韩国娱乐圈五大“明规则”
韩国制造明星的运行机制与策略
韩国制造明星的运行机制与策略近年来，越来越多的韩国艺人被我们熟悉。
从96年的HOT开始，“韩流”就不断地袭来而且愈演愈烈。
在中国着迷于韩国偶像者早已不局限于那些尚处在求学阶段的少男少女，更多的白领与家庭主妇也加入到了这一行列。
作为一个有十三亿人口的大国，且不说国际级的，就连红遍亚洲的艺人也是屈指可数。
相反地，只有广东省一半大的韩国却能不断地推出活跃在亚洲舞台上的新星。
与此同时，大量的偶像输出也为韩国带来巨大的收益。
韩国流行音乐去年国内收入是30亿美元，成为亚洲第二大市场。
韩国将成为继日本之后亚洲的又一个流行文化的中心。
但是，１０年前当韩国和中国的青少年们同样陷于“哈日”狂潮中时，韩国娱乐业尚处在发展的初级阶段。
在此后的３６５０天中，韩国娱乐产业形成了一套相对完善的运作机制，把印有“韩国制造”的明星们推向全世界已经成为了韩国人的拿手好戏。
中国的娱乐业现在正处在初级阶段，因此我们有必要了解韩国造星过程，借鉴其成功的地方，创造出适合我们的运作机制。
拥有安七炫、宝儿等韩国红星的韩国S．M．Entertainment公司是韩国最具代表性的综合媒体娱乐文化公司。
我们就以他为例，具体分析韩国造星机制。
公司概述在韩国有“星工厂”之称的SM公司老总李秀满20世纪70年代初涉歌坛，是当时非常著名的歌手。
退居幕后之后，凭借其敏锐的眼光，于1989年创办了SM娱乐文化公司，开创了韩国企划公司的新时代。
1998年，S.M.公司把旗下的HOT、SES介绍到中国、日本，掀起了亚洲“韩流”热潮。
2000年4月，S.M.公司登记注册了KOSDAQ，发行股票，成为韩国第一个娱乐文化股份公司。
2001年，S.M.培养的宝儿又在日本跻身最受欢迎的歌手行列。
2002年12月，S.M.公司与日本的FANDANGO JAPAN（YOSHIMOTO集团和KDDI的合资公司）、YOSHIMOTO 集团以及AVEX共同创立了网络娱乐公司---FANDANGO KOREA，在网络与移动通信迅速发展的时代，将主要负责为大众开发数字信息资源。
韩国新法令“限制”男人饱眼福
韩国新法令“限制”男人饱眼福作者：来源：《读天下》2013年第08期3月22日，韩国最新修订的“过度曝光法令”正式施行，这项法令规定女性不能穿着过于短小的迷你裙，一旦被认定在公共场合曝光的话，将会被处以约合280元人民币的罚款。
但是，如何才算“过度暴露”，新法令没有做出详细的解读。
这也令韩国女性，尤其是娱乐圈的女星们开始为难了。
没有超短裙可怎么办这项法令一出台，短短几天就在韩国社会上成了巨大的舆论焦点。
当下，年轻人穿着相对暴露的衣服已经成为了韩国街头的风尚，尤其是在娱乐圈和时尚界，超短裙早已是众歌手、潮人的宠儿。
首当其冲受到影响的当属性感美女盛行的韩国娱乐圈，流行组合“少女时代”、性感女神李孝利、唱跳小天后BOA（宝儿）等一众美女明星无一幸免，难道都要因此遭到严格的着装限制，从此与短裙无缘？对此，一向挑战大胆着装极限，以性感著称的女神李孝利在社交网站上表示：“过度暴露将被处以罚款，这是真的吗？那我死定了！”在韩国，超短裙可以说是娱乐圈的时尚指标之一，彰显身材优势，动感百搭，很受女明星青睐。
据悉，法令出台后，网络上流行的一些包含大胆着装内容的音乐视频已首先被禁止向19岁以下青少年播放。
对此，很多网友的第一反应也是“韩国明星怎么办”。
有网友说：“郁闷，我可不希望以后连少女时代穿短裙都看不到，为什么要禁止，有没有考虑过男士们的心情啊。
”也有网友调侃道：“没有短裙，女明星在大腿时代怎么混下去呀。
”韩国的超短裙“发展史”可以追溯到1967年，由当年从国外回国的歌手尹福姬带入，穿迷你裙的“破格”行为轰动韩国，从此开始引领当时的韩国女装潮流。
直到现在，韩国超短裙热度仍旧不减当年。
朴正熙也曾禁短裙“过度曝光法令”的出台也令许多韩国民众表示不解和担忧，因为早在上世纪70年代，现任韩国总统朴槿惠之父——朴正熙执政时期，韩国也曾出台法令禁止民众穿着短裙。
1973年3月10日起韩国的《修订轻度犯罪处罚法》正式生效，警察根据该规律拿着剪刀和尺子，开始管制长发和“膝上20厘米以上的短裙”。
韩国三大不能惹艺人
韩国三大不能惹艺人
韩国三大不能惹艺人：
1、郑智薰(Rain)
身高：185cm。
职业：歌手、演员、编舞师、制作人。
郑智薰是韩国三大不能热艺人之一，也是第一个获得两届美国时代周刊全球最有影响力的亚洲艺人，也是好莱坞电影节亚洲最佳艺人的获得者。
2、刘在石
身高：178cm。
职业：主持人、搞笑艺人、演员、歌手。
刘在石热爱公益慈善事业，个人能力及才艺出众，获得超过的人气和高度的评价，因此有“国民MC”的称号。
3、孙石熙
职业：新闻部长、主持人。
孙石熙是韩国JTBC新闻部部长，于2014年获得韩国本年度人物第一名，并且在2016年度韩国演艺圈最具有影响力人物排行位居第五。
艺人行为规范准则
艺人行为规范准则艺人行为规范准则是指为了规范艺人在公众场合的言行举止而制定的一系列规则和准则。
艺人作为公众人物，他们的一言一行都会对社会产生一定的影响力，因此需要遵守一定的行为规范，以维护自己的形象和社会的良好秩序。
下面是一份艺人行为规范准则的参考范文：第一章总则第一条艺人应树立正确的人生观、价值观和社会道德观，树立高尚的品德形象。
具有良好团队意识和社会责任感，注重公平、公正、公开的原则，推动行业健康发展。
第二条艺人应遵守国家法律法规、行业规范和社会公德，不得从事违法犯罪活动，严禁传播淫秽、暴力、恶意、低俗等不良信息。
第三条艺人应积极参与社会公益事业，关爱弱势群体，以自己的影响力传播正能量，为社会和谐做出贡献。
第二章言行规范第四条艺人在公众场合言行举止应遵守社会公德，言语文明，不得使用粗鄙、侮辱、诽谤等不文明用语。
不得散布谣言，不得恶意攻击他人个人隐私。
第五条艺人应尊重他人的人格尊严和隐私权，不得随意拍摄、录音、传播他人的隐私内容，不得侵犯他人的肖像权和知情权。
第六条艺人在公众场合的表达应注重真实、客观、科学，不得散播虚假信息、不良传闻和恶意炒作。
应尊重专业人士的意见和判断，不得擅自指责他人或自行发表不负责任的言论。
第三章形象管理第七条艺人应严格遵守职业规范，不得违规进行商业活动、代言或推广不良产品。
不得对外传播虚假的个人形象或过度美化自我。
第八条艺人应遵守良好的职业道德和职业规范，不得参与不健康、不道德、不符合社会价值观的活动和项目。
不得利用社会资源谋取非法经济利益。
第九条艺人应注重个人形象的公众形象和私人形象的统一性，言行举止要始终保持一致，积极向公众展示健康、向上的个人形象。
第四章网络行为第十条艺人应正确使用网络，自觉维护网络安全和信息安全。
不得使用虚假身份故意误导、欺骗公众。
第十一条艺人在网络上的言论应积极向上，不得通过网络发布低俗、恶俗、不良言论和图片。
不得以任何形式侵犯他人的网络安全和个人隐私。
韩国娱乐圈五大潜规则
2011年3月6日晚，韩国SBS电视台曝光了2009年3月自杀去世的韩剧《花样男子》女演员张紫妍的信件，披露了惊人的“潜规则”。
张紫妍在这些信中称自己曾被经纪公司老板强迫，向31名演艺界、金融业、媒体界人士提供100多次性服务，并列出了这31人的名单。
艺人靠“卖身”上位2009年3月，因出演韩国版《流星花园》而崭露头角的年轻女演员张紫妍在家中自杀，原因是她不堪忍受公司逼迫其不断陪睡、陪酒。
当时张紫妍遗书中提到了十多名涉嫌性贿赂的演艺界、商界知名人士。
韩国议员向女艺人进行的一项调查显示，逾43%的女艺人曾被迫陪酒，12%的女艺人曾被迫或被要求“卖身”上位。
今年3月6日，韩国SBS新闻节目首度公开张紫妍的生前书信，内容透露她曾经被迫向三十一人提供一百多次性服务，当中涉及任职企划公司、金融机构及广播公司等人士。
张紫妍在信件内表示即使离开人世也会向恶魔报复，而她信中所指的恶魔很有可能就是指强迫她提供性服务的经纪人。
韩国娱乐圈性交易的“规范”规范之一，明码标价，比较透明，买卖公道。
据该媒体报道，这份名单里不仅有刚刚出道不久的新人演员，也有不少大牌明星。
名单上每位女演员的名字后面都标有包养价格，起价从每月2500万韩元至数亿韩元不等。
通常，交易时女艺人要暂时回避，由中间人与客人就包养费用讨价还价。
新人的价格一般在每个月几千万韩元，而比较有知名度和人气的女星则每个月包养费用在一亿韩元（约59万元人民币）以上。
规范之二有包养协议，明确责任和义务，利益与分成，有矩可守。
从包养交易在中间人与客户达成一致后，女艺人与中间人还会签署一份协议，涉及被包养期间需要履行的义务以及收入分配等事宜。
女艺人不仅要将包养费用与中间人五五分成，还需要时刻向中间人汇报自己陪客户的日程安排。
女艺人如不服从中间人的安排，或是泄露协议中的任何内容则将颗粒无收，如果包养人的个人情报外泄，女艺人甚至还需要赔偿30亿韩元。
规范之三是有相对固定的交易场所。
韩国艺人 管理制度
韩国艺人管理制度韩国艺人管理制度是指在韩国娱乐产业中，艺人与经纪公司之间的合作关系和管理安排。
在韩国娱乐产业的发展中，艺人管理制度发挥着非常重要的作用，对于艺人的发展和经纪公司的运营都有着至关重要的影响。
本文将从韩国艺人管理制度的历史发展、特点、管理方式、问题与挑战等方面进行探讨。
一、历史发展韩国艺人管理制度可以追溯到20世纪90年代。
在那个时期，韩国娱乐产业开始迅速崛起，音乐、电影、电视剧等领域的艺人开始受到广泛关注。
随着娱乐产业的发展，越来越多的经纪公司纷纷涌现，为了有效管理和培养艺人，形成了现今韩国艺人管理制度的雏形。
而在这个时期，经纪公司与艺人的合同关系主要以长期合同为主，合同期限一般较长，且采取严格的专属经纪方式。
然而，随着时代的变迁和市场的竞争加剧，韩国艺人管理制度也不断进行调整和改革。
特别是在近几年，韩国艺人管理制度取得了长足的进步，不断完善和发展，逐渐向规范、专业、合理的方向发展。
二、特点1. 专属经纪制度：在韩国艺人管理制度中，经纪公司往往会与艺人签订专属合同，要求艺人以专属的方式与公司合作。
这种专属经纪制度有助于经纪公司对艺人的全面管理和发展，但也给艺人带来了一定的束缚和限制。
2. 长期合同：在过去，韩国艺人管理制度中通常存在着长期合同的情况，一般合同期限为5年、7年甚至更长。
这种长期合同既体现了经纪公司对艺人的期望和投入，也给艺人在合同期间造成了一定的困扰和压力。
3. 严格培训：韩国艺人管理制度重视对艺人的培训和提升，经纪公司会提供专业的培训和指导，要求艺人全面发展自己的才艺和形象，以应对市场的竞争和变化。
4. 多元化发展：韩国艺人管理制度鼓励艺人进行多元化的发展，不仅仅限制在一种领域，而是鼓励艺人在音乐、演艺、商业等多方面进行发展和尝试。
5. 数据化管理：随着科技的发展，韩国艺人管理制度也越来越重视数据化管理，通过大数据分析等手段来发现和培养新人才，以及对艺人的市场价值进行评估和管理。
韩国明星制与美国好莱坞明星制的联系
韩国电影的明星制谈论到韩国的电影电视如果不说一下韩国的明星似乎说不过去。
80年代以后的中国人对于韩国明星肯定都不会陌生，尤其在近几年，随着网络等传播渠道的拓展，越来越多的韩国电影和电视剧席卷中国，韩国明星在中国炙手可热的局面就有了其必然性，随便一个红一点的明星在中国都能够形成“有规模有组织”的粉丝团体，甚至都有自己的独有的团名，这种局面也就是俗称的“韩流”。
韩国电影明星制的发展由来已久，大致分为以下几个阶段：一、默片时代但是绝不要以为明星是我们这个年代的专有名词，早在韩国的默片时代就诞生了电影明星——辩士。
作为默片时代的明星，与我们现在因为出演电影而出名的明星最大的不同就是，辩士并没有出演电影，他甚至都不是演员，而是凭借他的口才才能成为明星。
那么“辩士”到底是什么呢？在默片时代，人们观看的自然都是无声电影，辩士的工作就是当电影放映时在一旁解说，充当电影叙述员。
辩士不仅担当电影的解说，还声演了所有角色，他的魅力表演左右着一部电影的意义，同时也主导了现场气氛，不时把观众情绪引向高潮。
所以，辩士也是另一种形式上的明星。
当时，有人气的辩士，大多是凌驾于导演和演员之上的明星。
他们不仅收入丰厚，而且通过他们对电影的诠释，可直接影响到观众对于作品的理解。
韩国第一部有声片出现于1935年，而1948年韩国仍然制作出了经典默片《检事和女先生》（1948，尹大龙），可见进入有声片时代后，默片和有声片仍然相安共存了好几年，足以见识到辩士这一职业对电影的影响力还有对观众的魅力。
从某种意义上说，韩国默片从来没有“沉默”过，和辩士解说结合在一起的默片，也是一种具有视觉效果的演出形式，使得电影观赏别具风味，这都是辩士的功劳。
但随着有声片的兴起，辩士也渐渐退出了人们的视线。
二、发展初期而韩国电影史上，第一位公认的明星可以追溯到《月下的盟誓》的李月华，但是从明星个人发展到明星体制，是1950年代后半期才开始出现。
那明星制和明星个人有何不同呢？明星制是指通过有组织的方式消费明星，并且形成了一定形式的具体的实施体系。
韩国花牌教程
韩国国民游戏“花图화투” 游戏规则介绍在韩剧里我们经常可以看到演员们围成一圈，手上握着一种小纸牌玩游戏吧，输的人会被打手腕或者弹额头，那种小游戏就叫做“花图”或者“go-stop”，其在韩国的普及程度堪比中国的“斗地主”哦，我们一起来学学是怎么玩的吧！第一章游戏流程1. 决定顺序传统gostop游戏决定“先”（先出的人，或庄家）的方法是，所有玩家各抽一张牌，月份最大的人先出，bonus牌的月份大于普通牌。
同时，上一局的玩家自动成为下一局的庄家2. 设定赌注设定相当于1分的钱数，类似于麻将中相当于一张牌的金额数。
3. 洗牌像普通洗扑克牌或麻将一样，新玩家洗牌大概会有一定难度。
4. 发牌由庄家发牌2名玩家时，按照庄家5张手牌-闲家5张手牌-桌面4张（正面朝上），然后再重复一遍上述；即玩家每人10张手牌，桌面8张牌，剩余牌背面朝上形成牌堆；3名玩家时，按照逆时针方向，庄家4张-2名闲家各4张-桌面3张（正面朝上）-庄家3张-2名闲家各3张-桌面3张的顺序，即每名玩家手牌7张，桌面6张牌，剩余牌背面朝上形成牌堆。
5. 出牌和收牌详见第三章“出牌规则”6. 算分详见第二章“牌的分值”和第四章“胜利条件”点击查看下一页>>>第二章认牌1.牌的图案Gosotop的牌共48张基本牌，分为12组，每组代表一个月份，有共同的背景，每月4张。
通常在游戏时还加入三张bonus牌。
2月梅鸟(매조)1月松鹤(송학)3月樱花(벗꽃) 4月黑胡(흑싸리)5月兰花(난초) 6月牡丹(모란)7月红胡(홍싸리) 8月空山(공산)9月菊花(국준) 10月枫叶(단풍)11月梧桐(오동) 12月雨(비)bonus牌(보너스패)初次玩家可能容易将5月兰花和11月梧桐，4月黑胡和7月红胡，还有几种2，6，9月的三种花相混淆，同时比较难辨认出12月雨牌。
2.牌的分类和分值①光(광)牌上写有汉字“光”的牌共5张，第五张称为“雨光(비광)”，收集包含“雨光”的三张“光”叫做“雨三光(비삼광)”，记2分；收集不包含“雨光”任意3张“光”称为“三光”(삼광)，计3分；收集任意四张“光”，计4分；收集齐所有5张“光”，称为“五光(오광)”，计15分；正因为光的分值如此之高，于是便成为Go-Stop游戏中最抢手的牌；光秃(광박)：若赢家的分数中有“光”的分数，同时某位输家没有获得“光”，则该输家应支付相当于赢家总分双倍的钱。
韩国娱乐企业规章制度有哪些
韩国娱乐企业规章制度有哪些1.1. 遵守国家法律法规，维护企业声誉。
1.2. 尊重他人，保持团队合作和睦。
1.3. 严格保守公司机密，不得外泄。
1.4. 禁止贪污、受贿行为。
1.5. 不得有违背公序良俗的行为。
2. 工作时间和休假2.1. 工作时间为每天8小时，周一至周五。
2.2. 加班需经上级批准，并有加班津贴。
2.3. 周末和法定节假日享有休息。
2.4. 年假、病假等休假按公司规定执行。
3. 工作纪律3.1. 出勤时间不得迟到早退，必须按时完成工作任务。
3.2. 不得在工作时间滥用社交媒体、刷手机等。
3.3. 维护工作场所秩序，保持整洁。
3.4. 禁止无故缺勤、旷工。
4. 福利待遇4.1. 公司提供员工医疗保险、住房公积金等福利。
4.2. 优秀员工有晋升机会，享受年终奖金。
4.3. 公司定期组织员工活动，增进团队凝聚力。
5. 素质要求5.1. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
5.2. 具备较强的学习能力和适应能力。
5.3. 具备较强的责任心和工作积极性。
5.4. 具备良好的职业素养和道德品质。
6. 惩罚措施6.1. 侵犯公司机密、违反法律法规的，将按规章制度给予处理。
6.2. 违反工作纪律、工作失职的，将受到相应处罚。
6.3. 不尊重他人、扰乱工作秩序的，将接受纪律处罚。
7. 申诉和投诉7.1. 员工如对公司制度有异议，可通过内部渠道进行申诉。
7.2. 对于上级或同事的行为有疑虑，可进行投诉举报。
7.3. 公司将保护员工的合法权益，对投诉进行处理。
总结：以上是韩国娱乐企业规章制度的主要内容，公司希望员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司将严格执行制度，并对违规行为进行惩罚，希望员工共同遵守规定，共同发展壮大企业。
娱乐业的演员规则
娱乐业的演员规则娱乐业作为一个独特而繁荣的行业，吸引了许多年轻人的梦想和渴望。
然而，在这个竞争激烈的领域中，成为一名成功的演员并不容易。
除了才华和努力外，演员还需要遵守一些规则和准则，以获得更多的机会和发展空间。
首先，外貌与形象素质对于演员来说非常重要。
演员作为一个公众人物，他们的外貌和形象直接影响着观众的接受程度。
良好的外貌素质是演员的基本要求，包括面部特征、身材比例以及个人修养等。
同时，演员还应该具备良好的仪表仪态和形象塑造能力，能够在不同角色中展现出多样化的形象。
其次，技艺才能对于一名演员来说是核心竞争力。
一个优秀的演员应该具备出色的表演技巧和才华，能够真实地演绎角色的情感和内心世界。
他们需具备良好的表演能力，包括但不限于语言表达、肢体语言和情感传递等方面。
此外，演员们还需要在各种表演形式上进行全面的训练，包括舞台剧、电影、电视剧以及广告等。
除了外貌和技艺，演员还需要遵守一系列职业道德和行为准则。
演员的公众形象和声誉至关重要，因此他们要时刻保持高度的自律和职业操守。
演员应该尊重他人，包括同僚、导演和观众等，并始终遵守工作场所的规定和相关法律法规。
此外，演员们还应该保护自己的隐私，妥善处理与媒体的关系，避免造成不必要的负面影响。
另外，演员的情商和人际关系也是非常重要的。
在演艺圈中，合作与团队精神是至关重要的。
一位优秀的演员应该能够与不同的人合作，并且能够处理好人际关系。
良好的沟通能力和互动技巧能够帮助演员更好地融入团队，并与剧组成员、导演和其他演员建立良好的合作关系。
此外，演员们还应该具备应变能力和心理素质，在压力和挑战面前保持良好的心态和情绪管理能力。
最后，演员要保持持续的学习和进步。
在一个多样化和不断变化的娱乐产业中，只有不断学习和适应新的潮流和趋势，演员才能够保持竞争力。
他们应该利用各种培训和学习机会，不断提升自己的技能和知识水平。
通过参与行业活动、观看其他演员的表演和与相关专业人士的交流等方式，演员们能够不断拓展自己的视野和经验，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
日韩艺人管理制度
日韩艺人管理制度日韩地区一直以来都是全球流行文化的重要输出地之一，在娱乐产业方面更是拥有着丰富的资源和经验。
日韩的艺人管理制度一直备受关注，因为这个制度对于艺人的发展和成长起着至关重要的作用。
本文将从日韩艺人管理制度的历史、现状和未来发展方向进行分析和探讨。
一、历史日韩地区的娱乐产业在上个世纪90年代开始迅速崛起。
这一时期，许多公司开始在娱乐产业中崭露头角，如日本的Johnny's娱乐、韩国的SM娱乐等。
这些公司开始着手培养、签约并管理艺人，形成了日韩地区特有的艺人管理制度。
在早期，日韩的艺人管理制度是由一些大型的娱乐公司来主导的。
这些公司会在全国范围内举办选秀比赛，从中选出有潜力的年轻艺人进行培训和签约。
这些艺人在公司内接受系统的培训，学习歌唱、舞蹈、表演等技能，并在公司的安排下参加各种节目和活动。
公司通常会为艺人提供全方位的支持和资源，包括经济资助、宣传推广、演出机会等。
这一制度的出现为日韩艺人的培养和成长提供了重要的机会，也为娱乐产业的发展奠定了良好的基础。
但在这个过程中，也暴露出了一些问题。
例如，一些公司可能会对艺人进行过度管理，导致艺人的人身自由和隐私权受到侵犯。
另外，一些公司在合同和分成方面存在不公平的情况，导致一些艺人的权益受到损害。
这些问题成为外界对日韩艺人管理制度进行质疑和批评的原因。
二、现状随着时代的变迁和社会的发展，日韩艺人管理制度也在不断进行改革和调整。
目前，日韩艺人管理制度主要有以下几个特点：1. 专业化管理。
现在的艺人管理公司不再只注重培养艺人在舞台上的表现，更加重视对艺人的全方位管理和提升。
公司会为艺人配备专业团队，包括经纪人、经纪人助理、造型师、化妆师、发型师等，为艺人的演艺事业提供全方位的支持。
2. 合作与整合。
一些娱乐公司开始通过合作和整合的方式来培养和管理艺人，形成了更加多元化和完善的艺人培养体系。
公司之间的合作可以让艺人获得更多的资源和机会，也可以为公司带来更多的收益。
韩国娱乐公司管理制度
韩国娱乐公司管理制度韩国娱乐公司是韩国文化产业中的重要组成部分，代表着韩国在全球娱乐市场上的影响力和竞争力。
这些公司涵盖了各种娱乐形态，包括音乐、电影、电视剧、综艺节目等。
为了提高公司的竞争力和效益，韩国娱乐公司需要建立健全的管理制度。
本文将介绍韩国娱乐公司的管理制度，包括组织架构、管理层次、员工激励、绩效评估等方面。
一、组织架构韩国娱乐公司的组织架构通常包括顶层管理层、中层管理层和基层员工。
顶层管理层主要负责公司的决策和战略规划，包括公司的发展方向、市场拓展、人才培养等。
中层管理层负责具体的业务管理和运营，包括项目策划、执行、监督、评估等。
基层员工则是公司的生产力和支撑，负责具体的业务操作和执行。
韩国娱乐公司的组织架构通常比较扁平化，管理层次不多，以便提高决策效率和灵活性。
同时，韩国娱乐公司也注重团队合作和沟通，鼓励员工之间的协作和共享资源，以实现高效运营。
二、管理层次韩国娱乐公司的管理层次通常分为高级经理、经理和主管等。
高级经理负责公司的整体规划和决策，需要具有较高的战略眼光和领导才能。
经理负责具体的业务管理和执行，需要具有较强的执行力和管理能力。
主管则是基层管理者，负责具体的业务操作和指导。
韩国娱乐公司的管理层次通常比较紧凑，管理者之间的层级关系比较清晰，以便提高工作效率和执行力。
同时，韩国娱乐公司也注重管理者的培训和技能提升，鼓励他们不断学习和提高自身的管理水平。
三、员工激励韩国娱乐公司通常采取多种方式来激励员工，包括薪酬激励、晋升激励、培训激励和福利激励等。
薪酬激励是最为普遍的激励方式，通过提高员工的薪酬水平来激励他们的工作积极性和创造力。
晋升激励则是通过晋升机制来激励员工的发展动力和竞争意识。
培训激励是通过提供各种培训机会来激励员工的学习积极性和提高工作技能。
福利激励是通过提供各种福利待遇来激励员工的生活质量和工作愉快度。
四、绩效评估韩国娱乐公司通常采取多种方式来评估员工的绩效，包括目标管理、360度评价、绩效考核和奖惩机制等。
从韩国SM公司的运营机制看艺人培训与娱乐节目的重要性
为了积累舞台经验，经纪公司经常让艺人担任公司前辈的 伴舞。不仅在歌舞方面对他们严格训练，还在语言表达， 表情等方面训练，使他们不论何时何地只要有摄影机拍摄 都能从容的说话。
一般来讲，一个艺人的培养期和训练期至少需要2－3年， 而对于面向亚洲的明星培养方面，除了这些之外还要训练 语言。
3、培养大量组合
除了传统媒体外，对新媒体的关注越来越多。
各个娱乐公司在网络上都加大了艺人的宣传力度。几乎每 个明星都有自己的个人主页，在这里不仅有最新的官方消 息，而且还有艺人自己的留言，可以通过网络与大家进行 互动交流。此外还要把一些新歌放到网上，进一步扩大宣 传的范围。
方式二：销售促进。
现场签售是一个特别好的例子。能够与明星亲密接触，得到 明星的签名，对歌迷来说无异于商场打五折，其诱惑力是十 分大的。
比如每年推出各种限量版、改版唱片，让歌迷反复购买；在国内国 外开各种演唱会；让艺人接拍各种广告，成为产品代言人；在可能 的情况下接拍韩国偶像剧；到电视台当主持人等等，而这些活动的 收入当然是公司拿大头。
产品的质量是决定产品生命力的关键因素。如何让产品质量达 到需求，如何使艺人增值，是经纪公司首先需要考虑的。
超女自身价值有限，若跟不上 观众的脚步，不仅艺人自己， 连艺人所在经纪公司都很有可 能遭到淘汰。这就像从银行取 钱，只取不存，迟早会有一天 会花光自己的老本。
2、严格培训 提高产品质量
艺人质量是第一位的，通过严格的培训这一问题可以得到很 好的解决。最好的例证是在韩国的各种娱乐节目中艺人都能 即兴唱歌或者即兴改编，舞蹈更是说来就来。 值得注意的是，公司需要因人而异设计不同路线，对每个人 进行定位、培训和包装。
其次是唱片。唱片是普通商品，所以其定价按一般方法 进行。 对于唱片收益分成方面，普通的韩国歌手卖出一张唱片 可得100韩元，组合需要平分，因此HOT当年卖出一张每 人只得20韩元（人民币0.16元 ）再减到扣到的版税官 税，只剩下七韩元（人民币五分钱）。
娱乐圈的潜规则
娱乐圈的潜规则在娱乐圈中，有着许多不为人知的潜规则，这些规则影响着明星的发展和行为。
虽然这些规则并不是正式的法律规定，但却对娱乐圈的运作产生了深远的影响。
在这篇文章中，我们将深入探讨娱乐圈的潜规则，揭示其中的奥秘。
首先，娱乐圈的潜规则之一是“形象至上”。
在娱乐圈中，明星的形象非常重要，他们需要时刻保持良好的形象，以吸引粉丝和赞助商的青睐。
这意味着明星需要注意自己的言行举止，避免出现丑闻和负面新闻。
此外，明星的外貌也是至关重要的，他们通常需要花费大量的时间和金钱来维持自己的外貌，包括整容手术、健身和化妆等。
其次，娱乐圈的潜规则之二是“人脉至上”。
在娱乐圈中，拥有良好的人脉关系是非常重要的。
明星需要与其他明星、导演、制片人等建立良好的关系，以便获得更多的资源和机会。
这意味着明星需要参加各种社交活动，如派对、颁奖典礼和晚宴，以扩大自己的人脉圈子。
第三，娱乐圈的潜规则之三是“合同至上”。
在娱乐圈中，明星通常需要签订各种合同，包括演艺合同、代言合同和广告合同等。
这些合同通常包含许多细节和条款，明星需要仔细阅读并理解其中的内容。
此外，明星还需要遵守合同中的约定，否则可能会面临法律纠纷和经济损失。
第四，娱乐圈的潜规则之四是“隐私至上”。
在娱乐圈中，明星的隐私权往往受到侵犯，他们需要时刻保护自己的隐私。
这意味着明星需要注意自己的言行举止，避免泄露个人隐私。
此外，明星通常需要雇佣专业的保镖和私人助理，以保护自己的安全和隐私。
最后，娱乐圈的潜规则之五是“宣传至上”。
在娱乐圈中，宣传是非常重要的，明星需要通过各种渠道来宣传自己的作品和形象。
这意味着明星需要参加各种媒体活动，如采访、发布会和路演等，以提升自己的知名度和影响力。
此外，明星还需要通过社交媒体和公关活动来进行自我宣传，以吸引更多的粉丝和赞助商。
总之，娱乐圈的潜规则影响着明星的发展和行为，他们需要时刻注意自己的形象、人脉、合同、隐私和宣传。
这些规则虽然不是正式的法律规定，但却对娱乐圈的运作产生了深远的影响。
韩国当红明星的训练秘密揭秘
韩国当红明星的训练秘密揭秘韩国的娱乐产业一直以来都备受瞩目，无论是音乐、电影还是综艺节目，都拥有着庞大的国内外粉丝群体。
让人们对韩国明星们的训练秘密产生了浓厚的兴趣。
今天，我们将揭开韩国当红明星的训练秘密，看看他们是如何成为璀璨的明星们的。
一、严格的练习日程安排训练是成为一名明星的必经之路，而韩国的明星们则以其严格的练习日程安排著称。
通常，他们每天都要花费数小时进行舞蹈、歌唱、演技等方面的训练。
这样的日程紧凑，要求明星们必须有着极高的执行力和毅力才能坚持下来。
二、综合性的培训在成为一名韩国明星之前，他们经历了一系列的培训，这其中包括舞蹈、唱歌、演技、形象等多个方面。
这种全面性的培训不仅可以提高他们的才艺水平，还能够锻炼他们的综合素质。
三、严格的外貌要求在韩国娱乐圈中，外貌是一个非常重要的因素。
因此，明星们必须时刻注意自己的形象，以保持完美的外貌。
他们会积极进行体育锻炼，保持身材健美，并且定期接受美容护理，以确保自己始终以最佳状态出现在大众面前。
四、团队合作的重要性在韩国的娱乐圈中，团队合作是非常重要的。
明星们经常需要与其他成员共同参与练习和演出，因此团队合作能力是他们必备的素质之一。
这也是为什么很多韩国明星在培训期间都会加入练习生团队，以提高团队合作能力。
五、压力与忍耐力的训练明星生涯虽然看起来光鲜亮丽，但其中所承受的压力是普通人难以想象的。
韩国的明星们经常需要参加各种活动、接受媒体的关注和宣传，并且要面对来自媒体和粉丝的高度期待。
因此，他们在培训期间经常接受压力与忍耐力的训练，以应对未来的挑战。
总结：韩国当红明星的训练秘密可谓多种多样，从严格的练习日程安排到全面性的培训，再到外貌要求、团队合作以及压力与忍耐力的训练，明星们为了追求梦想都付出了巨大的努力。
正是这些训练的结果，才使得他们成为了如今韩国娱乐圈的璀璨明星。
他们的训练之路可能艰辛，但能够感受到他们不断进步和成长的过程，无疑是令人心生敬佩的。
韩国艺人成长制度
韩国艺人成长制度韩国作为一个拥有独特文化的国家，在全球范围内备受瞩目。
其流行文化产业以音乐、电影、电视剧等为主要组成部分，吸引了大批粉丝和观众。
然而，韩国的流行文化产业的背后，隐藏着一个独特而严格的艺人成长制度。
韩国艺人成长制度是指韩国娱乐公司对旗下艺人进行管理和培养的一套体系。
这套制度的目的是为了培养出具有高素质和专业能力的艺人，以满足市场需求，并确保公司的利益最大化。
以下是对这一制度的深入探讨。
首先，韩国的艺人成长制度注重培养艺人的基本素养和专业能力。
这包括声乐、舞蹈、演技、造型等多个方面的训练。
娱乐公司会为每位艺人制定个性化的培训计划，并安排专业教练进行指导。
在这个过程中，艺人们需要经历长时间的练习和训练，投入大量的时间和精力来提高自己的表演水平。
其次，韩国的艺人成长制度注重新人培养。
娱乐公司会通过举办选拔活动、面试等方式，选拔潜力艺人进入公司进行培养。
这些新人通常被称为“练习生”，他们将在公司接受数年的培训，以磨砺他们的技艺和塑造他们的形象。
在这个过程中，练习生们需要忍受严格的规定和训练，同时也需要展示自己的潜力和努力。
此外，韩国的艺人成长制度注重团队合作。
韩国娱乐公司通常会将旗下艺人组成团体，以增加市场竞争力和影响力。
这些艺人们需要互相配合合作，在团队中发挥各自的特长，为团体的成功和发展做出贡献。
团队合作的要求也包括对团队决策的服从和执行，以及相互尊重和支持。
韩国艺人成长制度的严格性也不容忽视。
为了达到市场需求，娱乐公司对艺人的形象和行为有着严格的规范。
他们会对艺人的形象进行周全的管理，确保艺人在公共场合的形象维持良好，以维护团队和公司的形象。
同时，艺人们也需要遵守公司的行为规范和道德规范，以示公司的正面价值观。
然而，韩国艺人成长制度也存在一些争议。
有人认为，过度的训练和管理可能会对艺人身心健康造成负面影响。
此外，制度中的权力结构和不透明的合同也引发了关注。
一些艺人曾经在公开平台上披露他们在公司的遭遇以及对制度的不满之处，引起了公众的关注和讨论。
韩国娱乐公司的规章制度
韩国娱乐公司的规章制度第一章总则第一条为了规范韩国娱乐公司的管理，保障员工的权益，提高公司的运营效率，根据国家法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于韩国娱乐公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条韩国娱乐公司的员工应当遵守国家法律法规，遵循公司的管理规定，履行职责，不得违法违规。
第四条韩国娱乐公司的员工应当遵守公司的各项规章制度，严格遵守公司的管理规定，服从公司领导和管理。
第五条韩国娱乐公司的员工应当维护公司的形象，维护公司的利益，积极履行职责，努力提高工作效率。
第二章入职管理第六条韩国娱乐公司的员工应当按照公司规定的程序入职，经过公司的面试和考核后，方可正式成为公司员工。
第七条韩国娱乐公司的员工应当接受公司的培训和考核，提高自身的技能和素质，适应公司的工作环境。
第八条韩国娱乐公司的员工应当签订劳动合同，明确职责、权利和义务，保障双方的合法权益。
第九条韩国娱乐公司的员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十条韩国娱乐公司的员工应当遵守公司的工作纪律，服从公司的管理安排，按照公司规定完成工作任务。
第三章绩效管理第十一条韩国娱乐公司将实行绩效考核制度，根据员工的工作实绩和表现，进行绩效评定，作为员工晋升、加薪和奖惩的依据。
第十二条韩国娱乐公司将设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核方案，对员工进行绩效评定，确保评定公平、公正。
第十三条韩国娱乐公司将根据员工的绩效评定结果，进行相应的奖惩处理，对绩效优秀的员工给予奖励，对绩效不佳的员工采取相应的处罚措施。
第十四条韩国娱乐公司将根据员工的绩效评定结果，确定员工的晋升、加薪和奖金发放情况，提高员工的积极性和工作效率。
第十五条韩国娱乐公司将建立员工档案，对员工的绩效评定结果、晋升、加薪等情况进行记录，作为员工发展的参考依据。
第四章岗位管理第十六条韩国娱乐公司将根据公司的发展需求和员工的特长和能力，合理分配岗位，制定岗位职责和要求。
关于韩国礼仪与禁忌
关于韩国礼仪与禁忌 韩国⼈同东亚其他国家⼀样，受到中国儒家⽂化的影响;但西⽅⽂化近来对其影响颇⼤，他们的习惯也因此带有了西⽅⽂化的味道。
下⾯是⼩编为⼤家收集关于韩国礼仪与禁忌，欢迎借鉴参考。
传统见⾯鞠躬礼 在与韩国⼈的商务交往中，晚上的娱乐活动起着重要作⽤。
他们认为，让他们的贸易伙伴在异国他乡孤独地呆在饭店⾥，是失礼的。
所以，他们会主动邀请客⼈参加娱乐活动。
韩国商⼈⼀般把晚宴设在餐馆⾥或酒吧间，只有当你们之间建⽴了很好的关系，才有可能邀请你到他们家⾥做客。
在韩国，晚宴⼀般是谈判活动的⼀部分，只有谈判的⼈才有资格参加。
你不能要求⼀位韩国男⼦带他的妻⼦来参加晚宴，同时，参加韩国⼈的宴会，不要带⾃⼰的妻⼦去。
你接受了韩国⼈宴请后，要设法回请⼀次。
你在选择请客的地⽅时，要注意韩国⼈的饮⾷习惯。
同韩国⼈约定洽谈时间后，要准时赴约。
同韩国⼈见⾯，随便握握⼿是最普遍的做法，或者⽤稍微低头的办法代替鞠躬，因为韩国⼈在见⾯时传统上是鞠躬。
握⼿时或双⼿，或⽤右⼿。
与长辈握⼿时，除右⼿相握外，还要把左⼿轻置于其右⼿之上，以⽰尊重。
在把你介绍给⼀位韩国妇⼥时，如果她把⼿伸给你，你可以同她握⼿。
如果她不伸⼿，你不要伸⼿给她，否则会使她陷⼊窘境。
因为韩国⼥⼈⼀般不与⼈握⼿。
韩国⼈说话⽐较直率。
当你遇到韩国⼈沉默时，⾸先要弄清楚沉默的原因，再进⾏交谈。
⽆论在什么场合，韩国⼈都不⼤声说笑。
妇⼥笑时⽤⼿遮掩住嘴。
韩国⼈不喜欢喧闹的场⾯。
虽然他们直⾔不讳，但不喜欢太鲁莽。
他们珍视⼀种“内在”的⽓质。
韩国礼仪禁忌 平时和韩国⼈交谈，最好是谈韩国悠久的历史和⽂化，少谈政治问题，特别是当地政治。
韩国政府禁⽌⼈们谈论政治问题，所以，和韩国⼈谈政治会给他们带来⿇烦。
⽤餐时，不能随便出声说话，如不遵守这⼀进餐礼节，会引起⼈们的反感。
韩国⼈很爱⾯⼦。
所以，要尊重韩国⼈，不能当⾯出⾔指责他们。
不能使⽤“不”字来拒绝韩国⼈，可以委婉地表⽰你的不同意见。
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近年，韩国娱乐圈自杀事件不断涌现，从2007年1月至今，已经先后有郑多彬、崔真实、张紫妍、朴龙河等众多韩国娱乐圈明星艺人先后选择自杀结束生命，令外界不住扼腕叹息。
除了经济、竞争、社会舆论等现实压力外，导致艺人自杀的更有那些无法排解的阴影——在中国网友眼里所谓的潜规则。
近期，张紫妍(右图)遗书详情的公布，再次让“韩国娱乐圈潜规则”这一话题成为焦点。
不过，韩国娱乐圈里的所谓“潜规则”，其实更应该称为“明规则”。
整个圈子就如同一套系统，让艺人成为“被奴役的对象”。
一般而言，有人若想进娱乐圈，则需要从“练习生”开始，而这就是他们被盘剥的第一步。
【明规则之一：做艺人先当“练习生”管理严酷几乎没自由】韩国艺人大多在小学或高中，即被经纪公司签下培训，称为“练习生”。
而培训周期一般是两到三年，从十四五岁开始培训，到十六七岁成熟期时出道。
但他们的处境却并不像大众想像的那般美好。
军事化的残酷训练竞争激烈据《中央日报》报道，韩国普通“练习生”的选拔已经达到了800选1的激烈程度。
而练习生中又只有一半左右能够最终成功出道。
这种供求间的严重不均衡是造成各种人权侵害的根本原因。
目前正在中国发展的韩国籍女艺人Sara在接受网易娱乐采访(采访原文)时，也透露过一些韩国的练习生制度，Sara称：“一般的培训生(意即练习生)在10岁左右就要进入公司，在15岁的时候就会通过考试选拔艺人，这个过程是非常严格的，从声、台、体、表，包括化装造型都要学习，而且有严格的考核，不合格的会随时淘汰。
”她还表示训练的过程中肯定会受到责罚甚至打骂。
前Super Junior-M组合成员韩庚在《鲁豫有约》中接受访问时曾谈到，“(在韩国)当练习生的时候，最多每天要连续练习20个时。
”魔鬼般的练习让他很辛苦，甚至骨折了两个月自己都不知道。
练习生吃住都在公司，私下外出也被经纪人完全管理，几乎完全没有自由。
没熬出来则要陪酒强迫卖淫如果“练习生”培训几年后若没出道，就会被送去陪酒，结局和理想天差地远。
据台湾的《NOWnews今日新闻网》报道，资深影剧记者狄志伟在TVBS《哈新闻》中表示：某年韩国演艺圈曾有一名练习生出面爆料，指控经纪公司表面上包吃住，事实上是把宿舍当成招待所，每次都让富商入内“选秀”，不知情的练习生被公司以练舞为由，带到满是镜子、镜头的舞蹈室，做一些可展露身材的伸展动作，以供“验货”。
韩国电视节目《KBS World》2011年1月17日曾报道，韩国一家演艺公司老板李某因涉嫌在2007年到2010年间、对6名歌手练习生进行性侵犯被警方逮捕。
据警方调查，李某对一名18岁的女练习生称，“想要在演艺圈成功就要被赞助商潜规则，为防范成名后跳槽必须拍裸照”，并强迫她们与其发生性关系。
现在国内人气爆棚的韩庚也曾在韩国做过“练习生”，他透露当年每天要连续练习20小时。
【明规则之二：签订“奴隶合同”进行经济剥削】经过漫长的等待和压迫，一些练习生最终被经纪公司选中进行包装，签约出道成为艺人。
但这仅仅是开始，艺人的生活并不是想象中那么光鲜亮丽。
据悉，导致韩国娱乐圈“黑幕重重”、艺人不堪重负的最主要原因，就是卖身契。
合约是陷阱艺人以青春作抵押2009年7月31日，韩国组合东方神起三名成员向法院提出诉讼，要求判决三人与SM 娱乐公司的13年协议失效，经历数月官司纠葛，首尔中央地方法院裁定SM与三人的13年合约片面无效——从“东方神起”与SM娱乐公司的这场官司就可以看出，韩国娱乐圈在协议签订上的苛刻。
女性偶像组合“少女时代”的成员林允儿披露合约期间也像东方神起一样是13年；SHINee的成员们的专属期间也是6-13年，他们全部都是SM公司麾下的歌手。
据韩国《JES》报道，大韩歌手协会的事务总长金元赞曾针对东方神起中的三名成员的专属合约纷争问题表示：“合约期一旦超过10年就相当于歌手演唱生涯的全部时间，对歌手的人格上的主体性和经济活动会产生严重的限制。
”金元赞还强调说：“SM经纪公司属于规模较大的经纪公司，歌手的待遇尚且如此，那些没有名气的偶像组合和练习生们的现状该是怎么样我们都无法想象。
大型企划社只占10%左右，除此之外90%以上都是中小型企划社。
对这些中小型企划社的练习生们而言，（和公司的合约）就是对自己人生的抵押。
”条约不合理艺人失去隐私和自由2008年年末，据韩国《中央日报》报道，韩国爆出10家演艺公司与艺人签署的不公平合同，在这些艺人合同中“欲与异往，应事先和公司商议，然后接受指挥监督。
” 这样的条款赫然在列。
过分的条款还包括：交代家庭成员中是否有人负债，是否曾有丑闻。
谈恋爱之前需申报备案。
所有的私人问题不可隐瞒。
个人出国也必须通过经纪公司的批准。
2009年4-5月韩国公平贸易委员会以YG娱乐公司和明星帝国等20多家演艺公司为对象进行的调查结果显示，在19家公司麾下的230名艺人的合约中，全部找出了不合理的合约条款。
比如“乙方要经常向甲方报告自己所在的位置”，“乙方提出解约时，要终止从事同类职业或参加类似演艺活动等相关的所有活动”，“在没有甲方的允许下，乙方不准隐退”等条款。
违约金太高艺人被经济剥削严重大公司对艺人收入的抽成比例相当高，一般为七三开或八二开，甚至不少艺人在刚出道的几年中根本拿不到钱。
韩国女歌手Sara在和网易娱乐的对话中也透露了韩国经纪公司与艺人间的分成问题：“韩国艺人的经纪公司抽佣的比例之所以很高，是因为它们前期为艺人投入了很多，因为这些培训生是不用交费用的，所以韩国的艺人经纪公司抽佣比例，有的可能达到90%。
”如果艺人想跳槽，违约金会高到他们完全没办法偿还。
Super Junior的一名成员在接受韩媒《日刊体育》采访时说：“即使想去其他公司，但是由于剩余的合约时间和违约金为数不少，因此绝非易事。
因为收入要分成十三分之一，所以并非像外界想象的一样能有巨额收入”。
东方神起在接受韩媒体《JES》采访时表示：“解除合同的话，要交总投资额的3倍、总收益2倍的违约金，所以只能被束缚。
”他们还透露：“单看专属合同中专辑收入的分配一项，最开始合同规定，单张专辑销量达50万张以上的情况，在发行下张专辑时成员每人能得到1000万韩元；销量在50万张以下的情况，一分钱都得不到。
就算这一项修改后，成员的专辑销售分配利润仍不过是根据销量每人占0.4%~1%。
”女性偶像组合“少女时代”的成员林允儿披露，她与所属公司SM娱乐的合约期也像东方神起一样是13年。
东方神起透露与经纪公司签订的合同条款相当苛刻，“单张专辑销量达50万张以上的情况，在发行下张专辑时成员每人能得到1000万韩元；销量在50万张以下的情况，一分钱都得不到。
”【明规则之三：强迫艺人整容工作强度大】“整容”是艺人必修课曾经在韩国宇田、DR、SM等多家大型娱乐公司高层任职的司捷（目前任职天娱传媒经纪总监）在接受《重庆晚报》访问时称，“整容”是一般韩国艺人出道前的必修课。
司捷表示，在练习生阶段，每人都要定时接受“镜头测试”，就是在舞台上让镜头拍摄前后左右各个角度，然后由专业人士给出评估，测试结果就是判断艺人出道前是否要接受整容的依据，他们将视具体情况接受部分整容，这样在镜头中的每一个侧面才能完美无缺。
2007年自杀的艺人郑多彬，生前就曾因为整容丑闻而人气下降。
工作量接近24小时韩国有上百个综艺节目，为了不被公众遗忘，明星们除了要完成录制唱片、拍摄影视剧等正常工作外，还要接受公司安排参加这些节目。
神话组合成员Andy就称：“明星一天只能睡3到4个小时。
”对于艺人工作量这个问题，司捷表示，“这种高强度的工作很普遍。
韩国组合Super Junior被韩国媒体刊出工作日程表，他们的工作量几乎接近24小时。
”2007年自杀的郑多彬，生前就曾因为整容丑闻而人气下降。
【明规则之四：黑道资金涌入监禁恐吓施暴】黑道资金涌入韩国娱乐圈2006年，《朝鲜日报》报道称，当年在韩国娱乐圈掀起了“迂回上市”热潮，裴勇俊、Rain 和张东健等明星都利用本人的人气，变身为企业的大股东，但随着作为“大众的偶像”名利双收的演艺人接连投入经纪公司事业或股市，逐渐出现了不良传闻，据称暴力组织的资金流入的疑惑不断被提出。
这也就是说，一些黑社会组织可能利用演艺人所具有的良好形象和知名度达到“既赚钱，又洗钱”的目的。
《朝鲜日报》在报道中还透露，黑社会帮派“泛西方派”前头目金泰春曾因涉嫌威胁演员权相宇而被拘留。
金泰春威胁过要杀光权相宇全家，因涉嫌强迫权相宇参加日本演唱会被起诉，经过警方调查，权相宇常年受黑社会恐吓的过往才得以曝光。
艺人常被监禁恐吓施暴2008年，韩国SBS播出的电视剧《On Air》就描述了韩国娱乐圈的内幕。
剧中，人品恶劣的经纪人强迫自己栽培的演员去给广告商陪酒，女演员不从，经纪人便对她打骂相加……而这一切都和张紫妍遗书中所透露的有几分相似，从她自杀前写的书信也可以看出她深受暴力之苦。
据韩国《中央日报》报道，警方在张紫妍自杀后透露，其经纪公司前代表金成勋2008年6月在经纪公司办公室3楼VIP室中举行聚会途中把张紫妍叫来，并用塑料瓶和手掌打了她的头和脸，原因是张紫妍对其他人讲了他的隐私。
另据《朝鲜日报》披露，混声3人组合“Typhoon”的唯一女成员Solbi暴露说，在出道之前，曾被一家经纪公司监禁6个月。
最后，她趁老板没在练习室的机会，她和朋友们一起从2楼的窗户跳下，成功逃走。
权相宇曾被黑帮头目金泰春威胁，后者扬言要杀光权相宇全家。
【明规则之五：艺人陪睡陪酒是常态交易场所相对固定】2009年，韩国国家人权委员会发布了以女艺人和实习生为对象的调查结果，明白揭露了一直以来流传的一些有关性侵犯传闻的实际情况，令人震惊。
作为调查对象的艺人中，每10人就有6人表示曾被要求过性贿赂，有3人受到过性骚扰，被性侵犯的人也不在少数。
10人中有5人以上从社会权力人士那里接到过所谓的“赞助”提案。
韩国《中央日报》在张紫妍死后曾经评论说：“如果这种‘历史总是在晚上发生’的男性应酬文化和夜文化依然发挥强大的威力，以性服务手段被榨取、被摧残的柔弱无力的第2或第3个张紫妍还将会不断出现。
”六成女艺人曾经被要求进行“性交易”据韩国国家人权委员会2010年发布的《女艺人实际人权状况调查》报告显示，在10名女演员当中就有6名表示曾被要求向社会上有地位的人士提供性交易。
31.5%的被调查者表示曾经遭到胸部、臀部和腿等身体部位被摸的性骚扰，有21.5%的女艺人表示曾直接被要求发生性关系，有6.5%的女艺人曾经遭受过性暴力等明显犯罪行为的迫害。
提出性交易要求的人有很多，包括财阀、导演、制作公司代表、广告主和政界人士等。
在被要求提供性服务的女艺人当中，大约有一半（48.4%）在拒绝之后在角色分配或者主演广告等方面蒙受了损失。