公司内部调查问卷(员工)
企业员工问卷调查表
企业员工问卷调查表尊敬的员工，我们诚挚邀请您参与我们的员工问卷调查，以便帮助我们了解和改善我们的企业环境和工作条件。
您的意见对我们来说非常重要，我们将对您的回答保密，并只用于内部分析与改进目的。
请您花一些时间填写以下问题，并尽量提供真实和准确的答案。
谢谢您的合作！一、个人信息1. 姓名：____________________2. 性别：①男②女3. 年龄：____________________4. 部门：____________________5. 职位：____________________二、工作环境1. 您对于您的工作任务了解清楚吗？- ①非常了解- ②大部分了解- ③有点了解- ④不太了解- ⑤完全不了解2. 您认为工作任务的分配是否合理？- ①非常合理- ②大部分合理- ③有点合理- ④不太合理- ⑤完全不合理3. 您对于工作环境的舒适度满意吗？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意4. 您认为您所在的团队是否氛围好？- ①非常好- ②比较好- ③一般- ④不太好- ⑤完全不好5. 您是否觉得工作压力太大？- ①是，经常感到压力很大- ②偶尔觉得有些压力- ③一般，压力适中- ④很少感到压力- ⑤不感到压力三、沟通与反馈1. 您对公司内部沟通渠道是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意2. 您认为领导团队是否及时给予员工反馈？- ①是，经常及时反馈- ②有时候会及时反馈- ③偶尔会给予反馈- ④很少给予反馈- ⑤完全没有给予反馈3. 您是否觉得公司的决策信息与员工分享得足够多？- ①是，非常多- ②比较多- ③一般- ④不太多- ⑤完全没有四、福利待遇1. 您认为公司的薪资水平是否合理？- ①非常合理- ②比较合理- ③一般- ④不太合理- ⑤完全不合理2. 您对公司提供的福利待遇是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意3. 您认为公司的培训和发展机会是否足够？- ①非常足够- ②比较足够- ③一般- ④不太足够- ⑤完全不足够4. 您对于加班和休假的安排是否满意？- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意五、其他建议请您提供任何其他建议或意见，以帮助我们进一步改善企业的发展和员工的工作体验。
公司员工调查问卷
公司员工调查问卷A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14、您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15、您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16、您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17、您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18、您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19、您对公司现有的员工评价机制有何建议？20、您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21、您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22、您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23、您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24、您对公司的领导班子有何建议？25、您对公司的发展方向有何建议？公司员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度，提高管理及内部服务的质量，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查。
您的任何答题情况我们都将严格保密，不会泄露给他人，您可以放心作答。
本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。
希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真思考后、详实地填写该调查表。
注意事项：1.当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；2.您的选择没有对错之分，请您按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果；3.每人限答一份问卷，多填无效。
谢谢合作！一、选择题个人信息1.您的性别：A、男B、女2.您的岗位类型：A、管理B、市场C、研发D、实施E、后勤F、其他3.您所在的部门是：A、管理B、总工办C、研发部D、产品部E、市场部F、综合部G、财务部4.您加入公司多长时间了：A、0-3个月B、3-6个月C、6-12个月D、1-2年E、2-3年F、3-5年G、5年以上5.您的年龄是：A、18-20岁B、21-25岁C、26-30岁D、31-35岁E、36-40岁F、41-45岁G、45岁以上6.您的最高学历是：A、高中B、中专C、大专D、本科E、硕士企业文化及企业认同度7.您对公司的前途有信心吗？A、根本没有B、信心不足C、有较足信心D、信心十足若选择A或B，请问原因是什么：8.您认同公司的文化和价值观吗？A、非常认同B、比较认同C、一般D、不认同E、非常不认同若选择D或E，请问原因是什么：9.您对公司所参与项目的了解程度：A、不了解B、仅了解局部C、了解D、非常了解10.您愿意参加公司组织的文化活动吗？A、非常愿意B、比较愿意C、一般D、不愿意E、非常不愿意若选择D或E，请问原因是什么：11.您是否愿意长期在目前的公司工作？A、愿意B、很愿意C、非常愿意不愿意原因：12.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）A、良好的个人素质B、具备专业的技术管理、行业知识的管理人员C、领导能力的管理人员D、具有专业管理知识的管理人员E、其它工作环境及状态13.您认为您目前的工作：A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14.您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15.您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16.您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17.您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18.您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19.您对公司现有的员工评价机制有何建议？20.您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21.您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22.您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23.您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24.您对公司的领导班子有何建议？25.您对公司的发展方向有何建议？27、我基本同意公司采用以下方法来提高员工的工作质量：赏罚分明、多了解员工的实际需要、加强员工的培训与鼓励、培养员工的责任心、让员工能够了解工作的全部、公平合理的分配制度、完善的监督和管理制度。
员工调查问卷
员工调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、翔实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意。
1、你认为目前公司提供的硬件环境如何？A、工作条件很好B、设备齐全但环境嘈杂C、各方面都不满意2、你更看重公司软环境吗？A、是B、不是C、无所谓3、你对公司的了解程度如何？A、对公司很了解B、对公司不了解C、对公司各方面状况都不了解4、你认为公司目前的管理制度是否完善、合理？A、制度是一纸空文B、比较完善但执行上有问题C很完善、合理D、对制度不了解5、你认为在公司工作有没有发展前途？A、因为对公司有了解所以有前途B、因为对公司有了解所以没有前途C、对公司没有了解所以不好说D、不好说6、您认为自己目前的这份工作是否适合自己？A、很适合自己，并且有信心、有能力作好B、是自己喜欢的工作，但能力有所欠缺C、不是自己理想的工作，但能够做得很好D、无法发挥自己的才能，希望换一个岗位7、你认为目前在工作中存在的最大问题是：A、没有提高自己能力的机会B、收入与所做的工作不成正比C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感8、你的职业倾向是：A、希望在目前这一类型的岗位干下去B、希望换一个有任务指标和压力的岗位C、一直还没找到自己喜欢的工作D、首先考虑生存然后根据情况选择9、你对工作紧迫性的感受如何？A、工作很紧迫B、经常有紧迫感C、感到比较轻清闲D、很轻松10、你认为工作职责是否明确？A、很明确让人很清楚自己的工作范围B、不太明确交叉的地方很多C、不明确让人无所适从D、很明确但分工不合理11、你认为工作流程安排合理吗？A、流程比较合理执行中没有什么障碍B、流程有一定问题执行中靠人员调整C、流程存在很大问题完全没有执行性D、不认为流程有什么重要性12、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已发挥但仍有潜力B、未能完全发挥C、对我的能力有些埋没D、无所谓13、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、比较认可C、一般D、不认可14、你对目前你的分管领导的工作能力是否满意：A、满意能带领部门员工做好工作B、比较满意统领全局能力有待提高C、不太满意只顾自己不会指挥D、不满意完全没有工作能力15、你认为作为领导，那方面能力最重要？（可多选）A、工作计划性强能把握自身角色B、工作认真不计个人得失不推卸责任B、能激励员工指导员工具有凝聚力D、遵守职业道德公私分明16、你认为领导的品行和道德水准在工作中重要吗？A、很重要因为领导更要体现做人的高标准B、重要但不是决定性的C、不太重要因为工作能力才是最重要的D、无关紧要17、在个人发展上你对哪层领导寄予希望A、直接上级因为他是公平的领导B、公司总经理因为他才能决定最终的用人C、公司董事长因为他是大股东D、无所谓18、与领导齐心协力的员工才是好员工吗？A、是的只有大家同心协力才能做好事情B、明知道不对还要做是浪费精力和金钱C、目标要一致但应允许存在个人的想法D、不一定的19、忠诚的员工总是对公司的未来充满信心吗A、是的明知道公司有困难但绝不放弃B、发现公司有问题而决不盲从C、在公司的时候决不做有损公司利益的事情D、不一定的20、为了公司的前途，你愿意牺牲个人利益吗？A、愿意，长远看公司好了个人才能好B、在自己能承受的范围内可以的C、不愿意，公司不能损害员工的利益D、视情况而定21、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽C、不太融洽D、很不融洽22、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽B、较融洽C、不太融洽D、很不融洽23、你认为当前人事管理的最大问题在什么地方？A、招聘人员不公开B、培训工作不系统C、薪酬分配不合理D、激励机制不健全24、你认为员工的绩效考评应该从以下哪几个方面考核？（可多选）A、任务完成结果B、工作过程C、工作态度D、职业道德25、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬？（可多选）：A、绩效考评结果B、任职岗位C、在公司服务年限D、学历26、你对目前的薪水是否满意？A、很满意B、较满意C、不太满意D、不满意27、你希望的薪酬是多少？A、1500-2000B、2000-2500C、2500-3000D、3000以上28、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
公司员工内部调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司各方面的意见和建议，提高员工满意度，促进公司和谐发展，特开展此次内部调查。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。
您的意见和建议对我们至关重要，我们将严格保密，确保调查结果的真实性和有效性。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）A. 男B. 女3. 部门：（）4. 职位：（）5. 入职时间：（）二、工作环境与条件6. 您对公司的工作环境满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意7. 您认为公司提供的办公设施齐全吗？A. 非常齐全B. 比较齐全C. 一般D. 不齐全8. 您对公司的工作氛围满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意9. 您认为公司对员工的关怀程度如何？A. 非常关怀B. 比较关怀C. 一般D. 不关怀三、薪酬福利10. 您对目前的薪酬水平满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意11. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不好12. 您对公司提供的培训机会满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意四、工作与职业发展13. 您认为公司对员工的职业发展关注程度如何？A. 非常关注B. 比较关注C. 一般D. 不关注14. 您是否愿意在公司长期发展？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 您认为公司提供的晋升机会如何？A. 非常多B. 比较多C. 一般D. 不多五、意见和建议16. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处详细描述）17. 您认为公司在哪些方面需要改进？（请在此处详细描述）18. 您认为公司有哪些方面做得比较好？（请在此处详细描述）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见和建议对我们改进工作、提升公司整体水平具有重要意义。
再次感谢您的支持与配合！[问卷填写截止日期][填写人签名][联系方式：邮箱/电话]。
员工调查问卷20个题目
员工调查问卷20个题目1、你对当前的工作环境感到满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意2、你认为公司提供的福利待遇是否足够？（）远远超过我的预期（）满足我的预期（）基本满足，但希望有所改善3、你认为公司的工作氛围如何？（）非常积极和支持（）比较积极和支持（）一般（）不太好4、你与直接上司的沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不顺畅5、你认为公司对员工的职业发展有足够支持吗？（）非常支持（）有一些支持（）一般（）很少支持6、你是否感到自己的工作被认可和重视？（）总是（）经常（）偶尔（）很少7、你觉得目前的工作负荷是否合理？（）完全合理（）较为合理（）一般（）较重8、公司是否提供足够的培训和学习机会帮助你提升技能？（）是的，很多机会（）有一些机会（）偶尔有机会（）很少有机会9、你对公司管理层的决策透明度是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意10、你是否认为公司的目标和战略方向清晰明确？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不清晰11、你是否认为公司对员工的工作成果提供了公平的奖励和激励？（）是的，非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平12、你是否愿意在公司长期工作？（）非常愿意（）有些愿意（）不确定（）不太愿意13、公司提供的晋升机会是否足够公平透明？（）非常公平透明（）比较公平透明（）一般（）不太公平透明14、你觉得同事之间的合作关系如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好15、你觉得公司的工作压力大吗？（）非常大（）比较大（）一般（）比较小16、公司是否提供了良好的工作与生活平衡？（）完全提供（）基本提供（）一般（）很少提供17、你认为公司在环保和社会责任方面做得如何？（）做得非常好（）做得比较好（）一般（）做得不太好18、你是否感到有机会与公司其他部门进行跨部门合作？（）经常（）偶尔（）很少19、你对公司目前的沟通工具和平台满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意20、你对公司的总体工作体验如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意。
降薪员工内部调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解降薪政策对您的影响，以及收集员工对此次降薪措施的意见和建议，我们特开展此次内部调查。
您的宝贵意见将有助于公司进一步完善相关政策，提高员工满意度。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。
您的信息将严格保密，感谢您的配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的职位：（请填写职位名称）3. 您的工龄：（请填写工龄，例如：5年）4. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他二、降薪政策认知5. 您是否了解公司目前的降薪政策？（单选）A. 非常了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解6. 您认为降薪政策的实施是否公平？（单选）A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不太公平E. 完全不公平7. 您认为降薪政策对公司整体运营的影响如何？（单选）A. 非常积极B. 比较积极C. 一般D. 不太积极E. 完全不积极三、降薪政策影响8. 降薪政策对您的收入影响如下，请选择最符合您实际情况的选项（多选）：A. 收入明显减少B. 收入略有减少C. 收入基本无变化D. 收入略有增加E. 收入明显增加9. 降薪政策对您的生活水平影响如下，请选择最符合您实际情况的选项（多选）：A. 生活水平明显下降B. 生活水平略有下降C. 生活水平基本无变化D. 生活水平略有提高E. 生活水平明显提高10. 降薪政策对您的职业发展影响如下，请选择最符合您实际情况的选项（多选）：A. 职业发展受阻B. 职业发展影响不大C. 职业发展得到提升D. 职业发展无影响四、意见和建议11. 您认为公司降薪政策的主要原因是什么？（多选）A. 公司经营困难B. 行业竞争激烈C. 公司战略调整D. 其他（请说明）12. 您认为公司应采取哪些措施来减轻降薪政策对您的影响？（请提出您的建议）13. 您对公司的未来发展有何期望和建议？（请提出您的建议）14. 您是否愿意继续留在公司工作？（单选）A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 完全不愿意感谢您参与此次调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待您的反馈，并努力改进。
内部调查问卷设计模板
一、问卷背景为了更好地了解公司内部员工的工作满意度、工作效率、团队协作情况以及公司管理制度等方面的情况，特设计本问卷调查。
本问卷旨在通过收集员工的真实反馈，为公司决策提供数据支持，促进公司持续改进和优化。
二、问卷目的1. 了解员工对工作环境的满意度；2. 分析员工工作效率及存在的问题；3. 探讨团队协作中的优势与不足；4. 评估公司管理制度的合理性与有效性；5. 为公司改进工作环境、提高工作效率提供依据。
三、问卷结构本问卷分为以下几个部分：1. 基本信息2. 工作满意度调查3. 工作效率调查4. 团队协作调查5. 公司管理制度调查6. 其他意见和建议四、问卷内容1. 基本信息（1）姓名：________（2）性别：________（3）部门：________（4）职位：________（5）入职时间：________2. 工作满意度调查（1）您对公司的工作环境是否满意？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意（2）您对公司提供的福利待遇是否满意？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意（3）您对公司的工作氛围是否满意？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意3. 工作效率调查（1）您认为您的工作效率如何？（单选）A. 非常高B. 比较高C. 一般D. 比较低E. 非常低（2）以下哪些因素影响了您的工作效率？（多选）① 工作量过大② 工作条件不佳③ 团队协作问题④ 缺乏培训⑤ 其他________4. 团队协作调查（1）您认为您所在团队的协作效果如何？（单选）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 比较差E. 非常差（2）以下哪些因素影响了您所在团队的协作？（多选）① 缺乏沟通② 职责不清③ 互相推诿④ 其他________5. 公司管理制度调查（1）您认为公司管理制度是否合理？（单选）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理（2）以下哪些方面需要改进？（多选）① 奖惩制度② 考勤制度③ 休假制度④ 晋升制度⑤ 其他________6. 其他意见和建议（1）您对公司发展有哪些意见和建议？________（2）您对公司有哪些期望？________五、问卷填写说明1. 请认真阅读每个问题，根据您的实际情况进行选择或填写；2. 如有多个选项符合您的实际情况，请选择最符合的一个；3. 填写完毕后，请将问卷交给相关负责人或投入指定的回收箱；4. 为确保调查结果的客观性，请您匿名填写。
企业内部结构调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司的内部结构现状，优化组织架构，提升管理效率，特开展本次内部结构调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升公司整体竞争力。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的部门：（）行政部（）人力资源部（）财务部（）研发部（）生产部（）销售部（）其他部门：（__________）2. 您的岗位：（）管理人员（）技术人员（）操作人员（）销售人员（）其他岗位：（__________）3. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、部门设置与职责4. 您认为公司现有的部门设置是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理5. 您认为各部门之间的职责划分是否清晰？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不太清晰（）非常不清晰6. 您认为公司内部是否存在部门之间的沟通障碍？（）存在（）不存在（）不清楚7. 如果存在沟通障碍，请您简要说明原因：（__________）三、组织架构与层级8. 您认为公司现有的组织架构是否合理？（）非常合理（）比较合理（）不太合理（）非常不合理9. 您认为公司现有的管理层级是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理10. 您认为公司内部是否存在管理层级之间的沟通不畅？（）存在（）不存在（）不清楚11. 如果存在沟通不畅，请您简要说明原因：（__________）四、工作流程与效率12. 您认为公司现有的工作流程是否高效？（）非常高效（）比较高效（）一般（）不太高效（）非常不高效13. 您认为公司内部是否存在工作流程的冗余或重复？（）存在（）不清楚14. 如果存在冗余或重复，请您简要说明原因：（__________）五、其他意见与建议15. 您对公司内部结构还有什么其他意见或建议？（__________）感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并采纳合理建议，以不断优化公司内部结构，提升企业核心竞争力。
公司内部问卷调查表
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司内部问卷调查表篇一：公司内部调查问卷公司内部调查问卷尊敬的员工：您好！衷心地感谢您长期以来为公司的发展所做出的努力和奉献，为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度，我们特别筹划了这次调查问卷，以下调查的问题没有对错之分、并且此次是匿名填写，请务必按照你的真实想法去回答。
谢谢！！（备注：在填写以下的各项内容时，请在“□”内打“√”，除了有个别标明是多选题个，其余的均为单项题。
）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（个人）1、您是何时进入我们公司的？□三年前及以上□两年前□一年前□半年前及半年以内2、您现在所在的部门？□办公室文员□市场部人员□技术开发人员□安装人员□销售人员□中层管理者3、您的最高学历：□初中及初中以下□高中、中专□大专□本科□硕士及以上4、您认为公司目前的工作环境□很好□较好□一般□较差□很差如果选择第四或第五项，你希望在那方面有所改进：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、你对工作紧迫性的感受如何□很紧迫□较紧迫□一般□较轻松□很轻松6、你与同事的工作关系是否融洽□很融洽□较融洽□一般□较不融洽□很不融洽7、你认为目前最大的问题是？□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□工作没有成就感（组织）1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？□很清晰□清晰，分工不明确□分工明确，但执行不力□不知道什么是组织管理框架2、公司内部处理日常事务是否有序？□非常有序□一般□混乱□一塌糊涂3、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：□直接与其他部门具体负责的人员协调□直接与其他部门的领导协调□向自己的上级反映□其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的业务部门？□非常好□不错□不好□很不好5、你的直接上级是否对工作提出了明确的要求？□非常明确□比较明确□不明确□非常不明确6、您是否很明确自己的工作职责与权力？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确，不知所措（战略）1、您认为赛格是否有明确的企业发展战略？□有，很明确□有，但不明确□没有□不知道（注明原因）＿＿＿＿＿＿＿2、您认为公司有一个明晰的战略规划对员工会起到什么作用？□有必要，能激发士气□没必要，起不了作用□不知道3、您认为公司的未来前景如何？□会更好□和以前差不多□会变差□说不清楚4、您认为我们公司目前的优势是什么？（可多选，限选三项）□产品及安装设备先进□技术领先□市场前景良好□领导人高瞻远瞩□拥有高素质的人才□优良的传统和企业凝聚力□其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、您认为公司目前制约公司发展的主要因素是？（可多选，限选三项）□员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳□公司长远不明确□高层领导的管理风格专制□公司人员流动太频繁□整体技术能力不符合市场要求□产品品种有限，新产品不能及时跟上□其它＿＿＿＿＿6、为了实现赛格地板未来的宏伟目标，您认为我们应该在哪方面着力塑造竞争优势？（可多选，限选三项）□生产制造□资源整合□技术研发□公共关系□市场销售□其他（人力资源）1、你参加过哪此方面的培训和学习？（可多选，限选三项）□新员工入职培训□商务礼仪学习□岗位技能培训□管理技能培训□营销与服务培训□其他＿＿＿＿＿＿＿2、你迫切需要那方面的培训？（可多选，限选三项）□公司文化□心理抗压能力□岗位知识□管理技能□营销与服务□组织沟通与协调□其他＿＿＿＿＿＿＿3、你认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？□很大□一般□有些作用□没作用4、你是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？□不希望□无所谓□希望但缺乏信心□希望且信心十足5、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？□非常愿意□愿意□走一步看一步□不太愿意□肯定不会6、如果让你重新选择一间公司，您认为下面哪些因素比较重要？（可多选，限选三项）□领导个人魄力□工作挑战性□职业稳定性□公司名气□民主氛围□收入水平□公司发展前途□其它7、你认为公司现在人员素质如何？□很高□高□一般□较差□很差8、你认为公司现在最需要什么类型的人才？□管理人才□销售人才□市场策划人才□投资融资人才□多技能人才□其他＿＿＿＿＿＿＿9、在同事中，最受欢迎的人是由于他（她）：□工作能力强□与公司领导层比较近□讲义气□受领导赏识□工作责任心强□乐于帮助人、真诚□其他＿＿＿＿＿＿＿10、20xx年，你有过从赛格辞职的打算吗？□有□没有其他1、您认为公司领导风格是怎样的？□非常民主□适中□专断□不知道（注明原因）＿＿＿＿＿＿＿2、您认为现任公司高层管理人员的优势是什么？（可多选）□年轻且富有远见□知识丰富□工作效率高□尊重人才□其他＿＿＿＿＿＿＿3、您对公司管理层的信任：□逐步下降□逐步增强□没什么变化4、对公司高层管理人员，您最想对他们个人说点什么？（包括建议、期望、批评甚至怒吼等？）希望明确并加强企业文化和精神的塑造，并融入到实际工作中。
（完整版）员工问卷调查表
（完整版）员工问卷调查表员工问卷调查表尊敬的各位员工：感谢您为公司做出的贡献！公司正处于发展的关键时期，为了给每位员工创造一个的良好工作、生活、学习环境，使每位员工更加安心的在企业里工作，请您真实填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司发展至关重要。
关于您：1、您所在部门：2、您的职务：3、您在公司的年资：A 未满一年 B 1-2年 C 2-4年 D 4年以上第一部分封闭式问答一、员工对工作回报的满意度1、您认为以下哪些方式更能提高您的积极性和创造性？（可多选）A提高收入 B改善福利 C职位晋升 D挑战性的工作 E培训机会 F 领导认可2、公司和所在部门提供的培训？A 个人能力得到全面提升 B能够满足目前工作需要 C 不满足需要D 所提供培训作用不大3、与其他相关企业和自己的付出比较，公司的福利待遇，您认为？A比其他企业好 B 与其他企业差不多 C 相比而言要差一些 D不合理，建议增加福利4、与付出的劳动相比，我对公司给予的薪酬？A 很满意B 基本满意C 不满意D 非常不满意5、您认为工作成绩出色时，公司通常应给予何种奖励？（可多选）A 调薪B 职位晋升C 外送培训D 通报奖励 E有奖励但力度太小 F没有任何奖励 G 其它奖励6、您认为您晋升的机会有多大？A 90-100%B 70-89%C 50-69%D 0-49%7、您对公司评先评优的公平性是否满意？A 非常满意B 基本满意C 不确定 D不满意，原因二、员工对工作本身的满意度1、如果您对工作存在疑问，您将？A找机会与直接上司交流B与最亲密的同事私下交流C找比较熟悉的公司领导交流 D说了也没有用，发发牢骚2、对您来说，目前的工作岗位？A很合适，是我喜欢的工作B不是我喜欢的，但我需要这份工作C不适合我，我正考虑换岗位 D不适合我，我正考虑跳槽3、您认为目前的工作高效吗？是什么因素导致你不能高效的完成工作？A 工作是高效的B 不能高效工作，因为工作流程不合理或不明确C不能高效工作，因为管理关系混乱 D、不能高效工作，因为团队协作不畅 E、不能高效工作，因为工作环境和工具、设备不到位 F、不能高效工作，因为没有认同感和归属感。
员工内部制度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司内部制度的实施情况，以及员工对现有制度的满意度，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化制度，提升工作效率，营造更和谐的工作环境。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 部门：________________3. 岗位：________________4. 入职时间：________________二、制度了解程度5. 您对公司内部制度的了解程度如何？A. 非常了解B. 较了解C. 一般D. 不太了解E. 完全不了解6. 您认为公司内部制度宣传的渠道是否充分？A. 非常充分B. 较充分C. 一般D. 不太充分E. 完全不充分三、制度执行情况7. 您认为公司内部制度在实际执行过程中是否存在以下问题？（可多选）A. 制度执行力度不够B. 制度过于繁琐C. 制度缺乏灵活性D. 制度更新不及时E. 其他（请注明）：______________________8. 您认为以下哪些因素影响了制度的执行？（可多选）A. 员工对制度的理解程度B. 员工对制度的认同感C. 管理层对制度的重视程度D. 公司文化对制度执行的影响E. 其他（请注明）：______________________四、制度满意度9. 您对现有公司内部制度的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为以下哪些方面需要改进？（可多选）A. 制度内容B. 制度执行C. 制度宣传D. 制度更新E. 其他（请注明）：______________________五、其他建议11. 您对公司内部制度还有什么其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要。
我们将根据调查结果进行认真分析，努力优化公司内部制度，为员工创造更好的工作环境。
厂里员工调查问卷
厂里员工调查问卷
背景
在现代企业管理中，了解员工的需求和意见至关重要。
通过调查问卷，可以收集员工的反馈，帮助企业更好地管理和优化内部工作环境。
目的
本次调查问卷旨在了解厂里员工对工作环境、福利待遇、沟通方式等方面的看法，以便企业提供更好的工作体验和提升员工满意度。
调查内容
1.员工基本信息
–姓名
–部门
–工作职责
2.工作环境
–对工作环境的满意度（1-5分）
–提出改进工作环境的建议
3.福利待遇
–对公司提供的福利待遇的满意度（1-5分）
–最希望改善的福利待遇
4.沟通方式
–对公司内部沟通方式的看法
–提出改进沟通方式的建议
5.工作建议
–对公司工作流程或管理方式的建议
目标群体
本次调查问卷适用于所有在厂里工作的员工。
调查计划
1.分发调查问卷给所有员工；
2.设定截止日期统计员工反馈；
3.分析调查结果并提出改进建议；
4.向员工汇报调查结果并落实改进措施。
结语
通过员工调查问卷，公司能够更好地了解员工的需求和意见，从而提升工作环境和员工满意度。
希望每位员工都能真诚填写问卷，为公司的发展和进步提供宝贵建议。
以上就是厂里员工调查问卷的相关内容，如果您有任何问题或建议，欢迎随时联系我们。
谢谢！。
员工调查问卷
员工调查表尊敬的员工：您好！为了更好的了解公司内部员工的工作满意度状况，及时听取合理化的建议与反馈，提高公司凝聚力和促进公司长远发展，特举行员工满意度调查。
本调查为不记名调查，请把您的想法如实填写，并提供积极的参考建议，这对于公司相关政策的制定和调整有着重要的参考价值，谢谢。
感谢您的积极支持和参与！【工作环境与氛围】1、我对公司目前的工作环境感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：2、我对公司提供的工作餐、员工宿舍等后勤支持感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：3、我对公司文体活动的开展情况感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：4、工作中，我和同事之间相互配合良好、沟通顺畅□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：5、我认同公司提倡的企业精神与价值观□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意您的意见：【物质回报】6、我认为公司目前给出的工资水平合理□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：7、我对公司的福利政策（节日礼品、生日礼物、体检、带薪休假、保险等感到满意）□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【关怀与认可】8、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意9、我相信我的努力得到了肯定□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意10、我们公司在认可和奖赏突出业绩方面做得不错□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【学习与成长】11、我清楚地知道自己的工作内容和标准□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意12、我有做好我的工作所需要的材料、设备和相关资源□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：13、我现在的工作岗位能够发挥我的长处□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意14、我对公司打造的发展平台和晋升渠道感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【综合】15、您期望公司未来三年可以有怎样的发展和改变？16、作为公司的员工您最想对公司的最高管理者提出什么样的建议和期望？17、您对公司是否还有其它的意见或者建议？。
员工内部制度调查问卷表
员工内部制度调查问卷表随着公司规模的不断扩大和发展，为了更好地管理员工，许多公司都会建立一套科学、合理的内部制度。
这些制度涵盖了组织结构、人员管理、工作流程和绩效评估等方面，旨在提高员工的工作效率和满意度，促进公司的稳定发展。
为了了解员工对公司内部制度的看法和建议，我们特制定了这份员工内部制度调查问卷表，请各位员工认真填写。
1. 您对公司的内部制度了解程度如何？-了解得很详细-部分了解-了解得不多-完全不了解2. 您认为公司的内部制度是否能够有效地保证工作的正常进行？-非常有效-比较有效-一般-不太有效-完全无效3. 您认为公司的内部制度是否公正合理？-非常公正合理-比较公正合理-一般-不太公正合理-完全不公正合理4. 您认为公司的内部制度对员工个人发展有何帮助？-非常有帮助-比较有帮助-一般-不太有帮助-完全没有帮助5. 您对公司的内部制度有哪些建议和改进意见？6. 您认为公司应该增设哪些内部制度来更好地管理员工？7. 您对公司的内部制度有哪些疑虑或不满意的地方？8. 您觉得公司是否需要增加或改进员工培训课程，以更好地配合内部制度的执行？9. 您认为公司对于员工的表扬和奖励制度是否公平合理？如果不公平，请给出具体的例子。
10. 您对公司的内部制度有何其他建议或意见？请按照实际情况诚实填写以上问题。
我们承诺对您提供的信息严格保密，仅用于公司内部内部制度的改进和优化。
感谢您的配合！通过这份员工内部制度调查问卷表的填写，公司可以了解到员工对公司内部制度的认知和满意度，从而更好地优化和完善内部制度。
同时，员工也可以通过表达意见和建议，参与到公司的改进过程中来，增强员工的归属感和参与感。
公司将根据问卷结果进行分析和改进，并向员工及时反馈改进方案，以期让公司内部制度更加科学、合理，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
内部管理调查问卷
内部管理调查问卷尊敬的员工，为了提升我们公司的内部管理水平，保障员工权益，保持公司良好的运作和发展，我们诚挚邀请您参与本次内部管理调查问卷。
问卷内容涵盖了公司治理、人力资源管理、沟通效果等多个方面。
请您根据您的亲身经历和观察，认真回答以下问题。
您的真实回答将为我们改善和提升公司的管理水平提供重要依据。
一、公司治理1. 您是否清楚公司的组织结构和职责分工？2. 您认为公司的决策制定过程是否透明、公正？3. 是否了解公司的核心价值观和道德规范，并认为公司在实践中具备可信度？二、人力资源管理1. 公司在招聘过程中是否充分考虑候选人的能力和适应性？2. 您是否对公司的员工培训计划感到满意？3. 在您的发展规划中，您是否能看到与公司的职业发展路径相匹配的机会？4. 您是否认为公司的绩效考核制度公正、公平？5. 您是否能感受到顾问式的管理方式和员工关心员工的企业文化？三、沟通效果1. 您认为公司的内部信息传递畅通有效吗？2. 您认为公司对员工的意见和建议是否重视并及时采纳？3. 您是否感觉自己能够与上级和同事进行有效地沟通和合作？四、员工福利1. 您对公司的员工福利计划是否满意？2. 您是否觉得公司为员工创造了一个良好的工作环境和氛围？3. 您对公司的职业健康与安全政策是否了解并满意？五、团队合作1. 您是否感受到公司内各部门之间的良好合作氛围？2. 在团队工作中，您认为公司是否提供了充分的资源和支持？3. 您是否感觉到团队成员之间相互尊重和帮助？六、改进建议为了进一步改善公司的内部管理，您是否有任何建议或意见？感谢您耐心填写本次调查问卷。
请在完成后将问卷交至指定地点，我们将认真分析您的意见和建议，并为您提供一个更好的工作环境。
您的参与和支持将对公司的发展起到积极的推动作用。
企业员工调查问卷
企业员工调查问卷各位同事:为完善公司各方面的管理制度，提高员工的工作热情，改善人力资源工作,特进行不记名调查，希望各位同仁从公司及自身利益出发,积极配合,认真、翔实地填写该表,同时对耽误你的工作时间表示歉意！一、公司整体状况1．你现在的薪酬由哪几部分组成？（可多选）□固定薪酬□奖金□津贴□绩效薪酬□社会基本保险□其他2．你所在的部门对员工进行培训的依据是？□依据人员现任工作存在的差距□依据个人事业发展的要求□依据公司未来的长期发展要求□没有培训，无法回答3．你认为员工的绩效考评应测重于以下哪几个方面？（可多选）□任务完成情况□工作过程□工作态度□其他4．您认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，哪些方面还需改进？□很合理□较合理□一般□较不合理□很不合理，需改进的方面包括5．你认为公司应该依据下列哪些标准发放薪酬?□绩效考评结果□学历□在公司服务年限□其他6．你认为与公司签订哪种劳动合同更为合适？□1年□2年□3年□4年□5年7．如果是技术认证培训,且需要个人出资，你最大的承受能力是？□100元内□500元内□1 000元内□若该培训对自己很重要，还可承担更多8．除薪酬外，你最看重哪些方面?□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感9．你认为目前最大的问题是？□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□没有成就感10．你的职业倾向是？□希望在目前这个方向上一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化11．你认为目前的人事管理中最大的问题在什么地方？□招聘□培训□薪酬□考评12．你认为员工如何获得提升?□业务发展，岗位发展□员工确有真才实学□干了多年，自然得到提升□依靠人际关系二、个人期望与发展1．你认为公司目前的工作环境？□很好□一般□较差□很差，需要改进2．你认为目前工作时间的安排是否合理？□很合理□较合理□一般□很不合理,需要改进3．你对工作紧迫性的感受如何？□很紧迫□较紧迫□一般□很放松4．你认为工作的挑战性如何？□很有挑战性□较有挑战性□一般□无挑战性5．你认为自己的能力是否得到了充分的发挥?□已尽我所能□未能完全发挥□没感觉□对我的能力有些埋没□没有能让我施展才华的机会6．你的工作是否得到了领导及同事的认可？□非常认可□较认可□一般□较不认可□非常不认可7．你对目前的待遇是否满意?□很满意□较满意□一般□较不认可□不满意8．你与同事的工作关系是否融洽?□非常融洽□较融洽□一般□较不融洽□非常不融洽9．你对公司的职位晋升制度满意吗?□很满意□满意□比较满意□不满意10．你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何？□非常高□较高□差不多□较低□非常低11．你参与公司管理的程度如何?□不参与□部分参与□高度参与□完全参与12．企业是否给你更多的自主权？□一点没有□有一点□有□完全自主13．你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用？□有很大的激励作用□有一些激励作用□没有激励作用14．当你取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励你？（可多选）□物质奖励□培训机会□上级对你的出色表现及时给予口头或书面认可□得到荣誉（被树为榜样、标兵）□晋升职位□参与管理15．你的努力在薪酬中有明显的体现吗？□是的，有明显体现□有体现，但是不完全体现我的努力□不确定，有时有体现□完全没有体现16．你是否具有较高的工作热情？□有□没有若没有，请说明原因17．你对公司的其他建议？(请概述）感谢你参与本次调查！。
员工之间关系调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司内部员工之间的关系，促进团队和谐与协作，提升工作效率，我们特此开展本次员工关系调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要参考作用。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况如实填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名，我们将对数据进行匿名处理）2. 您的部门：（请填写您所在的部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）4. 您在公司的工作年限：（请选择）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作环境与氛围5. 您认为您所在部门的工作环境如何？（请选择）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差6. 您认为您所在部门的工作氛围如何？（请选择）A. 非常融洽B. 较融洽C. 一般D. 较紧张E. 非常紧张7. 您认为部门领导对员工关系的处理是否公正？（请选择）A. 非常公正B. 较公正C. 一般D. 较不公正E. 非常不公正三、同事关系8. 您与同事之间的沟通频率如何？（请选择）A. 非常频繁B. 较频繁C. 一般D. 较少E. 很少9. 您认为您与同事之间的相处模式如何？（请选择）A. 非常融洽B. 较融洽C. 一般D. 较紧张E. 非常紧张10. 您认为同事之间是否存在小团体现象？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定11. 您认为同事之间是否愿意相互帮助？（请选择）A. 非常愿意B. 较愿意C. 一般D. 较不愿意E. 非常不愿意四、团队协作12. 您认为您所在部门的团队协作情况如何？（请选择）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差13. 您认为部门内部是否存在沟通不畅的情况？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定14. 您认为部门内部是否存在职责不清的情况？（请选择）A. 存在B. 不存在C. 不确定五、其他建议15. 您对公司内部员工关系有何建议或意见？（请简要描述）感谢您参与本次调查！您的反馈对我们非常重要。
企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)
企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)＜部门经理用》1 .总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何？ (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
7.下季度，行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作？4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率 实现承诺 5. 6.1 .总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现？(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化？4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法，请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何？(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足： (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足： (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1（I ）合理性（2）有效性（3）运作考核体系建设（4）专业水平（5）其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足：（1）前期培训 （2）大项费用预算方法的合理性（3）过程指导（4）信息反馈与沟通 （5）预算审批的组织与协调（6）其他10 .在问题中，假如您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。
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公司内部调查问卷（员工）
尊敬的员工：
您好！
衷心地感谢您长期以来为公司的发展所做出的努力和奉献，为能更深入地了解您对公司在经营、管理、制度以及领导等方面存在的问题以及您对工作的满意程度，我们特别筹划了这次调查问卷，以下调查的问题没有对错之分、并且此次是匿名填写，请务必按照你的真实想法去回答。
谢谢！
1、您在公司的工龄
A、1年内
B、1-2年
C、3-5年
D、5年以上
2、您是否了解自己的岗位职责并能按时按质完成工作
A、了解并胜任
B、基本了解，基本胜任
C、不完全了解，说不清
D、完全不了解
3、你对目前的工资、奖金和福利是否满意
A、很满意
B、较满意
C、一般
D、不满意
4、除薪酬外，你最看重什么（可多选）
A、职位晋升
B、培训机会
C、和谐人际关系?
D、工作成就感
E、福利改善
F、工作环境
5、您现在需要哪些方面的培训（可多选）
A、公司企业文化
B、商务礼仪学习
C、岗位技能培训
D、管理技能培训
E、营销与服务培训
F、组织沟通与协调
G、其他
6、您遇到工作中的问题是否愿意与领导层进行沟通交流
A、不愿意?
B、没用，没有实际意义
C、害怕挨领导批评?
D、总认为领导忙
E、认为领导有偏见
7、您认为公司领导层的领导风格是怎样的（可多选）
A、非常民主、亲民为民?
B、大胆有魄力、敢冒风险
C、朝气蓬勃、富有创造力
D、怕担责任、怕得罪人
E、事不关己、高高挂起
F、非常独断
8、您认为公司领导人员的优势是什么（可多选）
A、年富力强?
B、知识丰富?
C、开拓创新?
D、有凝聚力?
E、较强的管理能力?
F、工作效率高?
G、战略思维?
H、尊重人才? I、追求公平、公正
9、公司内部处理日常事务是否有序
A、非常有序
B、一般
C、混乱
D、一塌糊涂
10、您认为公司的管理制度是否能够严格执行
A、是?
B、基本上是?
C、不是?
D、不知道（注明原因）_____
11、公司职能部门（如办公室、财务部、营销管理部、后勤部门）是否能很好地
服务于您所在的部门
A、非常好
B、一般?
C、不好?
D、很不好
12、在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：
A、很好?
B、比较好?
C、不好
D、部门经常难以配合
13、您认为我们公司目前的优势是什么（可多选）
A、产品及生产设备先进
B、技术领先
C、市场前景良好
D、领导人高瞻远瞩
E、拥有高素质的人才
F、优良的传统和企业凝聚力
G、其他
14、您认为目前制约公司发展的主要因素是什么（可多选）
A、缺乏大批骨干人才梯队?
B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳?
C、公司长远目标不明确
D、高层领导的管理风格专制
E、公司人员流动太频繁
F、产品品种有限，新产品不能及时跟上
15、下列哪种情形在公司比较常见：（可多选）
A、时间观念差?
B、没人愿意拍板决策?
C、职能部门服务意识不强?
D、注重绝对公平、不注重效率?
E、领导许诺多，兑现的少或迟缓?
F、领导经常交办事项但却不问结果?
G、经常不知道应该向谁汇报
16、假设让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要
A、公司发展前景?
B、工作挑战性?
C、职业稳定性?
D、领导个人魅力
E、民主气氛?
F、充分发挥自己才能?
G、收入水平? H、晋升机会? I、工作快乐指数 J、公司品牌
17、您认为公司现在存在哪些问题需要解决有什么建议。