人事考勤管理制度

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人事岗位考勤制度

人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。

本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。

一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。

例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。

3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。

4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。

5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。

6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。

二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。

2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。

3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。

4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。

三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。

2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。

3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。

4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。

5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。

总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。

同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。

人事考勤制度(4篇)

人事考勤制度第一章总则第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。

第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。

第二章考勤范围第五条公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。

第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。

第三章工作制第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。

第八条公司一般实行每天____小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。

第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或领导请假。

在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。

未经批准不参加的，视为旷工。

第四章考勤种类设置及奖惩办法第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）附一，日常考勤及惩处办法附二，请假种类、流程及处理办法附三，加班流程、补偿规定附一，日常考勤及惩处办法1、迟到、早退及惩处办法1.1迟到____分钟至____分钟者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

1.2早退____分钟至____分钟者，按早退论处，超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

1.3迟到、早退时间1-____分钟内（含____分钟），____元/次；5-____分钟内（含____分钟上），____元/次，一个月内迟到、早退累计____次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。

累计4-____次者，按迟到早退论处外，加罚____元。

累计5-____次者，按迟到早退论处外，加罚____元。

人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)

人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。

忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。

超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

人事考勤表规章制度

人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。

二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。

四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。

五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。

六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。

七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。

八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。

以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

人力资源公司管理制度考勤制度管理规定

人力资源公司管理制度考勤制度管理规定在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。

良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。

因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。

一、考勤时间1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。

2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。

3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。

二、考勤方式1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。

2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。

3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。

三、考勤记录1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。

2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。

3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。

四、迟到早退1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。

2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。

3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。

五、加班管理1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。

2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。

3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。

六、考勤纪律1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。

2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。

3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。

公司人事考勤管理制度

公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。

1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。

1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。

二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。

2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。

2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。

2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。

2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。

三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。

3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。

四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。

4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。

4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。

五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。

2023年人事考勤管理制度_公司人事部门考勤管理制度

2023年人事考勤管理制度_公司人事部门考勤管理制度人事考勤管理制度篇1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的'基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

人事代理人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强人事代理人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有人事代理人员。

第三条本制度旨在明确人事代理人员的考勤制度，保障人事代理工作的正常进行，促进人事代理人员的工作积极性。

第二章考勤时间第四条人事代理人员实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。

第五条人事代理人员的工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，中午休息1小时。

第六条特殊情况下，公司可根据工作需要调整人事代理人员的工作时间，并提前通知。

第三章考勤方式第七条人事代理人员应按时参加公司组织的考勤，使用公司统一考勤设备打卡。

第八条考勤设备打卡时间为每日上班前10分钟至下班后10分钟。

第九条因特殊情况未能按时打卡的，人事代理人员应于当日向直接上级报告，并说明原因。

第四章迟到、早退及请假制度第十条人事代理人员应按时上下班，不得迟到、早退。

第十一条迟到：上班时间后10分钟内到岗的，视为迟到；迟到超过10分钟未打卡的，按旷工处理。

第十二条早退：下班时间前10分钟内离岗的，视为早退；早退超过10分钟未打卡的，按旷工处理。

第十三条请假制度：1. 人事代理人员因事需请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假时间应尽可能安排在周末或法定节假日，以免影响工作。

3. 请假期间，人事代理人员应保持通讯畅通，确保公司随时可以联系到本人。

4. 请假天数超过3天（含3天）的，需提交相关证明材料。

第五章考勤结果处理第十四条考勤结果作为人事代理人员绩效考核的重要依据。

第十五条违反本制度的人事代理人员，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退、旷工等情况，公司将根据实际情况扣除相应工资。

2. 严重违反考勤制度的人事代理人员，公司将给予警告、记过等处分。

3. 连续两次违反考勤制度的人事代理人员，公司将解除劳动合同。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

人事考勤的管理制度

人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事考勤管理制度

公司员工考勤制度（初稿）为了进一步加强公司管理，营建高效、有序的工作环境，结合本公司情况，特制定本制度。

1、本制度适合于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。

2、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。

每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

3、行政部门严肃认真贯彻执行考勤工作，每天实行签到考勤，每个员工应主动配合。

4、公司考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、工作效率与津贴的发放挂钩。

对上班纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

5、公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）工作时间：上午8：00—11：00 下午13：30—17：306、公司员工在国家法定节假日（元旦、春节、国庆节、中秋节、劳动节等）依法享受国家规定的休假。

公假、休假期间，工资照发，如需要加班，按国家规定计发加班工资。

7、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。

但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门负责人签字，并交行政办公室备案。

8、未办理请假手续不上班者按旷工处理。

旷工按天扣发日工资和日津贴。

如有特殊情况，根据情节轻重特殊处理。

9、员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；请无薪事假，原则上不得超过5天；连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理。

10、行政部门根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对涉及到员工入职、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期，薪资级别等进行备注，成为薪资计发的重要依据。

11、本制度自公司公布之日起执行。

12、本制度解释权归行政部。

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。

2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。

3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。

四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。

3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。

五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。

事假期间的工资不予发放。

4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照国家相关规定发放。

人事行政考勤管理制度

人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。

3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。

纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。

4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。

5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。

6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。

7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。

8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。

人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。

对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。

人事部考勤及休假管理制度

人事部考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤方式1.1员工将自己的工作时间记录在公司指定的考勤系统中，并按照规定的时间段进行刷卡或签到。

1.2迟到早退需要请假，否则将被认定为违纪行为，需要按照公司的考勤制度进行处罚。

2.考勤时间2.1公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

中午12点至下午1点为午休时间。

2.2若员工需要延迟上班或提前下班，需要提前向主管领导请假，并得到批准。

3.迟到早退处理3.1迟到早退15分钟以内，视为一次迟到早退，3次累积将扣除半天工资。

3.2迟到早退超过15分钟，视为一次旷工，并将扣除一天的工资。

3.3迟到早退次数较多者，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。

4.考勤异常情况的处理4.1考勤系统中发现员工的考勤记录与工作时间不一致的，人事部将与员工核实情况，并进行调查。

4.2若属于员工的工作时间记录有错误，员工需提供证明材料并向人事部申请调整。

4.3若属于员工的工作时间记录故意造假，将被认定为违纪行为，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。

二、休假管理1.休假分类1.1年假：员工在入职满一年后，享有带薪年假福利。

年假的具体天数根据员工的工龄和公司相关政策确定。

1.2病假：员工因病需休假时，需要提供相关病假证明，并按照公司的病假规定进行申请。

1.3事假：员工因非病因个人事务需休假时，需要提前向主管领导请假，并得到批准。

1.4婚假：员工因婚姻登记需休假时，需提供相关证明，并按照公司的婚假规定进行申请。

2.休假申请2.1员工需要提前在考勤系统中申请休假，并确保上级领导及人事部门得到批准。

2.2若员工需要紧急事假，应当在请假前尽量提前向主管领导或人事部门进行告知。

3.休假记录与统计3.1人事部门将定期统计员工的休假情况，并通过考勤系统进行记录。

3.2若员工的休假情况与申请记录不符，人事部门将与员工核实情况，并进行调查。

3.3因个人原因未能休完年假的部分，需按照公司相关政策进行结算或抵扣。

人事部门考勤管理制度

人事部门考勤管理制度一、目的为确保公司人事部门各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司人事部门全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司人事部门实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。

- 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，共计8小时。

2. 员工应根据工作需要，在规定的工作时间内完成工作任务。

3. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人根据实际工作需要，向公司领导申请批准后，通知相关人员执行。

4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人申请调整。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员进行更新。

- 员工签到时应遵守纪律，不得代签、串签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工需提前向部门负责人申请，并在返回公司后及时补签。

- 因公外出未签到且未经批准的，按未签到处理。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经批准后，可在次日补签。

- 补签需提供有效证明，如工作记录、客户拜访记录等。

5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

- 考勤管理人员负责维护考勤系统，处理员工考勤数据，解答考勤相关问题。

2024公司人事考勤管理规章制度

2024公司人事考勤管理规章制度2024公司人事考勤管理规章制度范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。

(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。

婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。

人事考勤制度规定

人事考勤制度规定第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工和临时工。

第三条公司人事部门是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订本规定，监督、检查本规定的执行情况，处理员工考勤相关的争议和问题。

第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间根据不同岗位和部门的工作特点进行合理安排。

第五条员工上下班应按时打卡，打卡时间分别为：（一）早上：08:00 - 08:30（二）下午：12:00 - 12:30（三）晚上：18:00 - 18:30第六条员工因故不能按时打卡的，应提前向直属上级请假，并在请假后及时补卡。

未按时打卡且未请假者，按迟到处理。

第七条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间不计入正常工作时间，按国家有关规定给予加班费。

第三章请假制度第八条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可休假。

请假期间，按国家有关规定享受相应的工资待遇。

第九条请假类型包括：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

各种请假类型的具体规定和要求，按照国家的相关法律法规和公司的相关规定执行。

第十条员工请假期间，如有工作需要，可以安排员工临时工作任务。

员工应在请假结束后及时归岗，如有特殊情况不能按时归岗的，应提前向直属上级说明情况，并尽快归岗。

第四章考勤处罚第十一条员工有以下行为之一的，按以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，按迟到、早退处理，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

（二）旷工：未经批准缺勤或请假未获批准缺勤的，按旷工处理。

旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司将解除劳动合同。

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。

二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。

（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。

2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。

（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。

（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。

三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。

（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。

3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。

（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。

四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。

（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。

（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。

4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。

（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。

五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。

（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度一、目的与范围1.目的：确保全体员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。

2.范围：适用于所有公司员工。

二、考勤方式与时间1.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡进行打卡。

2.考勤时间：公司规定工作时间为每周一至周五的上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，具体工作时间根据部门和岗位进行灵活调整。

三、考勤记录和统计1.考勤记录：员工需按时按地打卡记录上班和下班时间。

2.考勤统计：人事部门每月对员工的考勤记录进行统计并生成考勤报表，包括迟到、早退、旷工等情况。

四、迟到、早退与缺勤1.迟到与早退：员工迟到或早退15分钟以内，视为一次迟到或早退，超过15分钟但不满1小时，视为半天迟到或早退，超过1小时，则视为一天迟到或早退。

累计3次半天迟到或早退或1次全天迟到或早退，将予以警告处理。

2.旷工：员工未能按时到岗上班，并且未请假或请假未获批准，将被视为旷工。

累计3次旷工，将予以警告处理。

累计5次旷工，将予以记过处分。

五、请假制度1.请假事由：员工如需请假，应事先向直接上级提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2.请假审批：直接上级对员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果告知员工。

3.请假记录：人事部门将员工的请假记录进行统计并保存，作为员工的考勤依据。

六、奖惩措施1.奖励：公司将根据员工的出勤表现进行奖励，如表现优秀者可获得奖金、奖品或升职机会等。

2.处罚：对于频繁迟到、早退、旷工或违反考勤制度的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职或开除等。

七、盘点和核实1.定期盘点：公司将定期对员工的考勤记录进行盘点、核实，以保证数据的准确性。

2.异常情况核实：对于考勤系统记录有异常情况的员工，如打卡补卡、无效卡等，将由人事部门进行核实并采取相应的处理措施。

八、监督与改进1.监督机制：人事部门将对考勤管理制度的执行情况进行监督，发现问题及时进行处理和改进。

人事考勤制度(5篇)

人事考勤制度一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。

1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。

2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

4、工作时间：机关人员8：00—11：50，13：00—17：00；一线生产人员实行二班倒：7：00—11：30，13：00—18：00，18：00—7：00。

5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。

6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。

7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。

8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。

在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。

9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。

10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。

11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。

12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。

13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。

14、每月____日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在____日之前送交劳资科。

人事考勤制度（2）是指公司或组织为管理员工的出勤情况与工时，运用一系列规定与流程，以确保员工按照规定时间出勤，并记录员工的迟到、早退、请假等情况。

人事考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤时间规定：规定员工上班的开始时间、结束时间以及休息时间等。

2. 考勤记录方式：公司可以采用各种考勤方式，如刷卡、打卡、指纹识别、人脸识别等技术手段进行考勤记录，确保员工迟到、早退等情况能够被准确记录。

人事考勤制度（精选19篇）

人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。

第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。