内的使用单位意见栏填写考核意见，月底有专门的人收齐交于勤工办审核备案。

6．固定岗位的学生在任职期间出现以下情况，我们将取消上岗资格：1）期末成绩出现不及格的2）任职期间负责管理的老师反映其工作表现不好,经劝改无效的3）在校期间违反学校的各项规章制度受到处罚的4）每月考核出现两次及以上不合格的5）经常出入网吧、卡啦OK等娱乐场所，消费水平明显高于其他同学7．每学期末，用人单位需将其部门在职的学生名单上交勤工办，并与勤公办备案的校内固定岗位申请表进行核对。

四.岗位酬金的发放1．固定岗位酬金于每月月初发放，学生看到发放工资的通知后本人到勤工办领取工资。

- 10 -2．固定岗位工资适工作量、工作的难易而定，临时岗位一般6~8元/小时，固定岗位300~350元/月。

3．学生在领取固定岗位工资时，需出示自己的有效证件（学生证，身份证，一卡通）。

- 11 -嘉兴学院校内固定岗位工作流图（试行）用人单位根据需求向勤公办提交校内固定岗位岗位申请表①勤工办通过海报,广播等形式宣传招聘信息②符合条件的贫困生到办公室领取校内固定岗位申请表③办公室根据上交的申请表进行初步考核④组织符合要求的学生进行面试⑤用人单位将录取的学生的申请表及名单交勤工办备案⑥对录取的学生进行上岗前的培训⑦用人单位做好对任职学生的指导,管理,考核.- 12 -备注：①表格可以从网上下载，特殊情况的可打电话到勤工办办公室，由我们负责登记。

②特别注明报名者只限在贫困生库中的贫困生③报名的同学先在报名表上填写信息，再领取报名表，报名表需在2天之内交回勤工办④考核内容包括是否是贫困生库中的贫困生、学习成绩、分院意见等。

贫困生申核方法:打开贫困生汇总的EXCEL，点菜单中的编辑……查找….输入学生的学号，若对话筐中显示未找到,则该同学不是贫困生⑤由用人单位人员和办公室人员共同协调完成⑦主要进行职业道德等方面的培训- 13 -勤工助学指导中心各部门工作职责与工作流程第一部分招聘部招聘部工作职责1.积极拓展勤工助学渠道，收集勤工助学信息，争取更多的勤工助学岗位。

2.对勤工助学岗位进行落实与统计。

组织学生与企业进行面试，为学生与企业搭建一个良好的沟通平台。

3.切实保障学生的权益，在学生与用人单位发生劳动纠纷的情况下，尽最大努力维护学生的合法权益。

招聘部工作流程招聘部分家教部与公关部，具体分管家教与公关部的工作。

两部门在岗位的落实与统计工作流程如下：登记用工信息（用人的单位的情况，工作性质，联系人与联系电话）----①---发布招聘信息--②--接待学生- 14 -报名（为用人单位招聘合适人选）---③---组织学生面试---④---监督签写用工协议---⑤--登记落实好的工作情况于相应的文件夹⑥①值班人员接到单位电话后在勤工助学岗位登记表、家教工作登记表上做好详细的登记②值班人员填写好工作登记表后，根据相应的信息填写招聘表并张贴在宣传栏内，同时，在新的工作报名表上做好纪录，以便学生报名。

部分工作安排给梁林校区服务部的，做好工作登记后通过电话将相应的招聘信息传达给梁林校区服务部③报名人数一般为录取人数的两倍，特殊的工作，应用人单位的要求，做好报名人员的初步审核，对于不符合报名要求的，不给予报名。

④面试时有用人单位和工作负责人共同完成⑥具体情况见档案管理办法关于拓展勤工助学渠道：招聘部负责定期组织有效的宣传活动，在每次活动之- 15 -前将策划交于主任室审批，可行性讨论通过之后方可组织开展活动，要充分利用有限的资源与条件，做好宣传工作，争取更多的兼职岗位数量。

第二部分组织部组织部工作职责1.负责办公室成员的考核，每星期定期向副主任室反馈考核结果，以此保证办公室工作的有序开展。

2.负责办公室在校内开展的各项活动的组织与策划。

3.协调配合办公室各部门开展工作，在办公室内部通过开展各项活动等其他措施，增强办公室的凝聚力，培养办公室的团队精神。

4.接受学校生活有困难同学的岗位申请，通过审核，为他们安排适当的岗位，解决其临时困难，使办公室真正做到以人为本。