漯河三高学生社团考核细则
学生社团活动分级考核办法
学生社团活动分级考核办法为了确保学生社团活动考核的公开、公平、公正的进行，校团委、社团联合会对各社团活动考核进行分级，其中外部活动分为A、B、C、D四个等级，内部活动分为A、B、C三个等级，考核评分与活动等级相关，其具体规定如下:一、外部活动(满分25分)A级活动:由本社团发起，组织或承办学校具有一定影响力的全校性活动。
如:大型演出、展览、文体竞赛、普遍意义的宣传等。
考核评定分数为百分制×23%B级活动:由本社团发起或承办学校委托的较具有影响力的全校性活动。
如:中型演出、展览、文体竞赛、调查以及一定社会意义的道德宣传等。
考核评定分数为百分制×18% C级活动:由本社团发起、组织或承办学校委托的小型全校性活动。
如:小型的联欢会、展览、竞赛、讲座、参观、影视欣赏、知识宣传和问卷调查等活动。
考核评定分为百分制×13%D级活动:由本社团发起、组织的小型活动。
形式为讲座、座谈、讨论、签名等活动。
考核评定分数为百分制×8%二、内部活动(满分20分)A级以上的活动:由本社团发起、组织的主要是由本社团成员参加的起到的良好效果的活动，如联欢会、展览、文体竞赛。
考核评定分为百分制×18%B级活动:由本社团发起、组织主要由社团成员参加效果良好的活动。
如联欢会、展览、文体竞赛、联谊、讲座等。
考核评定分数百分制×13%C级活动:由本社团发起、组织的主要是由社团成员参加的小型活动。
如小型知识竞赛、讲座、影视欣赏、座谈、讨论、参观、郊游、茶话会等。
考核评定分为百分制×8%注:1、各社团举行的活动应根据《大学学生社团管理制度汇编》中的管理规定进行批报，并经社团联合会、校团委批准后方可开展活动.否则不予承认、按相关规定处理。
2、由一个以上社团或学生组合联合举办的活动，提前向校团委、团联合会提出申请，准后方可进行。
3、活动的总和分数评定由社管中心讨论决定，讨论通过后对外公布。
社团考核标准
社团考核标准为丰富我校的社团文化活动，促进各社团的自我完善和自我发展，提高各社团的工作积极性，激发创造力，特制定本办法，作为社团监督评比之准绳，以加强系团委对社团的监督和管理，引入社团的优胜劣汰机制。
一．社团考核的原则：考核工作在系团委领导下由社团中心具体负责，体现公开、公平、公正的原则。
1．公开性：标准公开、过程公开、结果公开。
2．公平性：标准统一、由系团委社团中心执行、接受社团议事会及各社团的监督。
3．公正性：系团委指导老师和社团中心组成考核小组在广泛征询意见的基础上进行考核。
二．社团考核的方法：1．日常工作中实行活动登记制度，各个社团将相关内容到社团中心进行登记并提供相关材料证明，社团中心负责具体审核，作为期末考核的依据。
2．考核由每月考核和期末考核组成。
3．在每学期工作结束前两周，由系团委社团中心组织对各社团进行考核，对本学期社团活动进行总结。
并根据日常活动登记情况参考同学意见对各个社团进行打分，评出1个明星社团、1个最具人气社团、2个优秀社团和1个优秀活动社团。
考核结果在本期末或下一学期初公布。
三．每月考核：主要考核社团每月开展的非长期性活动和召开的社员例会。
（一）活动类：（1）组织：a. 活动开展前提前三个工作日向社团中心提交活动方案—0~3分；b. 活动期间进行必要的宣传，活动后社团内部进行必要总结，提交活动总结—0~3分c. 活动开展有序，无安全隐患，处理突发事件及时有效—0~4分；（2）内容：a. 活动的实用性：对提高社团会员的素质有帮助—0~3分；b. 活动的创造性：形式新颖、创新0~3分；c. 能吸引社团会员积极参加：0~4分；（3）如活动中出现安全事故或严重违反社团管理规定的行为，该项活动得0分，并且该期该社团所有活动必须经社团会议和社团中心批准才能开展。
（二）社团每月管理的考核：1、各社团应准时参加社团中心召开的各项会议，不得缺席、迟到、早退—0~3分；2、每月五号前，社团把本月工作计划、上月工作总结以及财务报表分别以电子档和打印档的形式上交。
社团评优规章制度
社团评优规章制度一、引言社团在大学生活中扮演着重要的角色，它不仅可以丰富学生的课余生活，还能帮助学生培养各种技能和提升综合素质。
为了鼓励社团积极发展并提高其管理水平，制定一套科学有效的社团评优规章制度是必不可少的。
二、申报条件任何在校注册的社团都有资格申报优秀社团评选，但需要满足以下条件：1. 社团须在校园内正常运行一年以上；2. 社团成员严格遵守学校和社团的各项规章制度；3. 社团必须每学期至少组织一次公开活动，并按时报送活动总结和照片证明材料。
三、评优标准根据社团的发展状况和活动开展情况，社团评优按以下几个方面进行综合考评：1. 组织管理能力：社团的组织机构是否健全，干部是否选拔合理，并能有效地组织社团活动；2. 创新能力：社团的活动项目是否新颖有趣，能否吸引广大同学参与；3. 社会影响力：社团活动是否能积极向社会传递正能量，提高学校的社会形象；4. 团队合作能力：社团成员之间的团结协作程度，是否能够有效地共同完成任务；5. 服务意识：社团的活动是否服务于广大师生，是否为学校的发展做出贡献。
四、评优程序评优程序分为以下几个步骤：1. 申报阶段：社团需填写申报表格，提供活动总结和照片证明材料，并按时上交至学生社团联合会；2. 初审阶段：学生社团联合会对申报材料进行初步审核，并根据评审标准对社团进行初选；3. 评审阶段：评审小组对初选出的社团进行现场考察、访谈等方式进行评审，并根据评审标准进行打分；4. 汇总阶段：评审小组对评审结果进行汇总，生成评审报告，提交给学生社团联合会；5. 公示和奖励：学生社团联合会将评审结果公示，在大学内进行表彰和奖励。
五、奖励措施对于评选出的优秀社团，将给予一定的奖励措施，以鼓励他们取得更好的成绩：1. 颁发奖杯和证书：优秀社团将获得特别定制的奖杯和荣誉证书，以资鼓励；2. 资金支持：学校将为优秀社团提供一定的资金支持，以帮助其更好地开展社团活动；3. 资源优先：优秀社团将享受到学校提供的各类资源和场地的优先使用权；4. 媒体宣传：优秀社团将有机会通过学校官方媒体和网络平台进行宣传推广，增加社团的知名度和影响力。
学生社团绩效考核方案
学生社团绩效考核方案绩效考核方案一、办公室考核：（基本分14分）1、值班考核（基本分8分）办公室值班每月基本分为8分，缺一次-2（黑榜）’，非值班点主动值班+1（红榜）’，值班请假每学期至多为2次，超过2次者则记为缺到。
值班缺到三次者，把名字上报到各部门，主管对其进行教育，若之后再缺到一次办公室有权劝退。
2、活动考核（基本分6分）社区活动包括活动设点宣传、大型晚会、会议、值班培训等。
每月设置基本分6分，若此月无活动则记满分，设点宣传及其他活动安排有工作无故缺席者-6分，请假者-2分，晚会、会议无故缺席者-4分，迟到者-2分。
活动中的积极分子视情况加1~3分，由项目组或活动主办部门提议。
（社区活动不包括社区集体游玩等娱乐活动）3、网站考核后院奉献度以周为单位进行统计，（发帖排行前三名和在线时长前三名）均加3分，不重复加分。
后院统计最活跃的部门每人加1分。
二、部门内部考核（基本分8分）：1、各部门员工每月本职工作，基本分为8分，由部长打分，分值5~12分，视所分配的工作效率及其工作态度表现优异决定2、部门例会及培训出勤情况将记入考核中，无故缺勤人员后院通报批评，在当周开常务会和各部门会议时要通报与会情况。
三、常务组考核（部门主管及项目主管组成）1、常务组内部考核每周五晚7点开会，迟到10分钟内的扣1分，超过十分钟者扣2分，请假三次扣1 分，无故缺席每人每次扣1分。
会议过程中，交头接耳、吃东西、玩手机，视具体情况予以批评或扣分（1分）若常务组未能及时有效解决项目组及各部门问题，视情节轻重，每人扣1至3分。
各部门主管每月工作考绩，基本分为10分，常务组根据该部门工作情况以及员工值班情况为值打分，分值5~15分，1位员工未值班扣1分。
2、项目组考核项目主管基本分为10分，分值8~15分，若项目进行过程中无重大纰漏者，评分12 分以上）若进行的活动出现问题，视情节轻重情况，每次在基本分基础上扣（1至2分）由常务会评分。
学生社团活动考评细则
学生社团活动考评细则学生社团活动考评细则为规范我校社团发展，充分调动各社团活动的积极性、创造性，加强社团工作的制度化、规范化，使各社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定本校社团评比考核细则。
一、考核领导小组（即考核评审团）组长：副组长：成员：二、考核标准：1、安全管理20分（1）社团活动指导老师及时到位。
5分（不定时检查）（2）活动安全保障有力，无出现安全事故。
10分（期末评估）（3）每次活动学生出席率。
（不定时检查对照人数以及每次活动的点名册）5分2、材料管理30分（1）活动点名及时，社团名册记载详实。
（查看资料）5分（2）活动前有计划，活动后有记录，活动主题、内容、形式有创新。
社团活动计划合理周密详实可行，每次社团活动有备课，每次备课中内容详实并有系列性，每次社团活动有书面总结、反思。
（查看资料）25分3、活动管理30分（1）活动内容丰富，形式生动，学生满意度高。
进行学生调查，确定该社团学生对社团活动开展的喜爱程度。
（调查学生）5分（2）能积极配合学校开展的各项活动，认真落实各项工作。
（期末评估）5分（3）每学期能组织一次展示活动，并向学校考核组开放，活动有条不紊，活动时间安排合理，能成功地完成活动，达到预期效果活动的气氛热烈，社员热情参与，通力合作。
（展示展演）15分（4）活动期间的秩序、组织纪律良好，活动过程中没有违规现象。
5分4、场地管理10分（1）内部物品管理有序，无丢失等现象。
（实地检查）5分（2）活动后场地内地面干净、桌椅整齐、墙壁无污迹、教学具无破损。
（实地检查）5分5、特色成效（此项上限分为20分）（1）活动有一定影响，有报道。
校级、乡级每篇加5、10分以此类推。
（2）活动有成果展示，参加校内校外展示获奖或展演受好评。
校级每人每次1分，乡级每人每次加2分，以此类推。
三、奖惩：1、考核分数名列前茅的社团评为优秀社团（1-3个）并推荐参加学校“优秀社团”评选（1—2个），该社团主持人和指导老师可推荐参加“优秀社团主持人和指导老师”（1—3名）的评选。
学生社团考核及奖励方案
学生社团考核及奖励方案一、指导思想。
学生社团（以下简称“社团”）是校园文化建设的重要载体和学生素质教育的重要阵地，为深入贯彻落实素质教育的目标追求，进一步促进我校学生社团健康发展，充分调动提高各社团的积极性及社团活动质量，逐步实现学生社团建设规范化、课程化、特色化，形成学校的品牌文化，从而提升师生在校的幸福指数，结合我校社团发展的实际情况，特制订此社团考核及奖励方案。
二、考核及奖励对象。
本方案适用对象：由学校批准成立，校团委注册备案的全校所有学生社团。
三、考核及奖励时间。
我校社团考核奖励每年进行二次，一般定为每学期末。
四、考核工作领导小组及流程。
1、我校社团考核工作以社团建设工作领导小组为核心成立考核小组，其组员一般包括学校德育管理干部，以及部分社团指导教师。
2、社团考核流程为：社团自评、校团委初审、考核小组评定。
五、考核奖励内容。
考核奖励内容共五大版块，分别为社团组织建设15分、社团活动过程30分、社团课程建设15分、社团成果展示35分、配合学校及其他社团工作5分，每一块考核计相应的分值。
评比采取以事实为依据，以公开、公平为原则，由社团考核工作领导小组进行考核，基准分为100分，考核累积总分无上限，社团严重违反学校和社团管理规定的总分记为零分。
六、考核奖励标准。
1、社团指导教师每次按15元标准核发社团指导工作量津贴，每次指导培训活动时间不低于1小时（其津贴发放根据学月考核进行——主要考核项目为学生到位10分、教师备课2019教师授课30分、学生作业2019教师出勤10分、分月展示10分）。
2、学期根据考核分数评定星级，其对应关系为：100分及以上为五星级；90－99分为四星级；80－89分为三星级。
3、考核评定为三星级及以上的社团，除正常享受学校的社团工作量津贴外，考核奖励额度分别如下：五星级的社团，享受社团考核奖励额度为每学期每社团500.00元；四星级的社团，享受社团考核奖励额度为每学期每社团300.00元；三星级的社团，享受社团考核奖励额度为每学期每社团100.00元；考核总分值80分以下的社团，不享受社团考核奖励，只享受学校的社团工作量津贴的80%。
社团考核内容和考核标准
社团考核内容和考核标准社团考核内容和考核标准随着社团活动在校园生活中的重要性日益突出，社团考核也成为了学校管理社团的重要手段之一。
社团考核的内容主要包括社团活动开展情况、团队建设、个人技能培养等方面，通过综合评价社团活动的成果、团队协作的效果以及个人的表现，来确保社团的活动质量和学校管理的效果。
社团活动开展情况是社团考核的重要内容之一。
在这一方面，可以通过评价社团活动的数量、质量、创新性等指标来衡量社团的工作表现。
数量方面，可以看社团定期组织的活动是否达到学校要求的数量要求；质量方面，可以评价活动的组织安排、宣传效果、活动内容等是否具有一定的实质性和艺术性；创新性方面，可以评价社团的活动是否能够不断创新，吸引足够的参与者，并对他们产生一定的影响。
团队建设是考核社团活动的重要方面之一。
团队建设主要包括团队组织、团队沟通、团队合作等方面。
团队组织方面，可以评价社团是否有合理的组织架构和职责分配，并且在活动中能够充分发挥各个成员的作用；团队沟通方面，可以衡量社团成员之间的沟通是否畅通，是否能够有效地交流信息并解决问题；团队合作方面，可以评价社团成员是否能够紧密合作，共同完成任务，并实现目标。
个人技能培养是社团考核的另一重要内容。
学生参加社团活动，不仅要在活动中发挥自己的优势，还要通过活动不断提升自己的综合素质和个人技能。
个人技能培养可以从以下几个方面进行考核：个人能力提升方面，如团队合作能力、领导能力、组织能力等；专业技能提升方面，如音乐、书画、体育等方面的技能训练；综合素质提升方面，如思维能力、创新能力、沟通能力等。
考核标准应当具有客观性、公正性和科学性。
考核标准的制定应该充分考虑到社团实际情况，而不是一刀切地套用。
同时，还应该有相关的评价指标和评判标准，以确保对社团活动的考核结果客观公正。
考核标准的科学性体现在能够合理衡量社团的工作和个人的表现，并对不同类型的社团和不同角色的人员有不同的评判标准。
中学社团活动考评细则
中学社团活动考评细则1. 目的和背景本细则旨在规范中学社团活动的评估和考评，促进学生全面发展和社团活动的有效开展。
2. 考评指标社团活动的考评将根据以下指标进行评估：- 活动内容：活动是否具有实际意义、创新性和关联性。
- 组织和筹划：活动的组织和筹划过程是否合理、有效，并能够充分发挥每个成员的作用。
- 呈现和表达：活动的呈现形式和表达方式是否清晰、生动、有吸引力。
- 参与和合作：学生的参与度和合作程度如何，是否能够充分展示团队合作精神。
- 效果和成果：活动的效果和取得的成果是否能够满足预期目标，并能够持续影响和激励其他学生。
3. 考评流程社团活动的考评流程包括以下步骤：步骤一：活动申报社团负责人需提前向学校相关部门提交活动申报表，包括活动内容、筹划方案等信息。
步骤二：活动实施社团活动按照申报表中的计划进行实施，确保活动能够顺利完成。
步骤三：活动记录社团负责人需及时记录活动过程中的关键信息，包括活动准备、活动执行和活动总结等内容。
步骤四：考评评估学校相关部门将根据考评指标对社团活动进行评估，并给予相应的评价和分数。
步骤五：结果公示社团活动的评估结果将在学校内进行公示，以便学生和其他社团了解和参考。
4. 奖励和激励根据社团活动的考评结果，学校将给予优秀社团和个人相应的奖励和激励措施，以鼓励学生的积极参与和创新能力。
5. 考评改进学校将定期对社团活动的考评细则进行评估和改进，以提高考评的科学性和公正性。
以上即为中学社团活动考评细则，希望能够帮助学校更好地管理和发展社团活动，促进学生的全面发展和成长。
校级社团德育考核细则
校级社团德育考核细则一、德育分考核总则1、校干、社团（协会干部、干事以及其他学生组织），院干（包括助理、干事）以及班干只能在任职基础分中取其中的最高一项分进行一次加分。
2、在几个社团（协会）任理事、干部、干事不可重复加分，取其最高分加。
3、一个活动中个人加分仅一次，若已加活动分则不再加特贡分。
（如果活动参加者以多重身份参加，则取其中一项最高分进行加分，同一次活动前中后期加分不叠加。
二、加分细则（一）任职加分校级助理、干事，社团（协会）理事长、团支书，院级助理、干事；勤工助学中心主任等其他学生组织负责人，每期每人基础分最高加分为8分。
（最高分控制比例在70%）社团（协会）副理事长和班干部每期每人基础分最高加分为6分。
（最高分控制比例在70%）目前社团（协会）理事长具体分数为8分，副理事长为5分，团支书为6分。
社团（协会）各部门干部、勤工助学中心各部门干部，每期每人基础分最高加分为5分。
（最高分控制比例在70%）社团（协会）各部门干部干事每期每人基础分最高加分为3分。
社团（协会，青志协）会员可以在五个不同的协会间自由加会员分1分/个，优秀会员另加0.5分。
（加分社员名单以交会费名单为准，优秀会员最高加分比例为会员的60%，且每人每期限加一次优秀会员分）任职分可根据干部干事工作情况适当加减，范围不超过1分。
（二）特殊贡献加分社团（协会）组织开展活动，经社团联合会审核后，交校学生会秘书部审核后，确定产生良好影响，活动组织者及策划者按特殊贡献加分，每学期不超过5次，每次加分不超过1分。
（其他任何学生组织特供分每学期加分不超过3次，每次加分不超过1分）所申请活动或个人必须在校级及校级以上给学校带来良好影响，为学校作出特殊贡献。
3、每次活动特贡分申请名额按总人数来确定，最多不超过7人，一般不超过4人。
注：一人在同一个活动只能在特贡分与活动分中选取其中一项。
三、活动分社团每次活动加分1分/人，每学期活动加分叠加次数最高为5次。
学生社团考核细则
学生社团考核细则为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》，制定本细则，由校团委具体实施。
一、学期基本任务(10分)1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分，未上交每项扣2分。
2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。
二、社团集中活动（50分）1、计划每学期10次社团集中活动课,每次满分5分。
学校未安排则统一不计分;无特殊原因未开展每次计0分；因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分.学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐，超过10次各社团采用较高得分。
2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0。
5分;有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0。
5分；活动场地卫生未维持，社员丢垃圾较多扣1分，设施、器材无故损坏丢扣1分；指导老师味道扣1分，到场但完全不指导不管理扣0.5分；活动没有教学或指导性材料扣1分.三、社团课余活动的开展（26分）1、每周利用非教学时间开展１次社内活动（20分）:少开展1次扣4分,开展但存在问题则酌情扣分：未提前申请扣2分，无任何活动材料扣1分,组织不力,活动效果差扣1分，社员参与率低于50％扣1分，但每次总扣分不超过4分。
2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动(6分)：未开展计0分；开展但存在问题则酌情扣分：未申报扣3分，无方案扣2分，无总结或结果扣2分，组织不力,活动效果差扣2分，参加人数（含观众）低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分,总扣分不超过6分；开展2次或以上则以较好1次评分，另加2分.四、社团日常管理(14分）1、每学期末进行社员人数统计,与学期初人数相比，增加15%以上加1分,增加30％以上加2分；少15%以上的扣1分，少30％以上的扣2分。
(完整版)社团量化考核细则
(完整版)社团量化考核细则一、背景社团量化考核细则是为了有效评估和管理社团运行情况，提高社团管理水平和成员参与度的一套制度规定。
二、评估标准1. 社团活动数量：评估社团在一定时期内的活动数量，包括线上和线下活动。
2. 活动参与度：评估社团成员在活动中的参与度，包括活动出席率和积极参与程度。
3. 活动质量：评估社团举办活动的质量，包括活动策划、执行和反馈等方面。
4. 组织管理：评估社团的组织架构、成员管理和内部协作情况。
5. 社团影响力：评估社团对校内外的影响力，包括社团知名度、影响力扩散和合作交流等方面。
三、考核方式1. 定期评估：每学期结束时进行一次全面评估，评估周期为半年。
2. 随机抽查：每学期进行不少于两次随机抽查，抽查周期为一至两个月。
3. 自我评估：社团可自愿进行自我评估，提供自己的活动记录、宣传材料等证据。
四、考核结果1. 优秀等级：对于评估结果达到优秀标准的社团，予以奖励和表彰。
2. 合格等级：对于评估结果达到合格标准的社团，予以肯定并提出进一步改进建议。
3. 不合格等级：对于评估结果达不到合格标准的社团，要求其改进并进行后续督导。
五、奖励与惩罚1. 奖励措施：对于优秀社团，可以予以奖金、荣誉称号等奖励措施。
2. 惩罚措施：对于不合格社团，可以进行降级、警告或取消相关权益等惩罚措施。
六、改进建议评估结果提出的改进建议将作为社团下一阶段的运营指导，促进社团改进和发展。
以上是社团量化考核细则的完整内容，希望能够为社团管理提供指导和参考。
星级社团考核标准
星级社团考核标准社团考核一、社团的考核分日常考核和年度考核两种形式。
考核工作由学院团委统一领导，具体考核工作由社团联合会负责。
二、考核成绩最后一名的社团将在社团联合会指导下进行重组，对不接受指导的社团予以强制解散。
三、社团严重违反规定，由学院团委视其情节对该社团负责人及其它负有责任的成员给予批评教育。
对有严重错误者，予以相应的纪律处分。
社团考核细则一、参评资格1.新乡医学院三全学院正式注册的学生社团（一学期未举行任何活动的社团不参与评选）；2.社团成立满一年的；3.社团主要负责人参评年度内无违纪现象的；4.社团年度无违纪现象的。
二、考核内容对社团的活动评估分为社团联合会考评、公众投票（该社团影响力）以及额外加分三个部分。
第一部分社团联合会考评1.活动策划及预算方案考评A.评分方式：根据社团联合会制定的考核标准对各社团上交的活动策划及预算方案进行评比，由社团联合会委派人员分别打分记入考核表（见附表1），算出各项平均分后，最后取总分作为该项目得分，该项目占活动总分值的20%。
B.评分标准：5分制，共10分（策划案与预算案各5分）活动策划内容应积极配合学院团委、各社团归口单位的安排，服从社团联合会统一调度，能结合学院实际情况，开展富有专业性、灵活性、体现时代精神的活动。
开展与时代精神不符，或犯有政治性、思想性、方向性错误的，按其情节轻重，相应扣1-5分。
情况较为严重者追究社团负责人责任；情况极为严重者将上报学院团委，注销该社团资格。
5分——策划案主题鲜明突出，充分体现社团风格，立意创新，活动流程完整详细，计划严谨，可行性高。
预算案完整可实施，记录详细，规模适度。
4分——策划案详尽，有一定的社团自我风格。
活动流程完整详细，有较少不足之处。
预算案完整可实施，记录详细，有可压缩处。
3分——策划案主题不突出，有一定计划性，部分内容有缺陷或可行性较差。
预算案较完整，部分内容模糊，或项目繁琐，压缩性大。
2分——策划案简单，整体方案不成熟，计划有较大缺陷，可行性较差。
高中优秀社团评分细则
优秀社团评分细则
1.每个社团起始分100分，累次加减分。
2.开会出勤：开会出勤主要包括每月例会出勤和社团工作会议出勤。
缺勤一次-2分，迟到-1分。
3.资料上交情况：资料上交以社团下发的通知为主要依据。
上交一份资料2分，未按时上交1分，
资料不符合要求0分，未上交-1分。
4.全校性活动需上交材料：活动计划+活动总结
不交（包括未按时上交）0 分
手写稿，内容过少，空泛，敷衍，不清晰1分
内容丰富或材料有内涵，清晰明了，装订精美2分
5.开展活动
每周日常活动每次2分一个月未开展活动-4分
全校性活动活动效果一般2-3分
活动效果好，参与人数多或有创新度3-5分
校内表演4-6分
校外表演（活动）5-8分
备注：1.全校性活动每个社团一学期最多举办3次，活动在社团联合会和德育处的审定后方可举办。
2.对于社团举办的大型比赛，根据报名参赛人数100人以上加5分，50到100人加3分，50
下加2分。
6.展板需要社团联合会审定。
以各社团名义出的展板，符合社团性质且精美2分
7.教室桌椅使用情况丢失或损坏 -1分；到期不归还 -1分
8.社团无正当理由，拒绝承担布置的各项工作任务，-5分；影响严重者 -10分。
9.社团一年内主要负责人稳定，且与社联保持较好的沟通联系，5分。
10. 提出合理性建议2分。
11. 凡造假账私吞社团经费者，追究当事人相关责任，由德育处给予处分，社团-10分，并取消年度
优秀社团评定资格。
12. 特殊情况社团联合会视具体情况而定。
高中德育处
2018.10.23。
中学学生社团考核细则
中学学生社团考核细则为规范我校社团发展，充分调动各社团活动的积极性、创造性，加强社团工作的制度化、规范化，使各社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定本校社团评比考核细则。
考核在学工部的指导和监督下，由团委具体负责。
一、活动时间每隔一周周三下午第四节课。
（45分钟）冬季：16:55--- 17:40夏季：17:15--- 18:00二、活动要求：1、社团负责人要确保本社团正常运作，社团要有响亮的名称。
每个社团学生和教师的人数比例一般不得小于10:1，如果有特殊情况，上报校团委审批。
2、班主任做好各社团人员的协调工作，保证本班学生有个性特长的学生参与社团活动。
3、社团活动要有活动总计划、活动教案（活动目的、活动人员、活动地点、活动安排、活动内容、活动措施）、活动记录、活动考勤、活动总结等各项考核内容。
4、每次活动教师要提前到活动地点，及时组织学生有条不紊地开展活动。
5、每隔一周周三，每个社团要组织一次活动。
三、考评细则1．重要材料上交（20分）：每学期开学前及时、齐全上交本社团成员名单及社团活动总计划，没按时上交扣2分，不上交扣4分；每次社团活动前一周，指导教师或者学生社长要将下周的活动教案交到团委，没按时上交记1分，不上交扣2分。
每学期结束前及时上交本学期活动总结，没按时上交扣2分，不上交扣4分。
2．备课（20分）：活动教案要详实、实用、环节齐全（活动时间、地点、人员、内容、效果），活动效果要如实记录。
每次每缺少一项扣1分。
3．上课（30分）：从学期第一次开展本期社团活动开始，学工部处和团委每一次社团活动都要进行检查。
教师不能认真组织学生活动，每次扣1分，完全不组织学生活动，每次扣2分。
学生不能积极参与活动，每次每人扣1分，完全不参与活动，每次每人扣2分。
每次社团开展活动，学生社长都要及时做好活动记录，保存好活动的影音资料，每次社团活动结束后一周内，学生社长要将本周的活动记录及有价值的影音资料交到团委，没按时上交记1分，不上交扣2分。
高中学生社团考评及奖惩办法
高中学生社团考评及奖惩办法第三十六条学生社团考评每学期组织1次，学生发展指导中心、指导老师、主管老师共同组成评审小组，对社团工作进行考核，考核结果将作为社团学年评优依据。
第三十七条学期考评标准（满分100分）：（一）制度建设占20%，其中资料准备齐全则可获得基础分15分，主管教师在此基础上根据资料的规X性酌情加分；（二）日常活动占40%：1、社团会议缺席一次扣3分，迟到一次扣2分；2、活动记录缺填一次扣5分，不规X填写一次扣3分；3、主管教师抽查日常社团活动时发现以下情况可酌情扣分：活动安排不符合该社团建社宗旨、活动过程中纪律涣散、社员做与社团活动无关的事等。
（三）配合学校开展活动占30%；（四）指导老师评价占10%。
第三十八条每学年组织1次社团评优，社团评优奖项设置与比例：（一）优秀社团全校学生社团数量的20%；（三）优秀社长全校社长（含副社长）人数的20%；（四）社团先进个人社团成员人数的10%。
第三十九条“优秀社团”及“优秀社长”由评审小组根据社团学期考评结果进行评选，“社团先进个人”由各社团根据章程，通过会员大会选举产生，社团评优经学生发展指导中心审核后报上级通过后予以公示。
第四十条优秀社团评选条件：（一）注册登记成立一周年以上；（二）社团有规X的规章制度和明确的宗旨，有完善的奖惩制度和例会制度；（三）每学期至少召开1次会员代表大会；（四）社团经费由专人管理，有专门的账目明细表；（五）会员档案详细，更新及时；（六）每学期开展活动不少于4次，在师生中取得较好影响；（七）积极配合学校、学生发展指导中心工作安排。
第四十一条优秀会长评选条件：（一）必须是注册登记一年以上的社团社长及副社长；（二）社长的任职时间必须达到三个月或以上，之前无违纪现象；（三）思想积极进步，政治立场坚定。
（四）积极配合学校和社联开展工作，和学生发展指导中心沟通积极；（五）带领社团组织校级大型活动至少1次，取得较大影响。
第四十二条社团考评流程：（一）学生发展指导中心提前15日下发考评通知；（二）各学生社团按评选条件对本学生社团活动情况进行自我评估,然后将评估材料交评审委员会审定；（三）评审委员会按评选标准,对各学生社团进行综合评比,按评选比例产生推荐；（四）推荐在校内公示5个工作日，公示无异议后确定最终。
社团活动的考评细则
社团活动的考评细则为了促进学生社团系统自身建设，调动各社团活动的积极性，加强社团工作的规范化，学校特制定了社团评比考核细则。
活动要求方面，社团活动作为校本课程纳入课程计划，排入课表，每周共两课时。
各班要根据学生兴趣爱好让学生自主选择参加，保证学生参与率100%。
社团活动由各项目辅导老师制订学期活动计划，每次活动做到有备课、准备充分、认真辅导、积极评价，收集整理好学生研究成果，确保每位学生都参加到活动中去。
每位学生必须自觉遵守各项活动的规划要求，听从指挥和安排，并按时参加活动。
辅导老师要提前到达活动地点，等待学生到来。
在学生部分，每个学生一学年只能固定一个社团，中途不能因任何理由换社团。
考勤纪律方面，每次社团活动迟到一次扣1分，无故不请假缺课扣3分，上课说话、捣乱纪律被老师批评一次扣5分。
每次社团活动老师布置的作业按时完成，在社团活动中表现积极作业优秀加分，参加区、校各种演出、作品展览加分，参加省、市等各种演出，作品获奖加分。
在教师部分，每学期学校根据辅导老师计划、备课、出勤、学生活动次数以及活动效果等情况，按30%的比例评出课外活动优秀辅导教师和优秀社团，并作为教师评优、评职、晋级和评选其他先进的条件。
由考勤组对社团辅导教师的出勤教学情况、学生参与等情况进行检查记载，由社团活动领导小组在期末对各社团活动小组进行综合评估与考核。
具体来说，组织管理方面，每次社团活动社团指导老师要及时到位，活动井然有序，安全保障有力，未出现安全事故，学生活动出席率高。
过程管理方面，活动点名及时，社团名册记载详实，每次活动有详实的计划，活动主题鲜明，内容丰富，形式有创新，可操作性强，期末有活动书面总结。
社团活动过程资料内容详实形式多样，能充分体现学生学生成长的轨迹。
活动效果方面，社团活动能够充分体现学生研究成果和发展潜力，对学生的综合素质提高有明显促进作用。
以上是社团活动考评细则，旨在促进学生社团系统自身建设，推动社团工作的规范化和高品位发展。
社团活动考核规定
社团活动考核规定一、背景社团活动是大学生综合素质的重要组成部分，为了促进学生社团的发展和提高社团质量，制定本规定。
二、考核指标1. 活动创新性：社团活动应具有新颖、独特的创新元素，在内容、形式等方面有新的突破和创意。
2. 活动实效性：社团活动应对参与学生的现实需求具有一定的实际帮助和影响，能够有效推动学生的个人成长和综合能力提升。
3. 活动影响力：社团活动应对校内外产生积极的影响，提升学校形象和社团信誉度。
4. 活动规范性：社团活动应符合校团委的相关规定和要求，不能违反校纪校规。
三、考核方法1. 考核委员会：设立社团活动考核委员会，由校团委组织，由社团指导老师、学生代表等组成。
委员会负责制定考核细则、组织评审和评选等工作。
2. 考核周期：每学年末进行一次社团活动考核，统计学年内社团活动的情况和成果。
3. 考核方式：- 材料审查：社团需提交活动简报、参与人数、宣传材料等相关材料供考核委员会审核。
- 答辩评审：优秀社团需参加评审答辩，向考核委员会介绍社团活动的创新性、实效性、影响力和规范性。
- 现场观察：考核委员会会派工作人员进行现场观察，了解社团活动的具体情况。
4. 考核结果：将社团活动分为优秀、良好、合格和不合格等级，根据考核结果给予不同的表彰和奖励。
四、考核奖励1. 优秀社团：将优秀社团评为“校级优秀社团”，并给予一定的资金支持和荣誉证书等奖励。
2. 良好社团：将良好社团评为“学院级良好社团”，并给予一定的荣誉证书等奖励。
3. 合格社团：给予合格社团一定的鼓励和指导，帮助其提升素质和水平。
4. 不合格社团：对不合格社团进行警示教育，并要求其整改和提升。
五、监督和评估1. 监督机制：校团委和学生代表应定期对社团活动考核工作进行监督和检查，保障考核工作的公正性和规范性。
2. 评估机制：每两年对社团活动考核规定进行一次评估，根据实际情况进行修订和完善。
六、附则本规定自发布之日起生效，社团活动考核工作按照本规定进行，社团应积极配合。
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漯河市第三高级中学学生社团考核细则
为了促进漯河三高学生社团自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定制定本细则。
考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。
考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“漯河三高教师综合量化考核”，并计入“漯河三高学生综合素质量化考核”总分。
一、考评内容
考评将社团工作分为三大项及附加项。
三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。
注意事项：
学生会社团部对各社团的考核每学期一次。
结合两学期考核情况，进行年度考核。
学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。
年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。
二、考评程序
1．上交社团学期工作、活动总结手册（附照片）。
2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《漯河三高学生社团量化考核表》。
3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。
4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。
5．学生会将考核结果上报校团委审核。
三、考评标准
（一）社员人数考核指标（10分）
1．不遵守漯河三高社团管理办法的（0分），按照漯河三高社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。
2．每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。
（二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分）
3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。
4．每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6-10分），马马虎虎的，（2-6分）基本上无人管理的（0-2分）。
5．按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的活动的（6-10分），偶而不开展活动的（2-6分），经常不开展活动的（0-2分）。
6．社团指导老师集会或相关负责人按时参加各类会议讨论，并积极发表意见和提出建议，及时准确的传达各种精神的（6-10分），经常不参加或参加少部分的议题讨论的（0-6分）。
7．社团骨干培养
（1）有健全的社团骨干培养计划和制度，并得到实施（6-10分），无计划、制度或未实施（ 0 -6分）。
（2）认真贯彻落实学生会“评优”工作（ 6-10分），应付或舞弊（ 0 分）。
（三）社团活动考核项目及考核指标（30分）
8．特色活动（20 分）
（1）不提前报批或不接受考核“特色活动”（0 分）。
（2）每学期结合社团特点，积极开展社团品牌活动（ 5分）
（3）活动主题及形式：
①主题好、形式多样有效（5 分）。
②主题一般，形式单一（2 分）。
（4）会员参与面:
①90%以上会员参加（ 5分）。
②75%-90%会员参加（2 分）。
③75％以下会员参加（1分）。
（5）活动策划、组织方面：
①策划周全，组织有效（ 5 分）。
②策划、组织欠佳（ 2 分）。
（6）活动结果：
①活动成效显著（ 5 分）。
②影响及效果不佳（2分）。
9．其他活动（ 10分）
（1）不提前报批或不接受考核“其他活动”（0分）。
（2）每学期至少有一次内部活动（ 2 分），未进行内部交流（ 0 分）。
（3）活动形式多样有效（ 2 分），形式单一（ 1 分）。
（4）会员参与面50%以上（2分），50%以下（1分）。
（5）社团内部成员有较好的交流、反映良好（ 2 分），成员反映不佳（ 1 分）。
（6）活动在学校活动影响大效果好（ 2 分），影响及效果不佳（ 1分）。
（四）附加项（10分）
1．完成校团委、学生会临时交办任务（ 2分/项）。
2．社团间合作开展活动成效及影响显著（ 3分/次），影响及效果不佳（ 1 分/次）。
3．结合本社团特点积极开展社会实践活动，社会形象好（３分），一般（１分）。
4．承办校级活动（ 3分/次）。
5．参加大型活动或比赛,学校的每次加1 分,校外的每次加3分。
6．在刊物、广播台、网站等媒体投稿并被录用，校级每篇（ 1 分），市级每篇（ 3分），省级每篇（5分），国家级每篇（ 10分）
7．社团获得市级荣誉（ 3 分），获得省级荣誉（ 5 分），获得国家级荣誉加（ 10 分）。
8．借用物品和使用会议室不按照要求归还和清洁的社团（每次扣 2 分）
9．有损害社团间团结的社团（扣 10分）。
10．不配合校团委、学生会的工作（每次扣 5 分）。
注：累计加分超过10分按10分。
累计扣分超过10分按10分计。