互联网模式下的招聘渠道

现场招聘会在逐步消失，网络招聘在逐步增长。网络招聘的演进由综合性人才招聘网站到社交网站、垂直招聘网站，再到目前流行的移动互联网，悄然改变着企业招聘的方式，企业招聘进入了新时代。

综合性人才招聘网站，通过网站以数据的形式记录、存储企业的招聘信息和求职者的个人信息。三大综合性招聘网站---中华英才网、智联招聘、前程无忧。不过，综合性招聘聘网站的模式，是报纸招聘板块的线上版，是网站加人工的半自动化产品。

社交招聘，就是在社交网络开展的具体招聘行为，即利用社交网络来开展招聘工作。在社交招聘网络中，招聘方和求职者可以进行多角度的互动，从而更有利于双方的需求和要求达成一致，而不是“职位广告”与“简历”之间的关系。在中国的社交招聘网站，如人和网、天际网、红桃网、linkedin （2014 年2 月进入中国）等。而赶集网、百姓网、58 同城也在抢夺这一市场份额，主要聚焦在中低端的岗位招聘。

垂直招聘网站是招聘领域的细分市场，是专注于某一特定领域、满足某一类型的需求的招聘网站，比如针对某一类人群的招聘网站（如针对电力行业的北极星电力招聘网、针对程序员的庞果网，针对大学生的大街网、Hi All 等）；针对互联网的招聘网站（如拉钩网）；针对HR 行业招聘的玄德招聘网，其“HR 帮帮忙”栏目比较有特色；针对中高端用户的猎头网络（如优士网、猎聘网等）；基于兴趣或社区的招聘网站（如CSDN，UCDChina 等）；基于社交的招聘网站（如内推网等）……这些网站就是将招聘的目标人群进行细分，企业可以通过招聘岗位的性质选择不同的渠道发布招聘广告，这样的招聘目标性更强。

近两年来，一些新兴的招聘网站开始崛起，以小先生网为例，求职者注册后，除了发布求职信息之外，还可以在线与自己感兴趣的招聘方进行沟通。从此以后，求职者不用再忍受网络招聘“见光死”的弊端，在招聘网站上即可完成前期沟通。对于招聘方来说，这种模式也为公司节约了不必要的面试环节时间，工作效率大大提高。

移动互联网是将移动通信和互联网二者结合起来，成为一体的一种新型模式。移动互联网更即时、更精准、更快速、更便利，而且没有任何地域局限。移动互联网企业只有把自己的核心业务、产业链以及各种链外资源相关点进行有效的捆绑，才有更大的发展空间。很多社交招聘网站或垂直招聘网站都有自己的手机客户端，通过移动互联网来连接与匹配用户的需求。

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