公司管理各项制度手册

规章制度

目录

第一章总则 (2)

第二章考勤治理制度 (4)

第三章职工治理制度 (8)

第四章保安(门卫治理)制度 (11)

第五章部门职能 (13)

第六章办工设施治理制度 (28)

第七章职工食堂治理制度 (31)

第八章食堂人员的治理 (33)

第九章厨房奖惩细则 (34)

第十章职工就餐治理制度 (36)

第十一章职工宿舍治理制度 (38)

第十二章因公人员出差补助、报销制度41第十三章卫生区域划分及日常维护制度45第十四章办公用品申领制度 (47)

第十五章保密制度 (49)

第十六章安全生产制度 (51)

第十七章公司文件资料保管借阅制度56

第十八章农机具治理制度 (58)

第十九章来宾接待招待治理制度· 59

第二十章车辆使用治理制度 (61)

第二十一章例会制度 (63)

第二十二章奖惩制度 (67)

第二十三章仓库治理制度 (69)

第二十四章车间治理制度 (72)

第二十五章质量治理制度 (74)

第二十六章劳动合同治理 (77)

第二十七章附件 (79)

前言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,保证公司的进展与壮大,结合我公司实际情况,制定相关制度全体职员必须具体了解和自觉遵守公司的各项规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司治理制度，逐步健全现代化治理机制，使治理工作走向科学化、系统化、规范化，使治理有法可依、违章可究，督导全体职员遵纪守法，共同维护、保障各项

工作有序进行，特制订本治理章程。

第二条本公司施行董事长领导下的总经理负责制，日常工作由总经理主持开展，重大情况需经集体研究后报董事长（董

事会）审批后执行。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本治理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依照本部门实际具体情况，制订相关的治理细则，报公司审核批准后生效。第六条各部门负责人，应当经常教育所属人员遵守本治理章程。

第七条对违犯本治理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司人力资源部。

第十条本章程于二零一三年一月一日正式颁布并执行。

第二章考勤治理制度

第一条考勤方式及对象

1、公司人员均使用指纹打卡考勤，专门部门考勤另行安排。

2、公司副总级（不含副总）以下职员为考勤对象。每天打

卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各

一次）。

3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。

第二条工作时刻

公司实行六天工作制。上班时刻为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时刻更换为每年的10月1日和5月1日。因专门情况不能正常休息的，应在适当时刻安排补休。

第三条打卡治理

１、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

３、职员在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时刻。

第四条请假流程

１、严格请、销假制度。职员因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总

经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请

假，1天以内的（含1天），由副总经理批准；3天以内的

（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理

批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

２、职员请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作

旷工处理。

3、职员请产假必须提早三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。

4、凡请假职员，假期未满上班或超假必须到人事部门办理

销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工

资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

第五条缺勤处理

１、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪 5 元，30分钟以内的每次扣薪10 元。每个

季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、

晋级资格。

２、当月不记得打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；

迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假

未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

３、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。

旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天

扣薪50 元，旷工二天扣薪100 元，依此类推。连

续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，

将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济

补偿。

第六条加班治理

１、公司提倡高效运作,职员的本职工作应于正常上班时刻内完成，不得有意拖延。

２、实际加班时刻应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情